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雪霸國家公園志工招募的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦楊逵、黎活仁、林金龍、楊宗翰寫的 閱讀楊逵 可以從中找到所需的評價。
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 王謙所指導 張淑貞的 臺中世界花卉博覽會指引志工參與動機、組織管理與工作滿意之研究 （2018），提出雪霸國家公園志工招募關鍵因素是什麼，來自於花博志工、大型活動、參與動機、工作滿意。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張世杰所指導 吳鳳元的 志工參與動機與工作滿足之研究：以宜蘭縣第一救護義消分隊為例 （2018），提出因為有 參與動機、工作滿足、救護義消、鳳凰志工的重點而找出了 雪霸國家公園志工招募的解答。
閱讀楊逵
為了解決雪霸國家公園志工招募 的問題，作者楊逵、黎活仁、林金龍、楊宗翰 這樣論述：
楊逵畢生追求自由、民主、無歧視、無壓迫的理想世界 他那威武不能屈的風骨，備受世人尊崇 《閱讀楊逵》一書的作者來自山東、陝西、香港、台灣各兩位，福建、東京、各一位。著手籌備之時，曾有系統地蒐集楊逵研究資料，包括論文以及研究目錄，出版前據原件作了覆核。黎活仁、謝惠貞、趙勳達和白春燕的論文，大量徵引日語文獻，突破窠臼。以文學史、敘事學、空間、底層論述和兒童文研究諸篇，亦另闢蹊徑。事前制訂高規格寫作指標，建議結合東西洋理論以為分析，使短短在十年間成為顯學的楊逵研究，向前邁進一步。 作者簡介 楊逵（1906-85） 本名楊貴，台灣著名社會活動家、小說家。一九二四年，前往日本半工半讀，曾
經參加示威被捕入獄。一九二七年楊逵應邀回台參與農民組合活動。一九三二年，以在東京派報的經驗寫成小說〈送報伕〉，獲得日本《文學評論》徵文比賽的第二名。一九四九年，楊逵因發表〈和平宣言〉，結果在綠島生活了十二年，一九六一年四月出獄。一九八三年榮獲吳三連文藝獎。一九八五年三月十二日逝世，享壽八十歲。 一九九八年至二○○一年，台南、文化保存籌備處出版了彭小妍主編的《楊逵全集》，全十四卷，在近十年，楊逵研究成為顯學。楊逵的威武不能屈的風骨，備受尊崇。 黎活仁（Wood Yan LAI） 男，一九五○年生於香港，香港大學哲學博士。現為香港大學饒宗頤學術館名譽研究員。著有《盧卡契對中國文學的影響》（
1996）、《文藝政策論爭史》（2007）等。編有《柏楊的思想與文學》（2000）、《香港八十年代文學現象》（2000）、《柳永、蘇軾、秦觀與宋代文化》（2001）、《李白杜甫詩的開端結尾研究》（2002）、《瘂弦詩中的神性與魔性》（2007）、《雪中取火且鑄火為雪：周夢蝶新詩論評集》（2010）、《閱讀白靈》（2012）、《閱讀向陽》（2013）等數十種。 林金龍（King Long LING） 畢業於東海大學中文研究所，學術興趣在先秦法家韓非子思想，也曾經因為興趣再去念靜宜大學生態研究所，年輕時學過一些助人與傾聽技巧，在電話端上擔任解決身心困擾的志工，連續二十二年擔任學生輔導中心輔導老
師，並兼職學生輔導中心主任，也因為喜歡爬山，一九七一年高中畢業那年暑假，參加救國團興隆山登山隊，首登雪山東峰到二○一二年八月十七日登上玉山東峰，完登百岳，四十一年間出入台灣大小山區，一九九七年起至今十六年，公餘擔任台灣雪霸國家公園高山保育志工。 楊宗翰（Tsung Han YANG） 一九七六年生於台北。現為龍圖騰文化企劃經理，東吳大學中文系、台北教育大學語創系兼任講師。著有評論集《台灣現代詩史：批判的閱讀》、《台灣文學的當代視野》、詩合集《畢業紀念冊：植物園六人詩選》，編有《逾越：台灣跨界詩歌選》、《跨國界詩想：世華新詩評析》。作品入選《中華現代文學大系II》（詩卷、評論卷）、《台灣文學
三十年菁英選：評論三十家》、《馬華文學讀本II：赤道回聲》等。
臺中世界花卉博覽會指引志工參與動機、組織管理與工作滿意之研究
為了解決雪霸國家公園志工招募 的問題，作者張淑貞 這樣論述：
本研究旨在探討指引組志工參與2018臺中世界花卉博覽會的參與動機、對花博志工資源中心的管理認同度及志願服務的工作滿意度。本研究採用問卷調查方式，以2018臺中花博指引組志工為研究對象，依值勤園區比率發放取樣504人進行問卷調查,共回收有效問卷492份，有效問卷回收率為97.62％。經由描述性統計分析、單因子變異數分析、t檢定、線性結構方程模式及多元迴歸分析等方法實施驗證、分析結果，研究發現：一、臺中花博指引志工個人背景變項具同質性高。二、臺中花博指引志工具有高度的參與動機、組織管理與工作滿意。三、臺中花博指引志工在個人背景變項中，不同年齡程度對參與動機、組織管理與工作滿意有顯著差異性存在。四
、臺中花博指引志工的參與動機、組織管理與工作滿意之間有顯著的關聯性。五、臺中花博指引志工的參與動機、對組織管理與工作滿意間均有顯著的預測力。
志工參與動機與工作滿足之研究：以宜蘭縣第一救護義消分隊為例
為了解決雪霸國家公園志工招募 的問題，作者吳鳳元 這樣論述：
消防人力因為預算不足，消防人力無法補齊是眾所皆知的事實及常態，在 此狀況下消防人員工時長、加班多、過勞問題嚴重，使得救護效能下降，惡性 循環。為解決上述的種種問題，具有志願服務性質的救護義消就是不得不拉攏 的對象，各縣市如能吸收到對緊急醫療有興趣，有證照的人員加入幫忙，這種 即戰力稍加訓練就可以投入救護現場協助救護，不正能抒解佔消防工作 80%業 務量的救護勤務救護能量不足的困境。 本論文透過質性深度訪談方式，以宜蘭縣第一救護義消分隊為研究對象， 讓受訪的救護義消敘說其擔任志工的服務經驗，發掘救護義消參與動機、工作 滿足及持續服務的原因、需求及關聯等具脈絡、歷程及主體性的訊息，進而暸 解研究
對象的實際想法與感受。 本論文研究發現，志工參與動機與工作滿足具有顯著正相關，志工參與動 機對工作滿足具有顯著預測力。本論文研究亦發現志工的工作滿足與持續服務 具有顯著正相關，亦即志工參與動機及工作滿足與其持續參與志願服務具有顯 著正相關。救護義消的參與動機，包含救護義消對救護技術有高度興趣傾向、 救護義消具備樂於助人的特質、因工作需要而加入救護義消、因認同義消組織 而加入救護義消、因人際或社會互動因素而加入救護義消及因自我成長因素而 加入救護義消等因素。另影響救護義消工作滿足內容包含個人因素的滿足、志 工工作排班彈性、認同消防組織、刺激冒險的滿足、人際或社會互動因素的滿 足及自我成長因素的滿
足等因素。至於持續參與志願服務之困境，包含救護義 消伙伴間的相處合作及溝通問題、公差或定期訓練的增加，產生時間或金錢的 損失及志工角色定位衝突等問題。 透過上述研究發現本論文建議，可從下列建議事項進行改善作業，包含瞭 解志工參與動機與離職原因、先招募再派訓（初級救護技術員 EMT1 訓練）增 加誘因、提高志工工作滿足減少人員折損、新進志工的教育及訓練、志工管理 人力採用專辦業務性質、降低公差出勤頻次、擴大招募管道及擴大編列相關預 算等方式因應。 用人的消防組織能瞭解救護義消的參與動機，將能暸解潛在可能加入救護 義消的對象為何，以加強動機招募其進來幫忙；能瞭解救護義消的參與動機將 可以預測其工作
滿足的因素，透過瞭解其工作滿足因素種類為何，對已加入救 護義消人員，將能提昇其工作滿足以進行留用；最後能暸解救護義消持續參與 志願服務的困境及挑戰，將能持續針對問題進行改善作業，以提昇救護義消持 續參與服務的誘因。 消防組織如能以本論文研究發現及研究建議為基礎，推動救護義消有關行 政革新及因應策略，相信消防組織將能招募到許多合適且能持續服務的救護義 消，為救護義消、消防組織、民眾、社區、社會乃至國家創造多贏局面。