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另外網站應屆畢業青年「衝就業」，勞動部提供3萬元就業獎勵金也說明：歡迎應屆畢業青年自109年6月15日起，儘速到「台灣就業通網站」的計畫專區，查詢 ... 桃竹苗分署(03)485-5368分機1802、1803; 中彰投分署(04)2359-2181 ...

國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 夏榕文所指導 郭文玲的 青年個人變項與對奬勵青年就業計畫的態度對其就業意願之影響-以台中市失業青年為研究對象 （2020），提出青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投關鍵因素是什麼，來自於青年失業、就業意願、奬勵青年就業計畫政策、對奬勵青年就業計畫政策的態度。

而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 王湧泉所指導 陳慧子的 銀領世代：中高齡失業勞工再就業之探討 （2020），提出因為有 中高齡失業勞工、求職自我效能、就業諮詢、職業訓練成效、再就業力的重點而找出了 青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投的解答。

最後網站勞動部勞動力發展署- 台灣限坚道則補充：Ministry of Labr. 青年就業. 獎勵金. 懶人包. 10. 勞動部勞動力發展署 ... 於台灣就業通網站的本計畫專區線上申請。 ... 中彰投分署(04)2359-2181分機2351~2358.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投，大家也想知道這些：

青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投進入發燒排行的影片

勞動部勞動力發展署中彰投分署為了宣傳政策，
讓職員們花半天彩排就拍攝了這個影片，
這首改編自韓國女團的Bar Bar Bar，
讓我感受到了三層障礙。
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青年個人變項與對奬勵青年就業計畫的態度對其就業意願之影響-以台中市失業青年為研究對象

為了解決青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投的問題，作者郭文玲 這樣論述：

近年來高等教育高度發展，青年因就學延遲進入勞動市場，加上產業結構變遷，引起就業條件及工作型態轉變，改變青年就業觀念，轉職頻率亦相對較高，為探討青年勞工失業問題，瞭解失業青年就業意願及個人背景變項受政府奬勵就業計畫之干擾因素分析。本研究主要探討台中市失業青年之就業意願，意欲探討台中市失業青年個人背景變項與奬勵青年就業計畫態度對就業意願之影響，同時也探討個人背景變項對就業意願之影響會如何受到奬勵青年就業計畫之干擾。研究對象為台中市失業青年20歲-29歲以下，利用問卷調查的方式，進行有效問卷共171份問卷。運用SPSS統計分析軟體，以描述性統計、信度及相關分析、迴歸分析等進行資料分析，獲得以下研究

討論：(1) 台中市失業青年以男性之就業意願高於女性。(2) 未婚之台中市失業青年就業意願高於已婚之台中市失業青年。(3) 台中市失業青年對奬勵青年就業計畫政策態度會顯著影響其就業意願。(4) 台中失業青年個人家庭經濟因素對就業意願之影響，會受到奬勵青年就業計畫政策態度的干擾。(5) 台中失業青年扶養人數對就業意願之影響，會受到奬勵青年就業計畫政策態度的干擾。 因此建議政府在奬勵青年就業計畫的部份可在政策態度提昇這部份加強，本研究有提出影響失業青年對奬勵政策態度提昇的實際做法，可藉此提高就業意願,縮短待業期間，增進失業青年穩定就業的動力。在個人的部份建議失業青年可主動參與此奬勵

青年就業計畫,也藉此讓奬勵金協助渡過轉職的適應期，讓自己對於工作上可以穩定於職務上的專注及學習,在新的工作上可以全力發揮，不要任意的去留而錯失好的工作機會進而穩定就業。關鍵字:青年失業、就業意願、奬勵青年就業計畫政策、對奬勵青年就業計畫政策的態度

銀領世代：中高齡失業勞工再就業之探討

為了解決青年 就業 獎勵 計 畫 中彰投的問題，作者陳慧子 這樣論述：

隨著各國人口結構改變，高齡少子化已不是新議題了。從整體人口結構來看，出生率趕不上人口老化的速度，不僅總人口數減少，老化程度快速增加，從而衍生勞動力短缺的問題，中高齡勞工已成為未來不可或缺的勞動力。目前台灣勞動力不足，如何正視到這個問題，解決高齡者及中高齡者繼續及穩定就業或退出後重返勞動市場存在的諸多困境，建構友善就業環境，以留住職場高年級生，實是當前台灣勞動市場的一項重大課題，本研究即是針對如何提高中高齡勞工再就業力進行探討。本研究希冀透過職業訓練成效與就業諮詢探討對中高齡勞工再就業力的影響，同時分析求職自我效能的中介效果。基此，本研究以具有就業諮詢經驗以及參與過職業訓練之中高齡失業勞工為研

究對象，透過問卷調查的方式，發放紙本問卷與網路問卷共400份，探討求職自我效能、就業諮詢、職業訓練成效、中高齡再就業力四個變項之關係，透過統計分析後發現：一、職業訓練成效與就業諮詢對中高齡失業勞工再就業力具有顯著正向的影響。二、求職自我效能對中高齡失業勞工再就業力具有顯著正向的影響。三、求職自我效能對職業訓練成效與中高齡失業勞工再就業力之關係具有顯著的中 介效果。 四、求職自我效能對就業諮詢與中高齡失業勞工再就業力之關係具有顯著的中介效果。最後，本研究透過文獻分析及調查研究結果，針對中高齡失業勞工再就業力與所面臨的就業困境進行檢視，並提出中高齡失業勞工重返職場的相關建議。

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