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國立中正大學 勞工關係研究所 藍科正所指導 黃怡珊的 交換而來的旅遊生活體驗: 對於換宿打工勞動意識之認知、察覺及行動 (2020),提出靠北外勞關鍵因素是什麼,來自於認知、察覺、行動、工作與旅遊、換宿。

最後網站喜歡男外勞則補充:以前公司的同事她老公是菲律賓人,是外勞,她在電子廠當作業員認識而結婚的,. ... 靠北外勞與外勞仲介- #靠北外勞與外勞仲介692 想請教一下大家的…

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了靠北外勞,大家也想知道這些:

靠北外勞進入發燒排行的影片

這是一個跑去當外勞的故事。



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交換而來的旅遊生活體驗: 對於換宿打工勞動意識之認知、察覺及行動

為了解決靠北外勞的問題,作者黃怡珊 這樣論述:

「換宿」結合了工作與旅遊的概念,從旅遊方面的各項研究中,都被認為是另一種形式的旅行。換宿者經由換宿歷程,希望能藉由通過換宿打工的模式,在換宿地區停留一陣子,來體驗當地生活。與透過給付工資僱用勞工為其工作的雇主不大相同的是,換宿主需要為幫忙工作的換宿者提供住宿、食物或其他實物對價。但是,即使換宿者只是想在旅行中與當地人接觸,去體驗當地生活,他仍然必須在工作時間內為換宿主工作。為了分析換宿者對於換宿打工之了解,本研究經由訪談23位受訪者,去知道他們在換宿打工前對「換宿」的認知,以及換宿過程中是否對「換宿打工」有新的察覺,以及是否採取權益保護之行為。研究結果發現,換宿者可能仍將換宿視為一種旅行方式

,但他們明白指出,體力勞動是換宿打工所不可避免的;儘管如此,換宿者會以「幫忙」來描述,而不認為他們做的事情是「工作」;換宿者自承他們在遇到問題時或許不知道該怎麼主張自己的權益,但他們認為,不應該被換宿主剝削和當作廉價勞動力,而應該意識到自己的底線是什麼,才能選擇後續的自保行為。