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醒吾科技大學 觀光休閒系所 張煜權所指導 蔡宛儜的 應用IPA與IPGA分析韓式餐廳服務品質績效之研究-以兩餐板橋店為例 （2021），提出韓國板橋1988關鍵因素是什麼，來自於韓式料理、服務品質、績效評估。
而第二篇論文大仁科技大學 文化創意產業研究所 王宗松所指導 徐暟苙的 屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感之關係研究 （2021），提出因為有 教保人員、工作價值觀、工作滿足感、幸福感的重點而找出了 韓國板橋1988的解答。
應用IPA與IPGA分析韓式餐廳服務品質績效之研究-以兩餐板橋店為例
為了解決韓國板橋1988 的問題，作者蔡宛儜 這樣論述：
本研究應用IPA與IPGA模式探討兩餐板橋店服務品質，問卷採用SERVQUAL原始量表逕行翻譯，透過立意抽樣，於110年4月到111年1月間，在兩餐板橋店發放500份問卷。研究結果顯示，以Wilcoxon檢定IPA與IPGA分析結果並無存在顯著差異。至於落在績效分析的低滿意度高重要性的象限因子，兩者中均有「舒適」、「儀容」、「一致性」及「了解需求」項目，反應出用餐環境過於擁擠，服務人員服裝不夠醒目，餐點與所提供的服務有落差，服務人員應能主動向用餐民眾解釋如何用餐。研究中雖然未能證實績效因子在IPA與IPGA的落點會有顯著的差異性，唯透過IPGA距離公式仍可找出優先改善的績效因子，有助於業者精
準投入待改善項目。關鍵字:韓式料理、服務品質、績效評估
屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感之關係研究
為了解決韓國板橋1988 的問題，作者徐暟苙 這樣論述：
本研究主在探討屏東縣教保人員工作價值觀與工作滿足感和幸福感的 關係，以瞭解其不同人口背景在各變項的差異性和相關性。採取透過網路 Google表單問卷調查法，隨機抽樣屏東縣幼兒園目前仍在職的教保人員，於 2022年2月1日開始發放310份，回收310份，扣除無效問卷1份，有效問卷共 309份。將調查問卷蒐集之資料使用SPSS22.0統計軟體進行敘述性分析統 計、獨立樣本T檢驗、單因子變異數分析、信度與效度分析及檢驗、因素 分析檢定及皮爾森相關分析、典型相關分析完成資料。茲將本研究結果如下: 1、教保人員在工作價值觀、工作滿足感、幸福感感受都表示認同。 2、教保人員不因性別、年齡、婚姻狀況、教學
年資、教育程度、個人月收 入、人格特質、服務園所屬性的不同而有所差異。 3、教保人員在工作滿足感層面因「總班級數」不同而有達明顯差異。 4、工作價值觀與幸福感為高度正相關且達明顯差異。 5、工作滿足感與幸福感為高度正相關且達明顯差異。