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高雄公車司機職缺的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦DavidGraeber寫的 40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?論狗屁工作的出現與勞動價值的再思 可以從中找到所需的評價。

國立臺東大學 公共與文化事務學系區域政策與發展研究碩士班 李玉芬所指導 師建暉的 陸軍戰鬥部隊志願役軍官工作壓力與離職傾向之研究-台東某部隊為例 (2013),提出高雄公車司機職缺關鍵因素是什麼,來自於志願役軍官、戰鬥部隊、工作壓力、離職傾向。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄公車司機職缺,大家也想知道這些:

40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?論狗屁工作的出現與勞動價值的再思

為了解決高雄公車司機職缺的問題,作者DavidGraeber 這樣論述:

狗屁工作的蔓延與膨脹如同病毒,充塞在我們社會的每一個角落。 沒有什麼比自己的工作從根本上就無用、對這個世界毫無貢獻更讓人沮喪的了。 恐怖的是,這是多數人所面臨的命運……   敬告全體冗員:廢的不是你,是那些毫無價值的狗屁工作!   ★ 德國亞馬遜政治及社會學類、政治經濟類排行榜第一名 ☆ 德國時代週報選書 ★ 美國亞馬遜財金類排行榜第一名 ☆ 英國亞馬遜經濟類排行榜第一名 ★ 法國亞馬遜政治、企業投資類排行榜第一名   狂掃多國亞馬遜排行榜 No.1,報刊媒體瘋狂熱議,全球社畜含淚推薦 《債的歷史》大衛.格雷伯最新力作,顛覆你對工作的想像!     「《狗屁工作》是現代職場的大揭露,充

滿各行各業從業人員真心告白。「涼差」不一定是「爽缺」,無所事事的工作不只是「廢」,員工還得費力假裝忙碌,瞎忙於一些瑣碎無聊的細節。這一類的狗屁工作誤國誤民,有時還帶來例如金融海嘯的災難。」────何明修,臺灣大學社會學系教授 「如同剛過兩百歲誕辰的馬克思,格雷伯點出了二十一世紀資本主義的問題(當然他沒有馬克思般提出系統性的理論),雖然未能提出如何真正改變它。但至少,他讓我們意識到如何重新理解『工作』的意義,以及如何重新看待自己的狗屁工作——如果你有的話。」────張鐵志,文化與政治評論家 專文介紹  臺灣大學社會學系教授 何明修 /文化與政治評論家 張鐵志 有用推薦       清華大學

人類學系助理教授 方怡潔               自由學者、作家 李明璁                   主持人 陳嘉行(焦糖)      台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益            清華大學經濟學系教授 劉瑞華    ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ◆ 為何這份工作明明爛透了,卻無法說出口? ◇ 強調效率利益至上的私營企業,冗員數竟然會比公部門還多? ◆ 「怨人有,笑人無」的全球民粹反智氛圍,

居然也跟工作有關? 工作好無聊!這工作根本就是狗屁,有做沒做哪有差!你是不是也這樣怒吼千百次了?1930 年凱因斯曾預言,科技發展將讓人類工時變短,但這個願景並未實現:全世界發明了各式各樣叫不出名堂的「服務性」職業,各種諮詢、顧問、仲介、行政……根據統計,竟有高達 40% 的人在做這類工作。受訪者對自己工作的枯燥乏味感到絕望,感覺不出自身貢獻,「少了我根本沒差」。 上述「狗屁工作論」的發想源自 2013 年格雷伯一篇網路刊文。該文一推出後轟動全球,兩周內轉發逾百萬次,更在短時間內被譯成十幾種語言,甚至驚動主流財經媒體為文回應。全世界各地人士紛紛寄信給格雷伯,分享自身的狗屁工作經驗,讓他決定

擴大該文篇幅,撰寫成一本書。本書中他援引諸多真實案例,將數年來的觀察、研究與反思悉數呈現。他舉出狗屁工作的五大類型(幫閑、打手、補漏人、打勾人、任務大師),分析職員無可奈何的困頓心態,更回到歷史追溯資本社會及馬克思勞動價值論隱含的瑕疵,探討此類工作大量增生之因,以及為何政府不去遏止這類現象。他認為,狗屁工作貶抑了人的存在價值,更助長了當前社會反智民粹對立。狗屁工作是理解當代社會病徵的一個重要現象,所有人都應該正視這個從來沒人願意好好關注的問題。承繼他的犀利風格,本書將再度扭轉既定觀念,是新時代必讀的工作思維書。 ----------------------------------------

------------------------------------------------------------- 國外讚譽 機敏,極富魅力。──《紐約客》雜誌(The New Yorker) 開創全新想法、激發群眾辯論的大師。—Slate 令人驚奇的原創思想家……總能以機敏風趣的口吻,傳達複雜的想法。—The Telegraph (UK) 對我們的工作生活一次發人深省的盤檢。──《金融時報》 記錄諸多悲慘個案之餘,這本書就像一幅肖像畫,畫出了這個社會忘了自身存在為何的面貌。──《衛報》 這本書想問,是否有個更好的方式能組織起全世界的工作──確實是個好問題。──《紐約時報

》 既滑稽又活靈活現,點出了我們既定價值的一次文化轉移。──《紐約郵報》 這可能會是你今年讀到最棒的一本非小說書。記得別告訴你老闆就好。──The Globe and Mail 每一位千禧世代及 Z 世代的新科畢業生都該讀這本書……格雷伯以學院式的嚴謹但清爽易讀的文筆,帶我們理解這些似是而非又容易被誤解的狗屁工作。──網路媒體 Salon.com 先不管皮凱提或馬克思了。在社畜經濟底下,格雷伯說這一切都是狗屁……對那些做類似機器人煎肉排這種鳥工作、每分每秒都是煎熬的白領階級來說,這本書提供了一些指引。──科克斯書評(Kirkus Reviews) 國內推薦 揭露無用勞動的空虛價值,

逼視無謂工作對人性消耗。──張烽益,台灣勞動與社會政策研究協會執行長 我早知道有些人做的事根本是狗屁工作,這本書提醒我,應該想想自己做的事會不會也是如此。──劉瑞華,清華大學經濟學系教授 根據英、美近年調查顯示,有近四成的受薪階級覺得自己的工作『存在這世上其實沒有太多意義』;但多數有此認知的人卻又無奈表示,不太可能在短期內轉換職涯。本書精準歸納了這些「狗屁工作」,並非傳統馬克思主義所關切、異化的低技術性體力勞動,相對的,反而是存在於那些被視為專業、甚至擁有管理權力、從事販售或提供服務的白領僱員身上。他們都有社會認可的穩定職務,但撥開來看,實際工作內容卻可能都是缺乏意義的反覆。 作者犀利指出

,之所以會造成無意義工作不斷擴張,弔詭地竟是透過教育所形成的社會共識:強調自我實現立基於工作表現。這導致「就業機會成為左右派都追求的口號」,卻沒有多思考創造這些工作本身是否存在意義價值。解方或許在於:採行全民基本收入(UBI),由政府無條件提供國民最低生活給付,這呼應了近年席捲全球引發熱議的社會改革方案。作者倡議以此賦權人們有更多機會從無意義工作中解放出來,去探尋自己更想要、更適合的生活方式。──李明璁,作家、自由學者

陸軍戰鬥部隊志願役軍官工作壓力與離職傾向之研究-台東某部隊為例

為了解決高雄公車司機職缺的問題,作者師建暉 這樣論述:

本研究係採質性研究以深度訪談為主,是以探討陸軍戰鬥部隊在歷次的組織精減,志願役軍官工作壓力與離職傾向,研究結果得知:一、工作壓力及其來源:(一)工作(組織)內因素:就工作特性而言:1.裝備老舊,且料件籌補不易,無法滿足部隊需求。2.兵力編現低、兵員補充不易無法滿足勤務需求。3.士兵素質良莠不齊管理不易;就職業發展而言:1.進修教育受限年班及經管。2.組織精減、職缺減少發展受限;就組織文化而言:1.莫視法令規章、人治色彩濃厚。2.休假及作息不正常。(二)工作(組織)外因素:1.工作經驗不足,本職學能及體能狀況不佳。2.調職轉移工作地點及休假不正常,家人無法諒解。二 、面對工作壓力的因應策略:就

個人而言:(一)從事正當休閒活動保持定期運動。(二)保持良好的睡眠品質;就組織而言:(一)保持休假正常。(二)建全心輔機制,強化心理輔導作為。三、離職傾向:(一)規劃轉考軍訓教官轉換職。(二)考慮離開戰鬥單位,選擇學校或測考中心交流。四、工作壓力和離職傾向的關連:(一)無法照顧家人以致家人不認同軍人的工作(二)年金改革未定擔心終身俸會取消。(三)不能正常休(補)假。關鍵詞:志願役軍官、戰鬥部隊、工作壓力、離職傾向