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另外網站春節將至勿自海外攜帶或網購肉製品也說明:... 住民防疫宣導,強化新住民的防疫觀念,避免造成防疫破口;衛生局會同衛生福利部食品藥物管理署、防檢局臺南檢疫站及移民署臺南市專勤隊針對本市販 ...

南華大學 企業管理學系管理科學碩博士班 涂瑞德所指導 陳靜楓的 工作價值觀、工作滿意度與工作績效關係之研究─以電子科技產業員工為例 (2021),提出高雄專勤隊關鍵因素是什麼,來自於工作價值觀、工作滿意度、工作績效。

而第二篇論文國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 高瑞鍾所指導 李勁緯的 情緒勞動、工作壓力、工作績效、與高績效工作系統的關聯性之研究-以長榮海運為例 (2021),提出因為有 情緒勞動、工作壓力、工作績效的重點而找出了 高雄專勤隊的解答。

最後網站96查證報告(報院版) - 國家發展委員會則補充:本案查證重點置於移民署在國境內人流管制業務執行現況,包括該署各服務站受(處)理案件辦理效率、專勤隊查察與臨時收容工作,及收容所收容工作執行現況。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄專勤隊,大家也想知道這些:

高雄專勤隊進入發燒排行的影片

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工作價值觀、工作滿意度與工作績效關係之研究─以電子科技產業員工為例

為了解決高雄專勤隊的問題,作者陳靜楓 這樣論述:

  近期疫情的關係,讓世界各國看見台灣在電子科技產業的優勢。疫情期間,台灣電子科技產業面臨著大量的人力需求,而如何因應人力短缺與提升員工的工作績效,更是電子科技產業永續經營的關鍵。  本研究以電子科技產業為例,探討任職於電子科技產業之員工的工作價值觀、工作滿意度對工作績效之關係,採用發放Google表單來進行問卷調查,並使用SPSS統計軟體來進行統計分析。此外,本研究使用獨立T檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸之分析與中介分析等,驗證研究假設是否成立。  統計分析結果如下:(1)員工的工作價值觀與工作滿意度之關係具有顯著正向關係;(2)員工的工作滿意度與工作績效之關係具有具有顯著正向關係

;(3)員工的工作價值觀與工作績效之關係具有顯著正向關係;(4)工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間具有部份中介效果。

情緒勞動、工作壓力、工作績效、與高績效工作系統的關聯性之研究-以長榮海運為例

為了解決高雄專勤隊的問題,作者李勁緯 這樣論述:

本研究探討長榮海運第一線員工的高績效工作系統的運作,找出解決方案,用以解決因為承受低薪、輪班、高工時、客戶應對所產生的對情緒勞動、工作壓力以及工作績效的負面影響的問題。為此,本研究以大型海運業-長榮海運的第一線員工為研究對象進行探討。本研究以問卷量表進行資料回收,採用李克特(Likert)五點尺度量表來計分予以量化,透過相關分析、迴歸分析與結構方程模式,分析情緒勞動(表層與深層偽裝)、工作壓力、工作績效、高績效工作系統之間的關聯性。研究結果發現情緒勞動會正向影響工作壓力,而在工作壓力對工作績效的影響上,在本研究發現並不會產生顯著負向影響,另外在差異性分析顯示面對顧客的情緒是男女有別的;而擔任

主管職的受訪者在在情緒勞動上比起非主管職的受訪者認同程度來得大;而20~30歲年齡層的勞工對較少情緒勞動的情形發生。