高雄市政府九職等異動的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

如何「居家」？如何「服務」？ ──居家服務中的公私與性別

為了解決高雄市政府九職等異動的問題，作者邱憶群 這樣論述：

如何「居家」？如何「服務」？ ──居家服務中的公私與性別摘要 在台灣實行的居家服務政策，其運作方式是民間機構承辦國家所委託的社會福利服務，由機構聘任照顧員輸送服務到私人家中。本研究運用人類學的田野調查方法了解第一線照顧工作者的經驗，提出兩核心問題：「居家服務員作為一個代表政府公部門的工作角色，如何在私人家中執行照顧工作？」，「居家服務員的訓練場域和定位是否是性別化的，以致影響居服員的職場和勞動過程？」本研究分別由「誰來照顧」、「如何居家」、「服務什麼」等面向探討居家服務第一線現場所存在的公／私交錯之複雜性，也觀察性別如何影響居家服務員的養成訓練與職場中的實踐。 本研究有五項發現：

一、居服員工作內容和角色是性別化的；二、相對其他照顧工作，照顧員的專業定位是相對女性化的；三、外籍勞工的污名加深了照顧工作的邊緣化；四、以家庭作為勞動場域之工作特性，公／私之模糊交錯使居服員有多重角色；五、公／私之間的落差使居服員所需之技能與專業被低估。本研究扣合研究發現提出三項建議：一、職前訓練及職涯規劃上彼此配合，明確定位照顧工作性質、角色；二、實質提升居服員的勞動權益，如調整為月薪制以吸引從業者，設立案主住院時的相關規定以保障居服員收入不致受大幅影響，機車油錢補助改成直接累計里程制等；三、提升居服員之工作環境的友善度：建立居家服務員的聯盟或討論平台，所在組織單位提供居服員更多支持與連結，

政府提供案家工作手冊或舉辦座談會，使居家服務使用者更了解居服員的角色和工作權益。

矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例

為了解決高雄市政府九職等異動的問題，作者楊宏韜 這樣論述：

犯罪矯正工作隨著時代的潮流及政府的政策，具有犯罪防制及預防犯罪功能，執行成效良窳與否亦往往影響司法的威信；矯正機關基層管理人員素質逐年提高，仍可見尋求商調至其他公務機關或離職的情事，故本研究旨在探討管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向的關聯性。本研究以法務部矯正署所屬嘉義以南地區矯正機關基層管理人員為研究對象，採用問卷調查法，經信度與效度分析，將資料進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析等方法分析驗證。