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南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 陳靖雅的 COVID-19下的人權與法制衝擊初探 --以台灣防疫措施為研究主軸 （2021），提出麥當勞時薪2020關鍵因素是什麼，來自於COVID-19、疫苗分配與外交、防疫措施、人權與法制、電子圍籬。
而第二篇論文中國文化大學 會計學系 汪進揚所指導 陳宣卉的 競爭策略與公司績效對管理者薪酬影響之研究 （2019），提出因為有 競爭策略、公司績效、激勵薪酬、現金薪酬、薪酬績效敏感度的重點而找出了 麥當勞時薪2020的解答。
COVID-19下的人權與法制衝擊初探 --以台灣防疫措施為研究主軸
為了解決麥當勞時薪2020 的問題，作者陳靖雅 這樣論述：
COVID-19疫情自2019年底於中國武漢爆發迄今已近二年，除造成全世界數千萬人傷亡外，亦導致各國經濟重創，隨著病毒的變異，各國採取各項不同強度之防疫管制措施，而防疫如同作戰，面對看不見的敵人-病毒，防疫措施之選擇與強度之拿捏掌握，囿因世界各國國情與民俗文化之不同、人民防疫意識水平之落差，突如其來之舉措，亦造成許多社會問題及具高度自由民主意識之民眾反抗與侵犯人民自由、隱私權之爭辯，均讓各國政府面臨了前所未有之挑戰。公共衛生與政治、公共衛生與人性、公共衛生與法律間所形成之錯綜複雜網絡，衍生病毒與國家、法律、人權、人性間之齣齬。本文透過該疫情之進演，探討各國與台灣所採取之防疫手段、管制措施、疫
苗採購與接種順序分配、以及運用新興科技防疫之適法性與人權、民主、自由間之衝突爭辯。
競爭策略與公司績效對管理者薪酬影響之研究
為了解決麥當勞時薪2020 的問題，作者陳宣卉 這樣論述：
本研究在於探討公司績效與競爭策略對管理者薪酬之影響，競爭策略採Porter(1980)分類架構，衡量採Yamakawa, Yang, and Lin(2011)之方法，管理者薪酬區分為激勵與現金薪酬兩類型。研究對象為2014至2018年台灣證券交易所非金融產業上市公司，實證結果發現，公司績效對管理者激勵與現金薪酬呈正向影響(即具有薪酬績效敏感度)，表示管理者激勵、現金薪酬與公司績效具有關聯性。另外，策略變數會影響激勵與現金薪酬績效敏感度，表示差異化策略公司之激勵與現金薪酬績效敏感度大於成本領導策略公司。