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另外網站Re: [情報] 桃園機場公司招考(消防/行銷) - Mo PTT 鄉公所也說明:桃園機場 公司說明稿(2021/1/11) https://reurl.cc/pmyKqa 桃園機場公司依照交通部核定之「新進從業人員甄選規定」辦理109年度新進從業人員自辦招募 ...

國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出2021桃園機場招考關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。

而第二篇論文國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺所指導 謝經順的 以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄 (2020),提出因為有 台灣高鐵、列車服勤人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、ANP網路程序分析法的重點而找出了 2021桃園機場招考的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了2021桃園機場招考,大家也想知道這些:

2021大眾捷運概論(含109年7月最新試題)(超高命中率,上榜生最推)

為了解決2021桃園機場招考的問題,作者夏進 這樣論述:

  |市面上捷運招考用書第一品牌「三民輔考」推出桃捷考試專用新書|   .市面上首家推出含桃捷109年7月最新試題與名師詳解的大眾捷運概論   .共收錄100至109年,橫跨10年度,共計11份桃捷試題及詳解!   .名師追蹤桃捷最新公告,捷運相關法規、桃捷相關規則,掌握命題趨勢!   本書自2014年初版以來即成為桃園捷運招考應試搶手書籍,每次推出新版均受各書店通路爭相搶貨。本社秉持著呈現最新桃捷規章資訊的使命,打破業界一年一版的常規,迄今不到7年已迎來第10次改版,累積銷售量更已突破上萬冊。   機會是留給準備好的人;三民輔考出版桃園捷運招考用書已累積多年經驗,年年

改版最新考試用書,每年協助大量考生成功考進桃園捷運服務。在業界,三民輔考幾乎已成為桃園捷運招考用書的代名詞;機會是不等人的,這本搶手貨很容易買不到,趕快決定要不要加入購物車吧!   【名師教您準備技巧】   夏進老師時時追蹤桃捷最新公告,捷運相關法規、桃捷相關法規,年年follow桃捷官方資料更新書籍內容!跟著3步驟認真讀,絕對能強化考生「速讀、即解」的答題能力!   1.準備捷運考試沒什麼捷徑,首先把這本《大眾捷運概論》一書讀過一遍,加強記憶本書標示的關鍵字重點,例如捷運系統的指標、車輛系統、號誌系統、供電系統等功能;更要熟記常考的罰則及營運相關常識,包括常見的違規罰則及罰鍰金額。背熟所

有與「數字」有關的重點,基本分數勝券在握。   2.其次,務必熟悉桃園捷運公司的路線規劃、營運方式、企業識別、組織架構、旅客服務、預辦登機等相關規定和資訊,這些都是桃捷招考的基礎題,有掌握絕對有分數!   3.最後,多留意捷運相關時事,作為補充資料。例如,109年的第1次考試就將「桃捷防疫措施」納入考題中。鑑於本次考期間疫情仍為嚴峻,預期防疫措施仍為命題焦點,建議考生要將桃園捷運「防疫專區」中的防疫訊息、班次調整等資訊掌握齊全,積極蒐羅捷運時事議題的相關分析和報導,必能幫你奪得更高的專業分數!   【本書適用】   這本《大眾捷運概論》適用於桃園捷運招考以下類組:   .運務類組:司機員

(運務車務類)、站務員(運務站務類)。   .原住民類組:站務員(運務站務類)。   以上類組報考資格:國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。   【桃園捷運考試簡介】   .第一試(筆試):   桃園捷運考試的運務類[司機員]、[站務員(含原住民類)]考科為共同科目一科(國文+英文+邏輯分析)與專業科目一科(大眾捷運概論),共同科目佔40%,專業科目佔60%。   .第二試(口試):   評量「專業知識、才識、語言表達、反應能力、儀態、人格特質」。   口試成績未達70分者,不予錄取。   第一試(筆試)與第二試(口試)之成績各佔總成績50%。   ※應試正確資訊請以考試簡章

為準※   【本書內容】   本書由三民輔考專業名師親編,內含〈捷運系統概論〉、〈運輸管理學概論〉、〈大眾捷運相關法令〉及〈歷屆試題與解析〉四篇。   第一篇〈捷運系統概論〉分為六章,將捷運系統的功能、設計、安全等概念予以整合,內容條列分明,編排清晰明瞭,彙整考試重點,直擊最新命題關鍵,幫助考生有效建立正確觀念。名師分析,按往年捷運招考試題統計,〈大眾捷運系統簡介〉和〈捷運系統功能要求〉兩章的出題率頗高,另外也要特別注意本次招考主角〈桃園捷運系統〉及其相關法令,考生可斟酌研讀,聰明拿分!   第二篇〈運輸管理學概論〉共分五章,概述運輸規劃、政策、經濟、智慧型運輸系統等不同面向主題,內容條

列清晰,輔以圖表說明,幫助讀者輕鬆抓取重要考點!每章之後附錄精選試題練習,讀完立即研讀,迅速掌握考試命題關鍵,強化學習記憶力!   第三篇〈大眾捷運相關法令〉分為五章,以〈大眾捷運法〉最為重要。法規部分較不易背讀,考生可善加利用在章後附上的精選試題和解析,熟悉出題方式和訓練答題技巧。另外本篇也收錄目前桃捷相關行政規定,以及旅客須知,這些都是近幾次考試重點,考生要多加留意。   本書最末篇〈歷屆試題與解析〉則收錄100年至109年,橫跨10年度的桃園捷運招考相關試題和詳細解析,共11份。考生只要在熟讀重點內容後,勤做歷屆試題演練,相信能夠順利奪得高分,成功上榜!   考試路上,三民與你同行

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例

為了解決2021桃園機場招考的問題,作者黃敬洺 這樣論述:

近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄

為了解決2021桃園機場招考的問題,作者謝經順 這樣論述:

台灣高鐵為西部重要的交通運具之一,實現「一日生活圈」與壓縮南北之間的空間距離。而服勤人員為前線服務的傳遞者,不僅負責販售推車商品與一般旅客服務,發生緊急狀況時需在旁協助列車長疏散旅客與肩負維護客艙安全的責任。而在尖峰時段,高鐵服勤人員隨時須面對許多的旅客與需求,並在有限的工作環境與時間下完成各項服務流程,因此公司招募時的人才挑選與職前訓練顯得相當重要。 職業能力於人力資源的「選、訓、用、留」中佔有重要的角色地位。隨著時間發展,企業逐漸重視應試者具備的能力與素養,產業也紛紛制定各職位所需之職業能力,期以培養與挑選出職位所需之專業人才,並提高公司營運績效。而隨著車廂科技的使用與進步,漸漸改

變旅客服務的需求與增加列車服勤人員應具備之職業能力。若企業能建置目標職業之職業能力目錄,不僅可使求職者事先了解其工作屬性與工作任務,也可提供應徵者檢視自身具備之職業能力,藉以提升獲取職位之機率。 本研究採質量並行。首先透過觀察法與訪談法等方式,並融合文獻回顧蒐集與瞭解服勤人員的工作任務、職責與職業能力(專業知識、技能與態度)。接續,透過採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢驗職業能力各因素,歸納出4項工作職責與62項工作任務,其中包含18項專業知識、30項專業技能與32項專業態度。最後藉由網路程序分析法,瞭解各職業能力準則項目之權重性。研究揭示台灣高鐵服勤人員首重「專

業態度」,其次依序分別為「專業技能」、「專業知識」。本研究之結論將可提供企業運用與作為企業年度考核與外部招募之參據,並藉以開發相關職能課程,裨益型塑引人、育人、留人的企業氛圍,提升服勤人員之服務品質和職業專業性。