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子平學職業適配論與個人與工作適配及自我效能之關聯性研究

為了解決Excluding 意思的問題，作者高源湧 這樣論述：

企業人才甄選是為了避免用人不當而影響工作績效、工作滿意度、工作配合度及任務執行力，以達到知人善用、適才適所的目的。企業為達此目的運用了各式各樣的量表來預測個人的特質以達到個人與工作間的適配。常見的衡量人格量表是由受測者自行填答，勾選最符合自己心態的答案，如果受測者得知測驗結果與自己應徵的工作有關則會更謹慎作答，一位應徵者在情緒的影響之下接受測驗，可能會無法得到正確的測驗結果。受測者亦可能因為對量表題目的意思不能理解或對自己不夠了解而隨意擇一作答，因而影響測驗的準確度。一般的評測量表因是由受測者自行填寫，其內容存在著真偽性問題且也不易測出隱藏性特質因素。 「子平學」源起於「易經」的一種

論命方式，延續此符號作為一個人基本基因特性的擬像運用來構成八字命理的基本格局，用以觀察預測個人天賦及人格特質，其分析應用包含了個性、性向、心理、行為、能力，它具有強大的分析功能，在有關探討分析職場上的「選才」哲學八字命理學也是非常重要的應用範疇之一。 本研究將透過子平學的分析預測以科學統計的方式來驗證子平學在個人與工作適配及自我效能上的預測能力與效果，其預測涵蓋員工的基本需求、自我實現、自尊隸屬、具備能力、工作要求及自我效能。研究問卷採網路便利抽樣發放，以匿名方式發放、無記名的進行施測，發放對象為台灣地區各職業領域之從業人員，包含軍、公、教及大、中、小企業員工，問卷調查期間為2022年0

3月08日～03月23日，共回收235份問卷，先對回收資料進行信度與效度分析，剔除無效問卷後，其中223份為有效問卷，有效問卷回收率為95%，進行資料編碼及登錄，並以統計套狀軟體SPSS進行分析以驗證研究假設及探討研究變項間之關聯性。 根據本研究結果發現，施測對象在子平學職業適配對個人與工作適配及自我效能之間是存在顯著正向相關，從業人員因為從事符合「子平學職業適配論」預測個人特質之職業適配相關工作，子平學職業適配度越高則個人與工作適配及自我效能也越高。子平學職業適配論可為企業招募甄選人才提供另一種參考工具，能為選才的早期提供有效的資訊參考以利HR做出預測與判斷，減少企業在選、用、育、晉、

留過程中的成本。

成年人意定監護之研究

為了解決Excluding 意思的問題，作者董炎宗 這樣論述：

與50年前相較，我國撫老比增加近5倍，託付安養機構已成為未來趨勢，然為避免利益衝突，民法排除與老年人關係最為緊密之養護機構；本文研析我國及日本意定監護制度之相異點，並以研究法院對退輔會榮家榮民之監護裁定、榮家刑事判決等案件分析與專家訪談等方式，研究榮家若擔任榮民意定監護人，有無利益衝突風險及條文鬆綁之彈性。研究發現，為尊重當事人自主意思，並使意定監護人是否適格之審查由法院裁量，避免於公證階段即排除具有上級機關、內部控制及政風、財務等稽核機制的養護機構，建議修法以保持彈性；另有關生活照顧、養護療治、身後事務及一身專屬性強等部分，建議將不得委任代理之事項法制化，以排除實務上公證人員之困擾；另家事

法院難以掌握意定監護人執行監護情形，考量公證人具法學素養，深知執行作法，公證時對受任人專業能力知之甚詳，應可收取酬勞擔任意定監護監督人，而意定監護人為公立機構時，則可由該上級機關無償擔任監督人，減輕受監護人負擔；另考量即時通知意定監護人表達受監護人意願並簽具相關同意書，建議亦登記健保卡等載具；相關部門應完成海外機構配套措施。俾提升意定監護制度使用率，符合實際運作需求，維護海內外國民自主意思權益。