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國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 邱奕嘉所指導 黃茂書的 信義房屋之人才管理個案研究 （2020），提出TTQS ppt關鍵因素是什麼，來自於信義房屋、人才管理、人才選育用、主管選拔。
而第二篇論文華夏科技大學 資產與物業管理研究所 陳建謀所指導 張金鯤的 TTQS訓練品質評核系統對物業管理產業人力資源提升之研究 （2015），提出因為有 物業管理、人力資源、TTQS、清潔產業、競爭力的重點而找出了 TTQS ppt的解答。
信義房屋之人才管理個案研究
為了解決TTQS ppt 的問題，作者黃茂書 這樣論述：
在全球化企業的競爭下，企業拓展對其各階層的人員需求都不斷的增加，經營者要創業成功除了有完善的策略規劃之外，更需要有好的「人才」。好的人才也需要有好的管理計畫；管理之目的在於“滿足客需、開創新局”，因此在整體的作業程序上，必須有計畫的從公司選、育、用，發掘出有潛力、能夠延續企業文化與管理風格的人才，並安排其成長相關之培育、訓練、發展等課程，以加強工作能力。食衣住行為人生所必須，而住的需求幾乎是所有買賣金額中最大筆的消費，交易決策會較快銷品來的複雜且謹慎，透過仲介公司交易會成為消費者最主要的選擇。房地產交易於2020年買賣移轉棟數高達32.6萬棟，是近七年新高，消費者購買房子的需求，也從持續創高
，對房仲人員的服務需求量與質，相形重要。信義房屋為房仲業唯一上市公司，自民國七十年成立至今近四十年，整合不動產上、中、下游產業。並連續27年獲消費者理想品牌房仲業第一名、第13度獲信譽品牌白金獎肯定，贏得消費者信賴，顯見信義房屋在人才培育上有獨到之處，值得研究。本論文在探討信義房屋人才管理選育用的培育模式之成功因素。信義房屋為迎接擴大市場的機會，選對的人上車是發展的源頭，以計劃性、系統性的培育幹部，是培育發展之重點。培訓做法並非僅於傳授知識與技巧，而朝更積極達成行為模式改變的層次邁進，師徒制與學長學弟制從旁觀察並給予適當的教導與協助，有效的幫助新人成長與工作效能提升，以持續為企業創造客戶認同與
績效。隨著服務需求與服務人員大幅提升，企業內部的用人政策將為另一發展重點，各級主管如何發揮管理效能，加強夥伴與團隊動能為組織經營開創新局與滿足客戶需求的重要關鍵。
TTQS訓練品質評核系統對物業管理產業人力資源提升之研究
為了解決TTQS ppt 的問題，作者張金鯤 這樣論述：
物業管理產業人力資源的素質和管理的建構是關係到物業管理產業生存與發展的關鍵問題，人才的培養是公司素質建構的核心內容，物業管理產業要將公司的發展與員工培訓結合在一起。才能有效化解當前物業管理產業所出現的矛盾與衝突，促進本身物業管理產業及勿業界的良性發展。隨著經濟與社會的發展，人力資源的提升與管理在企業的戰略地位日趨重要。在這樣一種發展趨勢下，反觀之物業管理行業的人力資源提升與管理卻不怎麼樂觀。解決物業管理產業人力資源素質的提升與管理的問題，並探索適合現代市場經濟需求的人力資源與管理的訓練體系，無疑是衆多的物業管理產業當前所面臨並且急需解決的難題。本研究從TTQS訓練品質評核系統源起的觀點角度，
對於物業管理產業對於人力資源品質的提升進行研究分析。首先說明TTQS的由來以及基本架構和訓練評核指標說明，再來探討物業管理產業的種類、對於各種不同的物業管理產業進行分析，在人力資源提升項目上加以說明，其中藉助與專家學者深度訪談找出物業產業在人力資源上應提升上哪些項目，再著運用專家學者的訪談問卷調查；以期找出在物業產業在人力資源提升上哪些項目較為重要，利用期能從中瞭解其癥結問題。再以物業管理產業中的清潔產業為例；如何用TTQS (TalenT Quality-management System)訓練品質評核系統導入後以提升清潔產業之競爭力，創造企業長青的境界。