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工作特性與工作壓力對工作倦怠之影響－以新竹科學園區高科技產業為例

為了解決brk b投資的問題，作者陳憶茹 這樣論述：

隨著全球化經濟與越來越複雜的科技創新發展，促使企業經營面對內外部環境的快速變動，尤其是仰賴專業知識與技術的高科技產業，必須更重視有專業知能的員工。有關研究主題以高科技產業為對象之文獻比較少見，因此本研究以高科技產業工作特性與工作壓力對工作倦怠所產生之影響。本研究採用問卷調查法，共發出400份問卷，有效問卷360份，問卷回收率為90％，將回收之問卷資料採用獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及Pearson相關分析，重要之研究結論摘錄如下：一、 整體受訪者之工作特性與工作壓力具有顯著正相關。二、 整體受訪者之工作特性與工作倦怠具有顯著負相關。三、 整體受訪者之工作壓力與工作倦怠具有顯

著正相關。四、 不同個人控制變數中，受訪者之不同性別、目前婚姻狀況、教育程度、年齡、年資、月收入、職級以及服務部門，對工作特性之看法上具有顯著差異。五、 不同個人控制變數分析結果發現，受訪者之不同性別、教育程度、月收入、職級以及產業類別在工作壓力認知上具有顯著差異。六、 不同個人控制變數中，受訪者之不同性別、服務年資、組織規模、職業別在工作倦怠認知上具有顯著差異。關鍵字：高科技產業、工作特性、工作壓力、工作倦怠、人力資源管理