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創新育成企業的組織公正、工作生活品質、組織信任、 頁數：336企圖心與創新行為關係模式之研究

為了解決hanse 400 for sale的問題，作者葉幼梅 這樣論述：

隨著各國極力推動與發展企業育成政策之際，過去與育成企業創新有關之議題，多將研究焦點集中於國家創新系統、區域經濟發展、科技發展、創新策略、研發、技術、資源、社會資本等方面，較缺乏組織行為與人力資源管理的討論。為釐清創新育成企業創新行為之激勵特性，本研究旨在探討組織公正、工作生活品質、組織信任、企圖心與創新行為間之關係模式，以厚植創新育成企業創新行為的理論基礎。本研究採問卷調查法，以全國育成企業管理者為研究對象，針對回收的有效問卷353份，以LISREL進行驗證性因素分析，以及驗證整體理論關係模型與研究假設。研究結論有三，第一，組織公正對創新行為具有直接的負向效果，但會透過組織信任或企圖心的影響

，而對創新行為產生間接的正向效果；第二，工作生活品質對創新行為具有直接的正向效果；第三，組織信任對創新行為具有直接的正向效果。根據研究結論提出三項研究建議，第一，發展彈性與靈活的公正制度，以促動創新育成企業的創新行為；第二，建立富有挑戰與生活平衡的工作環境，提升工作生活品質，以促進創新行為；第三，強化人際關係的管理，提升組織信任，以增進創新行為。對此，本研究亦提出相關理論與實務意涵，以供後續研究與實務應用之參考。