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中文版Hazell’s空虛感量表之信度與效度研究

為了解決holland六型人格測驗題目的問題，作者游惠雯 這樣論述：

誌謝………………………………………………………………………i中文摘要………………………………………………………………iii英文摘要………………………………………………………………vi目錄………………………………………………………………………ix表目錄……………………………………………………………………xii圖目錄……………………………………………………………………xiv第一章　緒論………………………………………………………1第一節　研究背景與動機………………………………1第二節　研究目的………………………………………………4第三節　研究問題………………………………………………5第四節　名詞定

義………………………………………………6第二章　文獻查證………………………………………………8第一節　空虛感的概念或定義………………………8第二節　空虛感之導因與影響………………………12第三節　空虛感在精神病人身上的存在與重要性…………………………14第四節　空虛感相關因素及現存的國內外空虛感量表…………………19第五節　量表檢測之信度與效度…………………24第三章　研究方法………………………………………………28第一節　研究設計………………………………………………28第二節　研究場所與對象…………………………………29第三節　研究工具………………………………………………30第四節　研究流程

………………………………………………35第五節　資料處理與分析…………………………………38第四章　分析與結果……………………………………………42第一節　人口學與變項………………………………………42第二節　中文版存在空虛感量表……………………53第三節　量表與變項……………………………………………57第四節　效標關聯效度………………………………………70第五節　結構效度…………………………………………………73第五章　討論…………………………………………………………89第一節　量表題目確認考量………………………………89第二節　量表信效度比較分析…………………………92第三節　存在空虛感量

表在不同研究個案之比較……95第六章　結論與建議……………………………………………98第一節　結論…………………………………………………………98第二節　限制…………………………………………………………99第三節　建議…………………………………………………………100參考文獻……………………………………………………………………102中文文獻……………………………………………………………………102英文文獻……………………………………………………………………108附錄………………………………………………………………………………122附錄一：基本資料表……………………………………………122附錄二

：Hazell’s「The Experienced Level of Existential Emptiness，ELEE」（存在空虛感）量表………………………………123附錄三：UCLA寂寞感量表中文版……………………125附錄四：中文版貝克憂鬱量表第二版……………126附錄五：情境－特質焦慮中文量表…………………128附錄六：中國人幸福感量表（簡短版）………130附錄七：Hazell’s「The Experienced Level of Existential Emptiness，ELEE」（存在空虛感）量表作者授權同意書……………………131附錄八：UCLA寂寞感量表中文版作者授權同意書

……………132附錄九：中文版貝克憂鬱量表第二版使用授權同意書……133附錄十：情境－特質焦慮中文量表作者授權同意書…………134附錄十一：中國人幸福感量表（簡短版）作者授權同意書…………135附錄十二：中文版存在空虛感量表…………………………………………136

人格特質、工作壓力與工作態度對工作績效之影響-以YP公司員工為例

為了解決holland六型人格測驗題目的問題，作者林元章 這樣論述：

俗稱「工業之母」的鋼鐵業是工業發展的基礎，亦為國家經濟發展的重要指標。本研究個案企業為鋼鐵業的中游廠商，分別在台灣及中國皆有工廠，主要生產各式熱浸鍍鋅與烤漆鋼捲，目前在台灣有將近1500名員工，是南部大型鋼鐵廠商之一，為求成為全球最好之鋼鐵製造服務企業，希以至善服務創造價值，達成遠超客戶預期的滿意，因此，員工績效的展現，是個案企業重視的指標。 本研究以個案企業之生產、工程、企劃、技術、財務、營業部門員工為研究對象，共計發放並回收200份電子有效問卷，以了解個案企業員工人格特質、工作壓力、工作態度對於工作績效的影響，以及各變項之間的關係。研究結果顯示本研究之6項假設皆成立，即H1人格特質對工

作壓力有顯著影響(部分成立)、H2人格特質對工作態度有顯著影響(部分成立)、H3工作壓力對工作態度有顯著影響(部分成立)、H4人格特質對工作績效有顯著影響(完全成立)、H5工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)、H6工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)。由本研究結果可知，人格特質對於工作績效的影響甚大，因此本研究建議個案企業在員工招募時最好納入性向測驗並須著重組織氣候的營造，以維持組織最佳的人力狀態。