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愛‧來去‧住台灣：一百樣擁抱台灣的理由

為了解決ktv汽車旅館高雄的問題，作者黎慕慈 這樣論述：

　　香港人說台灣樓價便宜，原來台北人供樓跟香港人同樣慘烈；香港人說我們只得兩家電視台，所以節目爛，台灣有一百條節目頻道，觀眾說節目一樣爛；香港人罵政府厚顏無恥，台灣人罵他們的總統庸碌無能；香港人說我們被大財團統治，台灣人說他們被便利店統治；事實是否我睇你好，你睇我好？ 　　一名香港女子，因緣際會落地台北工作十四年，生活機遇讓她看清台灣人台灣事，城鎮的新舊風俗，城市的光怪陸離，人間的純樸美善，生活的細膩甜美，她一一去感受去體會，並以活潑、尖銳又幽默的文字，論盡一百樣台灣人台灣事，毫無保留地自白她與台灣的愛恨交纏。

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析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用

為了解決ktv汽車旅館高雄的問題，作者蘇于婷 這樣論述：

台灣高鐵自通車營運以來，擁有快速、安全、準點的高運輸效能，已成為西半部地區的主要交通運具之一，更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員，除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外，主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站，在交通運輸上扮演重要的關鍵角色，於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除，因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用，企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據，期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄，將有助於應試者先行檢視

自身能力是否與企業所需相匹配，更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務，以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行，以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式，並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續，採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法，檢驗各項職業能力項目之順序等級差異，並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據，建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型，以提升站務人員之職業專業性。

台灣好：關於一位大陸學者的台灣體驗，陸客必去的百大景點

為了解決ktv汽車旅館高雄的問題，作者王濱 這樣論述：

聽我說這些好看、好玩又好吃的地方，你怎能不愛「台灣」！ 　　為什麼大陸人都喜歡到日月潭、阿里山？究竟外婆的澎湖灣長甚麼樣？ 　　大陸人之所以嚮往這些旅遊景點，除了傳說中的自然美景之外，很多時候單純只是因為一首歌的唱頌而憧憬，因為阿里山的姑娘美如水、因為澎湖灣的陽光沙灘、因為冬季來台北看雨……，我們旅行的理由，總是起因對於那些沒去過的城市或地方感到嚮往，純以衝動滿足想像。來過台灣以後，有許多大陸觀光客看見台灣的美，從前詩化的印象轉為親眼目睹的迷戀，而且願意一再地到台灣來遊歷，原因無他，台灣的親切與熱情，是其他地方所無法比擬的，台灣並不是陌生的異國，語言上的親近，以及台灣人普遍禮貌、善良，具有

熱誠與人談話，台灣不若其他國家冷漠或別有居心，他們是如此純樸而樂於幫助別人，讓觀光客在這座島嶼上感覺賓至如歸。 　　「台灣好」，好在〈台灣好樓〉裡富有人文或歷史意義的特色建築，從台灣頂點「台北101」到羅大佑唱的「鹿港」小鎮，遊覽台灣從過去到現代的文化價值；好在〈台灣好美〉裡獨特的山光水色，從舉世罕見的野柳岩石奇景到阿里山、日月潭的煙波飄渺，看遍台灣魔幻迷人的自然景觀；好在〈台灣好拜〉裡虔誠的宗教信仰，龍山寺、中台禪寺、佛光山等各地寺廟撐起台灣人的精神支柱；好在〈台灣好買〉裡繁榮的百貨商圈，從台北西門町到高雄夢時代，時尚潮流讓人眼花撩亂；好在〈台北好住〉裡精緻富麗的商旅，中國經典的圓山大飯店或

別具風格的汽車旅館，見識下榻台灣賓至如歸的舒適體貼；好在〈台灣好吃〉裡的特色小吃，從國際知名的鼎泰豐小籠包到各地夜市，不論是店裡路邊賣的一樣好吃。希望透過這本書，讓更多人看見台灣的美，體會這片土地上人、事、物的可愛之處。 作者簡介 王濱 　　山東藝術學院戲劇、影視專業教授，藝術研究所所長。　　2009至2010年間任台灣藝術大學客座教授。

臺南市防火管理制度執行成效之檢視-以新化區為例

為了解決ktv汽車旅館高雄的問題，作者呂正文 這樣論述：

「消防法」公布於西元1985年11月29日，立法宗旨為預防火災、搶救災害及緊急救護，以維護公共安全，確保人民生命財產。協助新化區工廠落實防火管理制度為臺南市政府消防局第四大隊新化分隊任務之一，歷年來進行救災與防火管理教學過程，卻從未以防火管理人角度了解其落實防火管理制度的心得與政策建議，更未正式聽取隊內長官的想法與建議。期待藉由本研究能了解，國內歷經25年的努力所推動的防火管理制度之成效，更希望藉由研究對象的反饋，精進或改善未來協助新化區內廠家推行防火管理制度的任務內容。本研究採取質化研究，並以文獻分析法蒐集相關次級文獻資料，並輔以深度訪談（in-depth interview）獲得第一手資

料，以分析歸納出研究發現與結論。本研究發現臺南市新化區防火管理制度達成率良好。防火管理制度的執行者與監督者針對防火管理制度各表達出不同的執行困難處。防火管理人期待制度能有彈性調整的空間，例如消防防護計畫書撰寫方式與自衛消防編組的時間規範，針對員工配合度也表示須進行改善，其中也肯定員工防火觀念確實有所提升且有助於預防火災的發生。新化轄區的消防主管機關主管肯定防火管理人的角色有助於防火管理制度的落實，然工廠管理權人防火觀念有待提升，以期工廠員工上下一心視防火管理制度為己務。