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而第二篇論文國立臺中教育大學 永續觀光暨遊憩管理碩士學位學程 王志宏所指導 王苑婷的 工作抑或休閒:單幫客地理與心理空間之移動 (2018),提出因為有 單幫客、角色壓力、工作-休閒衝突、休閒阻礙、休閒協商的重點而找出了 new balance背包韓國的解答。

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臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析

為了解決new balance背包韓國的問題,作者曾明斌 這樣論述:

總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問,並將此行取名為「海洋民主之旅」,以海洋與民主為主軸,拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國,以實際行動穩固邦交,並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》(Coast Guard Agreement)。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門,吸引其他國家的交流與合作,海巡外交(Coast Guard Diplomacy)也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力,似乎與約瑟夫.奈伊(Joseph S. Nye Jr.)在80年代提出的軟實力(Soft Power)概念相契合,強調國家除

了能運用軍事與經濟等硬實力外,仍有其他能力足以影響其他國家決策,不論是議程的設定或國際建制的建立,藉由彼此均認同的價值與系統,達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中,認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策,惟本研究認為除了前揭三種來源以外,隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視,國家在海洋事務各種層面的卓越表現,將成為新的軟實力來源,本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎,輔以海洋意識與行動等要素,結合權力分析的概念,進行理論推導與修正,建立「海事軟實力」概念架構,並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動,建立相關的評估指標與方法,並以海巡

署為例進行實際操作。

工作抑或休閒:單幫客地理與心理空間之移動

為了解決new balance背包韓國的問題,作者王苑婷 這樣論述:

本研究旨在探討單幫客工作與休閒之衝突與模糊、休閒阻礙與休閒協商之運作機制,本研究針對九位單幫客進行深入訪談。研究結果顯示,單幫客出國工作時,工作-休閒衝突的發生原因多為角色壓力(角色衝突與角色模糊)所導致。單幫客表示出國是工作又類似旅遊,有時候會覺得緊張,甚至影響睡眠。單幫客的休閒模式不僅已被工作深深影響,且每次出國就只想到工作與新商機。單幫客初期無法清楚了解工作目標與範圍,無法適當地擔任工作者與遊客的角色,導致對於工作的期待有所落差。因此,單幫客同一時間內無法擔任兩種以上角色的責任,由於過度投入於工作,以致於沒有太多時間參與休閒活動。此外,單幫客一致認為減少或抑制個人去參與休閒活動,以及妨

礙個人獲得滿足感的原因,主要為時間,其次為體力、金錢等因素。然而,單幫客若欲平衡工作與休閒時間,其結果並不一定會是不參與休閒活動,而是會採取「協商」的方式來達到休閒活動參與的目的,其方法為管理出國時間與調整行程,以達休閒之需求。單幫客休閒的需求與權利都被工作的期許所忽略,建議妥善安排工作之餘的生活,或藉由工作以外的資源來調適工作角色與增進工作生活的品質。亦本文研究結果盼可以提供給相關工作性質之工作者,以及管理單位參考,如:空服員、商務旅客、領隊人員等。