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家族企業職業經理人離職問題研究

為了解決pave持股的問題，作者吳易得 這樣論述：

中國企業群體多種多樣，其中家族企業是內部結構最為複雜的一種類型。家族企業在中國最早可以從明清算起，新中國成立興起私營企業至今也已有半個多世紀的發展歷史。從野蠻生長到規範管理，家族企業也在不斷地探索前行之路。借鑒西方經驗我們可以看到，西方許多成功企業的飛速發展，皆與職業經理人的貢獻息息相關。也正是因為如此，職業經理人成為了人們日益關注的群體。在職業經理人的操盤下，許多企業創造了一個又一個奇跡。中國企業自然也注意到這一現象，開始逐步引進職業經理人。職業經理人的引進，是中國家族企業邁向現代化發展的一個重要標誌。然而，這種模式在中國企業卻顯得有些“水土不服”，家族企業與職業經理人的磨合並非十分理想。

由於諸如價值觀等各種各樣的衝突，導致家族企業職業經理人的離職率逐漸上升，兩者之間的合作困難重重，最後不歡而散的也不在少數。本論文將聚焦於家族企業中職業經理人的離職問題，旨在探討家族企業職業經理人離職的影響因素及解決措施。第一章為緒論，主要探討本研究的產生背景目的及意義，研究方法及思路，以及課題創新點。第二章是文獻綜述，將會詳細分析總結前人關於委託代理理論、關於家族企業職業經理人離職問題的研究，為下文的深入理論做好鋪陳。第三章將會側重家族企業職業經理人離職理論分析，包括其定義、類型、發展特徵及其反映出來的弊端等，當前家族企業亟待突破的難題。職業經理人這一群體，包括其定義、職業特徵、以及引進職業經

理人對家族企業的意義等。第四章和第五章是本研究的重點部分，第四章將會在前面章節的研究基礎上，分析家族企業職業經理人離職的問題，包括家族企業職業經理人的離職現狀，以及影響家族企業經理人離職的因素。第五章則是基於第四章所提出的問題，引出有針對性的解決措施，為家族企業在職業經理人的引進及發展方面建言獻策。第六章是本次研究的結論部分。研究發現，家族企業職業經理人離職的影響因素主要如下：戰略問題：企業缺乏全局觀及長遠規劃；文化衝突：企業所有者與職業經理人價值觀不一致；管理問題：企業制度不完善，執行力度較弱；權責問題：企業所有者在放權與收權之間搖擺不定；認知問題：企業所有者對職業經理人認識不足。針對這些問

題，本研究也提出了相對應的解決措施：制定科學長遠發展戰略；大力度革新企業文化；加強董事會、監理會等監督機制的獨立性；構建完善的管理體系；強化職業經理人的激勵機制；企業所有者明確放權與收權界限；企業所有者要正確認識職業經理人。

企業改革法制建構之比較法探討─以美國企業改革法（TheSarbanes-OxleyActof2002）為中心

為了解決pave持股的問題，作者陳德純 這樣論述：

安隆，全世界最大的能源公司、曾名列全美第七大企業，於2001年12月2日無預警地宣布破產，立即成為當時美國史上最大的破產案。安隆聲請破產保護一案震驚全美，上千名安隆員工不但失去工作，其退休基金帳戶之損失更是慘重；安隆股東眼看股價迅速滑落導致其投資大幅縮水，全球各地與安隆業務相關連之企業只能成為破產程序中的債權人，可能僅得請求安隆償還為數甚少的數額。更重要的是，安隆的破產及後續調查所揭露之弊案引發美國資本市場的信心危機，至今仍影響深遠。 除了安隆的崩潰外，其他企業所發生之財務危機及詐欺事件亦不遑多讓。世界通訊、全錄、泰可、環球通訊、阿德菲爾、默克、英克隆等大型發行公司陸續發

生弊案，顯示美國當今的公司治理法制在基本面上有缺陷。輿論呼籲管制企業以重建投資人對證券市場的信心，有關立法修正公司治理機制及最佳實務準則，並提高上市公司審查標準之建議愈來愈多。美國國會展現其高度立法效率，在安隆宣布破產後不到八個月的時間內，以極其懸殊票數（參議院99票對0票；眾議院423票對3票）迅速制定通過「美國企業改革法」（The Sarbanes-Oxley Act of 2002），布希總統旋即於2002年7月30日簽署該法以完成立法程序。論者以為，「企業改革法」乃美國自1930年代經濟大蕭條時期制定證券管理相關法令以來，有關企業實務及公司治理法制最徹底而且影響深遠的一大變革。

自1998年以降，台灣亦發生多起公司財務會計弊案，對於證券市場之衝擊不可謂不大。我國近來在法制方面的因應，包括「公司法」及「證券交易法」之修正、「上市上櫃公司治理實務守則」及「證券投資人及期貨交易人保護法」之制定，但對於公司治理法制之最適建構而言仍有未足。良好的公司治理確保公司之資本運用更具效率並兼顧持股人之利益，其結果將有助於鞏固國內外投資人對該公司之信心，進一步為其長期資本之取得鋪路。 改善公司有關資訊揭露的正確性及可靠性，以達成保護投資人之目的，將使我國企業實務運作符合社會整體利益，並有助於提升其國際競爭力。有鑑於此，本文擬引介美國最新完成立法的「企業改

革法」，俾為我國有關公司治理之法律佈局提供若干建議。 為此，本論文擬分為以下各章加以論述： 第一章、緒論，包括研究動機與目的、研究範圍與限制、及研究方法之闡述。 第二章、美國企業改革法概述，簡介美國國會之立法背景與立法過程、最近發生之美國企業弊案及「企業改革法」之內容摘要。 第三章、美國企業改革法對公司治理內控機制之影響，該法要求強化公司經營階層之職責、提升內部稽核工作之獨立性、並促使公司提交財務報告及揭露資訊之即時正確。 第四章、美國企業改革法對公司治理外控機制之影響，該法要求SEC及其他民間

的「企業看守人」（Gatekeepers或Watchdogs），包括會計師、律師、證券分析師、信用評等機構等，均應善盡職責以保護投資人免受企業詐欺之害。最特別的是，該法授權設立「公開發行公司會計監督委員會」負責會計師專業之監督管理，並有權採行有關審計、品質控制、獨立性等各項標準。該法並針對證券詐欺事件提高其刑罰，期收嚇阻不法行為之效。 第五章、我國有關公司治理之法制現況及檢討，包括現存缺失、新近完成之相關立法，及未來可能的發展，並嘗試將「企業改革法」與我國相關法制作一比較。 第六章、結論。