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美和科技大學 護理系健康照護碩士班 何美瑤所指導 張曉立的 地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討 （2020），提出移民署24小時電話關鍵因素是什麼，來自於護理人員、工作壓力、工作倦怠。

而第二篇論文醒吾科技大學 資訊科技應用系 陳家堂所指導 王瑜霙的 LINE於收容替代處分上運用之可行性分析 （2019），提出因為有 收容替代處分、即時通訊軟體、LINE、監控機制、專家訪談的重點而找出了 移民署24小時電話的解答。

最後網站桃園市政府-社會局則補充：電話 ：03-3322101 建議解析度1280*1024 瀏覽器支援：Chrome、Firefox、Edge、Safari為主，如使用IE瀏覽器Win7已不再支援IE，Win10將於2022年6月15日淘汰並停止支援IE。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了移民署24小時電話，大家也想知道這些：

地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討

為了解決移民署24小時電話的問題，作者張曉立 這樣論述：

本研究目的主要探討地區醫院護理人員之工作壓力及工作倦怠之相關性，研究設計以採橫斷式研究以結構式問卷調查高雄4家、屏東2家地區醫院之護理人員為收案對象。收案時間於2021年3月1日至2021年3月19日，共計發出220份問卷，回收214份，無效問卷22份，有效問卷共192份，回收率為89.71%。以描述性統計及推論性統計進行資料分析。研究工具為結構式問卷含個人屬性、護理人員工作壓力量表、工作倦怠量表等三部分。以SPSS 64進行描述行統計、t檢定、單因子變異分析、皮爾斯相關係數、及逐步回歸統計分析。研究結果顯示：地區醫院護理人員工作壓力平均分數得分為180.65分，工作倦怠平均得分為平均得分為

38.26。人口學變項顯示：年齡、工作年資，睡眠時數與工作壓力及工作倦怠感受有差異。護理人員之工作壓力與工作倦怠兩者間具有相關性，經逐步多元回歸分析顯示：教育程度、上班時制大於8小時，工作壓力3個變項對工作倦怠解釋變異量達47.9%。教育程度越高、上班時制大於8小時以上，工作壓力感受越高，工作倦怠感受越高。本研究顯示地區醫院護理人員呈現中度以上壓力，輕度之倦怠；期待提升醫院管理階層對於醫院管理、重視護理人員個人情緒壓力，結合同儕、資深人員之支持，提升專業品質。

LINE於收容替代處分上運用之可行性分析

為了解決移民署24小時電話的問題，作者王瑜霙 這樣論述：

外國人收容普遍被視為係對人身自由限制最嚴重之行政處分，故理想上應採取謹慎為之的態度，在具有一定收容替代處分條件的擔保下，最後同樣可以達到將該外國人驅逐出境之目的時，內政部移民署自應優先考慮作成收容替代處分。但目前收容替代實務上通常因無法確實掌握受處分對象之行蹤，成為一種實際成效較低的作法，為實務執行上所詬病。隨著智慧型手機的普及，各種即時通訊軟體多元存在，但其中又以LINE最為普遍。本文著眼於目前我國實務上常見對人身自由的監控機制，爬梳分析其中的強弱關係，何種依照收容替代處分的立法意旨最適合作為輔助目前我國收容替代處分的不足，作出分析與判斷。並分析LINE的各種功能，試圖與收容替代處分的管理

作一結合，釐清是否有可能透過LINE的功能，達到監控、追蹤受處分人後續行蹤之目的。另從已具收容替代實務經驗的專家訪談意見中，分析此方案的利弊與實務操作可能性，針對LINE是否適合作為收容替代處分的管理可能性，進行可行性分析與評估，以期待透過本文的研究，能對收容替代實務與科技手段的連結，以提升效能並減少人力的支出與資源的浪費，作出貢獻。

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