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東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳金山所指導 賴義雄的 保險業務員人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效之探討-以D保險經紀人公司為例 （2015），提出移民署專勤隊電話關鍵因素是什麼，來自於人格特質、工作壓力、工作滿意、工作績效。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 吳佩璉的 公共衛生人員情緒勞務與工作倦怠之關聯性研究-以人格特質與情緒智力為調節變項 （2015），提出因為有 情緒勞務、工作倦怠、人格特質、情緒智力的重點而找出了 移民署專勤隊電話的解答。

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保險業務員人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效之探討-以D保險經紀人公司為例

為了解決移民署專勤隊電話的問題，作者賴義雄 這樣論述：

本研究旨在探討保險經紀人業務員之人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效，以台中區營業處為研究對象，採用網路問卷以及紙本問卷方式進行抽樣調查，回收有效問卷303份，以描述性統計、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析、線性迴歸分析進行檢驗，研究結果分析如下所述。樣本特性以21~30歲、大學學歷、未婚、壽險年資在1~4年、主任階級、年收入30萬以下之業務員居多。本研究假設驗證如下：性別在工作績效上無顯著差異。教育程度碩士者高於大學，在工作績效有顯著差異。已婚且有小孩者高於未婚，在工作績效有顯著差異。年資在13~16年以上者高於1年以下及1-4年者，在工作績效有顯著差異。區經理職位高於業務員

，在工作績效有顯著差異。謹慎性人格特質與工作績效有顯著相關。技術低度使用、角色衝突與工作績效達顯著負相關。內在滿意與工作績效達顯著負相關。技術低度使用、工作負荷過度與工作績效達顯著負相關。最後就研究結果驗證進行宗和討論，並提出相關建議作為相關行業與後續研究者之參考。

公共衛生人員情緒勞務與工作倦怠之關聯性研究-以人格特質與情緒智力為調節變項

為了解決移民署專勤隊電話的問題，作者吳佩璉 這樣論述：

本研究以實證調查資料，探討高雄市政府衛生局公共衛生人員情緒勞務與工作倦怠間之關係，並以人格特質與情緒智力為調節變項。為達研究目的，本研究以高雄市政府衛生局公共衛生人員（含正式人員、約聘雇人員及臨時人員等）為研究對象進行問卷調查，總計發出300份，有效回收279份，有效回收率93.0％，所得資料以SPSS22.0版統計軟體進行敘述統計、Pearson積差相關分析及階層迴歸分析。研究結果發現：首先，公共衛生人員情緒勞務對工作倦怠具有負相關性；其次，人格特質對工作倦怠具有負向顯著影響；第三，情緒智力對工作倦怠具有負向顯著影響；第四，人格特質投入不會改變情緒勞務對工作倦怠之影響，故在情緒勞務與工作倦

怠間不具調節效果；第五，情緒智力投入不會改變情緒勞務與工作倦怠間之關係，故在情緒勞務與工作倦怠間不具調節效果。基於上述研究結果，建議實務管理應增加專業、心理諮商機制並減少工作負荷增加，避免工作倦怠情形，有效整合衛生所及臨時人員管理業務分擔，充分利用員工協助方案及心理諮商服務，善用溝通技巧、衝突管理及壓力調適課程，厚植業務處理能力，以達適才適所之成效。

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