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傳統加工廠導入5S之個案分析-以J工廠為例

為了解決雲科碩士ptt的問題，作者陳又興 這樣論述：

本研究探討的個案J公司為零件加工廠，以車床加工為主要業務。探討J公司以設施規劃的角度切入，以最少的改變達成改善工廠佈局（Layout），輔以導入5S管理，改善工廠環境，完善工廠管理。5S管理源自日本，整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），諸多研究與實證都顯示企業成功導入5S管理後，提升了企業的整體效益。本研究個案J公司為第二代接班的傳統零件加工廠，規模及雇員精簡，惟工廠物品種類眾多，透過5S管理及設施規劃，達成使廠區環境整齊明朗，減少搬運浪費，增加空間運用。

知覺辦公室戀情對同事自我揭露與信任之研究

為了解決雲科碩士ptt的問題，作者張淨暐 這樣論述：

本研究旨在探討知覺職場同事辦公室戀情對該同事信任與對該同事自我揭露的影響，以虛擬情境描述的實驗設計，在競爭型組織文化和績效導向的團隊情境下，針對辦公室戀情對為同事或主管、戀情類型(外遇出軌/非外遇出軌)分為四種情境實驗操弄。本研究於社群媒介平台（PTT、FACEBOOK）招募研究參與者並以網路問卷進行資料蒐集，以433份全職工作者的有效資料進行資料分析。實證結果顯示，知覺同事辦公室戀情時，戀情對象為同事或主管對該同事信任與自我揭露無顯著差異；當該同事的戀情類型是外遇出軌，對該同事的信任與自我揭露則顯著低於非外遇出軌。然而，戀情對象為同事或主管與戀情類型的交互作用在對該同事信任與對其自我揭露則

無顯著影響。本研究另以補充分析實證支持辦公室戀情類型會影響對戀情同事信任進而影響對該同事的自我揭露。最後，針對研究結果，提出管理意涵與後續研究建議。