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南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 陳靖雅的 COVID-19下的人權與法制衝擊初探 --以台灣防疫措施為研究主軸 （2021），提出麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司關鍵因素是什麼，來自於COVID-19、疫苗分配與外交、防疫措施、人權與法制、電子圍籬。

而第二篇論文美和科技大學 護理系健康照護碩士班 何美瑤所指導 伊珮蓮的 機構照顧服務員職場疲勞及工作滿意度 之相關性探討 （2020），提出因為有 照顧服務員、職場疲勞、工作滿意度的重點而找出了 麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司的解答。

最後網站台灣麥當勞換新老闆！ 新東家是士林大地主 - 鏡週刊則補充：去年就傳出要出售的台灣麥當勞，終於在今天正式對外證實，德昱股份有限公司負責人、國賓飯店總經理李昌霖成為麥當勞在台灣市場的授權發展商。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司，大家也想知道這些：

COVID-19下的人權與法制衝擊初探 --以台灣防疫措施為研究主軸

為了解決麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司的問題，作者陳靖雅 這樣論述：

COVID-19疫情自2019年底於中國武漢爆發迄今已近二年，除造成全世界數千萬人傷亡外，亦導致各國經濟重創，隨著病毒的變異，各國採取各項不同強度之防疫管制措施，而防疫如同作戰，面對看不見的敵人-病毒，防疫措施之選擇與強度之拿捏掌握，囿因世界各國國情與民俗文化之不同、人民防疫意識水平之落差，突如其來之舉措，亦造成許多社會問題及具高度自由民主意識之民眾反抗與侵犯人民自由、隱私權之爭辯，均讓各國政府面臨了前所未有之挑戰。公共衛生與政治、公共衛生與人性、公共衛生與法律間所形成之錯綜複雜網絡，衍生病毒與國家、法律、人權、人性間之齣齬。本文透過該疫情之進演，探討各國與台灣所採取之防疫手段、管制措施、疫

苗採購與接種順序分配、以及運用新興科技防疫之適法性與人權、民主、自由間之衝突爭辯。

機構照顧服務員職場疲勞及工作滿意度 之相關性探討

為了解決麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司的問題，作者伊珮蓮 這樣論述：

本研究目的旨在探討機構照顧服務員職場疲勞、工作滿意度之相關性。採橫斷式研究設計，以屏東縣市地區合法立案15家之機構照顧服務員為研究對象，採立意取樣方式共發放172份問卷，回收171份問卷，回收率99.4%。研究工具包含「職場疲勞」及「工作滿意度」之結構式問卷，資料分析使用描述性統計及推論性統計。主要研究結果顯示：（1）機構照顧服務員的職場疲勞平均得分為70.62分，屬中度職場疲勞，職場疲勞各構面得分以「工作疲勞」76.58分最高，次為「服務對象疲勞」71.78分，最低為「工作過度投入」57.51分。（2）機構照顧服務員的工作滿意度平均得分為45.71分，整體工作滿意偏低，「內在滿意」25.3

6分，「外在滿意」20.36分。（3）護理之家照服員、本國籍、照顧人數及子女人數愈少、工時12小時/天、專科教育程度、無子女者有較高的工作滿意度，解釋變異量為43.2%。（4）職場疲勞與工作滿意度呈顯著負相關；即職場疲勞感受程度愈高，工作滿意感受程度愈低。研究結果期盼可供相關單位及主管重視機構照顧服務員工作環境與勞動條件，進而提升及維護其照護品質。

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