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這兩本書分別來自商周出版 和鼎文所出版 。
國立臺南大學 行政管理學系碩士班 王光旭所指導 楊雅鈞的 臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析 (2021),提出友善職場關鍵因素是什麼,來自於七年級生、家庭價值觀、生育行為。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系人力資源發展碩士在職專班 林弘昌所指導 李宜嬬的 行政機關公務員選擇遠距辦公影響因素之研究 (2021),提出因為有 COVID-19、行政機關、遠距辦公、解構計畫行為理論的重點而找出了 友善職場的解答。
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傷病之後——職場復工與配工實務手冊
為了解決友善職場 的問題,作者臺中榮民總醫院詹毓哲等 這樣論述:
臺灣第一本臨場健康服務專書 勞工X雇主X醫護X人資 寫給所有關注職場安全與健康的人 人資:照顧員工的個別狀況需求,減少職災發生,把關員工健康。 雇主:認知義務、責任與法規,打造友善環境,讓員工安心工作。 醫護:用專業給予周全建議,落實風險評估,避免不當復配工對勞工身心造成傷害。 勞工:瞭解傷病對工作的影響,學會如何維護工作權益,進一步瞭解自己的身體狀況與耐受性。 每個人都希望自己健康無礙,在工作中盡情盡力發揮所能,但人還是會生病,可能遇上意外引發的殘疾,必須在不適與病痛的壓力下工作,或是承受工作環境可能帶來的風險。當不幸的傷病事件發生,復工與配工就是勞工重返職場的重要議題。 職場復
工與配工的重要性 復配工是一連串的階段性服務,由醫護人員為勞工做健康指導、評估健康狀況,給予專業周全的建議。 勞工在等待或嘗試復工期間可以徵詢復配工服務,雇主可以瞭解傷病之後勞工的需求;能降低勞雇雙方可能耗費的時間、金錢、醫療、社會成本。 適性復配工能照顧勞工身心,避免勞資糾紛,預防因傷病帶來的遺憾。 本書特色 臺中榮總職業醫學科團隊等28位醫師,針對臺灣最常見的19種職業復配工需求,寫給醫護、勞工、雇主、人資的完整臨場健康服務指南。 結合理論與實務,介紹疾病症狀、能力評估標準、所需資料、工作建議與注意事項、管理辦法,以及相關法源規定簡介。 提供正確、專業、適性的評估與輔導建議,把
合適的人安排在適當的工作場所;讓妊娠中工作者安心工作,中高齡勞工全心貢獻。 每章皆有案例說明和簡要表格,搭配視覺化的復配工流程圖,幫助讀者快速上手。 人資和雇主將知道如何管理傷病勞工,創造友善工作環境;勞工朋友更能瞭解自己的身體狀況,有意識地注意職場工作安全。
友善職場進入發燒排行的影片
促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣的拍攝計畫,必須要募資,可能就已經違法。
但同時,政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆,這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許,但,政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職;或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在,有點本末倒置。
把有能力的公務員,放在對的位置上;讓有家庭照顧需求的員工,透過彈性的機制設計,讓多角媒合的轉調方式能夠行得通,才能促進人才流動,讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功,讓四角對調、六角對調成真,很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題,如何創造讓人力流動更有效率的做法,希望高雄市能作為一個楷模,優先試辦 #公務員轉調媒合平台!
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析
為了解決友善職場 的問題,作者楊雅鈞 這樣論述:
本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性,比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性,性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機,生育率逐年降低,根據2021年CIA發布全球生育率報告,臺灣在全球227個國家中生育率最後一名,少子化會對社會產生負面影響。基於上述,本研究認為去探討生育行為的因素很多,但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論,故本研究以家庭價值觀的討論為核心,因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析,使用家庭動態調查2016年的資料,其受訪者出生年份為1984至1991年,相近於七年級生世代,故以七年級生為主軸
。針對已婚者為對象,篩選出451份可用樣本,其中男性受訪者有187位,占樣本數的41.5%;女性受訪者有264位,占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下:一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因,並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字:七年級生、家庭價值觀、生育行為
111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(企業客戶技術服務)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決友善職場 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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●考試簡介: 中華電信啟動組織轉型,2022年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,期許成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」,持續領航5G發展,並聚焦電信核心業務及AIoT、雲端、資安等新興業務。 為因應5G創新應用服務快速發展,中華電信111年度將積極擴大延攬相關人才,並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境,提供員工完整的職涯發展歷程,儲備人才發展。另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,將於今
年8月8日正式開學,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。 ●考試資訊: 報名日期:111/6/17~6/29 筆試日期:111/7/24 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄三個考區同時辦理 ●共同資格條件: 1.國籍:具有中華民國國籍者。 2.兵役:不限 3.性別:不限 4.年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。) ※其他學歷條件請詳閱簡章 ●缺額: 1.業務類-行銷業務推廣:正取51名,備取22名。 2.工務類-企業客戶技術服務:正取83名,備取32名。 3.工務類-資訊系統開
發集維運:正取32名,備取15名。 4.工務類-電力空調維運管理:正取39名,備取16名。 5.工務類-電信網路規劃設計及維運:正取290名,備取103名。 6.工務類-電信線路建設與維運:正取430名,備取148名。 ●工作內容: 1.業務類-行銷業務推廣:公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 2.工務類-企業客戶技術服務:企業客戶服務及產品行銷相關工作。 3.工務類-資訊系統開發集維運:公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 4.工務類-電力空調維運管理:電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 5.工務類-電信
網路規劃設計及維運:電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 6.工務類-電信線路建設與維運:(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作;(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。 ●考試題型: 專業科目:選擇題及非選擇題 普通科目:選擇題 ●雇用職階及待遇: 工務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣39,125元 業務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣37,125元 ※視營運狀況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 ●買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試
或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收! ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全! ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇! ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿
插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點! 面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝
所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配
合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,
即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論
】 國營相關事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措
,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03 3.【專案管理】(T5D22) / 2020.11 4.【電信英文】(T5D34) / 2022.03 5.【計算機概論(含原理)】(T5D45) / 2021.05
行政機關公務員選擇遠距辦公影響因素之研究
為了解決友善職場 的問題,作者李宜嬬 這樣論述:
COVID-19傳染性肺炎讓各地政府、各國企業均紛紛啟動遠距辦公(Telework)。本文透過「解構計畫行為理論」(Decomposed Theory of Planned Behavior, DTPB)架構,探討影響公務員選擇遠距辦公之影響因素,進而預測其遠距辦公的使用意圖程度。為達上述研究目的,本研究於2021年4月中旬至5月上旬於網路平台發放「公務員使用遠距辦公之意願調查」問卷,以期研究結果能推論至相關議題上,計有492人接受填答,刪除答題不完整之無效問卷後,計439份有效問卷,有效樣本達89.2%,有效資料透過SPSS與AMOS統計軟體進行分析。研究結果發現感知有用性、上級影響、自我
效能、資源便利條件、態度、主觀規範、認知行為控制對公務員選擇遠距辦公之意願具正向顯著結果。希望本研究能夠進一步了解機關同仁對於遠距辦公的感受,提供公務同仁友善職場環境,以期能夠提升行政機關的行政效益,增進國家競爭力。
友善職場的網路口碑排行榜
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#1.友善職場| 亞洲新能源
友善職場. 人材培育. 培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,增進工作效率與品質, ... 於 www.asia-re.com -
#2.友善職場 - 寧茂企業股份有限公司
友善職場 · 專業訓練 · 活動與課程 · 健康照護. 於 www.rhymebus.com.tw -
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#5.友善職場 - Getac
平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌,確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 於 www.getac.com -
#6.友善職場女性夢幻企業出爐假期福利最令人期盼 - 聯合報
若將職場女性期盼的友善措施,與企業提供的友善措施對齊,可發現前五名,提供托兒、托老等照顧津貼與措施,擠進女性工作者前五名,但企業端認為更友善 ... 於 udn.com -
#7.ThinkCloud 雲想科技|友善職場
我們致力於提升工作環境的多元文化,重視與員工的溝通管道順暢,鼓勵員工積極進修,提升各項福利,並透過扁平化的組織管理架構,讓互助與互信成為「微笑雲想」的終極 ... 於 www.thinkcloud.com.tw -
#8.建立友善職場| SiRUBA – 銀箭牌工業用縫紉機| 高林股份有限公司
建立友善職場. 人權風險與管理. 人才招募與培育. 職業安全工作環境. 建立友善職場. 高林視員工為公司最重要的資產,並深植以人為本的企業文化。我們重視與員工的承諾, ... 於 siruba.com -
#9.打造性別友善職場 - 經濟部標準檢驗局
打造性別友善職場-職場上的性別友善措施. 育兒友善措施. 男女員工均可申請育嬰留職停薪;不論已婚或未婚依法提供產假;與幼稚園簽訂托育合約合作;溫馨舒適哺集乳 ... 於 www.bsmi.gov.tw -
#10.崑鼎營造友善職場-提升同仁向心力與工作安全感 - ECOVE
崑鼎(ECOVE)致力於打造安心、健康、公平的工作環境,透過各項制度與福利打造友善職場,期望能創造一個讓同仁快樂工作、享受生活的優質環境,同時能兼顧個人及家庭生活 ... 於 www.ecove.com -
#11.友善職場»
友善職場. 深信人才為企業永續發展之根基,致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台,激發員工之創意,與客戶共創科技演進帶來美好未來,讓員工於工作中發現自我價值且 ... 於 www.sensortek.com.tw -
#12.友善職場- 新光銀行企業社會責任專區
新光銀行用人唯才,唯才是用,以「六心栽培,新光閃耀」理念,建構幸福職場,依據專業屬性,延攬適合於新光銀行發展職涯的夥伴,提供具競爭力的薪資、福利及訓練機會, ... 於 www.skbank.com.tw -
#13.友善職場與社會關懷| 環球晶圓股份有限公司
友善職場. 中美矽晶秉持「重視員工作業環境安全與健康」之理念,除遵守職業安全衛生法規及符合其他法規要求外,承諾透過組織運作及全員參與,並依組織性質與風險持續 ... 於 www.sas-globalwafers.com -
#14.函轉嘉義市政府為鼓勵企業營造友善職場,勞動部補助企業辦理 ...
函轉嘉義市政府為鼓勵企業營造友善職場,勞動部補助企業辦理工作生活平衡措施,請轉知所轄事業單位踴躍申請。 by cycia | 2 月4, 2023 | 公告, 最新動態 | 0 comments. 於 www.cycia.org.tw -
#15.性別友善職場標竿企業 - 河見電機HCP
性別友善職場標竿企業. 積極營造健康工作環境,讓員工安心健康工作。 重視女性員工福利,全方位照顧媽媽與小孩,提倡育兒友善措施。 河見榮獲經濟部科技產業園區性別 ... 於 www.hcppump.com.tw -
#16.性別友善職場宣導- 資訊園地 - 中華民國經濟部
性別友善職場宣導 ... 營造性別友善職場,創造雙贏5大優點,性別平等友善措施可. 職場性別重平等,工作環境一百分,標竿廠商的友善. 於 www.moea.gov.tw -
#17.友善職場-聯華實業投資控股股份有限公司
友善職場 -聯華實業投資控股股份有限公司. ... 採取善盡企業環境責任的做法,建構友善環境,減少碳排放量,節能減廢。 預防職業災害與疾病,保障員工工作中的安全及維護 ... 於 www.lhicholdings.com -
#18.員工關懷與友善職場- 全國農業金庫Agricultural Bank of Taiwan
員工關懷與友善職場. 重大議題管理方針:員工福利與關懷. 員工福利與關懷管理方針,包含政策、目標與承諾、責任、 ... 於 www.agribank.com.tw -
#19.友善職場_ESG - 同欣電子工業股份有限公司
友善職場 _ESG ... 同欣深信安全健康的職場環境是員工安心工作的必要前提,同欣一直以來致力於提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響 ... 於 www.theil.com -
#20.友善職場Go!Go!Go! - 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
友善職場 的核心理念為貼近員工的需求,當企業能夠滿足員工在工作、生活與對待三個面向的需求時,將有助於工作安全感的提升,此處的工作安全感,是指心理層面的安全感,即 ... 於 www.ilosh.gov.tw -
#21.推動性別工作平等創造友善職場環境
為推動性別工作平等,創造友善職場環境,雲林縣政府規劃於105年9月23日(五)假身心障礙福利服務中心辦理「輔導事業單位提供哺(集)乳室與托兒設施措施說明會」,積極協助 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#22.打造友善職場 - 美律實業股份有限公司
打造友善職場. 美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴,致力提供員工安心、性別平等、多元發展的工作環境,期許員工在溫馨的職場環境內,皆能獲得薪資與專業提升、友誼 ... 於 www.merry.com.tw -
#23.友善職場- 相關新聞- 自由時報電子報
衛福部社會救助及社工司長李美珍表示,接受政府補教部新增職場互助教保服務中心因應少子化,政府鼓勵民間企業參與托育 ... 打造友善職場勞動部推工作生活平衡補助計畫. 於 news.ltn.com.tw -
#24.友善職場 - 上銀科技
友善職場 ... 揮灑創意的舞台. 投入豐沛資源、高額專利獎金、提案改善獎勵等,鼓勵員工持續創新。 ... 突破性別的藩籬. 擁抱柔性力量創造改變,營造尊重、和諧的環境, ... 於 www.hiwin.tw -
#25.企業永續發展/友善職場- 社會責任 - 展碁國際
企業永續發展/友善職場. 分享到:. 什麼是「健康啟動標章」? 衛生福利部國民健康署為鼓勵中小型職場推動健康促進工作,特別設立了「健康啟動標章」,由於職場健康促進 ... 於 www.weblink.com.tw -
#26.人才招募 - AES-KY
人才招募. 首頁 · 友善職場. 薪酬與福利. 分紅 ... 於 www.advancedenergysolution.com.tw -
#27.CSR企業社會責任- 友善職場- 友善職場核心理念 - 大銀微系統
友善職場 核心理念. 大銀微系統自成立來以來,秉持「專業水準」、「工作熱誠」、「職業道德」的核心價值與利害關係人互動,為各方創造價值,並成為各利害關係人信賴的 ... 於 csr.hiwinmikro.tw -
#28.台灣中油全球資訊網-友善職場
友善職場. _. 網頁功能. 列印內容; Bopomofo. 員工協助方案 · 性騷擾防治 · 托育服務 · 哺(集)乳室服務 · 托老服務資訊. 本公司各單位依法設置哺(集)乳室,供女性同仁 ... 於 www.cpc.com.tw -
#29.友善職場-104資訊科技股份有限公司
104重視職場多元化,尊重個體差異,致力於提供一個專業化、有尊嚴的工作場所, 確保員工處於免受歧視或騷擾的環境。 decoration pic. 為防治工作場所之性騷擾事件、促進 ... 於 corp.104.com.tw -
#30.推動友善職場 - 振鋒企業社會責任
推動友善職場 ... 不允許歧視情形發生在工作職場,且制訂性騷擾防治措施申訴規定,給予同仁及求職者免於性騷擾工作環境,設有申訴管道,提供同仁遭受權益侵害或不當 ... 於 csr.yoke.net -
#31.友善職場_社會責任_ESG | 智崴資訊股份有限公司I 飛行影院廠商
友善職場. 智崴秉持著「重視員工」的核心理念,打造快樂、友善、安全、健康的工作環境,激發員工潛能,秉持誠信正心,展現優異績效。此外,在薪資福利與培育上智崴提供 ... 於 www.brogent.com -
#32.你敢請育嬰留停嗎?打造友善職場,企業這樣做 - 親子天下
我第一次請育嬰假時,主管其實稍微放風聲說,幹嘛不叫人家幫她帶小孩就好⋯⋯」儘管支持家庭的相關法規逐步完善,仍有許多勞工害怕因為育兒而影響職涯 ... 於 www.parenting.com.tw -
#33.友善職場多元共融 - 東森企業社會責任
我們透過優於同業的薪酬福利制度與工作環境,網羅國內優秀專業的人才,並提供多元、平等的學習與發展機. 會,鼓勵員工精益求精,以建構幸福職場為目標。 於 csr.emic.com.tw -
#34.友善職場
新漢重視員工的勞動權益,打造幸福且安全的職場環境,提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等政策、營造互相尊重的氛圍;讓公司營運穩健. 於 files.nexcom.com -
#35.友善職場 - EPSON
友善職場. 人權尊重. 台灣愛普生遵循母公司企業行動原則,致力於打造安心、健康、公平的工作環境,同時我們尊重人權,創造沒有歧視、開放、安全、健康及平等之職場生態 ... 於 www.epson.com.tw -
#36.友善職場 - 波力環球企業股份有限公司
友善職場. 員工福利與培育. 福利措施. 波力公司員工獎金依相關規定,視單位績效、員工貢獻差異程度,按合理比例發給。 2019 年新進人員薪資,23000 元起薪;新進人員 ... 於 www.bonnyworldwide.com -
#37.友善職場- 地球綜合工業股份有限公司
【營造幸福、友善職場】五大構面 · 1.完善制度與建全福利 · 2.關懷員工及培育人才 · 3.創造平等無歧視的環境 · 4.重視安全與衛生品質 · 5.暢通多元的溝通管道. 於 www.globetape.com -
#38.友善職場 - 中華民國家庭照顧者關懷總會
友善職場. 同時兼顧照顧與工作的在職照顧者們也有其個別需求,根據家總104年度調查顯示,照顧者有三成有睡眠困擾,七成以上反應心理壓力大,跟不上其他人或很難完成 ... 於 www.familycare.org.tw -
#39.友善職場 - 三商投控
利害關係人議合 · 重大性主題分析 · 利害關係人問卷調查 · 環境永續 · 能源管理系統 · 廢棄物與水資源管理 · 企業環保行動 · 環保支出資訊 · 友善職場. 於 www.mercuries.com.tw -
#40.111性別友善職場及多元性別意象創作比賽簡章 - 財政部關務署
字體小icon 字體中icon 字體大icon 將資訊分享到Facebook 將資訊分享Line 將資訊以Email轉寄 彈窗列印設定. 111性別友善職場及多元性別意象創作比賽簡章. 於 web.customs.gov.tw -
#41.提供友善就業環境 - 桃園市政府性別平等辦公室
內容, 相關附件. 改善職場性別友善環境,提升工作能力與效率【水務局】. 提升性別友善及培養女力之觀念,針對本市已興建完成委外營運之水資源回收中心,進行員工深度 ... 於 www.oge.tycg.gov.tw -
#42.友善職場 - e等公務園+學習平臺
我不是魯蛇~職場暴力預防篇:本教材宣導如何預防職場暴力,營造友善職場。 2. 小君的煩惱—搞懂性平三法:本教材宣導性平三法基本觀念及相關規定。 3. 杜絕職場性騷擾:本 ... 於 elearn.hrd.gov.tw -
#43.總覽- 友善職場 - Novatek ESG
打造多元友善的工作職場. 人才不只是公司的資產,更是企業永續發展根基,公司以高素質人力投入產品技術、研發創新,提供員工多元的學習發展機會,除了高水準薪資福利之 ... 於 esg.novatek.com.tw -
#44.友善職場 - 芯測科技
友善職場 ; 薪資福利. 保障14個月年薪; 年度分紅和績效獎金 ; 員工保險. 勞保; 健保 ; 休假制度. 周休二日; 彈性上下班 ... 於 www.istart-tek.com -
#45.友善職場『解答』 - 21點情報網
友善職場 『解答』 ... 請領國旅卡休假補助依實際休假日數發給,休假1日應發給多少錢? ... 勞工特休之必休天數是幾天? ... 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算 ... 於 ailog.tw -
#46.《好人主管的惡人管理學》:「友善職場」其實會扼殺員工的成長
可以輕鬆工作的友善職場,真的能創造業績嗎?如果把輕鬆工作的感覺和員工滿意度畫上等號,已經滿足的員工,就不會想再努力進步,因為滿足後就不會產生 ... 於 www.thenewslens.com -
#47.友善職場 - 柏文健康事業股份有限公司
員工福利措施員工退休制度及實施情形人身安全與工作環境保䕶措施及實施情形職場多元化與平等. 於 www.powerwindhealth.com.tw -
#48.員工友善職場和創新關聯性之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統
詳目顯示 ; Tsai, Jhih-Yu · 員工友善職場和創新關聯性之研究 · The Relationship between Employee-friendly Workplaces and Innovation · 李佳玲 · Lee, Chia-Ling. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#49.友善職場集合啦!奇美醫、璨揚、大員皇冠接力分享
臺南市長黃偉哲以打造友善職場的城市為目標,建構勞資雙方幸福的「希望家園」,秉持市長的理念,勞工局持續發掘臺南轄內的友善企業,並辦理五”心”職場表揚活動,勞工局 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#50.同志友善職場指南
另一方面,提供同志友善的職場環境,不僅可以避免違反性別工作平等法,也符合聯. 合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)[6],作為公司展現. 企業社會 ... 於 hotline.org.tw -
#51.第4屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎事蹟
本屆中堅企業遴選共選出15家卓越中堅企業,及3家營造友善職場優良中堅企業其獲獎理由如下:. 第4屆15家卓越中堅企業獲獎事蹟, 第4屆3家營造友善職場優良中堅企業獲獎 ... 於 www.mittelstand.org.tw -
#52.友善職場
重視員工待遇及福利,期望透過提供具有市場競爭性的整體薪酬,吸引優秀人才,並積極培育人才,落實勞工法令,保障員工權益,以創造愉快有活力的工作環境。 打造性別平等 ... 於 www.oepgroup.com -
#53.雙月刊147期: 五星級友善職場大搜查
友善職場 能激發員工的最大潛力! 許多身心障礙者具有優秀的工作潛質,並且擁有優於他人的工作穩定性。若是遇到熟悉他們特性的雇主,給予他們工作機會與培訓,適度的 ... 於 www.syinlu.org.tw -
#54.海關舉辦「性別友善職場及多元性別意象創作比賽」將於111年 ...
海關舉辦「性別友善職場及多元性別意象創作比賽」將於111年5月31日截止收件,歡迎踴躍投稿. 財政部關務署表示,為促進民眾瞭解性別友善職場及多元性別平等議題,以深植 ... 於 www.mof.gov.tw -
#55.友善職場 - 台灣福興工業股份有限公司
台灣福興重視性別平權,公司內男、女人數比例近乎平均。管理階層中,女性主管更佔29.76%,以金屬機械製造業而言,堪稱是相當性別平等的環境。年齡分佈上,逾二成為30 ... 於 www.fuhsing.com.tw -
#56.友善職場- 員工照顧| 職業安全衛生| 全員生產管理- Singtex
人才培育是企業永續經營的基礎,興采為培養機能性紡織業人才, 積極推動相關教育訓練,並提供安全工作場所、福利項目,為使員工無後顧之憂。 於 www.singtex.com -
#57.力推友善職場! 林文雄:女力系列成為年度高峰會|科技女力論壇
... 各界知名女力講者,以自身經驗帶給現場豐富心得。1111人力銀行也期許這場論壇能激起台灣 職場 不一樣的火花,讓企業打造更 友善 、多元的 職場 環境。 於 www.youtube.com -
#58.中高齡者及高齡者友善職場認證 - 新北勞動雲- 新北市政府
並透過成立企業輔導顧問團,活化企業中高齡人力再運用及經驗傳承,並推廣世代交流及合作,延續職場貢獻。 為進一步延伸企業輔導的成果,支持企業單位建立友善員工制度,建 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#59.友善職場 - 誠泰工業科技股份有限公司
2021年度友善職場績效. 員工是公司永續發展的關鍵因素,誠泰科技致力提供安全有保障的工作環境,並運用多元管道,全面關懷員工「身心靈」健康,強化全員工工安意識, ... 於 www.chetay.com.tw -
#60.友善職場 - 至寶光電股份有限公司
友善職場. 本公司重視員工的健康與安全,積極建立一個舒適安全、預防職業災害發生的工作環境,及免於被歧視及被騷擾的友善職場。 於 topower.com.tw -
#61.工作、育兒只能二選一?促進友善職場環境 - CSR@天下
勞動部《2018 年工作場所就業平等概況調查》亦顯示,女性受僱者曾因懷孕或生小孩在職場遭受不平等待遇情形中,「請假刁難」的比例最高,也因為整體社會 ... 於 csr.cw.com.tw -
#62.友善職場-茂達電子股份有限公司
友善職場 茂達電子深信員工為最重要的資產及公司永續經營的核心關鍵,打造安全舒適的工作環境,協助守護同仁身心健康,提供專業及多元化人才培育發展的課程及制度化的 ... 於 www.esg.anpec.com.tw -
#63.幸福友善職場
幸福友善職場. 綠色領航好鄰居. 關於統一超商. 永續商品與服務. 永續管理藍圖. 51. 4.1 人力資源概況. 管理方針. 參考國際人權規範,如《國際人權法典》、《國際勞工 ... 於 www.7-11.com.tw -
#64.開發金控歡慶國際婦女節!擁抱公平友善職場 - 風傳媒
開發金控更透過多元友善的企業福利與措施,打造友善公平職場,孕育永續人才。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知秉持成為「首選雇主」(B. 於 www.storm.mg -
#65.健康友善職場- 職業安全衛生管理 - PChome Online
... 推動及改善內部管理措施,包含加強職業災害預防及降低職業災害發生率,以達到職業安全衛生之管理績效,並持續以零災害事故為目標,建立一個健康友善之職場氛圍。 於 corp.pchome.tw -
#66.科技產業園區性別平等友善職場-大膽做自己活動
科技產業園區性別平等友善職場-大膽做自己活動. 一、為提升性別工作平等意識,藉由多元方式辦理相關宣導活動,本處於9月期間辦理旨揭活動,內容包括: 於 www.epza.gov.tw -
#67.友善職場《解答》 - 永無止盡的學習路
友善職場 《解答》 ... Q, 下列何者不屬於職場暴力的行為樣態? 肢體暴力. 語言暴力. v, 獲取暴利. 心理暴力. Q, 各級政府機關、公立學校及公營事業 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#68.友善職場設施
友善職場 設施. 健康管理的硬體,包含廠區內設置的保健室、集哺乳室、血壓計,提供員工對於身體狀況自主管理的工具。 於 www.csalu.com.tw -
#69.如何打造多元與包容的友善職場 - 產業人才發展資訊網
如何打造多元與包容的友善職場 · 相信每一個人或多或少在職場上都曾遭受過上述不公平的待遇,我們因此感到不平,甚至自我否定。 · 因此,打造一個多元及包容 ... 於 www.italent.org.tw -
#70.性別友善職場計畫 - 現代婦女基金會
所謂「友善職場」是無歧視、重平等的職場; 在職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同營造性別平權的工作環境,就是「性別友善職場」。 職場性騷擾樣態有三: 於 www.38.org.tw -
#71.企業服務-友善職場環境 - 臺中市政府勞工局
友善職場 環境. 職業安全衛生 · 職工福利 · 員工協助方案 · 托兒服務專區 · 金安心工程認證 · 培訓身心障礙人力 · 身心障礙者職務再設計. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#72.友善職場– EISO Enterprise Co., Ltd - 邑昇實業
成立於1994年, 持續專注於印刷電路板開發,更引進高精密生產設備,製程與技術持續改善精進,致力於提供高階(2~20層),特殊材料開發,厚銅(2-6oz),及一二階HDI,量產及小量多樣 ... 於 eiso.com.tw -
#73.友善職場哪裡找|方格子vocus
我們對友善職場的判斷,往往會從新人就開始感受。尤其是第一天上班的體驗,初來乍到一個陌生的工作環境,如果公司已經預先幫你準備好各種你需要的軟、 ... 於 vocus.cc -
#74.友善職場| 九暘電子 - IC Plus
友善職場. 員工是九暘重要資產及靈魂,因而公司致力於塑造一個幸福、公平、良好待遇之氛圍以及安全的工作環境,藉此吸引優秀人才,並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能, ... 於 www.icplus.com.tw -
#75.友善職場| 富邦人壽
打造友善職場實踐低碳於富邦每一隅 · 致力推動綠能發電積極響應政府再生能源發展 · 打造綠建築實踐環境生態承諾. 於 www.fubon.com -
#76.友善職場- 宏達電- 員工關懷 - HTC
友善職場. 友善職場. 我們重視工作人權及薪酬平等,不會因性別而有不同的級別待遇。我們的特色之一來自於人才的國際化與多樣性,而平等及反歧視原則是我們對待多元文化 ... 於 www.htc.com -
#77.我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討 - 國家書店
書名:我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討,語言:中文,ISBN:9789860522907,頁數:197,出版社:勞動部勞動及職業安全衛生研究所,作者:郭建志、胡佩怡、 ... 於 www.govbooks.com.tw -
#78.4.友善職場與社會參與
友善職場 與社會參與. 4.1 勞工權益. 4.2 人才招募與培育. 4.3 安全健康職場. 4.4 社會公益與公共建設 ... 角度思考,提供樂活職場環境,並秉持福利、活力. 於 www.lmoc.com.tw -
#79.友善職場 - 聯茂電子
反騷擾和虐待:公司應致力於維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。公司不得威脅勞工或使其受到嚴酷或不人道的對待,包括但不限於口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫 ... 於 www.iteq.com.tw -
#80.友善職場 - 上奇集團
一、遵守營運地點當地勞動及環境之法規,確保員工擁有合理的工作條件及安全的工作職場環境。 二、秉持「尊重人權」、「平等雇用」、與「用人適才」的原則,不因性別、 ... 於 www.grandtech.com -
#81.(附件4)營造友善職場環境自我評量表
(例如:提供產檢假、安胎假、產假、陪產假、流產假等友善孕育假別,或陪產檢假、孕前假等優於法令之其他假別。) 勞動基準法第50 條. 性別工作平等法第15條. □ ... 於 www.towel.org.tw -
#82.友善職場- 性別平等專區 - 環保局
所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場,職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同打造一個性別平權的工作環境。友善職場是把性別工作平權的觀念實際的落實到勞工 ... 於 www.ptepb.gov.tw -
#83.友善職場
友善職場 · 「全員參與、災害歸零、安全健康」為目標,持續投資安全衛生設備與相關訓練,共創企業與員工雙贏的工作環境。 · 安全衛生教育訓練 · 跨廠稽核/ 安衛評比 · 職場健康 ... 於 www.clc.com.tw -
#84.多元友善職場-遠傳電信FETnet
多元友善職場. 遠傳致力營造多元、包容且男女平等的工作環境,提供男性及女性員工平等任用及職涯發展機會,並達成女性主管占所有主管的人數比例不低於30% 之目標。 於 corporate.fetnet.net -
#85.績優職場成果分享| 母性健康友善獎 - 健康職場資訊網
職場 積極推動女性員工健康保護及健康促進工作,評估女性員工健康需求、建立健康保護與健康促進制度,並建構友善的支持性環境等,各項作為具創意且成效卓著。 文章資料. 於 health.hpa.gov.tw -
#86.友善職場- Explore
蒲心居家,用愛善待社會. 【#友善職場 提供身障同仁就業機會】. 這社會需要更多關懷,蒲心機構從事『善』的服務,不只提供專業長照服務,更創造友善職場環境。 於 www.facebook.com -
#87.友善職場| 聚紡
友善職場. 在現今競爭激烈的環境中,人才是企業生存發展的重要關鍵 ... 於 www.gfun.com.tw -
#88.哈瑪星科技全球資訊網-友善職場
以「員工安心」作為對員工的真實承諾,制定執行職務遭受不法侵害防治措施,. 恪守國家頒布之性平法規,提供開放、平等且免於騷擾的工作環境,讓員工能夠安心致力於工作 ... 於 www.hamastar.com.tw -
#89.友善職場 - 國眾電腦
友善職場 · 員工福利 · 調薪與獎金制度 · 健康休閒篇 · 休假制度 · 福利制度 · 保險制度. 於 www.leosys.com -
#90.友善職場 - 全科科技
友善職場 ; 安全衛生 · 年度消防檢查; 甲種職業安全衛生人員; 合格檢驗辦公室CO2排放量 ; 健康職場 · 早安鴻海「職護專刊」專訪; 今周刊報導「運動好人才」 專訪; 國立教育廣播 ... 於 www.alltek.com -
#91.友善職場 - GIA TZOONG ENTERPRISE CO.,LTD.
16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作,包括夜間值勤或加班。 工作時間: 週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外,除非是緊急或異常 ... 於 www.gia-tzoong.com.tw -
#92.友善職場 - 茂矽首頁
台灣茂矽致力於營造工作友善、互動友善及生活友善之友善職場環境 工作平權– 性別平權、身心障礙超額進用、進用中高齡及二度就業者、多元職涯發展同理尊重– 倡導同儕 ... 於 www.mosel.com.tw -
#93.打造友善職場永豐金獲北市府頒性平認證 - 工商時報
永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境,繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後,2020年11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發 ... 於 ctee.com.tw -
#94.企業社會責任友善職場 - 泰碩電子
人權政策 · 多元包容性與平等機會. 落實職場多元性,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型 ... 於 www.taisol.com -
#95.友善職場 - 台虹科技股份有限公司
面對友善職場:台虹科技於友善職場與勞資和諧的人員管理,各項的短中長期指標如下表:. 員工健康促進方案自主參與率>40%. 重大事故職災(住院) 0件. 失能傷害頻率≦2.4. 於 www.taiflex.com.tw -
#96.失智友善職場手冊 - 勞動力發展署
... 本文件為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟文件。 失智友善職場手冊. 於 www.wda.gov.tw -
#97.員工需求視角下的友善職場營造
一個具友善職場概念的組織,透過員工需求的各項措施之推動與執行,可協助員工在面對工作與家. 庭雙重角色要求與壓力時,能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。 於 www.bas-association.org.tw -
#98.友善職場-企業社會責任實踐者-ESG 發展圖像
台電秉持人命為首要,工安最優先,確保人員及作業安全、追求工安零災害之目標,並建構安全、健康、友善之職場環境。此外,為降低承攬商工作傷害,除優化承攬契約之安全 ... 於 csr.taipower.com.tw -
#99.企業永續經營關鍵題:如何打造友善職場、凝聚同仁共識?
企業該如何由上而下打造友善職場吸引並留住人才,更進一步導入永續發展意識,由下而上培養同仁對於永續從認識、行動到形塑為整個企業文化,是當代企業 ... 於 www.seinsights.asia