女性工作 比例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦日本NHK特別採訪小組(NHK「女性の貧困」取材班)寫的 女性貧困:負貸、漂流、未婚單親,陷入惡性循環的貧困女子 和(英)安·奧克利的 看不見的女人:家庭事務社會學都 可以從中找到所需的評價。
另外網站性別與勞動第10 章也說明:有71% 的女性勞動者在服務業工作,在製造. 業的比例為24%,男性勞動者在這兩個產業所占的相對比例各為49% 及. 31% 。營造業是提供男性就業機會的另一個重要產業。 男性和 ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和南京大學出版社所出版 。
輔仁大學 社會學系碩士班 戴伯芬所指導 歐栩韶的 生理假的論述與差異實踐:以第三級產業從業女性經驗為例 (2021),提出女性工作 比例關鍵因素是什麼,來自於生理假、職場女性、性別工作平等法、母性保護、女性勞動經驗。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士在職專班 賴宏昇所指導 唐意淇的 餐旅相關產業女性從業人員情緒勞務與工作壓力之關係研究-以情緒智力為調解變項 (2020),提出因為有 餐旅業、女性、情緒勞務、工作壓力、情緒智力的重點而找出了 女性工作 比例的解答。
最後網站政院:中高齡女性勞動參與率逾52% 創10年新高 - 中央社則補充:在就業、經濟與福利面向,性平處說,2020年台灣兩性薪資差距為14.8%,較2019年減少0.1個百分點,低於美、日、韓等國;2020年台灣15歲以上女性勞動力參與率 ...
女性貧困:負貸、漂流、未婚單親,陷入惡性循環的貧困女子
為了解決女性工作 比例 的問題,作者日本NHK特別採訪小組(NHK「女性の貧困」取材班) 這樣論述:
「我哪裡還有什麼理想啊……」 ──一個19歲女孩的心聲。 (父歿、母病,她打零工養活一家四口,借貸上學……) 大學一畢業,便負債二十年的學貸女孩; 深夜拖著行李箱,茫然無依的漂流少女; 半坪小窩,蝸居逾兩年,母女三人同為網咖難民; 單親媽媽最後的生存希望,是附設免費托兒的酒店…… 這個社會,給了她們什麼樣的明天? [缺乏家庭支持、缺少穩定工作、缺席的社會支援] 她們在人生起點就被剝奪了希望。 →「貧困」,不僅是沒有錢,更是指壓榨、漠視、孤立,以及教育、資訊等各項資源的匱乏──她們身處社會底層,儘管奮力掙扎,仍難以脫困。 這些女性,可能化妝精緻,或是
穿著普通學生服,不符一般對於貧窮的想像,但其實光是最低限度地「正常」活著,便耗盡力氣。然而,她們的聲音被僵固高牆隔絕,外界聽不到,便不去看見。 ‧十六歲的漂流少女:「能活到三十歲就知足了。」(遭繼父性虐待,離家後,以援交為生。) ‧十九歲的網咖難民女孩:「無論對人生還是社會,我早已什麼也不期待了。」(母親離婚後崩潰,靠她打工養家,和同樣中輟的妹妹一天只吃一餐,寄居網咖。) ‧二十七歲的八大女子:「店裡的人和客人,像家人一樣地關心我。」(國中畢業後離家,與再婚的母親從此失聯。) ‧四十歲的單親媽媽:「我只能拿比自己慘的人來自我安慰。」(離開了家暴丈夫,獨力扶養兩個孩子,英語能力
強,卻只找得到約聘工作。) 日本平均每三名單身女性,就有一人深陷貧困。而在臺灣,女性戶長的「家戶貧窮率」高於男性戶長,女性的平均薪資卻只有男性的八成六。 這是沒有終點的惡性連鎖:家庭關係斷裂、社會資源潰敗、穩定工作無望,年輕的單親媽媽孤立無援,或是投靠更邊緣的性產業;而她們的小孩長大之後,又繼承新的貧困家庭…… 我們真的可以將所有責任都推卸給 這些默默努力的人嗎? ◎【鏡頭之外,報導團隊的嘆息】 (摘自《女性貧困》內文) ‧單親媽媽在經濟支援不足的情況下,會將貧困傳給下一代。貧困出身的孩子剛踏入社會,就已經輸在人生的起點,所以有人無論如何掙扎,也擺脫不了窮
困。──戶來久雄(NHK報導局科學文化部副部長) ‧原本應該是最發光的年紀,卻在人生的起點,就已被剝奪了「夢想」與「希望」。──三村忠史(NHK報導局社會節目部總製片人) ‧家庭不穩定的女性容易早婚、早生小孩,而且早婚的人離婚率很高。她們缺乏在社會上通用的技能,要找工作也更困難。──村石多佳子(記者) ‧大街上隨處可見拖著行李箱的少女,背後竟是貧困的淒慘現實。她們奮力想掙脫,然而垂死掙扎的結果,卻是「漂流」在這社會上。──板倉弘政(記者) ‧單親媽媽的存在,正是女性貧困的象徵。──丸山健司(導播) ‧我無法對一個已經非常努力的人說加油。我甚至想說「你已經不用再努力
了」。──宮崎亮希(導播) 本書特色 ◎社會記者第一手深度採訪紀實,日本亞馬遜網路書店4.5星讀者淚評。 ◎貧困不只是沒有錢,更是教育、資訊等資源的匱乏。 ◎王玥好(勵馨基金會執行長):「《女性貧困》書中採訪報導的內容,不僅在日本,臺灣其實也真實發生著,是勵馨無數服務對象的寫照。」 ◎林立青(《做工的人》作者‧工地監工):「看完這本書以後,令我更加難過的是這本書完成於二○一四年,卻完全可以預言到臺灣現在的二○二一。」 ◎張烽益(臺灣勞動與社會政策研究協會執行長):「臺灣也需要一本臺灣版的《女性貧困》,來引發社會輿論的重視,這樣對於陷入貧窮流沙的女性,才會有重見希望與光明
的一天。」 名人推薦 20位重量發聲,齊心推薦 ──別以為「與我無關」,社會是相通相連的 (依姓名筆劃順序排列) 【專文推薦】 王玥好(勵馨基金會執行長) 林立青(《做工的人》作者‧工地監工) 張烽益(臺灣勞動與社會政策研究協會執行長) 【強力推薦】 大師兄(《比句點更悲傷》作者) 王婉諭(立法委員) 王順民(中國文化大學社會福利學系教授) 王慧珠(彭婉如文教基金會執行長) 朱剛勇(人生百味共同創辦人) 何素秋(家扶基金會執行長) 呂秋遠(律師) 李佳庭(芒草心慈善協會社工) 杜瑛秋(財團法人台北市婦女救援社會福利事業
基金會執行長) 范國勇(現代婦女基金會執行長) 覃玉蓉(婦女新知基金會祕書長) 賀照緹(導演) 馮燕(國立臺灣大學社會工作學系教授) 黃克先(國立臺灣大學社會學系副教授) 黃淑英(台灣女人連線理事長) 鄭國威(NPOst公益交流站共同創辦人) 鄭麗珍(國立臺灣大學社會工作學系教授)
女性工作 比例進入發燒排行的影片
芬蘭郊區年輕男女比例失衡的現象相當普遍。年輕女性選擇離鄉背井到大城市生活,男性則比較偏愛留在家鄉,從事勞力工作。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546660
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生理假的論述與差異實踐:以第三級產業從業女性經驗為例
為了解決女性工作 比例 的問題,作者歐栩韶 這樣論述:
台灣是世界上唯六立法保障女性生理假的國家之一,其於2001年完成的「兩性工作平等法」立法即包含國際上母性保護主義的概念以及生理假的規定。然而現實中我們卻時常在新聞看到女性請生理假遭刁難的情形,因此筆者認為生理假應該被提出並以下提問重新檢視:國際上的母性保護主義在台灣的政策實踐為何?生理假在台灣職場上的執行狀況及影響女性請生理假的因素為何?從性別平等的角度應如何看待女性專屬的假別?本研究透過半結構式訪談15位於第三級產業任職的女性,試著從他們的職場經驗理解生理假在職場上的執行現況,希望以三級產業中職場女性的視角,理解目前生理假在職場上所面對的執行現況與困難,提出保更符合女性需求的修正建議。研究
結果發現女性在職場上是否願意請生理假會受到多方因素的影響,並可將其成因分類為「工作制度」或「組織文化」:「工作制度」乃指職場女性工作場所中的相關制度;「組織文化」則為外於工作制度的公司環境氛圍。對於生理假的改革建議包含:「增加天數」、「以類特休取代」、「請假時數彈性化」。
看不見的女人:家庭事務社會學
為了解決女性工作 比例 的問題,作者(英)安·奧克利 這樣論述:
十分之九的非職業女性是家庭主婦,十分之七的職業女性也是家庭主婦。 家務不僅是一項女性工作,也是一種大多數人必經的日常生活經驗,英國社會學研究領域的先驅女性安▪奧克利的社會學經典著作。 她將家務作為工作研究,回到女性本身,通過她們的眼睛來看待家庭主婦的職業。 1970年代,她著眼“女性與家庭事務”這一話題,採訪了40位元都市家庭主婦,研究女性對家務勞動的認識、對從事繁複單一的家務的感受,以及她們對不同家務抱持的態度等,並從這些表述後透視家庭內部的結構和分工。
餐旅相關產業女性從業人員情緒勞務與工作壓力之關係研究-以情緒智力為調解變項
為了解決女性工作 比例 的問題,作者唐意淇 這樣論述:
近年女性投入勞動市場的比例逐年提昇,使得女性職場發展成為被關注的焦點。餐旅業為女性勞動力之產業特性,餐旅業女性員工所面臨的工作壓力相對隱性,面對競爭激烈的環境,以及顧客各種多元的要求,女性員工如何調適自身的情緒狀態以回應顧客需求及面對工作上的壓力,成為現在職場上重要關注的因素。本研究目的在瞭解餐旅產業女性從業人員的情緒勞務與工作壓力的關聯,以及情緒智力的調節效果,針對臺灣地區旅館業和餐飲業之女性從業人員為抽樣對象,進行問卷調查,共計回收之有效問卷為398份。以IBM SPSS 25.0統計分析軟體進行分析,資料分析方式包含信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、相關分析、
迴歸分析。研究結果顯示:(一)餐旅產業女性從業人員之情緒勞務(基本情緒表達、表層情緒控制、深層情緒偽裝)對工作壓力有正向顯著影響關係;(二)情緒智力(自我察覺、自我管理)對情緒勞務與工作壓力之間有顯著的調節效果。最後根據研究結果建議組織應重視餐旅產業女性的情緒勞務問題,適時提供相關舒壓方式與設備,並落實與宣導相關法律政策,營造友善職場。
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女性工作 比例的網路口碑排行榜
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#1.全球女力大倒退!得花60年,女性就業率和薪酬才趕上男性
以PwC在台灣的高階合伙人比例大規模來看,男性與女性的比例是6:4,差距並不大,可以說低於報告中全球男生占78%,女性占22%的比例,台灣相對在男女平權 ... 於 www.gvm.com.tw -
#2.城鄉經濟發展與已婚婦女就業--女性邊緣化(Female ...
1950-1980婦女在工業勞動人口中所佔比率持續下降,到了1980女性只佔23.7%。以. 上的數據似乎顯示工業發展的趨勢將不可避免地使女性邊際化,然而這趨勢並不是不可. 改變 ... 於 www.psc.ntu.edu.tw -
#3.性別與勞動第10 章
有71% 的女性勞動者在服務業工作,在製造. 業的比例為24%,男性勞動者在這兩個產業所占的相對比例各為49% 及. 31% 。營造業是提供男性就業機會的另一個重要產業。 男性和 ... 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#4.政院:中高齡女性勞動參與率逾52% 創10年新高 - 中央社
在就業、經濟與福利面向,性平處說,2020年台灣兩性薪資差距為14.8%,較2019年減少0.1個百分點,低於美、日、韓等國;2020年台灣15歲以上女性勞動力參與率 ... 於 www.cna.com.tw -
#5.中油公司109 年探討女性員工及主管比例偏低工作圈成果報告
中油公司109 年探討女性員工及主管比例偏低工作圈成果報告. 一、成立工作圈情形. (一)成立時間:108 年3 月6 日. (二)工作圈成員: 服務單位. 於 ws.cpc.com.tw -
#6.職業男女有別?研究顯示:這4個工作領域明明超需要女生
舉例來說,工程師這一職業有八成都是男性,女生佔少數,這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。 男女比例的顯著差異,在STEM 領域(包含科學(Science)、技術( ... 於 www.storm.mg -
#7.經濟部108 年度性別平等成果報告
(二) 女性主管比例偏低: 1、 分析原因: (1) 性格差異:傳統社會中家庭經濟重擔多落於男性,致男性工作企圖性格及. 欲念強烈, ... 於 www.moea.gov.tw -
#8.香港女性統計數字2017
過去十年,男性對女性的人口比率持續下降。這是由於大量中國內地女性單程通行證持有人來港,. 以及為數不少的女性外籍家庭傭工來港工作。 於 www.women.gov.hk -
#9.致理科技大學應用日語系日本女性職場生活研究
根據yes123 求職網2020 年的調查顯示,認為台灣目前工作環境性別不平等的. 女性占比高達52.7%,因性別在求職中遭受歧視的比例為62.2%,更有52.3%女性. 於 chihleeir.lib.chihlee.edu.tw -
#10.半个世纪过去了,女性在哪些行业实现了逆袭? - 新浪财经
随着女权运动的兴起和妇女地位的提升,越来越多的女性走出家庭、承担社会劳作,工作场所中的男女比例在发生着巨变。 时至今日,女性就业现状究竟如何?让 ... 於 finance.sina.cn -
#11.技師性別比例分析
女性 執業. 技師除人數逐年增加外,比率亦持續上升,現在社會對於上. 述刻板印象似有漸漸改善的情況。 但執業技師之工作環境在長期男女人數不均的情況下,. 多以男性為主導 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#12.【新聞稿】女性職場三困境:低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...
范雲提到,第二個困境是,高比例的女性,被迫因照顧工作離開職場。我國 ... 范雲期待溫暖內閣,能帶頭創造友善職場,讓女性安心就業,穩定工作,平等競爭。 於 www.civilmedia.tw -
#13.香港的性別平等概況
約半數女性就業人. 士為非技術工人或服務工作及銷售人員,至於職業屬於經理. 及行政級 ... 女性董事比例只有14.2%。 香港人口統計(2021年). 女性. 4 030 800. (54.4%). 男性. 於 www.eoc.org.hk -
#14.女性公務員依舊弱勢?女力早已撐起公共服務半邊天 - 考試院
... 工作。臺灣總人口女性比例已開始持續超越男性,對應政府工作人口年齡的25至65歲女性人口比例也接近半數,因此,主要公共服務的政府女力占比,仍應參照社會人口狀況,而 ... 於 www.exam.gov.tw -
#15.38婦女節/台灣女性勞參率30歲後一路下滑婦女為什麼難重返 ...
攤開台灣歷年女性就業行業類別統計,20年來女性皆以從事服務業佔多數,且比例仍持續成長,從2000年65.28%上升至2020年72.3%。 但是劉梅君表示,許多服務業 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#16.劳动力参与率,女性(占15 岁以上女性人口的百分比 ... - 数据
... ,女性(占15 岁以上女性人口的百分比)(模拟劳工组织估计) from ... 劳动参与率的男女比率(%)(模拟劳工组织估计) · Ratio of female to male labor ... 於 data.worldbank.org.cn -
#17.性別決定工作?女性的職場挑戰與刻板印象 - Hello醫師
舉例來說,工程師這一職業有八成都是男性,女生佔少數,這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。 男女比例的顯著差異,在STEM 領域(包含科學(Science)、技術( ... 於 helloyishi.com.tw -
#18.挽救女性勞參率,日本、韓國、新加坡打造性別友善職場
(二)彈性工時獎勵:制定彈性工時制度後,至少要有5名以上的員工使用,並依照比例發放獎勵金。 新加坡認可的彈性工作安排包含15種,相當多樣化以符合不同 ... 於 www.italent.org.tw -
#19.[新聞分享] 台灣「女力崛起」贏過日韓女民代、主管比例進全球 ...
雖然整體人數還是低於男性的26萬人,不過從佔比上來看,女性首度突破3成來到30.5%,比起10年前的20.5%,增加了10個百分點,顯現這10年來,女性在就業與職場升遷有顯著成長 ... 於 www.taiwanwomencenter.org.tw -
#20.COVID-19疫情下,女性勞動者就業的危機 - 台灣勞工陣線
全球58.6%的就業女性投入服務業工作,而男子為45.4%。女性獲得社會保護的機會也較少,而在疫情下關閉學校或照顧服務的情況下,婦女又往往必須承擔不成比例 ... 於 labor.ngo.tw -
#21.2023年3月台灣勞動力參與率(女性):51.77% | Stock-ai
... 比率,是用來衡量人們參與經濟活動狀況的指標。 根據經濟學理論和各國的經驗,勞動參與率反映了潛在勞動者個人對於工作收入與閑暇的選擇偏好,它一方面受到個人保留 ... 於 stock-ai.com -
#22.生育率、女性劳动参与与性别收入差距 - 南京审计大学
当女性在劳动力市场中所占比例过低时,有工作的. 女性就有较高的收入,在这种情况下,高工资差距可能掩盖了更大的收入不平等。相反,妇女就. 业率高但工资差距小的国家, ... 於 gs.nau.edu.cn -
#23.社福移工 - 臺灣女人
這種外籍照護勞工高比例為女性的現象,反應了「女性應該負責照護工作」以及「照護 ... 根據我國《就業服務法》之規定,從事家庭看護等工作之外籍勞工,不得轉換雇主 ... 於 women.nmth.gov.tw -
#24.《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告
村委会成员中女性比例为24.2%,比2010年提高2.8个百分点。 (五)妇女与 ... 截至2020年底,全国共有法律援助机构2651个,法律援助工作站点7.5万个 ... 於 www.gov.cn -
#25.推動婦女友善職場| 政策及倡議 - 香港婦女中心協會
根據香港大學經濟及工商管理學院2019年調查結果,女性中高層比例甚低,只有22%,每月就業收入高於20,000港元的男性比女性人數高達60%。雖然社會上性別意識有所提升,但 ... 於 womencentre.org.hk -
#26.職場女性壓力被低估! 2大壓力來源比例過半數 - ETtoday財經雲
104人力銀行調查發現,女性自評壓力為5.9分,高於企業評比的4.9分,顯示女性壓力被低估;另觀察女性在工作上主要有「工作表現不如預期」、「財務入不敷出 ... 於 finance.ettoday.net -
#27.110 年原住民族就業狀況調查
勞動力參與率女男比例. 女男薪資公平性. 女性平均每人工作所得對男性比例. 民意代表、主管及經理人員女男比例. 專技人員女男比例. 教育程度. 成人識字率女男比例. 初等教育 ... 於 www.cip.gov.tw -
#28.女性天生不愛競爭?從文化觀點談職場上的性別歧視 - 經理人
男女的職場差異. 為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性? · 對職場女性的刻板印象. 他不在辦公室; 她不在辦公室 · 男性工作能力強?用男性名字應徵 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#29.主計處市政統計簡析
本市109 年底育齡婦女人口71 萬7,350 人,較100 年底. 減少3 萬6,270 人(-4.81%),呈逐年下降趨勢;再觀察其婚姻狀況,. 育齡婦女未婚比率 ... 女性兼顧工作及婚姻家庭為目. 於 www.dbas.taichung.gov.tw -
#30.台灣女性的工作與育兒 - 婦女聯合網站
Nock(2001)也提到MEDS(marriages of equally dependent spouses),配偶雙方貢獻於家戶經濟的比例約在40-59%,但. 這並不是新興型態而是回到過去模式2。本文主要目的在分析 ... 於 www.iwomenweb.org.tw -
#31.中年婦女二度就業究竟有多難?亞洲職場對女性的歧視與限制
104人力銀行去年曾發布一份調查報告顯示,台灣高階主管平均年齡在45歲,不過男女比例卻是9比1,性別差異大失衡!國際勞工組織去年三月也發佈過一份報告 ... 於 www.miss-boss.com -
#32.三八婦女節|家庭主婦人數過去18年跌17.5% 在職女性增9.5 ...
按比例計算,2001年有27.7%女性為料理家務者,隨後逐年下跌,至2019年 ... 老人就業|長者勞動人口參與率勁升全港年逾85歲打工長者有咁多. 8. 社會新聞. 於 www.hk01.com -
#33.目次 - 勞動力發展署
(二) 婚育與就業情形12:婚前有工作之已. 婚女性有2成7曾因結婚離職;生育第. 一胎前有工作者有2成1曾因生育而離. 職。 (三) 已婚女性婚前與目前工作之比率:根. 據 ... 於 ws.wda.gov.tw -
#34.中国女性职业发展报告2023版 - 金融界
北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《 ... 於 finance.jrj.com.cn -
#35.一、女性人口的职业结构 - 北京大学社会学系
... ( 女性比例为. 35 .7 % ) , 偏男性中性职业有三项, 它们是各类专业技术人员. (女性比例为45 .1%), 商业工作人员(女性比例为46 .8%) 和. 表3—5 中国女性就业 ... 於 www.shehui.pku.edu.cn -
#36.職場性別比例1:1 ,就代表性別平等嗎?用3 個職場女性小故事
▷ 女性政治人物:為什麼一定要平衡家庭與工作? 圖片來源:Photo AC. 立委李彥秀曾指出,男性立委經常可以全心全意地投入政治工作,但女性卻會被期待 ... 於 tgeea.org.tw -
#37.女性職場處境與經濟地位 - 行政院主計總處
... 女性所. 占比率、工作年資按性別分、女性平均薪資為男性比率按職業別分及管理階層女性所占比率等. 指標,觀察男女性在工作場所的勞動條件、環境及機會之差異狀況。 一 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#38.婦女對於全球經濟復甦及永續成長的意義 - 國際開發援助現場季刊
... 工作的女性因為工作場所關閉,使得就業受到嚴重衝擊。 4 然而最大的問題 ... 增加女性領導者比例並參與決策;4. 透過技能培訓及工具整備,縮短數位素養 ... 於 icdfblog.org -
#39.TEPS-B電子報第6期– 台灣教育長期追蹤資料庫後續調查
男性從事技術工等相關工作人員類型則有13.60%,從事機器操作員及組裝員的男性也有14.38%,與技術工人比例相當。農牧工作者最少,比例不到百分之一。而女性從事職業類型中 ... 於 tepsb.nccu.edu.tw -
#40.女性能全面提高家庭、企业和国家收入
如在西班牙,该比例已从不到40%增加. 至超过80%。在一些北欧和东欧国家,如今. 女性工作赚钱并不逊于男性。同时,法律对公司董事会的性别多样性做出 ... 於 www.imf.org -
#41.同樣在工作,為何男人和女人領的薪水不一樣? - 故事StoryStudio
結果如我們所料,回應運動相關工作的有54% 為女性,文化相關的則有81%。但是差別最大的在於,女性選擇激勵制的比例,遠比男性低了70%。 四,工時彈性. 於 storystudio.tw -
#42.日本女性的勞動參與率超過美國 - 日經中文網
但是,在薪資和非正式員工比率方面,男女依然存在差距,改善女性員工待遇成為課題。 ... 日本政府和企業致力於推進勞動方式改革,育兒期的女性兼顧工作變得 ... 於 zh.cn.nikkei.com -
#43.基層婦女就業支援政策與服務研究報告 - 香港社區組織協會
根據國際勞工組織(Internatioanl Labour Organization (ILO))最新發表的一份婦女就業情況報告,2018年的男性就業有71.4%,女性就業卻只有45.3%,其民調亦 ... 於 soco.org.hk -
#44.日本婚後婦女再就業困難重重的傳統與現實原因 - BBC
她們有很多婚前都曾是職業女性,但如今因為故有的老舊僵化聘僱制度,以及男性主導的企業管理階層,最終無法重新返回職場。 新冠疫情期間,日本女性就業「 ... 於 www.bbc.com -
#45.男性赚1美元:女性赚51美分——新“就业缺口指标”揭示出男女 ...
女性 不成比例地受到就业缺口影响. 报告显示,全球15%的适龄劳动女性希望就业但没有工作,而男性的这一比例为10.5%。这种 ... 於 www.ungeneva.org -
#46.男性赚1美元:女性赚51美分——新“就业缺口指标”揭示出男女 ...
报告显示,全球15%的适龄劳动女性希望就业但没有工作,而男性的这一比例为10.5%。这种性别差距在过去二十年(2005-2022年)几乎没有变化。 相比之下,用来 ... 於 news.un.org -
#47.宏碁女性主管比例31% 今年將再調高女性員工比例 - 科技島
宏碁2022女性員工佔總員工38%;女性主管比例為31%,並計畫於2023年提升女性的工作者及主管的比例。 宏碁並表示,公司提供具競爭力的薪酬及平等晉升的機會 ... 於 www.technice.com.tw -
#48.国际劳工组织报告发现,就业性别差距比之前预想得更为严重
... 女性排除在外。 这种就业差距在发展中国家尤为严重,在低收入国家,找不到工作的女性比例达到24.9%。低收入国家男性的这一比例为16.6%,虽然高得令人 ... 於 www.ilo.org -
#49.原创印度将成为人口第一大国但女性就业率全球吊车尾 - 搜狐
... 工作的人口比例只会下降。” 他补充说,在过去的十年里,优质工作岗位也在严重减少。“这进一步推动女性离开劳动力市场,因为她们可能会从照顾家庭或 ... 於 www.sohu.com -
#50.婦女需求趨勢研究報告書 - 衛生福利部
我國二度就業女性比例明顯低於其他主要國家,在這方面需要政府. 去理解需求並推出相關措施,例如提升育嬰照顧措施、培力課程等。 未來時代創新婦女. 20. Page 23. 多元共融 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#51.家庭主婦- 維基百科
二戰結束,男性回歸工作崗位,女性就業率下降。另一方面,1950年代之後的經濟繁榮 ... 比例在40%到50%左右,在中東地區屬較低水準,低於沙烏地阿拉伯等海灣國家。 於 zh.wikipedia.org -
#52.II、就业与收入
近年来美国女性就业的比例持续上升,有十分之九的妇女毕其一生总有一段时间要参加工作,妇女中就业最多的是18-24岁和35-54岁的人。美国妇女就业率为50%,男子为77·9%;英国 ... 於 www.aizhi.org -
#53.2019 工程師職涯發展與性別差異調查分析結果摘錄
例如,建築及營建工程學門畢業女性佔33%,. 營造與建築領域就業女性就只佔15%,這在各領域都是普遍的現象。 而在職涯發展的過程,由初階、中階而高階的女性比例亦普遍減少 ... 於 tech.nfu.edu.tw -
#54.全球就业适龄妇女进入劳动力市场比例仍不足50%-新华网
... 工作使女性不能像男性一样进入劳动力市场。在新冠疫情期间,男性和女性的无偿家务和护理工作都在增加,但全球女性每天花费在上述工作上的平均时间是 ... 於 www.xinhuanet.com -
#55.日本女性婚后真的不工作吗? - 钝角网
还有,职场上的男女不平等现象较为严重。在上述调查中,认为男性在职场上被优待的比例高达60.7%,其中最大的原因是“日本社会以工作为先 ... 於 www.dunjiaodu.com -
#56.性別統計專題 新北市女性勞動參與率之現況分析一
... 工作職場儼然已成為趨勢,另一方面,現代. 社會物價高漲,也促使女性就業進入職場的比率逐漸增加,大多數女性投入職場. 工作再也不僅僅是貼補家用,而是另一份收入來源 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#57.台灣女生靠自己!調查:7成女性經濟獨立,且工作能力比男性 ...
不過,根據行政院統計,男性育嬰留職停薪津貼的初次核付比率,仍占不到2成,可看出男女之間公平分擔家務及教養子女的責任,仍有很大的改善空間。 「女性在職場上仍面臨許多 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#58.臺北市政府社會局110 年度婦女福利施政計畫壹、 願景貳
... 比例差異不太;另再婚率男性為20.93‰、女性為. 8.26 ... 2. 計畫內容:透過婦女節、母親節慶祝活動的辦理,以展現女. 性力量、突顯女性韌性、強調家務分工、支持女性平衡工作. 於 www-ws.gov.taipei -
#59.台灣女性勞參率低於日韓調查顯示工作3大瓶頸 - 公視新聞網
人力銀行調查發現,女性自評壓力為5.9分,高於企業評比的4.9分,至於女性工作者3大瓶頸,為工作家庭兩頭燒、生育中斷職涯及重回職場專業斷層。 不少女性 ... 於 news.pts.org.tw -
#60.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人,女性委員 ... 於 law.moj.gov.tw -
#61.經濟部性別平等推動計畫(111 至114 年)
持)女性勞動參與意願,促進工作與家庭平衡以及就業機會的. 平等。 2. 現況與問題 ... 公司女性員工優先併同與. 會,以確保女性參與比例。 向下扎根,改善. 水利領域之科. 系 ... 於 www.moeaboe.gov.tw -
#62.內政部性別平等推動計畫(111至114年)
「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)第11條強調消除在就. 業方面對婦女的歧視,保障女性在就業方面享有平等的工作權利,以 ... 2017~2019年. 女性比例之增減比率為+0.29% ... 於 www.npa.gov.tw -
#63.110 年度經濟部工業局所轄各工業區員工性別統計分析報告
女性 員工比例37.08%. 52.34%. 48.34%. 35.32%. 37.24%. 23.80%. 32.11%. 0.00%. 10.00 ... 工作環境上有所差異,故. 北區整體男女從業員工比例約為6:4;而中部及南部區域的 ... 於 www.moeaidb.gov.tw -
#64.女力崛起?從性別觀點看社會變遷下的女性角色 - 聯合勸募
值得注意是,同份調查也顯示女性採取彈性的就業模式的原因,跟男性存在很大的差別:女性「利用家事之餘」從事該類工作的比例高達12.13%,但男性只有0.29%。兩者相差之 ... 於 www.unitedway.org.tw -
#65.結婚生子職涯一片空白,有機會回歸職場嗎?5個優勢 - 商業周刊
女性 一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場、待在家照顧父母子女。和男性相比,因家庭放棄工作的女性比例仍高,日後回歸職場機會相對少。 於 www.businessweekly.com.tw -
#66.臺灣工業化時期女性離返移工的性別實踐與工作認同
而Gallin針對. 彰化農村婦女的研究,則發現儘管在1970年代,婦女成為非農業之市. 場勞動者的比例大幅提升,但婦女在家庭的權威卻並無增加。已婚女. 性必須蠟燭兩頭燒的承擔 ... 於 www.tjs.org.tw -
#67.香港的女性及男性- 主要統計數字
政府統計處透過廣泛的資料來源,滙集按性別劃分的統計數字和指標,每年編製《香港的女性 ... 統計工作的原則與標準 · 統計分類 · 概念及方法 · 學生專區 · 講座及研討會. 於 www.censtatd.gov.hk -
#68.釋放香港女性勞動力 - 青年研究中心
不過, 他們認為特區政府在推動女性就業工作方面, 足夠程度只有4 . 1 1 ... 將半日制與全日制的幼稚園及幼兒園名額, 由3 : 1 的比例, 逐步增加至1 : 1 。 於 yrc.hkfyg.org.hk -
#69.婦女需求趨勢研究報告書
我國二度就業女性比例明顯低於其他主要國家,在這方面需要政府. 去理解需求並推出相關措施,例如提升育嬰照顧措施、培力課程等。 未來時代創新婦女. 20. Page 23. 多元共融 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#70.2022年性別圖像出爐!中高齡女性勞動力參與率創10年新高
行政院性別平等處於今(22)日發布「2022年性別圖像」,2020年45-64歲的中高齡女性勞動力參與率達52.3%,創10年新高,其中45-49歲、50-54歲、55-59歲、60-64歲等各年齡 ... 於 www.ey.gov.tw -
#71.女性就业率低于男性,... 来自土耳其驻华大使馆- 微博
根据性别,发现15岁及以上人口中,女性的劳动力参与率为32.8%,而男性为70.3%。 根据调查,工作包容率随着教育水平的提高而成比例地提高。由此可知,高中 ... 於 weibo.com -
#72.近年我國女性勞動參與狀況
由近20 年資料觀察,無工作女性所占比率呈逐漸下降趨勢,. 105 年較82 年下降8.63 個百分點。 表8、15~64 歲目前有工作已婚女性自婚前最後一份工作. 迄今之就業歷程. 單位 ... 於 www.mol.gov.tw -
#73.中国女性职业发展报告2023版 - 知乎专栏
北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#74.《經濟學人》玻璃天花板指數:北歐女性就業環境最佳
該國在大多數指標中的排名都高於OECD的平均,且女性在公司董事會和國會中的比例非常高。另外兩個北歐國家瑞典、芬蘭則緊追在後,分別位居第二和第三。 於 www.thenewslens.com -
#75.PwC發布最新《全球女性工作指數報告》:女性勞動參與率提升 ...
擁有高賦權指數的女性,向他人推薦雇主和職場的比例也較高(67%),較整體女性受訪者平均高出32個百分點。而擁有高賦權指數的女性也較有可能非常滿意自己 ... 於 www.pwc.tw -
#76.提升我國女性勞動參與之研究分析* - 國家發展委員會
OECD 會員國女性部分工時工作者比率最高為荷. 蘭(60.6%)、最低為匈牙利(5.8%);鄰近國家如日本(37.2%)、韓國(15.6%). 亦高出我國許多。就集中趨勢觀察,OECD 會員 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#77.2018年亞洲鄰近國家的女性勞動參與率最高的是越南(73.2%)
... 比率,是衡量人們參與經濟活動狀況的指標。 ... 近年來因女性受教育程度及經濟自主能力提升,且新興服務業興起,提供女性較多工作機會,加以政府對女性保護措施日漸改善,均 ... 於 pride.stpi.narl.org.tw -
#78.女性就業與離婚風險- 工作、經濟獨立、婚姻 - 博碩士論文網
... 女性有工作,與沒有工作的已婚女性相比,離婚風險為正相關。再進一步測量已婚女性的工作年數比例,卻發現有U 型曲線關係的存在。工作年數比例低(小於30%)和工作年數 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#79.婦女節看見女性的職場壓力104調查:女性自評壓力比企業認知大
... 比例超過半數,是職場女性的兩大壓力源。 「工作表現不如預期」與「財務入不敷出」為女性工作者兩大壓力來源。圖片來源/104人力銀行. 面對婚生等人生 ... 於 csr.cw.com.tw -
#80.1 專題5.1 香港女性勞工供應: 照顧子女的責任與投身工作的決定
然而,二零一三年的數字仍遠低於男性相應比率的69.1%。文獻指. 出,有很多不同的原因導致兩性在這方面出現差異。最常為人所討論的,莫過. 於 www.hkeconomy.gov.hk -
#81.98台灣婦女的處境:女性的工作處境 - 蕃薯藤
若從女性勞動人口的比例多寡來看,1961年時女性勞動參與率約為35.81%(當時男性為86.37%),至1983年升為42.12%,1986年45.51%,之後十餘年就大致維持在45%上下,(表 ... 於 taiwan.yam.org.tw -
#82.請開放各部門所有男女工作人員比例
各部門男女工作人員比例. 建議開放的欄位. 單位,性別,人數,比例. 建議原因. 為促進女性權益,推動女性福利權和平等權,請協助開放政府公部門男女工作人員的比例。謝謝. 於 data.gov.tw -
#83.友善職場環境不止關於女性,也關於所有可能成為照顧者的個人 ...
不獨女性,同時熱愛家庭與工作的男性亦難以現身,這或許說明了何以即使 ... 「除了女性更高比例投入勞動市場外,組織應該創造更多優質的工作機會,讓 ... 於 okapi.books.com.tw -
#84.報告揭示巴西兩性不平等:女性就業比例和收入均低於男性
報告揭示巴西兩性不平等:女性就業比例和收入均低於男性 2021/03/08. 巴西國家地理與統計研究所(IBGE)4日公佈的一項調查報告顯示,2019年巴西15歲及以上女性中 ... 於 brazilhr.com -
#85.【智库思享】张丹丹: 新冠疫情导致女性劳动力市场地位下降
而同时,居家工作的女性比例更高,特别是2020年上半年,女性居家办公的比例比男性高出25-35%。 女性失业率高、复工缓慢、居家工作比例高主要有两方面 ... 於 www.china.com.cn -
#86.落後世界百年的印度:全國12億人口,卻只有27% 女性被允許 ...
此書中指出幾項印度婦女離開就業市場可能的原因,例如,教育程度的因素、鄉村地區收入增加的因素、婦女轉向投入家務勞動,以及最重要的,在婦女抽離勞動 ... 於 buzzorange.com -
#87.807解釋:限制女性勞工夜間工作案 - 一起讀判決
針對這些目的,大法官要分別進入比例原則審查,來看勞動基準法的規定,是不是對達到目的有幫助(適當性)、有沒有其他更小侵害的手段(必要性)、想獲得的 ... 於 casebf.com -
#88.[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭
在西方國家,女性員工佔整個勞動大軍的近半數,然而在許多大公司中,女性職員大多從事低層的工作,在公司高層中,女性所佔比例少之又少,男性與女性的比例高達10:1。並且 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#89.職場遭就業歧視比率男竟高於女「年齡」是最大因素 - 自由財經
根據勞動部的最新調查,自認遭「性別歧視」的比例,男性竟然高於女性,且「年齡」歧視高居首位,其次則是自認「長相」遭歧視。 為了解《性別工作平等法》 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#90.結婚生育!職涯阻力? 2017婚育女性職涯發展調查 - 1111人力銀行
進一步詢問受訪職場已婚/有子女的職業婦女,是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平衡)? ... 比例平均高達4成8,加劇婦女對「經濟壓力」的恐慌感,更 ... 於 www.1111.com.tw -
#91.《富比士》「2022全球女性友善公司」評選 - 104職場力
... 工作,進而提升企業競爭力。 以去年(2022年)為例,宏碁公司女性員工佔總員工38%;女性主管比例為31%,並計畫於2023年提升女性的工作者及主管的比例 ... 於 blog.104.com.tw -
#92.2021年性別圖像
2019 年底地方政府一級單位主管及所屬機關首長有23.6% 為女性,較2016 年(22.0%)略增1.6 個百分. 點,其中,基隆市、苗栗縣及新北市政府女性比例 ... 2019 年性別工作平等 ... 於 www.boca.gov.tw -
#93.行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究
綜合以上論述,整體而言,我國中高階女性所佔比例似乎仍較為偏低,此種 ... 因此,男性或家人觀念的保守或不合作,對有心發展個人工作生涯的女性而言也是相當大的阻礙。 於 www.dgpa.gov.tw -
#94.性別不平等讓女性背負重擔!全球研究:工作與家務雙重負擔 ...
全球研究:工作與家務雙重負擔惡化女性心理健康. 日期: 2022 ... 透過使男性能夠承擔平等的分工,減少女性不成比例的家務負擔,有可能改善女性的心理健康。 於 kids.heho.com.tw -
#95.財政部性別平等推動計畫(111 年至114 年)
比例 。 二、 國營事業. 董、監事. 任一性別. 比例達 ... 三、 提供多面向. 學習機會,. 並鼓勵有意. 願女性同仁. 勇於接觸不. 同性質工作. 形態,進而. 提升女性參. 與估價 ... 於 www.mof.gov.tw -
#96.台灣地區就業市場收入性別差異之探討 - nhuir
至今仍有許多開. 發中國家,女性的就學比率遠低於男性,而且在越高的教育階段,其差距越大。 但是隨著經濟發展以及教育普及,許多工業化國家的情形已有明顯改善。例如,. 於 nhuir.nhu.edu.tw