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這兩本書分別來自財經傳訊 和大是文化所出版 。
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最強行業:創業投資X經營管理X生產開發,贏家必讀!未來10年改變世界的100家企業之創新技術與服務
為了解決宅配股票有哪些 的問題,作者NikkeiBusiness 這樣論述:
在全球經濟面臨巨大挑戰的21世紀,唯有「洞燭先機」才能不被淘汰! 本書帶你站在最前線,一窺16大產業領域100家最強企業的全貌, 從產業核心價值、經營策略行動、科技應用方式、到創新服務的優勢所在, 讓你快速掌握變動世界中的「不敗」關鍵—— 無論是尋求「入對行」的上班族、想成功創業的經營者、還是希望「穩賺不賠」的投資人, 這本書,絕對是你不能不看的未來生存作戰指南! ★日本產經商業權威X 全球百大頂尖行業 趨勢剖析 ‧本書由全球知名的「Nikkei Business」團隊研究編著,內容深入淺出、分析詳實,是最佳商業知識科普書! ‧全書以「創新」為訴求,首度公開GAFA
四巨頭(Google、Apple、Facebook、Amazon)之外的百大企業! ‧從民生需求到太空科技,本書也揭露大數據、互聯網、AI人工智慧之外的技術,預見未來如何影響生活! 本書特色 究竟是什麼樣的一本書,能讓台灣產業界皆推崇的商研院、工研院、資策會都推薦? 究竟是什麼樣的一本書,能把「未來10年改變世界」的新興產業都說明清楚? 究竟是什麼樣的一本書,能替活在現下的你我在一片茫然中點亮方向、找到明天的出路? 《最強行業》之所以最強,因為,它是這樣的一本書: 一、 探討主題跨國界、跨領域——世界不斷在變動,但究竟你該往哪裡走? 從歐美到亞非,從食品
醫療到太空探索,本書針對影響全球最鉅、與人類生活最密切的16大產業面向進行分類,並列出全球最先進的100家公司,點出這些「走在前端」的企業先鋒之所以能找到藍海的致勝關鍵,讓你一眼洞悉「變動中的世界正在往哪些方向變動」! 二、 內容分析跨理論、跨學派——從成功案例出發,提供可參考具體指引! 全書以案例為本,並以最淺顯的文字清晰描述每家企業之所以能名列「最強行業」的發展過程,從研發生產、行銷通路、技術應用、創新服務,乃至於人才管理、全球佈局——沒有艱深學理論述,也不必死記生冷知識數據;一書在手,就能快速掌握成功企業的核心價值! 三、 應用面向跨產業、跨角度——行行都能出
狀元,關鍵就在於掌握先機! 你想進入最賺錢、最有趣的行業?你在思考什麼東西會熱賣?你在物色投資標的與有利情報?你在尋找公司轉型契機、渴求可長可久的經營方向?……翻開本書,從「物流宅配服務」到「居家診察裝置」,從「體驗型科技商店」到「影片共享APP軟體」,琳瑯滿目的新興產業、產品與服務模式,將提供你最充沛的參考資訊與創意靈感——身為投資人,你可以從本書找到產業趨勢、投資標的;身為管理者,你可以從本書探得公司發展可能、決策轉型方向;就算你是領薪水的上班族、準備就業的新鮮人,也能從中了解正在起飛中的各行各業,無論求職還是轉行,都是最佳參考! 四、 影響族群跨性別、跨世代——你我都是局
中人,沒有人可以置身事外! 旅遊時,你的訂房首選是「airbnb」嗎?買東西時,你會上淘寶、蝦皮這類「跨境電商平台」嗎?肚子餓了,你會選擇「Uber、Foodpanda」叫外送餐點嗎?逛街消費時,你用過「行動支付」嗎?甚至,你是否已經在「共享辦公室」租了一個工作空間?……如果你對這些並不陌生,那就意味著你不但正活在「最強行業」浪潮中,而且在可預見的未來,你的生活將面臨更加廣泛的改變——飲食、娛樂、教育、醫療、電信、交通、金融、行動服務——最強行業,無所不在;無論男女老少,又有誰能置身事外? 名人推薦 ★台灣三大產業推手X網路重量閱讀社群 聯名推薦 ‧財團法人「商業發展研究院」
副院長 王建彬: 新經濟時代來臨,最典型的破壞式創新就是「創新商業模式」。本書列舉了100個新模式,說明他們如何找到顧客痛點,善用資通訊技術,結合產業上、中、下游並跨界鏈結,提供顧客專屬性及黏著度,藉由每個新模式達到利潤共享及維持長久競爭優勢,這些案例值得我們細細品嚐。 ‧資策會「產業情報研究所 (MIC)」所長 詹文男: 此書透過範例,以深入淺出的方式介紹如何在智慧化的浪潮下,掌握正確的資訊、將資源於適當的時間、地點、以融合智慧技術的適當方法投入。其中的共通性,相信是個人、機構與公司在掌握先機、不斷創造新的價值所需的通關密碼! ‧工研院「機械與機電系統研究所」技術長 張禎
元: 藉由此書,讓讀者一手掌握多元創新模式,洞悉未來潛力市場、科技及企業! ‧「閱讀人」社群主編 鄭俊德: 未來科技將取代許多工作,但提早了解未來科技趨勢,將使你不被時代淘汰。
Amazon的人為什麼這麼厲害?:日本亞馬遜創始成員告訴你,他在貝佐斯身旁學到的高成長工作法。
為了解決宅配股票有哪些 的問題,作者佐藤將之 這樣論述:
根據《財富》雜誌最新評選,在全球500大企業中, 亞馬遜排名第18名,是全球最大網路零售商,成立才不過二十年左右, Amazon為什麼這麼厲害?他們不找最優的人,但待過亞馬遜的人會變最優,因為 他們的員工是這樣工作的: ‧開會的前15分鐘一片沉默。 ‧上台報告,禁止用PPT。 ‧部門人力配置遵守「兩個披薩」規則。 ‧你知道嗎?亞馬遜沒開缺也天天在徵人、每年一定全體離開公司外宿兩天一夜、新人要考作文、上司考績打差了同事可以替你翻盤、企畫案得寫成新聞稿格式……。 這些非常簡單但很有效率的原則,他們天天在執行。 作者佐藤將之本來是日本某遊戲機公司派駐到美國分公司的商品管
理員, 某年的聖誕節結束,日本董事長大發雷霆的一句: 「那個不知道從哪裡來的亞馬遜……!」居然改變了作者未來15年的職涯歷程。 之後他成了日本亞馬遜的創始成員,有機會在貝佐斯旁邊學習。 他發現亞馬遜之所以能維持高度成長,除了創辦人的能力與魅力之外, 員工獨到的工作法和溝通技巧更值得學習。 ◎亞馬遜人的態度和思維方式 ‧「善意」無效,「機制」才有效! 面對勞動力短缺,光靠員工憑熱誠拉長工時,只會疲於奔命、影響品質。 亞馬遜人從科技面解決。用機器人管理倉庫、用無人機宅配、改善倉儲設備。 貝佐斯說:善意無效,只有機制才有效! ‧要求每個人對自己的工
作都要創造一點革新——例如:單一清單頁。 網站會用演算法分析商品價格、運費、運送天數等條件,用數字 判斷銷售哪個賣家的商品最有利,然後放在主頁面。絕對不是靠員工憑感覺。 ◎貝佐斯心中,這樣工作的人必成就非凡: ‧千萬不能說:「這不是我的工作」! 亞馬遜有14條領導力準則,員工們會把這些準則跟識別證一起掛在身上, 貝佐斯還引進了安燈拉繩與補救單系統,也是亞馬遜人獨有的授權文化。 ‧反「社會凝聚」,怕破壞關係而妥協,是公司大忌! 當企業越來越大,員工間越來越缺乏凝聚力,主管問貝佐斯該怎麼辦? 沒想到這位永遠有新點子的老闆說:就是不要凝聚力。為什麼? 他
因此對大家講了一個「推測天花板」的故事。 ◎天天、永遠在徵才,差點搞死仲介: ‧想成為亞馬遜人?面試官最看重這些。 想被錄用?你至少得來6次,而且每次都是一對一面試。 主考官不看學歷,最常問:「到目前為止,你如何度過自己的人生?」 因為這與亞馬遜的14條領導力準則有關。 ◎怎麼跟聰明到可怕的老闆相處? ‧簡報資料不准條列,給我作文! 每當會議結束後,忙碌的貝佐斯想回頭重新閱讀簡報資料時, 卻發現只看條列式的投影片根本不知所云,此後所有簡報都要以文章形式呈現。 提企畫案則是要寫得像是新聞稿,因為裡頭包含了對方想知道的訊息。 ‧在亞馬遜
,主管絕不能對部屬說: 主管不准對部屬說「下班後喝一杯吧?」、「你自己想辦法!」 為什麼? 還有,內部獲獎,獎盃竟然是一隻單腳運動鞋? 幾個人的團隊運作起來最有效率?買「兩個披薩」你就知道了! 各部門居然還可以自行製作「工作信條」? 在日本亞馬遜工作超過15年的創始成員告訴你, 因為這些原則,Amazon的人才能成長這麼快。 推薦者 臺灣電子商務創業聯誼會TeSA共同創辦人/周振驊 臺灣數位媒體應用暨行銷協會祕書長/盧諭緯 「為你而讀」執行長/蘇書平 醫師、臺灣菲斯特顧問/楊斯棓 「人資暗黑棋局」總編輯/郭南廷 財經主播、主持人/朱
楚文 作者簡介 佐藤將之 Ever-Growing Partners代表董事、事業成長支援顧問。曾任職SEGA Enterprises,在2000年7月進入日本亞馬遜,成為創始成員之一。歷經供應鏈管理和書籍採購部門後,於2005年以協理的身分進入營運部門,為全日本最大的物流網路發展帶來貢獻,後於2016年離開亞馬遜。 目前除了以壽司師傅的身分參與日本飲食文化,同時活用在亞馬遜工作15年的經驗,擔任經營顧問,協助企業成長。 譯者簡介 林信帆 輔仁大學跨文化研究所翻譯學碩士班中日組修業完畢,為專職專業自由譯者,擅長提供各領域的同步、逐步口譯與筆譯服務,座右銘是:「你
給口筆譯者3天,他可以變成一個偽專家;但你給專家3天,他沒辦法變成一個偽口筆譯者。」 譯有《委託單投資法,開盤10分鐘就賺錢》、《精準閱讀》、《滿手現金的店長財務管理實務》(皆為大是文化出版)等書。 推薦序一 一窺兆元市價的致勝思維/周振驊 推薦序二 不靠善意,用執行力決勝負/盧諭緯 推薦序三 亞馬遜成功的關鍵:顧客至上、好奇求知並快速行動/蘇書平 推薦序四 用心帶人、休假充電、追求速度——亞馬遜的成功之道/楊斯棓 推薦序五 唯有當時的播種澆花,現在才會開花結果/郭南廷 序言 因為這些原則,讓亞馬遜成為亞馬遜 序章 想了解亞馬遜人,先弄懂這些基
本知識 1 請不要再稱呼我們網路書店! 2 層級少的垂直組織,決策權集中在總部 3 消費者一年只狂買一次,反而擴大了亞馬遜版圖 4 一個小時就送到?貝佐斯說太慢了 第一章 亞馬遜人的態度和思維方式 1 為了在未來能開花,現在被誤解也不怕 2 「以顧客為中心」的企業文化,不是說說 3 「善意」無效,「機制」才有效 4 從目標反向思考,找出現在該做什麼事 5 每個人對自己的工作都要創造一點革新 6 長尾策略的成功範本 7 「現在才第一天」——成功了?感慨一下就好 第二章 創造飛躍性成長的一張餐巾紙 1 這是亞馬遜式的盛情款待 2 貝佐斯的成長餐巾紙:6大要素、1個追加
專欄 亞馬遜如何保持現金流隨時充裕? 第三章 貝佐斯心中,這樣工作的人必成就非凡 1 千萬不能說:「這不是我的工作」 2 有判斷力的員工——各部門有自己的「工作信條」 第四章 天天、永遠在徵才 1 6個面試官、6次一對一面試 2 想成為亞馬遜人?面試官最看重這些 3 握有人事絕對權限的「抬桿者」,他們觀察什麼? 4 想談到人才,先學習面試提問 專欄 亞馬遜也開始打電視廣告? 第五章 怎麼留住人才?這裡拒絕大鍋飯 1 以事實為基礎的員工績效考評 2 不給員工認股權?怎麼留住好人才! 第六章 亞馬遜變這麼強的祕密:數字管理 1 來自總部的刁難:「這是真正的原因嗎?」 2
亞馬遜的數字管理,如何套用到其他公司? 專欄 311大地震時,亞馬遜這樣應變 第七章 怎麼跟聰明到可怕的老闆相處? 1 傳承貝佐斯精神的門板桌獎 2 簡報資料不准條列,給我作文 3 用新聞稿形式寫企畫案 4 開會的前15分鐘沒人講話 5 「外地集訓」,灌輸公司經營方針 6 多少人的團隊最有效率?買兩個披薩就知道 第八章 亞馬遜人的速度,是這樣創造的 1 亞馬遜人為什麼不迷惘、不躊躇? 2 不是「嗶」、而是「咻」——倉庫用一流製造業的速度出貨 3 總部集權裁量,但各國分部在地化變通 4 為追求速度而克難發明「移動伺服器」 5 不抓「安全庫存量」,只有正確存量 第九章
亞馬遜人的5個「不准」行為 1 反「社會凝聚」,怕破壞關係而妥協,是公司大忌 2 廠商不肯降價?不准硬砍,要一起想辦法 3 在亞馬遜,主管絕不能對部屬說…… 4 只要不影響工作,休長假,沒問題! 5 檢討不能只有批評,要有改進對策 最終章我成為亞馬遜人的那15年 亞馬遜的成長軌跡 Amazon.co.jp年表 序言 由顧客決定! 「亞馬遜之所以成為亞馬遜,是什麼因素決定的?」如果有人問我這個問題,我會回答:「由顧客決定!」 亞馬遜每季會表揚一次員工。內部有許多獎項,其中最有價值的,是「門板桌獎」(Door Desk Award)。獲獎人會得到創業初期勤儉節約的象徵:
門板桌模型。模型上除了有亞馬遜創辦人傑夫・貝佐斯(Jeff Bezos)的簽名外,上頭還寫了一句話,那就是「由顧客決定!」(Customers Rule!)。 我是在2000年7月成為日本亞馬遜的一員,「Amazon.co.jp」則是於2000年11月成立。所以我在成立的4個月前,就以創始成員的身分加入,參與創辦的準備工作。之後我在日本亞馬遜工作了約15年,直到2016年2月為止。剛開始是負責供應鏈,之後還擔任書籍採購負責人、倉庫營運負責人等職務。 身為創辦成員、參與飛躍性成長的15年 我們當時在西新宿的出租辦公室準備公司創立的工作時,還不是用亞馬遜的名字,員工也只有15人。
現在日本亞馬遜已經有數千人,還在東京目黑車站附近的Arco Tower大樓設立總公司。此外在第三方管理的亞馬遜倉庫內,已登錄的員工高達數萬人(截至2018年1月)。 成立初期的經手品項只有書籍,現在追加了音樂、家用主機遊戲、家電、美容、時尚、珠寶、嬰兒與孕婦、汽機車用品、運動與戶外運動、居家與廚房、藥妝、食品、產業與研究開發用品等各種領域,成為「什麼都賣的商店」(Everything Store)。 獨家法則,讓亞馬遜人成為亞馬遜人 員工會進入亞馬遜,是因為彼此對於想實現的未來有共鳴,能在這家企業裡工作,肯定讓員工感到喜悅和驕傲,因此他們都會自稱是「亞馬遜人」(Amazoni
an)。 亞馬遜是一個龐大的組織,在世界各地都有據點;而全世界所有亞馬遜人,都是以「能為顧客做什麼」的觀點,單純的思考事情並執行。 那麼,為什麼每個人都能如此自律的行動? 那是因為有一種獨家的基本法則——也就是思考方式和機制,能讓亞馬遜人成為亞馬遜人。 .基本理念的扎根。 .領導力的概念。 .錄取人才的方法。 .人事考核的方式。 .達成目標或提升產能的機制。 .產生創意的方式。 .溝通的基本思維等。 公司內部存在著各種基本法則。最棒的是,這些規則都是從「由顧客決定!」的概念擴展開來。我們內部常說:「最常在亞馬遜買東西的顧客,就是亞馬遜的員工
。」正因為非常喜歡這家公司,知道它的優秀和便利,所以才會利用它的服務。換句話說,所有亞馬遜人都是自己公司的粉絲。 我想將我身為亞馬遜人一直很重視的基本法則,連同在內部的體驗,一同藉由本書傳達給大家。 想著要進亞馬遜的人,或想和這家公司開創新事業的人。 想把這個組織發揮的優點引進自己公司的人 目前和亞馬遜有業務往來,但一直被亞馬遜思維擺弄的人。 自家公司的事業受亞馬遜威脅,或是覺得未來可能被威脅的人。 想投資亞馬遜,或想合作業務的人。 亞馬遜這家企業,未來將和我們的生活越來越密不可分,該如何才能巧妙的和它打交道?為此應該先了解什麼? 本書不是街坊巷弄常見的
「聰明使用亞馬遜」這類know-how書籍,而是要讓讀者理解這家公司的思考邏輯,真正明白和其共生的必備知識。 推薦序一 一窺兆元市價的致勝思維 Amazon於1994年7月5日成立,花了24年的時間,在2018年成為史上第二家市值破兆美元的公司。作者佐藤將之則是在2000年開始於 Amazon.co.jp任職,從日本分公司全體員工能一起和貝佐斯同桌吃飯的時期加入、到最後擔任營運業務負責人,與日本亞馬遜一路走過15個年頭。從他務實性格來看這教科書級的成功,令人意外的發現這其實是個「成功沒有捷徑,就是把信仰執行到極致」的故事。 舉例來說,在我職涯接觸超過五百家的企業中,九成九都有「
客戶至上」相關的標語。但若以情境問題去挑戰主管在財務KPI與客戶需求之間的取捨,也是九成九會優先顧慮短期的目標,常聽到的理由是:「生食都不夠,那有通曝乾。」(生吃都不夠,哪有多餘的晒成乾。) 但如平衡計分卡提醒我們的,其實財務數字是相對落後的營運指標,掌握客戶的狀態才能驅動業績成長。「貝佐斯說了一句話:『我想給予話務員左右網站的力量。』……一介員工也有權力能為了顧客而拿掉購物車──這意味著給予第一線人員很大的裁量權。」當老闆實際授予直接處理的權力,這比任何口號都來得有效,真正客戶導向的企業文化也才能扎根。 同時,亞馬遜是一個數字化目標管理到極致的公司:「花上數個月艱苦的交涉,一整年
的度量獲得美國方面認可後,接下來就是要將目標數值分解到『本週、本倉庫的這條產線預計達成的目標值』這樣的細節,連日程都要一起規畫。」這看似只是一般日常的內容,別忘了,我們在了解的是一個全球擁有超過60萬員工的超巨型組織! 最後,用「每當達成一個大目標時,我們一定會說:『不過,現在才第一天啊!(But Still Day One!)』」來思考組織的現況,並持續優化組織「自動化執行的機制──亞馬遜人在想像時,會嘗試把格局放大到極限。」更是令人心嚮往之的組織氛圍。也是亞馬遜能找到一流人才的祕密所在:這是正在改變世界的舞臺。 本書適合想在職場更上一層樓的朋友閱讀,各章節中以終為始、客戶導向的思維會
是職涯成功的基石。若您身為主管,請把書中14條OLP(Our Leadership principles 的縮寫,譯為我們的領導力準則,請詳見第三章)實踐在工作中,一定能帶領團隊獲得驚人的成果。 個人更推薦給有志經營偉大企業的朋友,如書中貝佐斯所言:「那是因為過去我和當時的夥伴們,做了會被世界誤解的創新,現在才會有這些成績。」請別擔心創新的路上被誤解與失敗,繼續一起創造臺灣所需的新商業成果! 臺灣電子商務創業聯誼會TeSA共同創辦人/周振驊 推薦序二 不靠善意,用執行力決勝負 2018年9月4日,對多數人來說,是個平凡無奇的日子,但在科技商業史上,這天是值得記錄的一天。亞馬遜
的股價在盤中漲至2,050.27美元,市值突破1兆美元,成為繼蘋果之後、第二家達成這個里程碑的美國上市公司。對比1997年上市時的18美元,股價翻漲超過1,000倍,甚至讓有股神之稱的巴菲特都感嘆自己太蠢了,居然沒有投資亞馬遜:「沒能得出前景會遠比當時股價所揭要好很多的結論,是我的錯。」他更表示:「低估了他們執行力的優秀程度。」 自1995年成立至今,亞馬遜從一家被大家認知為在網路上賣書的公司,以零售為核心,逐步發展周邊服務,進而提供數位內容與雲端服務,到近期嘗試無人機送貨、無人商店,轉變成全球重要的科技創新代表。亞馬遜相關的報導與分析其實不少,但大家還是對於這家公司充滿著好奇,除了他們
亮眼的經營績效外,比起Google、Facebook或是蘋果,亞馬遜絕少大型造勢活動,也鮮少舉辦記者會,執行長貝佐斯一年中公開露面的次數也屈指可數。 從媒體的角度而言,亞馬遜一點都不討喜,因為記者們很難掌握到第一手的報導。甚至,亞馬遜從不分紅,賺了錢就持續投資,相信「成長與市占的重要性大於獲利」的理念也一直不受華爾街分析師所喜愛,這樣低調行事卻又桀驁不馴的性格,雖與目前的商業氣氛顯得格格不入,但也因為如此,更顯出其獨特。 作者身為日本亞馬遜早期創始成員,負責重要的供應鏈管理,近距離的觀察亞馬遜如何飛躍性的成長,透過他由硬體遊戲機公司轉進網路產業、從派駐美國到返回日本任職的非美國視角
,解析亞馬遜的經營策略、組織結構、領導管理、人才選用等經營面向,讓我們得以窺見亞馬遜在全球拓展事業版圖的操作性經驗。 當然,一家公司的成功自有其當時的條件,多數時候無法仿效。但本書卻可以幫助大家思考,一家公司之所以成功,除了有個被認為天縱英明的領導者外,更重要的是不要依靠善意,因為善意常常就意味著妥協。團隊必須站在遙遠的未來思考事物,建立可擴展的運作機制,只有建立起商業模式的良性循環,才能保持與客戶之間的長久關聯。 而決定機制成功與否的關鍵則在於,團隊必須時常思考到底何處才是該前進的方向? 對亞馬遜人而言,答案是「顧客決定」。 不滿足此刻繁榮 嘗試無人機送貨就是一個例子
。導入無人機的應用,不是因為物聯網或智慧城市的趨勢,而是顧客想要在最短時間拿到貨。書中也提到,因為2011年日本311大地震,日本亞馬遜確立了若是出現降雪、颱風這類天災預報,三天前所有人就必須針對商品供應鏈的上游到下游,進行實際模擬演練;如果有可能違背客戶的期待,就必須事先做好應對通知。還有他們跨足硬體產品推出的語言助理「Alexa/Echo」,重點不在於展示AI人工智慧的技術,而是擴展消費者購物的新通路。所以如果哪一天亞馬遜變成廣告公司也不用太意外,因為它早就掌握了極大的消費者資料。「不能滿足此刻的繁榮,而遺忘創業家精神。」 「你們是被慣性所引導,還是追隨自己內心的熱情? 」 「你
們會墨守陳規,還是勇於創新?」 「你們會屈從於批評,還是會堅守信念?」 「你們要做憤世嫉俗者,還是踏實的建設者? 」 2010年,亞馬遜創辦人貝佐斯在普林斯頓大學學士畢業典禮上,向學生們說著自己的創業故事,談著天賦與選擇:「在深思熟慮之後,我選擇了那條不安全的道路,去追隨我內心的熱情。我為那個決定感到驕傲。」翻開這本書,你會更了解,亞馬遜如何運用科技與創意,質樸的推動事業,實現即將到來的世界。 臺灣數位媒體應用暨行銷協會祕書長/盧諭緯 推薦序三 亞馬遜成功的關鍵:顧客至上、好奇求知並快速行動 你有沒有發現,臺灣最近突然有越來越多關於亞馬遜公司的新聞,而我過去在VMwa
re和Microsoft的同事,也有不少人加入它的雲端事業群AWS,之前無人便利商店「Amazon Go」的創新,更是開啟零售服務業的新典範。你一定很好奇,為什麼這家公司可以不斷推出各種創新的服務與產品,我相信這本《Amazon的人為什麼這麼厲害?》可以解答這個問題。 我認為亞馬遜之所以這麼成功,在於它的組織文化和用人策略。首先看看它的用人策略,書中提到想進入亞馬遜,最多要和6個面試官一對一面試,而且寧缺勿濫。這也代表它的面試流程非常嚴謹,所以找來的人才不僅是最優秀的,還必須符合亞馬遜公司的領導力準則(Our Leadership Principles,簡稱OLP)14項原則,你也可以在
它的徵才網站上,看到關於這些準則的說明。 這些領導力準則也正好貫穿整本書的架構,讓大家可以透過更有系統的方式,了解亞馬遜的厲害之處。這邊想和各位分享我覺得最重要的3個關鍵。 第一個是顧客至上。這一項可說是亞馬遜的核心價值,所有的創新和客戶服務流程簡化,都是為了創造更好的顧客體驗。因為他們提供顧客大量商品和多樣服務的選擇,所以顧客體驗就會變得更美好。下次人們想買東西時,第一時間就會想到亞馬遜;有越來越多的顧客來到亞馬遜的平臺購物,就會有更多的賣家加入;當平臺達到一定的規模後,亞馬遜就可以用更低的價格和上游採購商品,提供更便宜且快速送達的商品服務。這樣的良性循環加上他們的創新文化,造就
出今天偉大的成就。 另外,第二個關鍵是好奇求知,這是在2015年修訂時新增的。因為全世界正以超乎想像的速度變化,昨天的知識到了明天可能就過時了。所以亞馬遜希望每一個員工都能抱持著好奇心,隨時觀察世界的變化並從中學習,避免被未來的趨勢淘汰。也因此,不停學習、不斷尋找機會提升自己,便成了這家公司的DNA。這也是為什麼現在有越來越多的公司提到,希望未來招募的員工是能快速學習的人。 最後一點我想來談談崇尚行動。在這個網路創新的時代,速度對業務的發展至關重要。在一般的經驗法則中,你持有商品的時間越長,那麼你就越不能從中得到利益,而且還可能因為落後而失去更多。 你是否也曾遇過,當你在做決
定時,往往希望掌握到最多的資訊後再行動,卻反而因此喪失機會的經驗?對亞馬遜來說,當決策需要的資訊量接近70%時,他們會開始採取行動;因為當訊息量達到90%以上,就會拖慢創新的速度。這也解釋為什麼這家公司,可以用這麼快速的創新方式發展如此多的行業。 本書中有許多觀念不但可以提升思考方式,還可以讓你知道更多未來企業所需要的人才特質在哪裡,這也是為什麼我想推薦這本書給你的原因。 「為你而讀」執行長/蘇書平 推薦序四 用心帶人、休假充電、追求速度——亞馬遜的成功之道 看著網路巨擘亞馬遜的商標,你腦海浮現的第一印象是什麼? 是你上次訂購的書籍?是它飆漲的股價?還是那個愛閱讀的超
狂創業家貝佐斯? 或許你也知道,這家公司商標下方的微笑標誌,從亞馬遜英文「Amazon」的A指向Z,隱隱的宣告:「我們這裡什麼都賣。」2018年6月,亞馬遜收購了線上藥局「PillPack」,讓對手CVS藥局打了個噴嚏。在在證明,亞馬遜無法歸類其行業別;又或者亞馬遜就是一切,它領航我們的未來生活。 十幾年前,外電報導有一種仿自蜘蛛外型的頭皮按摩器,只需要2顆3號電池,就能讓其「蜘蛛腳」按摩頭皮。我立刻請美國友人從亞馬遜網站訂購,然後再寄給我。我收到的當下非常吃驚,那股驚訝是:「哇,才在電視上看到,這麼快就到我手上。」這是我在亞馬遜購物的初體驗。 後來我利用亞馬遜買書、買美劇,
或是買一些新奇文具如「Rocketbook Wave Smart Notebook」(微波之後,筆記的字跡會消失)。對於亞馬遜的購物體驗就是覺得很方便。要快的話,就多付些運費;要超快,就付更貴的運費,用錢買時間。反過來說,也可以用時間換錢,不那麼急的話,就等海運。 做一個瘋狂的假設,假設你在2001年對亞馬遜這檔股票有興趣,你有很多機會可以買到一股10美元以下的股票。如果你和我年紀相仿,把大學生時代教家教存下的30萬元拿去買亞馬遜,從此之後放著不管。到了今年9月會變成6,000萬元(按:亞馬遜的股價在2018年9月4日時來到2,050.27美元),你就真的可以退休了。當然你的30萬元,更
可能買到勝華、宏達電而灰飛煙滅。 到底追捧亞馬遜的人是懷抱一份不切實際的本夢比,還是它真的是主宰我們未來生活的偉大企業?若看財報,放眼過去五年,亞馬遜的毛利、淨利都逐年增加,經營活動現金流量也逐年增加。 而指數型基金的發明人約翰.柏格(John C. Bogle)創辦的領航(Vanguard)集團,持股前三大的公司分別是:微軟、蘋果、亞馬遜。而持有亞馬遜股票的機構中,領航集團也是最大的持有者,過去8季仍持續加碼。 本書作者佐藤將之是日本亞馬遜的創始成員,在該體系工作15年,這本書的可看性也在於此。以亞馬遜為名的書籍琳瑯滿目,作者背景有教授、記者、研究人員,而來自內部人士的書寫
,則少了那股隔靴搔癢,多了直球對決。 中小企業主尤其該讀,讀完後至少問自己3個問題: 對於帶人,本書給你什麼啟示?你習慣讓部屬自己解決問題,還是你們會一起解決? 對於休假,本書給你什麼啟示?員工放假,對你的意義是什麼?你鼓勵員工放長假嗎? 對於速度,本書給你什麼啟示?亞馬遜人總在研究「如何用最快的速度將商品送到顧客手上」,檢討各個環節能持續改進之處。你從事的行業別,又有哪些環節可以加快生產或服務速度? 邊讀邊想,你一定能收穫滿溢。 醫師、臺灣菲斯特顧問/楊斯棓 推薦序五 唯有當時的播種澆花,現在才會開花結果 這本書將讓很多困惑的職場工作者,找到靈魂自由的
方向。 回顧大學剛畢業時,滿腔熱血的希望將自己過去觀察社會的所需,透過自己專業所學,讓整個社會與人們的生活變得更好、更便利。但是,一出社會幾年後,原有的心態都變了,被社會現實考驗、被社會觀感誤解,使自己最後向原有社會的生活型態妥協。 商業營運的基本概念以顧客的最大利益、顧客的想法需求為考量,這些我們都了解。但進入職場好幾年了,卻永遠做不到,公司成本、公司未來規畫反而成了最大優先。以下分享一個故事。 嘉惠從大學就是系上、各大活動的靈魂人物。不管是幕後或幕前,就算不特別做什麼,她的存在對於團隊來說都是極大的「定心丸」。那時看見她,在每次小組會議進行活動規畫或活動後檢討,那雙閃閃發
光的眼神、充滿活力又堅定的語氣,使在場的小組成員都能感受到一股熊熊的熱情。因此,我堅信未來一定有屬於她發光發熱的舞臺。 沒想到,就在出社會後的一次見面,那個對活動規畫相當有自我創意和發想的嘉惠,如今似乎已成為公司活動執行上的小螺絲釘。我萬般不解的是,到底是怎樣的遭遇,使她失去了熱情? 嘉惠說:「好幾次的活動規畫,我都是依照主題內容及顧客族群,去營造現場環境以及呈現方式和橋段。卻也好幾次因不符合主管心中的想法而作罷。一來一回、一天又一天過去,讓我自己就像傻子一樣,扮演著別人心目中沒有想法的機器人。」 看到這,你是否也心有戚戚焉了呢? 亞馬遜是一家總部位於美國西雅圖的跨國電
子商務企業,起初主要以線上書店為主,其後商品走向多元化後,目前已成為全球最大的線上零售商之一。但你們可知道,二十世紀末受網際網路泡沫的影響,這家公司一度被各大報章雜誌質疑,「亞馬遜馬上就要倒閉」或「亞馬遜的經營手法有問題」等。即便如此,現今回頭看,亞馬遜不但沒有失敗,反而更加茁壯,這又是為什麼?就如同創辦人貝佐斯所說:「當時他們誤解我了。其實我是在做創新的事……因為當時確實播種並澆水,現在一切才會有結果。」 所以,就連國際型大企業創辦人,都會面臨被批評及質疑的時候,更遑論目前的我們,還是被大企業僱用的小員工呢?不過,只要你持續循著自己覺得對的事去做,並適時與公司想法併行,何嘗不是一個好方
法。甚至有一天,你的想法就這麼被看見了,「因為你當時持續的澆水」。 再來,有些公司為了讓活動有更多收益,可能會降低品質,例如音響品質差一些、展版設計粗糙一些、活動方式選擇性少一些等,使得來賓及參與民眾在視覺與聽覺的感受上,也就不這麼完美。可是這種想法只會贏得一時的利潤,卻失去未來更多承辦活動的機會。畢竟,當其他活動公司表現得更出色時,業主及來賓便能清楚感受到差異。就如同亞馬遜的經營理念——「一切由顧客決定!」才能夠提出長期且大格局的願景。 本書讓原本在企業經營上難以落實的想法得以實現;也使職場工作者能深入的將亞馬遜的工作哲學,有效應用於自己的工作方式及溝通技巧上。 「人資暗黑棋
局」總編輯/郭南廷 「善意」無效,「機制」才有效在達到飛躍性成長前的亞馬遜,很常提到一個單字,那就是「可擴展的」(Scalable)。「是不是可擴展的?」意思就是當商務規模擴大到目前的1千倍、1萬倍時,也能維持相同的服務水準嗎?假設某樣商品現在有首購贈品,出貨時必須花時間和勞力準備。如果有10個人購買該商品,倉庫的出貨負責人只要自由調整一下時間,或許就能處理,不會妨礙到其他的出貨作業。那麼,如果有1萬人購買該商品呢?要出貨1萬件,就必須暫停其他作業。少量的話,靠「善意」還能成立。但只靠善意的話,服務的規模一旦擴大,就無法持續。重要的是「機制」。必須累積巧思,創造出就算是出貨1萬件,也能透過自
動化執行的機制──亞馬遜人在想像時,會嘗試把格局放大到極限。貝佐斯常提到的「機制」有多重要?日本人經常會用「盛情款待」(Omotenashi)這個字。聽起來很棒,但我不太喜歡這個詞,因為會讓我覺得「經營者或管理層只是在仰賴員工的善意,怠惰自己本來應該要建立的機制」。日本在改革工作方式等名義下,不得不縮短勞動時間。勞動人口減少的狀況,想必今後會逐漸成為社會問題。如果不妥善建置包含科技等在內的機制,只會讓第一線人員疲於奔命罷了。有能力和善意的優秀人才便會第一個成為犧牲品。先放大格局來思考,然後建立機制。如此一來,該機制就會縮短過去以來費時和費功夫的作業。重點在於要把空出來的時間,拿來做更有創造性的
工作。傑夫.貝佐斯常常告訴我們:「善意無效,只有機制才有效。」(Good intention doesn’t work. Only mechanism works.)直譯的話,或許有人會覺得聽起來非常冷酷,但沒有這回事。我個人的解釋是:光靠善意,員工無法持續工作;要在機制的基礎上,才能發揮員工的善意。這或許就是貝佐斯想告訴我們的。每當想起這句話,我就覺得貝佐斯應該比任何人都理解「盛情款待」(Omotenashi)的本質。我現在是經營顧問,會接觸到各種企業,所以這樣的想法也益發強烈。「要建立機制,不要只仰賴員工的善意。」在諮詢現場,我也會不停闡述這件事的重要。簡報資料不准條列,給我作文在亞馬遜,
有個基本規則是不用條列式,而以文章形式來寫說明資料。在報告時,應該有很多企業會使用PowerPoint的條列形式製作簡報資料,但在亞馬遜可不能這樣。
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#10.2017 股票推薦
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#11.同業股價表現-運輸-物流業-台股-MoneyDJ理財網
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#12.(2642)宅配通個股市況總覽- Goodinfo!台灣股市資訊網
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#13.2018年a股最新高價股排名一元股票有哪些百元股一覽表
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#14.上市宅經濟概念股成份股行情報價- HiStock嗨投資理財社群
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#15.注意股 - 日盛證券
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#16.尚品宅配的股票指數
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#19.宅經濟- 概念股- 分類報價- PChome 股市
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宅经济概念有哪些股票(宅经济概念股最强名单) ... 半数个股近4个涨幅均超过40%,有8股更是录得四连板,包括在线教育概念股高乐股份、金科文化,二六三 ... 於 www.shenghexin.com -
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鴻家軍的股票有哪些元富台指期貨評論:賣壓湧現,電子股無力撐盤,台股開低走低收跌0.2 點,讓人想到力積電昨天法說會中提到的,對於鴻海,你更要注意這一點,預定買進 ... 於 vcc.csk-plus.pl -
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#32.防疫概念股怎麼買?武漢肺炎帶動宅經濟,電商 - 數位時代
疫情重挫各大產業,但仍有一些業者在這樣的非常時期逆勢成長,特別是電商 ... 收盤價40.35元,為2018年9月以來新高;宅配通則在3日微幅上漲1.97%。 於 www.bnext.com.tw -
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#34.電商物流概念股|在家防疫宅經濟夯,9檔網購概念股
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代號 名稱 前日均價 報買價 報買量 報賣價 報賣量 日最高 日最低 日均價 成交 投資... 1260 富味鄉 22.32 21.75 6,000 22.80 3,000 22.55 21.75 22.14 21.75 賣出 1269 乾杯 110.00 107.00 2,000 110.00 3,000 ‑ ‑ ‑ ‑ 1271 晨暉生技 62.11 61.80 6,000 62.50 2,999 63.90 61.90 62.19 62.50 買進 於 www.tpex.org.tw -
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那在這我就稍微提一下我個人認為疫情時期的受惠股有哪些吧!! ... 搞得大家都害怕不敢出門,這時宅經濟就間接的受惠到了,包含網購、遊戲、宅配等等. 於 chenchenhouse.com -
#46.上海、深圳、杭州、广州这些地方的房地产是硬通货_夏尔故事
北方华创最新公告:172.28万份股票期权可行权、176.6万股限制性股票可解除限售2022-05-24; 港股异动| 固生堂(02273)涨超9%领涨中药 ... 《旷野之息2》会有哪些新玩法? 於 0mn7.alijining.cn -
#47.處置/注意/異推股 - 統一綜合證券
股票 代號, 股票名稱, 股票資訊. 2482, 連宇, 處置股票. 24822, 連宇二, 處置股票. 2743, 山富, 處置股票. 3629, 地心引力, 處置股票. 於 www.pscnet.com.tw -
#48.6檔最有潛力的ETF大公開!最愛高股息...存股達人怪老子 - 今周刊
... 小資族想要當個懶人、入市存股,究竟還有哪些是必選具成長潛力的ETF? ... 另一檔富邦公司治理(00692),成分股持有100檔股票,內涵台積電占比就 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#49.【2022】宅經濟概念股有哪些?40檔一定要關注的台灣股票!
宅經濟概念股─ 股票清單 ; 2354, 鴻準, 3687, 歐買尬 ; 2382, 廣達, 4904, 遠傳. 於 augustime.com -
#50.全聯蝦皮都是客戶廣運物流設備訂單能見度達後年 - 中央社
廣運表示,近期在公共工程標案爭取上有不錯斬獲,搶下中華郵政標棧板式及 ... 接獲全聯、蝦皮、宅配通、新竹物流、捷盟等訂單,訂單能見度已達後年。 於 www.cna.com.tw -
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#55.『人民网重庆』工作队确保春耕_交友网
二是下半年以来持续加强Ia HI口价衣柜及“宅配优选”86 M3维意甄选”系列套餐 ... 自zh 1d的价值观是什么v0 KA自己又能在哪些Z8 YT面做出最大贡献DK ME. 於 m.eoser.ink -
#56.公司基本資料 - 台灣宅配通
股票 代號2642; 公司名稱台灣宅配通股份有限公司; 主要經營業務汽車貨運及宅配、倉儲物流、理貨包裝; 公司成立日期88/09/10; 營利事業統一編號70624227 ... 於 www.e-can.com.tw -
#57.食品安全的股票有哪些【打開官網∶987363.com】最典範理財 ...
西瓜视频为您提供又新又全的食品安全的股票有哪些【打開官網∶987363.com】最典範理財權威專家組教學賺錢】尚品宅配股票價格定位【打開官網∶987363.com】傑出理財達人 ... 於 www.ixigua.com -
#58.運輸、倉儲概念股:遠雄港(5607)、宅配通(2642) - 豹投資
宅經濟夯 物流業訂單爆量推升業績,代表個股有:遠雄港(5607)、宅配通(2642)、嘉里大榮(2608),且看運輸、倉儲概念股詳細分析... 本文作者:豹投資交通運輸及航運產業 ... 於 www.above.tw -
#59.『FT中文网』哪里可以办印尼蒂波尼格罗大学文凭
16 分鐘前 — 新赛季新中超,新阵容新面MD M7,又有哪些球员是你该着重tF 9F注的,我们一起 ... 造纸、轻工:尚品宅配9L mk业绩符合预期,渠道红0y zd逐步释Bh JV. 於 news.ewt.hk -
#60.縣政新幹線抵橫山楊文科支持4提案 - MSN
送走2021年,那麼2022年會有什麼樣的命運在等 ... 尋求股利的投資者最愛的5 檔最佳REIT 股票 ... 未來食品:2050年你的盤中餐可能包括哪些新食材. 於 www.msn.com -
#61.宅經濟概念股類股票行情- 台股 - 玩股網
股票 股價 漲跌幅 周漲幅 開盤 最高 最低 昨收 成交量 新高/低 周轉率 統一超2912 278 ▲8.5 (3.15%) 4.91% 267 278 263.5 269.5 2,912 創新高 0.34% 大宇資6111 85.3 ▲1.8 (2.16%) 7.3% 82.5 85.6 81.6 83.5 631 ‑7日 1.27% 橘子6180 68 ▲1.1 (1.64%) 1.8% 66.5 68.2 66 66.9 1,135 創新高 0.7% 於 www.wantgoo.com -
#62.疫情升溫12檔宅經濟概念股再起 - 工商時報
以CMoney宅經濟題材股篩選,7日股價逆勢大漲的個股有:宅配通、嘉里大榮及網家漲停,富邦媒與創業家都大漲逾7%,投資專家指出,上述五檔個股多與宅配股及 ... 於 ctee.com.tw -
#63.疫情突然爆炸,股市重挫!哪些股票適合進場呢? - StockFeel ...
那在這我就稍微提一下我個人認為疫情時期的 受惠股有哪些吧! ... 搞得大家都害怕不敢出門,這時宅經濟就間接的受惠到了,包含網購、遊戲、宅配等等. 於 www.stockfeel.com.tw -
#64.宅配股票– 貝萊德環球企業債券基金他問「低調又好吃」的泡麵 ...
宅配股票 貝萊德環球企業債券基金他問「低調又好吃」的泡麵有哪些?網激推2款:根本人間美味即時熱搜[ 昆妮. 於 index11.net -
#65.公布處置有價證券- TWSE 臺灣證券交易所
每日收盤行情 · 每日市場成交資訊 · 每日第一上市外國股票成交量值 ... 原因:該有價證券之交易,最近十個營業日內已有六個營業日達本公司「公布注意交易資訊」標準。 於 www.twse.com.tw -
#66.【宅經濟夯2】宅配股燒現在能追嗎? 這9檔5月營收大增再賺一波
呂漢威建議,宅經濟概念股有業績題材,因此觀察營收成長是否符合「5月營收高於4月營收」並且「比去年同期營收高」,再搭配技術面判斷進場時間,不宜追捧 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#67.尚品宅配的股票投資建議
本資訊是關於尚品宅配股票發行價多少,請問尚品宅配這只股票怎麼樣目前值得買進嗎,尚品宅配上市股票怎麼買,尚品宅配上市以後,現在市值是多少相關的內容 ... 於 www.yourole.cn -
#68.台灣宅配通- 维基百科,自由的百科全书
Taiwan Pelican Express Co., Ltd. Logo 台灣宅配通.png. 其他名稱, 宅配通大嘴鳥. 公司類型 · 上市公司 · 股票 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#69.5g毫米波股票概念股 - Athlet
而TechNews 更把臺灣5G概念股中的核心與邊陲股票,比喻成 ... 哪些相關股票值得關注; 5g毫米波芯片龍頭股有哪些?5g毫米波芯片龍頭股一覽; 全球5G毫米波部署已勢不可擋 ... 於 www.avtoabc.me -
#70.FamilyMart 全家便利商店
各項查詢; 店舖查詢 · 店到店寄件查詢 · 宅配通寄件查詢 · 代收繳費查詢 · 得獎名單查詢. 便利服務; 全家店到店 · 宅配服務 · 國際快遞 · 代收與查詢 · WIFI · 潔衣家 ... 於 www.family.com.tw -
#71.宅商機擋不住!裕國(8905)狂拉6根漲停,這「地緣主力」爽賺 ...
除了嘉里大榮、宅配通等物流股股價狂飆,全台低溫倉儲業龍頭-裕國(8905)上週更是 ... 如果你也能發現有地緣主力默默買進股票,而且股價沒有什麼動靜,就有機會在股價 ... 於 www.nstock.tw -
#72.罪人與龍共舞(06) - Google 圖書結果
「我是不清楚你聽到哪些謠言啦,但不好的傳言,全部都是與我的夥伴惡魔般的吉吉那 ... 「為什麼是亞修雷・布夫 & 索雷爾咒式事務所,還有為什麼吉吉那的名字在前我在後, ... 於 books.google.com.tw -
#73.『金羊网』西班牙拉科鲁尼亚大学文凭 - 雅诗迪奥
原标题:【券商研报】改革开D1 WU40周年金融监管领域将迎来哪些历史性 ... 6、家居:楼盘附近的索菲亚定制、尚品宅配、卡诺亚等订单不错Wt K7几位经销 ... 於 m.artstudio.hk -
#74.核战将近?!芬兰、瑞典弃守中立申入北约?普丁留后手抗美国 ...
股票 · 企业 · 阿北! 这不是碰碰车! 6旬男撞两车肇逃警追上国道共开11枪破 ... 聚焦粤港澳大湾区的美食文化看得人“食指大动” 一起来看看画里都有哪些 ... 於 6do.news -
#75.尚品宅配股票为什么一直跌 - 财经猪
为什么有的股票资金一直在进入,可是股价却一直下跌呢? 股票的总手一直在增加,股票一直跌是怎么回事? 尚品宅配上市了,为什么市值那么高? 於 www.caijingzhu.com -
#76.股票代號3開頭
關於「股票代號3開頭」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. Yahoo!奇摩股市- 股票代號查詢。 按類股選擇:先點類股,再點個股(滑鼠移至個股名稱上再點下去) 詳細說明. 於 retailtagtw.com -
#77.財報狗- 掌握台股美股時事議題 - Anchor
【威宇x Sky x Frank】所有的股票都一樣,你賣了之後就會漲? 財報狗再次邀請到博弈式 ... 因為這次停電,儲能產業與電網系統的改善重新被提起,箇中有哪些投資機會? 於 anchor.fm -
#78.宅配通?金融股?防疫股?究竟還能漲多久? - 聚財網
【2642宅配通】其實就是疫情影響,這類股票才有出頭的機會。宅配通被認為是「居家」系列的概念股之一。其中道理是「疫情引起的居家概念,民眾將會減少 ... 於 www.wearn.com -
#79.尚品宅配股票最高價格 - 炒股心得
本資訊是關於新股又現"肉簽"發行價50元+的新股中簽有多賺,尚品宅配上市以後,現在市值是多少,請問尚品宅配這只股票怎麼樣目前值得買進嗎,尚品宅配股票 ... 於 www.xaqyhc.com -
#80.統一速達掛牌嗎?統一速達股價如何呢? - 未上市股票搜尋站
這篇文章會將統一速達掛股票的公司基本資料、公司新聞統整起來, ... 黑貓宅急便搶攻國內小包裹宅配有成,目前市占逾3成5,黑貓探險隊則主攻名特產預購 ... 於 ipo168.pixnet.net -
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博客來搜尋,關鍵字:微博股票價【復製官網∶232529.com】知名投資高人教投資】顯卡礦機有哪些【復製官網∶232529.com】領軍理財首席一級教授教學投資】6ve6sw3fe, ... 於 search.books.com.tw -
#82.2020後半有什麼股票值得關注?專家精選這5檔 - 風傳媒
綜合總論篇的論述,本刊篩選出20檔好公司,從中精選台積電(2330)、茂達(6138)、南六(6504)、宅配通(2642)、智冠(5478)等5檔做重點介紹,提供讀者參考, ... 於 www.storm.mg -
#83.旅遊概念股票有哪些【復製輸入∶987363.com】最十佳理財 ...
你想找的網路人氣推薦旅遊概念股票有哪些【復製輸入∶987363.com】最十佳理財首席大師指導投資】股票補錢【復製輸入∶987363.com】最頂尖金融領域達人教學 ... 於 shopee.tw -
#84.『香港文汇报』天气预报ap p_交友网
公司销售费用率高1J bv剔除尚品宅配后的Ly pA行业平均值,主要a9 xu因系 ... 接下来我们把钱全都转Nh 8B到伯克希尔这只股票上DW Vu因为他背后实际上 ... 於 www.pmrqux.space -
#85.我的購物車選股法,年賺30% | 知識家
以下分析從這波網購商機中,有哪些值得注意的標的。 ... 為:黑貓宅急便、大榮貨運、新竹貨運與宅配通,其中只有新竹貨運,沒有對應的股票可供選擇。 於 www.knowledger.info -
#86.長榮終列入處置股票航運股注意股票爆棚 - 自由財經
長榮航列入處置股票,航運股有股票爆棚的隱憂。(長榮提供) ... 而之前列入處置股票的台驊(2636)、宅配通(2642),則將在今(18)日出關。 於 ec.ltn.com.tw -
#87.台股股市- Anue 鉅亨網
鉅亨網提供最完整的台股走勢,即時新聞、行情報價、歷史股價、技術指標、當日大盤、三大法人、融資融券、資券增減與股利發放資訊,協助投資人快速制定投資策略。 於 www.cnyes.com -
#88.衛生紙之亂的第二層思考:搶買「造紙股」恐套牢
有了「第二層思考」還不夠,排除跟衛生紙無關的榮成後,該怎麼分析生產春風衛生紙的正隆跟永豐餘?阿格力分析股票的基本原則之一:判斷消息屬於「一次性」 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#89.黑貓宅急便股票代號的情報與評價,鉅亨網、CNYES、PTT
黑貓宅急便股票代號在統一速達> 行情股價> 個股> 未上市股票股價,未上市行情, ... 員工台灣黑貓股票統一速達財報統一宅配股票黑貓宅配黑貓股票代號物流股票有哪些 . 於 money.mediatagtw.com