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大陸訂立勞動合同法對珠三角台商服務業衝擊探討

為了解決富國島villa的問題，作者涂家祥 這樣論述：

中國大陸在1978年改革開放後，一直缺乏完整的勞動法規來規範勞資關係，直到1995年實施了第一部勞動法規《勞動法》，用來規範許多勞資關係，方解決這個問題。但是在中國大陸經濟快速的發展下，新的勞資互動問題出現，迫使中國大陸政府在2008年實施新的勞動法規《勞動合同法》，來解決《勞動法》的不足和規範新出現的勞資問題。 珠江三角洲在中國大陸改革開放後，一直以來都是台商投資大陸的重要區域。在一般的認知中，上述《勞動合同法》實施後所造成的勞動成本的上升，會使得珠三角出現所謂的台商逃難潮。然而筆者在《勞動合同法》實施後，曾在珠三角地區長駐數次，發現當地台商服務業卻有不同的發展情況，遂引起筆

者研究的興趣。經筆者超過一年的詳加研究，並在本文中從立法背景、《勞動合同法》直接與間接的影響，來探討《勞動合同法》對於珠三角台商服務業的衝擊；筆者發現，由於《勞動合同法》立法宗旨與保障下，雖使得珠三角台商服務業同樣面臨勞動成本的上漲，但是該法也使得珠三角當地居民的勞動報酬相對增加，連帶著消費力也跟著提升。這消費力提高的要素，減少珠三角台商服務業在《勞動合同法》實施後所面臨勞動成本上漲的壓力，並且這股不斷提升的消費力，在將來會有助於台商服務業在珠三角的未來發展。