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屏東徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦馬翠華寫的 法律與生活 和許禮安的 我對安寧療護的顛覆思考與經驗談都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自新文京 和海鴿所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 簡建忠所指導 郭振賢的 護理人員離職意願之探討－以雲嘉南地區六家醫院為例 （2010），提出屏東徵才關鍵因素是什麼，來自於護理人員、離職意願。
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法律與生活
為了解決屏東徵才 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
護理人員離職意願之探討－以雲嘉南地區六家醫院為例
為了解決屏東徵才 的問題，作者郭振賢 這樣論述：
「余謹以至誠，於上帝及會眾前宣誓：終身純潔，忠貞職守，盡力提高護理標準，勿為有損之事...」每位護理科系學生在畢業典禮上，皆會宣讀神聖的南丁格爾誓言，以成為優秀的護理人員為終身志業。但實際從事臨床照護工作之後，來自組織、工作特性及環境等種種壓力，迫使白衣天使折翼，無法承受，紛紛掛冠求去，而對醫療品質及醫院管理造成莫大的負面影響。 本研究從探討護理人員個人特質、工作特性、組織因素及環境因素對離職意願之影響，試圖了解護理人員產生離職意願的原因。本研究以雲林、嘉義及台南地區六家醫院各100位在職護理人員為研究對象，回收有效問卷422份，經由統計分析後獲得以下重要發現：一、未婚、年齡在25歲至
30歲、勞動契約期滿與非正常班之護理人員，有較高的離職意願。二、工作負荷量增加、重複性越高、危險性越大與主管越制度化行事時，護理人員的離職意願較高。三、醫院的升遷制度明確、酬償分配公平與護理單位內的工作氣氛融洽，皆會降低護理人員的離職意願。四、護理人員認同宗教醫院所屬的宗教色彩，離職意願會較低。五、醫院社區生活機能欠佳、工作環境差、過於頻繁的評鑑作業與較好的家庭收入，皆會提高護理人員的離職意願。
我對安寧療護的顛覆思考與經驗談
為了解決屏東徵才 的問題，作者許禮安 這樣論述：
本書特色 ■這本書讓你思考什麼？ 安寧療護的目標不是要「讓末期病人面對與接受死亡」，因為正常人遇到死亡的標準反應是「轉身、背對和逃離」，恐怕要有點不正常，才會想要去面對與接受死亡。可以「面對與接受死亡」的意思是：命運現在讓你死，你也無所謂。我們自己都無法隨時準備好去面對與接受死亡，怎麼可能讓末期病人做到，這是不合理的要求與期望。 ■這本書要讓你瞭解什麼？ 安寧療護其實是要陪伴末期病人和家屬「帶病生活」！病人只不過是帶著嚴重的疾病，甚至直到末期與臨終，他們都仍想要繼續過生活、繼續活下去。臨終關懷與「幽谷伴行」，不是將我們想要的「善終」和各種標準強加到末期病人身上，而是尊重
病人的自主權與個別差異，因此，陪伴他們「帶病生活」才是安寧療護真正的目標。