承攬關係勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網也說明:何者又才是勞動基準法所規定之勞動契約?實在是值得大家關心的議題。 依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂當事人約定,一方 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出承攬關係勞基法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 承攬關係勞基法的解答。
最後網站博客來只是冰山一角?!慣老闆超愛用的「假承攬真僱傭」到底 ...則補充:那相對的,承攬契約基本上就不適用勞基法,因此簽署承攬契約的工作者, ... 阿姨之間的確是「僱傭關係」,針對博客來違反勞基法規定,也會依法開罰。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決承攬關係勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
承攬關係勞基法進入發燒排行的影片
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決承攬關係勞基法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決承攬關係勞基法 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決承攬關係勞基法 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
承攬關係勞基法的網路口碑排行榜
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#1.報酬計算方式與勞動契約之認定 - 全國律師聯合會
與. 特殊僱傭概念相似或相同的,即應屬勞基法. 及實務判決中所使用之「勞動契約」。 實務見解如最高法院89年度台上字第1620. 號判決,亦明確區分承攬契約 ... 於 www.twba.org.tw -
#2.政府機關(構)運用勞務承攬參考原則 - 植根法律網
如因業務需要與自然人成立勞務承攬關係時,除應依政府採購法及比照勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外,並應審查該得標之自然人是否確已參加勞工保險及全民健康 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#3.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網
何者又才是勞動基準法所規定之勞動契約?實在是值得大家關心的議題。 依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂當事人約定,一方 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#4.博客來只是冰山一角?!慣老闆超愛用的「假承攬真僱傭」到底 ...
那相對的,承攬契約基本上就不適用勞基法,因此簽署承攬契約的工作者, ... 阿姨之間的確是「僱傭關係」,針對博客來違反勞基法規定,也會依法開罰。 於 blog.simpleinfo.cc -
#5.承攬還是雇傭?律師告訴你:外送員到底是不是員工 - 天下雜誌
法院會怎麼判我不知道,但我知道法院判斷的標準是:「從屬性」。 雖然勞基法、民法都沒有寫清楚,但實務上目前判斷「是不是勞雇關係」的時候,基本上 ... 於 www.cw.com.tw -
#6.即可免除勞基法上之雇主責任嗎?僱傭或承攬該如何判斷呢?
兩者在定義上,雖均強調一方提供勞務,一方給付報酬,但若深究其意,不難發現,僱傭契約係以勞務之給付為目的,著重在勞務提供之過程;承攬契約則以勞務所完成之結果為目的 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#7.新聞事件看法律 假承攬真僱傭? - 灃禾集團
首先我們要來看看,以勞動部的角度,如何評估雇主與勞工之間是否為僱傭關係呢? 實務上認定具有高度從屬性,也就具有僱傭關係,並且適用勞基法,那 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#8.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 關於中鼎勞資顧問
按勞基法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約。就其內涵來說,勞工與雇主間之從屬性,通常具有1. 於 ctlm.com.tw -
#9.無題
事實上,「承攬」並非勞動法令名詞,而是民法上的用詞,民法規定,「稱承攬者, ... 雇傭關係因為是受雇勞工,因此大部分適用勞基法,除了雇主要為勞工投保勞健保外, ... 於 www.hr.org.tw -
#10.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
但如年輕律師受雇於大型法律事務所,或醫師受雇於醫院,領取薪資,則因有一定之雇主,即屬勞動契約。 《勞動契約法》只公佈未施行,其主要精神內涵則由《勞動基準法》所 ... 於 www.factory.org.tw -
#11.【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學-承攬關係- - 1111社群討論區
本文已獲周志盛老師授權公開分享六、承攬關係 Q11、僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異?民法第四八二條:「稱僱傭者,謂當事人約定, ... 於 www.1111.com.tw -
#12.政府機關(構)運用勞務承攬參考原則
二、本參考原則用詞定義如下: (一)勞務承攬:指各機關與承攬人約定,由承攬人為各機關完成一定之工作,各機關俟工作完成,於驗收符合履約項目後,給付報酬予承攬人。 ( ... 於 laws.mol.gov.tw -
#13.承攬契約勞健保 - AACILS
四)承攬契約勞基法承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障,好比不 ... 勞動契約: 當事人約定,一方在從屬於他方之關係下,提供其職業上的 ... 於 aacils.fr -
#14.從勞工與雇主的從屬性談勞動基準法適用
勞基法 適用的前提,原則上基於勞雇關係簽立之勞動契約,除少部分例外,都是用勞基法規定。實務上許多雇主經常和員工簽立委任契約或承攬契約,藉以規避勞基法及勞保條例 ... 於 www.howiechang.tw -
#15.僱傭、委任、承攬、派遣,員工的四種契約型態有何不同?
絕大部分的僱傭關係適用「勞動基準法」, 也就是俗稱的「勞基法」,員工就是勞工,受勞基法保障,只有少部分的行業跟工作者例外地不適用。 有很多沒有法律 ... 於 www.thenewslens.com -
#16.勞務契約使用宣導說明參考資料
二、勞務契約特徵:. 勞動契約. 僱傭契約. 承攬契約. 委任契約. 適用. 法律. 勞動基準法. 民法. 民法. 民法. 定性. 勞基法第2 條. 第6 款:指約. 定勞雇關係而. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#17.從勞動部認定foodpanda是僱傭制,談「勞動契約之成立」
即甲到底是勞基法上的勞工還是適用民法委任關係的經理人?又美食平台自稱是承攬關係,僱傭和承攬的差別在那裏?又僱傭契約和勞動契約差別在那裏? 於 www.chaohsin.com -
#18.勞工法律:勞動契約之特性與判斷標準RWDPORTAL 測試版
另外,最高法院94台上字第573號判決,提出勞動契約與承攬契約之區別,其認為:「勞動基準法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力, ... 於 www.cilo.com.tw -
#19.承攬契約無效
如果今天於承攬契約看到有內容規定「離職的相關事宜」,此契約便會被認定為僱傭關係,便需要投保勞基保及守勞基法的相關內容。 二、僱傭關係與承攬 ... 於 deadlyshadowsairsoft.fr -
#20.僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
... 關係予以取代之,利用各種傳統民事法上非僱用. 類型的勞務給付型態之契約,例如委任或承攬關係契約為 ... 動)關係性質之勞務契約,亦即適用勞基法上之相關勞工保. 於 www.sharing.com.tw -
#21.簽了承攬契約就不是勞工?那可不一定!|方格子vocus
首先,勞動基準法第2條第2款對於「勞工」是這麼定義的:「受雇主僱用從事工作獲致工資者」;同條第6款所稱之「勞動契約」,則是指「約定勞雇關係之 ... 於 vocus.cc -
#22.就業勞動權益須知分組討論
止兩造契約關係,並以兩造間係承攬關係,拒絕給付資. 遣費,爰依勞動契約及勞動基準法第16、17條規定,訴 ... 按勞基法第2條第6款僅規定「勞動契約:謂約定勞. 雇關係 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#23.承攬關係
杨某自带砍伐树木的工具,并组织两名, · 承攬關係僱傭關係勞工保險雇主不需提供。 ... 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工- 傑報人力資… 於 ussucsetlignon.fr -
#24.小勞向前行-高雄市政府勞工局- 放完連假回來,大家知道已經放 ...
承攬關係 工作上相對自由,不過因為承攬關係不屬於勞工,並不適用勞動基準法,因而無法以勞基法進行工時、加退保、休假等進行規範。 ⭐️下一篇文章告訴大家怎麼去區分僱 ... 於 www.facebook.com -
#25.台北大佳稅務記帳士事務所-勞保、健保、二代健保、補充保費
承攬 及僱傭關係,看起來很像但實際上是有差別的。 ... 由上可以判別的重要關鍵在「從屬」,若具有「從屬性」特色的勞動契約,即「強制適用」勞動基準法規範。 於 www.dajia01.com.tw -
#26.美食外送是承攬還是僱傭?勞動法專家這麼說 - 法律圈傳媒
主管機關應該知道不管Uber Eat或是Foodpanda,這些業者並未被公告排除在勞基法適用外,至於平台業者與外送員之間的契約關係既如前述分析,直接進行勞檢 ... 於 news.lawchain.tw -
#27.釋字第740 號 - 全國法規資料庫
理由書: 勞動基準法第二條第六款規定:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 ... 契約為限,凡勞務給付之契約,具有從屬性勞動之性質者,縱兼有 承攬 、委任等性質,仍 ... 於 law.moj.gov.tw -
#28.承攬契約勞健保
基於不享有勞基法的保障,承攬契約無資遣費、最低薪資、 特休和加班費等 ... 二、承攬契約不是簽了就有效勞雇雙方是何種關係,不能只看契約內容或是 ... 於 omaelcreations.fr -
#29.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
固為僱傭關係抑或承攬關係之重要判斷標準,然絕非可以為雙方既然約. 定按件計酬則必屬承攬關係 ... 保單位間之契約關係須為民法上僱傭契約或勞基法上之勞動契約,且該. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#30.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報
承上,基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即應成立。足見勞基法所規定之勞動契約,非僅限於典型之僱傭契約,只要該契約具有從 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#31.博客來遭爆假承攬真僱傭勞動局擬要求雇主說明– 芋生活
假承攬真僱傭. fihu, yaxore, awiviz 陳又新勞基法僱傭關係博客來假承攬真僱傭. 芋傳媒是由一群追求台灣參與國際、新聞連結事實的網路人所發起的新媒體。 最新文章. 於 wurabop.simplyrose.cz -
#32.工作多年退休金泡湯?4招守住權益不吃虧!律師 - 早安健康
僱傭和承攬都是勞務契約的一種,差別在於大部分的僱傭關係受《勞基法》保障,而承攬關係則不受勞基法保障。實務上有不少雇主為節省成本,藉由改變契約名目 ... 於 www.edh.tw -
#33.保險業務員「假承攬、真雇傭」? 三大爭議吵多年未解 - 好險網
保險公司與業務員間的「假承攬、真雇傭」爭議多年未解,勞動部勞動關係 ... 保險業務員管理規則」,希望在雇傭關係下可適用勞基法;另在承攬關係下, ... 於 www.phew.tw -
#34.釐清假承攬、真僱傭勞動部首創檢核表供檢驗- 新聞- Rti 中央 ...
勞動部勞基法承攬僱傭關係. 相關新聞補強法規勞動部將訂性騷類型和申訴制度指引移工人權大步走》職災不分國籍移工安全誰來顧週休3日? 勞資共識現階段難施行職場性騷擾 ... 於 hemucenahi.zasklenibalkonu-hruban.cz -
#35.承攬真的這麼好?老闆心裡想什麼......
老闆會定期發放工資,而且每月工資不可以低於勞基法的規定最低月 ... 外送平台的外送員小李,與公司是承攬關係,是以「工作成果」為導向,所以依平台 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#36.承攬與承攬責任 - 新北市營造業職業工會
其承攬關係之協調與合作良好與否,影響工程進行與工作安全至巨,在整體管理上相當重要。 貳、承攬之意義與區分. 勞工安全衛生法與勞動基準法中並無承攬之定義,僅民法490 ... 於 www.tpcb.org.tw -
#37.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
有勞基法適用). 僅適用民法僱. 傭契約之規定. 僱傭契約. 3 關於勞基法的適用範圍,勞基法第3條第3項規定:「本法適用於一切勞雇關係。但因經. 於 publish.get.com.tw -
#38.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係,但其實在一般民間的契約關係中,還 ... 首先我們知道,在勞基法中所規定之勞動契約,是指當事人之一方,在從屬於他方之 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#39.想節省人事成本就和員工簽承攬契約?它與僱傭的區別
承攬關係 是雙方約定完成一件工作,完成後給予報酬。 ... 差別就是公司不必負擔勞工的勞、健保、就業保險、職災保險、勞工退休金等等與勞基法和就保法 ... 於 www.jobforum.tw -
#40.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
公司只要和員工簽承攬契約,就可以不用管《勞基法》的規定了嗎?一起透過以下3重點來了解承攬契約和僱傭契約兩者規範大不同。 於 www.518.com.tw -
#41.不動產仲介與公司間,應屬承攬?!或僱傭?! - 玉鼎法律事務所
【勞雇關係部-企業人力資源整合與規劃】 ... 不動產仲介,承攬? ... 保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第二條 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#42.餐飲外送員與平台業者間之契約關係應如何認定?
揆諸前開說明,兩造間自非成立僱傭之勞動契約而係承攬契約,即無勞基法適用。」亦為事例。 「foodpanda 新聞」的圖片搜尋結果. 於 www.alr.org.tw -
#43.企業檢視是否適用《勞基法》之三步驟 - 臺北君倫律師事務所
判斷企業為應適用《勞基法》之行業後,原則上企業與員工間之勞動關係即應 ... 員工對於簽訂「承攬契約」與「勞動契約」之權益差異,是否有認識。 於 joius.com.tw -
#44.企業慣用「假承攬真僱傭」規避責任、節省開支 - 經理人
一般來說,勞動契約和僱傭並無大的差異,是雇主和勞工的關係,勞工須服從 ... 通常,企業針對工作門檻較低的員工,常用「承攬」來規避勞基法上雇主的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#45.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國試論壇
綜上所述,勞基法中所稱之勞動契約指具備從屬性的約定勞雇關係。而在民法的三類勞務契約中,僅有僱傭契約具備從屬性,這也是相關爭議發生時將爭點聚焦於 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#46.三、概念分析及實例操作之一 - 天秤座法律網
所謂勞動契約,是指適用勞動基準法之事業單位與勞工間關於勞動關係所締結之契約。 ... 勞動契約最常與委任或承攬關係發生灰色地帶,也成為企業主的規避方式。 於 www.justlaw.com.tw -
#47.罰10萬!一文看懂承攬、僱傭差在哪?勞保、退休金怎麼算?
... 早也表示,不排除派遣專員前去了解爭議內容,調查博客來是否違反《勞基法》規定。 一般來說,員工提供的勞務有兩種常見型態,一是「承攬關係」, ... 於 www.bnext.com.tw -
#48.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國考加分
綜上所述,勞基法中所稱之勞動契約指具備從屬性的約定勞雇關係。而在民法的三類勞務契約中,僅有僱傭契約具備從屬性,這也是相關爭議發生時將爭點聚焦於 ... 於 plus.public.com.tw -
#49.勞動部「會再查」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪? | 職場熊報
公司只要和員工簽承攬契約,就可以不用管《勞基法》的規定了嗎?一起透過以下3重點來了解承攬契約和僱傭契約兩者規範大不同。 博客來不當解僱炎上爭議, ... 於 today.line.me -
#50.承攬契約是什麼?與僱傭、委任差在哪?3分鐘帶你了解
承攬 契約勞健保、承攬契約勞基法說明; (四)承攬契約離職. 二、承攬、僱傭契約差 ... 僱傭關係認定說明; (二)承攬委任差別為何?委任關係認定說明. 於 docpie.lawsnote.com -
#51.工程案件發生職災,勞工向雇主請求補償時,需要注意什麼嗎?
於是,勞工若能夠與最後承攬人具有僱傭關係,對於自身的勞動權益是更有保障的,甚至在雇主拒絕勞動基準法相關的補償責任時,另可能會有向勞工保險局請求勞保給付,抑或依照 ... 於 www.wlaw.tw -
#52.勞動基準法
在政府因為要推零派遣,所以是以勞務承攬方式招標,如果改用勞動派遣的方式招 ... 而勞動基準法開宗明義是為保障勞工權益,加強勞雇關係,因此只適用於勞. 於 www.osha.gov.tw -
#53.外送員Ubereats|foodpanda - 威廷法律事務所
依據勞動基準法,勞工雇主間成立僱傭關係的契約為「勞動契約」(勞基法第2條第6 ... 否的高度自由,不受業者指示,因此雙方是成立承攬關係,無須替外送員沒投保勞保。 於 www.wingteamlaw.com -
#54.接案好自由風險也不小- Workforce勞動力量
若真的遇到業主欠薪的問題,因承攬非屬勞雇關係且不適用勞基法,所以找勞工局處的幫助其實並不大,建議可以採取下列幾個方式看看: 於 twworkforce.com -
#55.火大了!博客來「解雇打掃阿姨」,統一超怒拔總經理職⋯勞動 ...
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,博客來若涉及假承攬真僱傭,恐則違反 ... 統一超表示,博客來長期重視工作夥伴關係,除遵循勞基法外,更希望與時俱 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#56.勞動部查博客來「假承攬真僱傭」 發現員工沒特休將開罰 - 鏡新聞
勞動部指出,僱傭與承攬關係差異,在於承攬不適用《勞基法》,雇主不用負擔勞保,不用提撥6%勞退、以及健保費用、職災保險等,而女清潔員雖然每年簽下 ... 於 www.mnews.tw -
#57.臺灣臺北地方法院九十七年勞訴字第五一號判決指出
件原告起訴請求確認僱傭關係存在,及被告應給付自九十六 ... 如有,則系爭契約第八條是否違反勞動基準法 ... 之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目. 於 www.angle.com.tw -
#58.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
承攬關係 的定義,參照民法第490條:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作, ... 承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障,好比不適用勞基法。 於 laws010.com -
#59.承攬關係
杨某自带砍伐树木的工具,并组织两名, · 承攬關係僱傭關係勞工保險雇主不 ... 此契約便會被認定為僱傭關係,便需要投保勞基保及守勞基法的相關內容。 於 panaderiaconfiteriacristorey.es -
#60.【勝綸專欄】假承攬真僱傭
(一) 近年鬧上法院的案例,是有貨運公司與司機簽署承攬契約書,遇到勞資爭議時,公司就主張跟司機間是承攬關係,不是勞動契約的僱傭關係,所以公司不願意負擔勞基法的 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#61.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法 第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從屬性 ... 成立承攬契約,或顯然與僱傭關係屬性無關者外,基於勞基法保護勞工之 ... 於 www.leeandli.com -
#62.機關與承攬人是否屬勞動基準法所規定之資方與勞方關係
機關與承攬人是否屬勞動基準法所規定之資方與勞方關係,承攬者之勞工保險及全民健康保. 險是否應由自然人向相關工會加保. 發文機關:行政院勞工委員會. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#63.承攬關係 - SVP Renault Trucks
僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資、工… 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果 ... 於 svp-trucks.fr -
#64.承攬之意義與區分
其承攬關係之協. 調與合作良好與否,影響工程進行與工作安全至巨,在整體管理上相當重要。 貳、承攬之意義與區分. 勞工安全衛生法與勞動基準法中並無承攬之定義,僅 ... 於 www.stm.org.tw -
#65.38萬保險業務員「假承攬、真雇傭」?三大爭議吵多年未解
工會建議,修改「保險業務員管理規則」,希望在雇傭關係下可適用勞基法;另在承攬關係下,應記載或不應記載部分、續佣帶走、業績考核評量的高低存廢等 ... 於 money.udn.com -
#66.勞務承攬 - Enabot
二、又事業單位如與勞務提供者確屬承攬契約關係者,有關契約內容應視實際 ... 其中最大的差別是:派遣工仍受勞基法保障,但與機關或廠商簽下承攬契約 ... 於 enabot.es -
#67.疑「假承攬真僱傭」博客來總經理調職清潔阿姨改僱傭
若確實有爭議,還是呼籲當事人先具名申訴,勞動局也會視情況主動先請博客來作說明。若最後判斷雙方是僱傭關係,將要求雇主補正、回復勞基法上該盡的義務, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#68.「升遷」是好事? 還是「委任」的陷阱?! - 千衡律師事務所
一、「承攬關係」: 典型常見於工程業務的外包,約定完成一定的工作方給付 ... 簡言之,勞動基準法僅適用於雇傭關係(但仍有少部分雇傭關係不適用,如家事勞動者。 於 www.chienheng.com.tw -
#69.雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎?|法務長專欄
首要區辨承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約,二者有何不同?因此,當事人間所存在的實質法律關係,不能僅以表面上契約名稱為何定之,仍須探究契約 ... 於 blog.104.com.tw -
#70.勞基法詞彙-從屬性 - 勞資爭議處理專業律師
是勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係,勞動契約非僅限於僱傭契約,關於勞務給付之契約,其具有從屬性勞動性質者,縱兼有承攬、委任 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#71.承攬,僱傭傻傻分不清楚 - 陽陽與布痞
... 諸如此類的爭議,若是雙方並無僱傭或勞動契約關係存在,而是委任或承攬的關係,那就沒有勞基法之適用,當然不會開立非自願離職證明、給你資遣費。 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#72.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
本文作者:廖國平顧問/海森驗證勞基法講師標題:如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 ... 在確認僱傭關係存在等特定勞動事件,法院可依勞工聲請定暫時狀態,讓雇主繼續雇用 ... 於 www.asia-learning.com -
#73.派遣勞動法制化業務報告
勞動基準法 係規定勞動條件最低標準,凡經指定適用該法之行業或工作者,與事業單位具勞雇關係者,雇主與 ... 民法上的僱傭、承攬、委任均得為勞務給付方式。 -僱傭關係. 於 ws.e-land.gov.tw -
#74.保險業務員與保險公司間之關係(五) - 台灣法律網
1、台灣高等法院臺中分院100年度勞上易字第3號判決(理由摘要):. 「查所謂勞工,依勞基法第2條第1、3款規定意旨,應指受雇主僱用從事工作,獲致 ... 於 www.lawtw.com -
#75.博客來爆「假承攬真僱傭」事件承攬、僱傭怎分辨?律師指出這點
... 承攬關係不需要受到監督,只要在指定時間達成要求,就能拿到報酬,僱傭關係,受到雇主規範,須連續提供勞務,就有薪水可領,不過承攬不受勞基法 ... 於 m.4gtv.tv -
#76.職業災害之責任歸屬
監督、統籌規劃之權者,應不認定具承攬關係。 ... 乙師傅係僱傭或承攬關係? ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任,該勞工自可依該法請求承攬人. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#77.解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異,經理人適用哪 ...
實務上,有些公司確實以公司法與民法相關規定為由,認定高階主管是經理人,是委任關係,不適用勞基法,甚至是責任制,沒有請領加班費等勞基法規定之 ... 於 femashr.com -
#78.承攬契約是什麼?簽訂工作契約前先看這篇!
承攬 契約勞基法 · 勞健保部分:由於承攬人員並非勞工,不適用多數勞動法令規定,因此承攬契約的雇主並無義務為承攬人保勞健保,若承攬人還是希望可以投保,則可考慮透過工會 ... 於 www.bigyang.com.tw -
#79.承攬?僱佣? 資遣費差很大 - 《現代保險》雜誌
除了雇主與勞工的契約關係影響資遣費,選擇勞工退休金新制與舊制也會影響資遣費金額。 劉倩妏表示,選擇勞退舊制是依據勞基法第十七條計算資遣費,計算 ... 於 www.rmim.com.tw -
#80.外送員與平台是僱傭還是承攬關係? - WOONEWS 哇新聞
了解法律上對於「僱傭」與「承攬」的定義後,各位讀者認為外送員與外送平台 ... 真的被認定屬於僱傭關係,外送員也會多出許多限制,例如勞動基準法有 ... 於 woonews.com.tw -
#81.第四章承攬關係中職業災害補償相關問題
勞動基準法 第六十二條第一項規定,事業單位以其事業招人承攬,如有再承. 攬時,承攬人或中間攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,. 連帶負本章所定雇主應 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#82.政府機關(構)運用勞務承攬參考原則
如因業務. 需要與自然人成立勞務承攬關係時,除應依政府採購法及比照. 勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外,並應審查該得標. Page 2. 2. 之自然人是否確已參加勞工 ... 於 infonews.nctu.edu.tw -
#83.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資、工時及加班費等規範呢? · 一、雇傭、承攬、委任三種法律關係的差別? · 二、什麼樣的狀況才要受勞動基準法(勞基 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#84.僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長
2022.09.30 【法律事務所專欄】外送員究竟是僱傭關係還是承攬關係. 【行政法院判決為僱傭關係】,外送員受勞基法保障 事情經過是這樣的… 某外送平台員工於108年申請 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#85.勞動基準法規範多,可否訂立委任或承攬契約就好?
一、依照勞動部見解,依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約,惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... 於 lawyereason.com -
#86.保險業務員之法律關係認定:勞雇關係或承攬契約?
劉思龍(本會法律顧問、仁頌聯合律師事務所律師)編按:勞動基準法規定:「受雇主僱用從事工作獲致工資者」稱之為勞工,故「勞工」身分須具備下列構成要件:勞工與雇主間須 ... 於 www.sinopac.org.tw -
#87.「僱傭」跟「承攬」到底是什麼?一分鐘弄清楚自己的權益!
指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,是民法所定的契約類型之一,例如說一般公司職員。 勞動契約採實質認定: 依照 ... 於 fennywen.com -
#88.假承攬真僱傭?承攬僱傭怎麼分?勞資律師說給你聽 - 陳禾原律師
一、雙方如屬僱傭關係,由於勞方相較於資方經濟上屬弱勢,又需服從資方指揮,因此政府特別規定勞資權利義務關係應受勞基法等相關勞動法令規定規範,以 ... 於 lawyerhank.com.tw -
#89.據悉,原住民族電視台(下稱原民台)以「自然人承攬」之方式
對於雇主以假借承攬形式而實為僱傭關係之樣. 態,規避勞基法責任,勞動部及臺北市政府勞動局未. 積極研議對策或執行專案檢查,以督促相關事業單位. 遵守勞動法令規定,應 ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#90.食物外送員承攬/僱傭的法律拉鋸戰
... 送員是承攬關係,不負擔法定雇主所有責任,雖然如此,勞動部職安署還是在今年10月14日,針對FOODPANDA與UBEREATS進行勞檢,並認定為僱傭關係而依勞基法開出罰單。 於 www.laf.org.tw -
#91.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
這樣看下來,承攬關係相對自由,也不受到勞基法中對於工時、加退保、休假......等的規範,對於未完成工作者可以不支付報酬,所以為了成本與績效著想, ... 於 www.swingvy.com -
#92.政府帶頭摧毀勞基法 台灣勞工陣線-勞動者電子報
若所有民間企業都以自然人承攬來偽裝僱用關係,那勞基法與相關勞工法令將完全被摧毀,台灣勞工權益將頓失法令的保障。 政府近年來除了大量使用假承攬方式 ... 於 enews.url.com.tw -
#93.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生 ... 在民國七十三年七月勞基法制定公布之前,老闆與勞工的關係,即適用民法第四百八十 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#94.勞動派遣應注意之法律議題
勞基法 第9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」, ... 認定承攬事業單位非自主完成承攬工作者,則應屬勞動派遣關係,仍應適用勞基法、 ... 於 lexprolaw.com -
#95.博客來假承攬案勞檢勞動局:違反3勞基法將罰6至300萬 - 中央社
律師陳又新接獲一名在網路書店博客來工作的清潔人員陳情,表示與博客來是僱傭關係,博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式,不給付資遣費、退休金。 博客 ... 於 www.cna.com.tw -
#96.承攬契約勞健保 - Horno de Pan
四)承攬契約勞基法承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障, ... 攝影師: fauxels ) 相較於僱傭關係,根據民法第條,承攬關係中給付報酬 ... 於 hornodepansantamaria.es