承攬關係是什麼的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦羅揚寫的 2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版) 和PhilJones的 為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?也說明:是勞務契約之性質究屬僱傭、委任或承攬關係如發生爭議,應依契約之實質內容為斷,且屬法官依據相關事證而為認定,不受當事人主張或抗辯之拘束.
這兩本書分別來自三民輔考 和商周出版所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出承攬關係是什麼關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文長庚大學 商管專業學院 黃莉婷所指導 陳建霖的 從顧客旅程與使用者體驗觀點分析美食外送平台服務流程:以台灣Uber Eats 及 Foodpanda 為例 (2021),提出因為有 美食外送平台、顧客旅程地圖、服務流程、使用體驗的重點而找出了 承攬關係是什麼的解答。
最後網站『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係?則補充:規範在民法第482條,也就是我們一般認知的找工作上班,要受雇主指揮監督,有約定的上下班時間,與雇主有「從屬性」關係。 重點是僱傭關係適用勞基法,及 ...
2023民法概要與信託法概要(地政士適用)(歷屆試題100%題題詳解)(贈導讀影音課程)(八版)
為了解決承攬關係是什麼 的問題,作者羅揚 這樣論述:
★本書依照考選部〈專門職業及技術人員普通考試地政士考試命題大綱〉編撰! ★收錄100~111年歷屆試題,100%題題擬答! ★歷屆試題穿插於內文對應段落,凸顯重要考點! ★隨書附贈民法與信託法準備要領及導讀影音課程! 【考試簡介】 地政士考試不限科系,只要高中(職)畢業即可報考,採及格制度沒有錄取人數限制,只要總成績達60分就合格。加上「實價登錄」實施後,地政士地位提升,收費行情每件約15,000~24,000元,月入可高達20萬元!且考試科目與不動產經紀人考科重疊性高,同時取得,業界最吃香! 【本書適用】 這本《民法概要與信託法概要》適
用於專門職業及技術人員普通考試地政士考試。 【本書優勢】 .民法專有名詞又多又難,非法律系的一般考生也能讀懂嗎? .民法條文總共一千多條全部都要背起來嗎? .信託法如何與民法規定建立連結? .申論題要怎麼寫才能獲得閱卷老師青睞? 以上關於考生對《民法與信託法概要》這科所面臨的問題,三民輔考老師都知道,這本書將帶您解決困惑,取得高分!本書特色如下: 一、掌握最新修法 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。本書依最新民法修正條文修訂,一書在手,地政士考試的命題趨勢已盡在諸君掌握。
二、體系表建立架構 民法概要向來就以「專有名詞多、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮民法各編內容,以「體系表」呈現概念架構,達到提綱挈領之效。複雜的條文以「舉個例子」說明,用簡單的方式幫助讀者理解條文。難懂的專有名詞附有「老師提醒」,「補充說明」附上實務見解,學說與實務兼備!即使是非法律系的一般考生也能輕鬆理解。讀懂民法後再讀信託法,將民法的法律關係套用到信託關係中,將信託行為的權利義務一以貫之,事半功倍。 三、掌握重點滴水不漏 本書藉由歷年試題判斷常考重點,收錄民法總則、債編總論、債編各論、物權編、親屬編、繼承編內容,重點整理最詳盡,上考場不怕遇到漏網之魚;搭配表格做統整
,透過互相對照,毫不費力就釐清易混淆的概念。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法與信託法精要部分,縱使條文上千條,也能一本在手,奧義盡取。書末更收錄《民法繼承編部分條文修正草案條文對照表》與《信託法修正草案條文對照表》,透過草案內容可窺知修法脈動。 四、題題擬答脈絡清晰 本書收錄100~111年普通考試地政士考試試題,並由作者100%題題擬答。擬答具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。作者欲憑此書,讓讀者面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 【準備要領】 一、熟記法條 從歷年考題分析可知傳統重要法條有分為常考、考過與尚未考過三種。常考型非常重要須記
憶條號及條文內容。考過型只須記憶條文內容。尚未考過型只要有印象即可。另外新修正法條往往成為考試重點,考生應對新修法條文懷有高度敏銳性,提前嗅出未來的命題方向。 二、熟記重要理論、定義 考試時除了要引出相關條文外,與條文相關的重要理論、定義一定要加以說明。例如:時效取得、善意取得、善意第三人、無權處分、無權代理、死亡宣告、權利能力、行為能力、占有、信託財產、公益信託等等概念。 三、多練習考古題 1.簡單型,答題方式可分為三步驟(三段論法): (1)法規範:引出與該問題相關的「法條」及「重要理論、定義」,並加以說明。 (2)事實涵攝:將案例中的事實適用到相關法規範中。
(3)結論:將事實適用到法規範所得出的法律效果寫出,作為結論。 2.法律關係型,此類未直接點出該案例有疑點的部分,而是要考生自行尋找疑點並自行解答。必須運用「請求權基礎」思考,先判斷是哪些權利主體間發生法律關係。其次判斷在確定的權利主體間發生何種法律關係。當事人間法律關係的思考,有賴於七大請求權基礎構成民法核心。 【修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,民法修法重點: 1.民法(110.01.13修正) (1)鑑於現今社會網路科技發達、大眾傳播媒體普及、資訊大量流通,青年之身心發展及建構自我意識之能力已不同以往,第12條對於成年之定義,似已不符合社會當今現況;另現
行法制上,有關應負刑事責任及行政罰責任之完全責任年齡,亦均規定為十八歲(刑法第十八條、行政罰法第九條),與民法成年年齡有異,使外界產生權責不相符之感,是為符合當今社會青年身心發展現況,保障其權益,並與國際接軌,爰將成年年齡修正為十八歲。 (2)修正條文第九百八十條修正男女最低結婚年齡均為十八歲,爰修正男女最低訂婚年齡均為十七歲。又因成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,故已無未成年人結婚應得法定代理人同意之情形,爰予刪除第九百八十一條。第九百八十一條規定亦配合刪除。 (3)配合成年年齡與最低結婚年齡均修正為十八歲,爰將第一千零七十七條第四項「且未結婚」、「或已結婚」等文字刪除。第一千一
百二十七條、第一千一百二十八條配合將「或雖未成年而已結婚」等文字刪除。 2.民法(110.01.20修正) (1)鑑於近年來存款利率相較於本法制定時已大幅調降,本條所定最高約定利率之限制亦應配合社會現況作適度調整,另考量本條之適用範圍廣泛,仍須保留一定彈性容由當事人約定,不宜過低,爰將第205條最高約定利率調降為週年百分之十六。 (2)剩餘財產分配請求權制度之目的,原在保護婚姻中經濟弱勢之一方,使其對婚姻之協力、貢獻得以彰顯,並於財產制關係消滅時,使弱勢一方具有最低限度之保障。然因具體個案平均分配或有顯失公平之情形,故原第1030-1條文第2項規定得由法院審酌調整或免除其分配額。
惟為避免法院對於具體個案之認定標準不一,爰修正第二項規定,增列「夫妻之一方對於婚姻生活無貢獻或協力,或有其他情事,致平均分配有失公平者」之要件,以資適用。法院為第二項裁判時,對於「夫妻之一方有無貢獻或協力」或「其他情事」,應有具體客觀事由作為審酌之參考,爰增訂第三項規定「法院為前項裁判時,應綜合衡酌夫妻婚姻存續期間之家事勞動、子女照顧養育、對家庭付出之整體協力狀況(含對家庭生活之情感維繫)、共同生活及分居時間之久暫、婚後財產取得時間、雙方之經濟能力等因素」,例如夫妻難以共通生活而分居,則分居期間已無共通生活之事實,夫妻之一方若對於婚姻生活無貢獻或協力,法院即應審酌,予以調整或免除其分配額。
【三民考生上榜心得】地政士全國第7名:吳佳芸 國文:60分 土地法規:68分 土地稅法規:88分 土地登記實務:50分 民法概要與信託法概要:87分 地政士各科準備方法 【民法】民法應該是大多數考生最頭痛的一科:條文繁多、內容包山包海、題目變化多端。但民法卻是我最喜歡的一科,因為每天都在你我生活中發生,比方網拍購物涉及買賣∕清償∕瑕疵擔保等概念,將每日情境與法條聯想才能記得深刻! 【土地法規】土地法規除法條內容外必需搭配諸多大法官解釋,講義裡各種補充亦要熟讀,作答時更要能正確引用。土地法規疊床架屋,自己要能融會貫通相同概念(如徵收補償在土法∕平權∕土徵裡
的各自規範),前後翻閱講義製作對照筆記,厚實的土法講義應該會是最破爛的一本。課本裡的概念若能自己舉一反三,才是真的熟記! 【土地稅法規】土稅是最實用的一科,內容也相對淺顯易懂,是好掌握的科目。可製作對照表格,每天睡前迅速看一次表格內容來複習,走路、等車、洗澡等各種零碎時候都和自己默背「課徵對象、納稅義務人、稅基、稅率、減免條件、自用住宅優惠」等要件。親自做過講義題目再搭配歷年考古題應該沒有太大問題。 【土地登記實務】這科最大的痛處是概念非常模糊抽象,起初打算硬背土地登記規則的每一條文。開始動筆做題目後慢慢能歸納重點,這一科反倒是直接從寫題目,看擬答來整理筆記。做了近15年的考古題2遍,
抓到作答訣竅「先解釋題目」,若要回答土地登記規則107條,先解釋分別共有,引用民法824-1條等,融合民法、土法相關法條小題大作,如此篇幅才夠多!因為這個科目考生們相對高分,能寫得越完整分數越好看,作答時亦需注意時間掌控。 【國文】要速成準備國文,或許從日常生活中減少錯別字、增加詞彙量下手,拿出紙筆真的「寫字、練字」,隨意抄寫個短句都好,只要見到不熟悉的成語、詩詞佳句主動查意思。個人社群媒體的發文可當作作文機會,把日常流水帳衍生成600~800字短文,多多為自己創造練習機會,文字流暢度和詞彙量是可以慢慢累積養成的。看到題目莫慌張,沒有相關個人經驗也可以自行腦補編劇,先假想自己是閱卷老師會對
什麼樣的內容感動、有趣,再當個稱職說書人把故事情節鋪陳地扣人心弦。個人習慣會偶爾穿插疑問句增加敘述多樣性,或是引用名人語錄增加文句厚度。
承攬關係是什麼進入發燒排行的影片
近年來 #外送平台經濟 正蓬勃發展,然而卻有越來越多「#假承攬真僱傭」的情事,表面上 #承攬制 勞工可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久,實際收入可能會比較高;但實際上,原先由資方負擔的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修和各種福利全都轉嫁到勞工身上,而勞工卻還是要接受資方的嚴格 #監督指揮,勞工的 #權益 保障大受影響。
勞動部並未從法律面 #修法 來做制度因應,而僅是就個案透過勞檢來做認定,這樣的作法別說有沒有充足人力與時間資源做逐一認定,光是模糊的判斷空間就會讓業者無所適從,且因為國人關注就匆促將多數平台認定為僱傭關係,也將 #扼殺平台經濟的發展。
因此,我請臺中市勞工局要儘速協助籌組並宣傳「#台中市外送服務人員外送工會」的政策,並責成勞工局應向中央勞動部反映,要儘速修訂法令讓外送員、舉牌人等非典型聘僱從業人員,有 #自由選擇 承攬或僱傭制的權利,才能 #保障勞工權益 且避免扼殺平台經濟。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決承攬關係是什麼 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削
為了解決承攬關係是什麼 的問題,作者PhilJones 這樣論述:
演算法為人類的需求服務, 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。 覺得Google、臉書變得越來越聰明,不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態,還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容? 事實是,演算法裡頭藏了真人:要有人教導機器學習,它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言,人工智慧,其實是「人工的人工智慧」。 人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢,已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作,將機器無法處理的部分,化成零散的微工作,拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係,減少專
業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障,也沒有固定薪水,甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚,成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯,但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子,報酬會有多少,你成為工資的狩獵採集者,為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下,瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界,本書為必讀導覽。 ——斯尼切克(Nick Srnicek),《平台資本主義》(Platform Capita
lism)作者 讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此,科技巨頭監控工作者的一舉一動,把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利,而在我們持續加班的同時,「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它,瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非(Sarah Jaffe),《工作不會回報你的愛:對工作的奉獻,如何剝削我們、耗盡我們的心神,並使我們孤獨》(Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone)作者 在這本節奏明快的精
彩著作中,瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此,全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性:一無所有的微工作者該如何團結,帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫(Aaron Benanav),《自動化與工作的未來》(Automation and the Future of Work)作者 帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地:在後危機的資本主義中,越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削,靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫,這種零散化的微工作會威脅所有人的生計,
但他也指出,微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒(Gavin Mueller),《砸毀工作機器》(Breaking Things at Work)作者 瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特(John Foster),「戰場」新聞論壇(Battleground) 令人震驚……在讀過這本書後,你無法再用和以前相同的方式看待電腦,或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克(Katjo Buissink),《馬克思與哲學書評》(Marx and Philosophy Review of Books)
從顧客旅程與使用者體驗觀點分析美食外送平台服務流程:以台灣Uber Eats 及 Foodpanda 為例
為了解決承攬關係是什麼 的問題,作者陳建霖 這樣論述:
近幾年,外送平台在台灣市場開始快速發展,早期由店家自行配送至顧客家中,自從外送平台進入台灣後慢慢變成和外送平台配合,由外送員代為配送,便利且快速的服務使得許多人開始選擇外送來減少外出及等待購買的時間,本土及外商的外送服務平台成為國內美食外送的選擇。外送平台使用外送 App將店家及消費者連結起來,為消費者提供了一個更便利及多選擇性的訂餐平台,顧客只需要透過簡單的操作便可完成訂購並等待餐點上門,然而要如何吸引消費者持續使用該外送平台除了需要能夠滿足現有消費者的需求和期望外,還必須找出其他優於平台對手的服務流程,來吸引更多消費者。本研究以目前聲量及使用率較高的兩個外送平台進行研究,利用顧客旅程地圖
的接觸點來繪製流程,將這兩個外送平台的服務流程,及司機的使用體驗和顧客的使用體驗進行討論,研究結果顯示,(1)減少等餐時間(2)店家和顧客的定位精準度(3)減少等候顧客時間(4)顧客刁難,是影響司機使用體驗的重要因素。(1)增加餐點品項及口味調整選項(2)增加合作店家(3)準確的定位(4)餐點的溫度改變(5)餐點破損(6)餐點缺少(7)司機服務,是影響顧客使用體驗的重要因素,因此找出這些需要改善的地方,以提高司機和點餐用戶的使用體驗及意願。
承攬關係是什麼的網路口碑排行榜
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#1.業者與你之間是承攬還是僱傭關係? 勞動部一張表檢驗
記者余弦妙/台北報導. 勞動部今天(19日)公布「勞動契約從屬性判斷檢核表」,共有25項檢核事項,提供企業、勞工及勞檢員參考,任一項目如勾選 ... 於 finance.ettoday.net -
#2.承攬V.S.僱傭,到底我跟老闆是什麼關係? - 聯和趨動顧問說
台灣的企業有一大部分是以中小企業的營運規模運作,在生產銷售流程的環節中,以分工合作的方式進行,甚至部分的工作切割給其他的單位完成,於是『外包』的 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#3.「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
是勞務契約之性質究屬僱傭、委任或承攬關係如發生爭議,應依契約之實質內容為斷,且屬法官依據相關事證而為認定,不受當事人主張或抗辯之拘束. 於 www.legalpro.com.tw -
#4.『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係?
規範在民法第482條,也就是我們一般認知的找工作上班,要受雇主指揮監督,有約定的上下班時間,與雇主有「從屬性」關係。 重點是僱傭關係適用勞基法,及 ... 於 www.jobforum.tw -
#5.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報
台灣的公司多為中小型企業,部份中小型企業之雇主為了節省開銷或是誤信謠言,認為與所僱用的員工簽訂勞務契約時,將雙方關係定義在「承攬關係」可避免勞動成本,總是 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#6.勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪?
勞雇雙方是何種關係,不能只看契約內容或是單方面說了算,仍然要看兩人之間的「實際關係」來認定。曾有一則新聞報導指出,有物流公司跟司機簽訂「承攬契約 ... 於 www.518.com.tw -
#7.承攬關係、雇傭關係?從大法官釋字第740號評析/ 眾律國際 ...
雇傭與承攬最大的差異,即是:. 雇傭-滿5人以上的事業單位須強制加保勞保,雇主雇用1人就要加保就業保險、健保。 於 zoomlawbusinessip.medium.com -
#8.新型態經濟僱傭、承攬有模糊地帶 - 自由財經
記者李雅雯、高嘉和、蕭玗欣/台北報導〕外送平台主張其與外送員是「承攬關係」,但勞動部在專案勞檢後認定應為「僱傭關係」,平台要擔負起雇主在勞基 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#9.承攬還是雇傭?律師告訴你:外送員到底是不是員工 - 天下雜誌
可是panda、uber說自己是承攬關係、非勞工? 所謂的承攬,指的是「完成特定工作以獲得報酬」的法律關係,說起來很抽象,但其實「工程」就是一種典型的 ... 於 www.cw.com.tw -
#10.【搞懂承攬僱傭】圖解:10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同
僱傭關係是指,一方是雇主,一方是勞工,雙方約定工作範圍及時間,再由雇主給付報酬,多數上班族與老闆都是這樣的關係,許多兼職也屬於僱傭關係,如學生 ... 於 tw.yahoo.com -
#11.月旦法學教室第136期 - 第 98 頁 - Google 圖書結果
是承攬關係重在勞務之給付及工作之一、爭點承攬關係中,契約約定材料由承攬人提供,能否逕謂屬製造物供給契約?抑或需視有無移轉工作物所有權而判斷契約究屬承攬契約或 ... 於 books.google.com.tw -
#12.10歲就照顧媽媽日男長照20年「為3支菸」斷理智線…母被狂揍 ...
法官審理後,對被起訴7年男子判5年徒刑。法官更表示,他瞭解男子感受,因為自己從小也承攬所有家務,但男子與母親長期相互依賴的關係,使他的 ... 於 www.ctwant.com -
#13.承攬法律關係 - MBA智库百科
承攬關係是 承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。承攬關係是一種典型的完成工作的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#14.認清「僱傭」與「承攬」間的權利差異 - 思想坦克
二,在承攬關係中,企業沒有義務為承攬人投保勞保,而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保,或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。 在勞務 ... 於 voicettank.org -
#15.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網
二、服從性(一)僱傭:僱傭關係下的受僱人對僱用人有服從指揮命令的義務,受僱人不具有獨立裁量權,且必須受僱用人之監督指揮命令,在人格上是從屬於僱用人。 (二)承攬 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#16.曾文水庫清淤圖利綠營金主蔡清旭? 陳椒華痛批經濟部不求償
時代力量立委陳椒華三月就爆出與民進黨關係密切的金主蔡清旭所經營的鴻欣營造,在承攬台南曾文水庫清淤作業當中違法轉包,以高價拿到經濟部標案價格, ... 於 www.peoplenews.tw -
#17.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國考加分
而在民法的三類勞務契約中,僅有僱傭契約具備從屬性,這也是相關爭議發生時將爭點聚焦於相關勞務提供關係究竟為承攬或是僱傭關係,兩者如何區分則有其 ... 於 plus.public.com.tw -
#18.什麼是「僱傭關係」與「承攬關係」呢? - Workforce勞動力量
這是一個大哉問,但簡單來說,承攬關係著重於「工作成果的完成」,而僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」。訂定承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基 ... 於 twworkforce.com -
#19.人資教室|「承攬」和「僱傭」的差別?看看新加坡怎麼區分
最近台灣非常火熱的外送員勞務關係爭議吵得整個社會沸沸揚揚,也讓更多人加入討論和「靈活用工」有關的話題。「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的 ... 於 blog.slasify.com -
#20.「僱傭」跟「承攬」到底是什麼?一分鐘弄清楚自己的權益!
在僱傭關係中,老闆不能任意的解僱你,解僱的話要有理由而且必須符合法律規定,而且還會有「資遣費」、「退休金」等相關權益保障。 另外也涉及「職業災害 ... 於 vocus.cc -
#21.承攬真的這麼好?老闆心裡想什麼......
最簡單來認定,就是老闆(雇主)指揮監督勞工,勞工透過勞務並獲得工資,與老闆有從屬性質的關係,便稱為僱傭關係。 民法第七節僱傭(民法§482 - 489條) ... 於 newslab.pts.org.tw -
#22.承攬法律關係 - 中文百科知識
承攬法律關係是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。承攬關係是一種典型的完成工作 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#23.新聞事件看法律 假承攬真僱傭? - 灃禾集團
如果是這樣的高度從屬性關係,即使簽署了承攬合約,依然會被直接認定為僱傭關係。 如果企業單單只是與承包商簽署承攬關係,合約目的通常會以『 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#24.人選之人真實版!黨工遭性騷民進黨竟吃案賴品妤嘆
民進黨一名前婦女部員工昨晚於臉書披露,去年9月遭承攬黨部工作的廠商「導演」性騷擾,時任民進黨婦女部主任、現任民進黨副秘書長許嘉恬卻吃案, ... 於 newtalk.tw -
#25.【藍蝴蝶專欄】尷尬了! 友軍涉性騷:友誼擺前方,是非放兩旁?
... 遭受承攬黨部工作廠商性騷擾,未得到黨內系統有效支持,火遍全國, ... 4、是不是因為導演關係好,跟綠營高層熟識,所以黨部主管才息事寧人,把 ... 於 n.yam.com -
#26.『曹新南專欄』僱傭與承攬? 最高法院:只要有部分從屬性 ...
稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。 簡單說,僱傭關係是雇主聘用勞工,勞工是在雇主的指揮監督之 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
勞動者需是在從屬的關係提供其勞務。即勞工在身分上對其雇主係立於從屬之地位,因而如無一定之雇主,而是以一般社會大眾為服務 ... 於 www.factory.org.tw -
#28.退休後無聊只能當志工?他們兼差說繪本、教健走杖
他們以『專業』角色投入,『承攬』基金會的工作,因此服務品質是可以被期待的。」 近幾年,畢嘉士一有新的服務計畫便會在中心張貼公告,開出職缺。無經驗 ... 於 www.edh.tw -
#29.【勞動法教室】保險業務員之法律關係認定:勞雇關係或承攬 ...
尤其是在工作報酬採取「低底薪、高獎金」或「無底薪保障、高佣金報酬」薪酬結構之部分保險業從業人員,是否屬於適用勞基法之「勞工」?以及薪資或工作報酬 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#30.獨家/前員工控連上班30天!檢舉驚「自己非公司員工」
勞工局主任秘書皮忠謀:「雇傭關係轉嫁給人力公司,這是法令所禁止的, ... 而勞工局也表示有接受勞工檢舉,將查證回函介入協調,但不論是承攬或是 ... 於 www.setn.com -
#31.承攬僱傭
如何區分承攬、派遣與僱傭關係共筆資料,第1/1 頁,每頁顯示筆知名網路 ... 僱傭關係是指,一方是雇主,一方是勞工,雙方約定工作範圍及時間,再由 ... 於 landscape-aviation.fr -
#32.承攬之意義與區分
雜,其承攬契約內容的訂定,對安全衛生工作影響,關係雙方權益甚鉅。 ... 物,即不支付報酬;但勞務承攬是服勞務以完成一定工作,定作人應即支付報酬行為,其勞務地. 於 www.stm.org.tw -
#33.僱傭與承攬之區別
民法所規定的僱傭與承攬最大之區別在於是否以完成一定工作,始能受領報酬為要件,通常僱傭關係的受僱人對於服勞務的內容,無裁量權,且不須完成一定之工作,以勞務為 ... 於 www.ucipt.tw -
#34.財政部關務署
業務公告 · 臺中關. 公告112年端午節連續假期期間(112年6月22日至112年6月25日止)本關採行之通關便民措施。 · 高雄關. 公告自即日起新增神港通國際運通有限公司海運承攬業 ... 於 web.customs.gov.tw -
#35.僱傭、委任、承攬、派遣,員工的四種契約型態有何不同?
我們一般認知的「公司」跟「員工」之間的關係,在法律上稱為僱傭關係。講到員工, 就是會覺得要「聽公司的」。是的,法律上所謂的「僱傭」會強調公司跟 ... 於 www.thenewslens.com -
#36.簽了承攬契約就不是勞工?那可不一定!|黃志婷律師
看完新聞,不難發現倉儲物流公司抓著冷男簽的是「承攬契約」這點不放, ... 簡單講,承攬關係是以完成一定工作為領取報酬的必要條件,也就是著重在 ... 於 www.skslaw.co -
#37.退休金不縮水,認清「承攬」或「雇傭」 - Cheers快樂工作人
其次,在承攬關係中,企業沒有義務為承攬人投保勞保,而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保,或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。 獨家 ... 於 www.cheers.com.tw -
#38.修正條文 - 勞動部勞動法令查詢系統
二、承攬關係之認定(一)承攬與僱傭「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」;「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#39.從外送平台糾紛談承攬與僱傭 - 張宸浩律師專業法律服務網
我也承辦過類似的案件,當職災發生後,如果是承攬關係,那定做人要負的責任就比較低,而如果是雇用關係,那雇主要負擔的責任就很重,所以打官司時如果定性不明,重點就 ... 於 www.howiechang.tw -
#40.服務條款 - Foodpanda
1.1 我們是誰 ... 提起刑事訴訟。foodpanda 不保證也不聲明,您使用之平台上顯示的資料不會侵犯非foodpanda 擁有或與之無附屬關係之第三方的權利。 於 www.foodpanda.com.tw -
#41.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
... 如何區別僱傭、承攬、委任的屬性企業遇到政府勞動檢查的情況愈來愈多,且是連續加重處罰,在勞資爭議當中,公司與員工間之勞務給付關係是依照法律 ... 於 www.asia-learning.com -
#42.行動用戶- 亞太電信Gt智慧生活
承攬 商管理. 承攬商管理系統. 中小企業e化服務 ... 利害關係人專區. 利害關係人溝通與鑑別 · 重大性議題評估 · 利害關係人溝通管道 · 問卷調查. 公司治理. 於 www.aptg.com.tw -
#43.外送員與平台是僱傭還是承攬關係? - WOONEWS 哇新聞
國內兩大餐飲外送平台業者Foodpanda、Uber eats就是基於這種思維,所以將其與外送員之間的法律關係定性為承攬。在承攬關係下,業者可以降低成本,外送員也 ... 於 woonews.com.tw -
#44.承攬是雇傭?外送員的法律拉鋸戰帶你了解法院怎麼說
外送平台和外送員之間到底是什麼關係?這個問題一直以來都有爭議,日前台北高等行政法院109年度訴字第1046號在Uber公司(下稱Uber)以及勞動部安全 ... 於 zhelu.tw -
#45.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念
職是,勞動法制更甚將雇主概念擴及至勞動派遣關係之要派單位。 三、承攬概念 按民法第490條第1項規定,稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#46.機車險 - 富邦產險
在台灣,富邦產險市佔率最高、服務網最密。車險多數網友推薦富邦。線上投保(手機投保)強制險優惠最高330元,任意險保費再9折。 於 www.fubon.com -
#47.政府採購法 - 全國法規資料庫
... 投標,並於得標後共同具名簽約,連帶負履行採購契約之責,以承攬工程或提供財物、勞務之行為。 ... 前項具關係企業關係之廠商,準用公司法有關關係企業之規定。 於 law.moj.gov.tw -
#48.【原创】承揽关系和雇佣关系的区别 - 东莞房产建筑律师网
建设工程司法实践中,许多人身损害案件牵涉到承揽关系和雇佣关系的认定,直接关系到赔偿主体与赔偿责任的分配。 · 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的 ... 於 www.dgfclawyer.com -
#49.台灣高鐵-會員專區
業務申辦 · 廠商安全訓練 · 承攬商職安衛管理系統 ... 搭高鐵到台南大啖美食、和好友一起來杯咖啡、或是乾脆安排一趟「高鐵假期」悠閒兩日遊,都能使用TGo點數兌換,時 ... 於 www.thsrc.com.tw -
#50.僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
舉例而言,例如一般非定期性之僱用勞. 工被偽裝成「承攬人」、「受任人」、「部分工時勞工」或「計. 件工」,甚至是派遣勞工(雖然臺灣目前沒有專門適用於勞動. 派遣關係的 ... 於 www.sharing.com.tw -
#51.僱傭還是承攬勞動部列25項判斷關鍵| 生活| 重點新聞 - 中央社
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益,為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知,勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關 ... 於 www.cna.com.tw -
#52.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
則受雇主指揮監督,自主性低。 勞動契約. 僱傭契約. 承攬契約. 委任契約. 條文定義. 勞基法第2條第6. 款:「勞動契. 約:謂約定勞雇. 關係之契約。」 民法第482條:. 於 publish.get.com.tw -
#53.解開承攬關係的迷思 - 勞資e學園--周志盛老師
案情提要A公司是南部一家頗負盛名的建設公司,負責人為了提振因市場買氣不佳而呈現已久的業績疲態,於二○○二年一月初以「承攬」之名將房屋銷售工作交付張經理。 於 chou0213.pixnet.net -
#54.承攬關係
“劳动关系、劳务关系、承揽关系”一次讲清楚- 湖。 承揽关系的概念和特征有哪些_太平洋汽车网; 承揽合同关系是哪些关系-\-在线法律咨询|律图 ... 於 mf.golfrecords.co.uk -
#55.中華民國交通部公路總局-主要國家駕照互惠情形一覽表
... 台9線蘇花公路安全提升計畫; 四季風景; 外縣、市車輛代檢; 市道及縣道公路路線; 本局「交通工程手冊」; 本局中英雙語詞彙庫; 本局沿革; 本局勞務承攬申訴窗口 ... 於 www.thb.gov.tw -
#56.營業秘密與競業禁止─案例式 - 第 286 頁 - Google 圖書結果
查承攬關係中,材料究應由何方當事人供給,通常係依契約之約定或參酌交易慣例定之,其材料可能由定作人提供,亦可能由承攬人自備。是工程合約究為『承攬契約』抑或『製造物 ... 於 books.google.com.tw -
#57.承攬,僱傭傻傻分不清楚 - 陽昇法律事務所
到底適用僱傭關係和承攬關係的差別何在?僱傭意思是當事人約定,一方於一定或不定之期限內謂他方服勞務,他方給付報酬之契約;承攬則是當事人約定,一方為他方完成一定 ... 於 sunrisetaipei.com -
#58.承攬V.S僱傭?萬年以來難解的勞資議題 - 玉鼎法律事務所
一方提供勞務,他方給付金錢的合作模式,大家想到的法律關係是什麼?僱傭、委任、承攬或居間?其實以上都有可能,再加上科技及社會的快速發展,新型態 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#59.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
承攬關係 的定義,參照民法第490條:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」 承攬現已存在於各種職業當中,像是貨運 ... 於 laws010.com -
#60.交貨便寄件專用袋 - 7-ELEVEN
透過交貨便即可輕鬆完成「本店寄貨,他店取貨」服務! ... 寄件人先與取件人確認好指定的取貨門市。 ... 透過ibon選擇取貨門市,列印服務單或是透過web/APP取得寄件代碼,至 ... 於 www.7-11.com.tw -
#61.承揽关系和雇佣关系的概念及特征- 法律常识 - 百色律师
一)、承揽关系:所谓承揽关系,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等 ... 於 www.baiselawyer.com -
#62.承攬關係 - PIEDESTAL
· 维权脉为您提供雇佣与承揽关系的区别相关问答,法律分析:1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供 ... 於 shoesbypiedestal.fr -
#63.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從屬性 ... 提供者之立法精神,除當事人明示成立承攬契約,或顯然與僱傭關係屬性 ... 於 www.leeandli.com -
#64.年月亮眼雙增法人持續看好擎邦今年獲利成長動能強 - 理財周刊
... 由集團事業體:營造、機電、系統整合等協力運營,提供客戶一條龍的完整解決方案,為台灣少數可承接中大型規模EPC工程及公共工程的重要承攬廠商。 於 www.moneyweekly.com.tw -
#65.承攬關係
2、承揽合同是按合同完成某项工作,承揽合同的标准,表现为物化的劳动成果,不是承揽人劳动的本身;3、承揽关系的报酬是确定成果或可以按约定计算,但是否获得 ... 於 et.fxpanels.co.uk -
#66.承攬關係
承攬關係 · 区分承揽关系与劳务关系的模型构造-中国法院网 · 承揽关系和雇佣关系的概念及特征- 法律常识- 百色律师网 · 承揽关系具备的特征是什么,承揽关系有 ... 於 om.henleycervelo.co.uk -
#67.雇佣关系与承揽关系如何?——读完这几个高院案例你就明白了
一、承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作,交付工作成果,定做人给付报酬的合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务, ... 於 www.sohu.com -
#68.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網
... 工程產業全球化平臺 · 案例資料庫 · 政府採購法規解釋函令及相關函文 · 全民參與公共工程平臺 · 招標相關文件及表格 · 廠商承攬公共工程履歷 · 公共工程金質獎 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#69.快速了解僱傭與承攬關係- 文章分享 - 鼎新A1商務應用雲
承攬關係 承攬契約通常包括一定工作之完成,除包括勞務的提供以外,承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。故僱傭關係只負責「工」,承攬關係則是「連工帶料」。 於 a1.digiwin.com -
#70.今天今彩539 開幾號- 2023
所以承攬與僱傭之間的差別是什麼呢? (一)僱傭關係民法第482條提到:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付 ... 於 h5l2u.grantacentre.co.uk -
#71.罰10萬!一文看懂承攬、僱傭差在哪?勞保、退休金怎麼算?
承攬 與僱傭關係有何不同?在勞工保險、勞工退休金、健康保險、保費、所得稅額等5 大面向的福利與義務,分別是什麼?隨著 ... 於 www.bnext.com.tw -
#72.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 關於中鼎勞資顧問
最後,近來實務上基於勞基法保護勞務提供者之立法精神,對於判斷勞動契約與承攬、委任之差異越趨嚴格,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,是以工作中如受有部分從屬性 ... 於 ctlm.com.tw -
#73.台北大佳稅務記帳士事務所-勞保、健保、二代健保、補充保費
承攬 及僱傭關係,看起來很像但實際上是有差別的。二者可由從屬關係、勞務給付之固定性、繼續性、單一性、替代性等面向來判斷。 承攬:勞務只是手段,重點在於是否完成 ... 於 www.dajia01.com.tw -
#74.勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼?
試問:草莓老師、蘋果老師、廠商小祥、阿展律師與「小天使幼兒園」之關係為何? 僱傭契約法律知識:. Q:什麼是僱傭契約? ➤ 民法第482條規定,僱傭契約是指當事人約定 ... 於 www.howlawyer.com.tw -
#75.臺灣發電廠列表 - 维基百科
石碇區, 台灣電力公司, 1, 70, 商轉中, 臺北市政府所有,由台電桂山發電廠承攬營運,北部單機容量最大慣常水力發電廠。 桂山發電廠. 於 zh.wikipedia.org -
#76.同一當事人間同時存在兩個以上不同性質的「勞務給付契約關係 ...
另一則八十九年台上字第一六二0判決則更是嚴格區分僱傭與承攬契約的區別:「 勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下, ... 於 xn--2hvw42a.com -
#77.登入頁面- 【SCM CENTER】
供應商/承攬商永續發展守則. 富邦媒體科技股份有限公司及關係企業等(以下簡稱「本公司」)皆長期致力於企業永續發展之實踐,為促進本公司所有合作供應商、承攬商及 ... 於 scm.momoshop.com.tw -
#78.簡單的認識了僱傭關係及承攬關係,那這兩者之間是要怎麼區分 ...
白話一點說呢,僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺,固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間;承攬關係就如同發包給廠商一樣, ... 於 st86229.pixnet.net -
#79.民進黨爆性騷事件侯友宜:賴主席應出面說明 - Rti 中央廣播電臺
民進黨發出聲明表示,當事人工作時被承攬黨部工作的廠商性騷擾,民進黨 ... 他表示,許嘉恬為何掩蓋案情,民進黨跟加害者是否有利益共生關係,而民進 ... 於 www.rti.org.tw -
#80.雇主為何總喜歡假承攬?律師這樣說 - 經濟日報
黃士洋指出,可以發現許多雇主為了規避勞保、健保、就業保險,還有提撥退休金、三節獎金等對勞工的責任,將原本僱傭的關係,改用承攬或是委任的方式進行, ... 於 money.udn.com -
#81.20200819(承攬關係)補習班老師是受僱者或承攬人? - YouTube
該老師與補習班是否成立勞動契約關係?更多深入的解析與人資實務應用, ... 20200819( 承攬關係 )補習班老師是受僱者或承攬人? 人資法律顧問-林俊龍. 於 www.youtube.com -
#82.僱傭?承攬?兼差做個外送有差嗎?(上) - 月刊專欄
一般在勞動法上,不管是學說見解還是實務見解都肯定認為,勞基法上所謂的勞動契約,指的是一方(勞工)在他方(雇主)指揮監督下提供勞務,並領取工資的法律關係,而勞工 ... 於 www.bellcert.com -
#83.無題
外送員與美食平台的關係到底是雇傭還是承攬?近來成為熱門話題,但是很多人對承攬非常陌生,不知何謂承攬?承攬與雇傭勞動權益差別為何? 事實上,「承攬」並非勞動 ... 於 www.hr.org.tw -
#84.墊償業務 - 勞動部勞工保險局
(二) 對象:勞基法第2條第1款所謂勞工,係受雇主僱用從事工作獲致工資者方可申請墊償。事業單位的負責人或與事業單位具委任關係的人,及承攬契約與訓練 ... 於 www.bli.gov.tw -
#85.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國試論壇
而在民法的三類勞務契約中,僅有僱傭契約具備從屬性,這也是相關爭議發生時將爭點聚焦於相關勞務提供關係究竟為承攬或是僱傭關係,兩者如何區分則有其 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#86.僱傭承攬大不同? 談外送平台與外送員間契約關係爭議
(四)組織上從屬性,即納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵」。 依照法院見解,其中所謂「人格從屬性」,即是指受僱人在僱傭關係之中,需接受雇主 ... 於 www.accounting.org.tw -
#87.承揽关系与雇佣关系区别- 法律案例 - 合肥律师
承揽关系 与雇佣关系区别(一)区别之处:1、含义不同。雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方. 於 www.055110.com -
#88.僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長
2022.09.30 【法律事務所專欄】外送員究竟是僱傭關係還是承攬關係. 【行政法院判決為僱傭關係】,外送員受勞基法保障 事情經過是這樣的… 某外送平台員工於108年申請 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#89.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
很多客戶都會問說:「我請的員工到底是僱傭、承攬還是委任關係呢? ... 屬性的僱傭關係,就會有勞基法的適用,而且,縱使雙方簽的契約是承攬、委任,還是要依照實際的 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#90.承攬僱傭 - isotep.cz
台尺換算坪數 四組織上從屬性即納入雇方生產組織體系並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵依照法院見解其中所謂人格從屬性即是指受僱人在僱傭關係之中需接受雇主2非依人事 ... 於 www.isotep.cz -
#91.教授林志潔爆被法官性騷擾任律師時遭堵人「在廁所門口等妳」
民進黨一名前婦女部黨工去年9月執行工作任務時,遭承攬黨部工作的廠商 ... 鑑制度內容,律師公會當時也尚無性騷擾的專門申訴管道,讓她不知如何是好。 於 tw.nextapple.com -
#92.【勝綸專欄】假承攬真僱傭
(一) 近年鬧上法院的案例,是有貨運公司與司機簽署承攬契約書,遇到勞資爭議時,公司就主張跟司機間是承攬關係,不是勞動契約的僱傭關係,所以公司不願意負擔勞基法的 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#93.外送員到底算不算勞工?承攬還是聘僱?律師解答
可是foodpanda、uber Eats說自己是承攬關係、非勞工? 所謂的承攬,指的是「完成特定工作以獲得報酬」的法律關係,說起來很抽象,但其實「工程」就是 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#94.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
什麼是承攬關係? ... 在承攬契約中,給付報酬的那一方稱作「定作人」,提供工作成果的一方則稱為「承攬人」。 於 www.swingvy.com -
#95.餐飲外送平台經濟工作者勞動關係之探討-以美國加州法規範為比較
戶戶送是將紙本契約網路化,統一讓你去寫,透過類似手寫板的東西去簽名。 124 125 訪談人:所以平台沒有任何的文件或契約提到你們是承攬或其他勞動關係? 於 books.google.com.tw -
#96.小勞向前行-高雄市政府勞工局- 放完連假回來,大家知道已經放 ...
白話一點說呢,僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺,固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間;承攬關係就如同發包給廠商一樣,自行決定是否接受 ... 於 www.facebook.com