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這兩本書分別來自財團法人台灣經濟研究院 和財團法人台灣經濟研究院所出版 。
國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用 （2021），提出新竹物流未上市關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法。
而第二篇論文中國文化大學 企業實務管理數位碩士在職專班 李永恒、詹美珍所指導 林宜靜的 組織管理、人力資源功能彈性策略與工作績效之關聯性研究-以上市C工程公司為例 （2021），提出因為有 石化工程、組織管理、人力資源功能彈性策略、工作績效的重點而找出了 新竹物流未上市的解答。
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建構『三農三生』新價值鏈Ⅱ：從產業價值鏈觀點思考我國農業發展策略
為了解決新竹物流未上市 的問題，作者孫智麗 這樣論述：
台灣是典型的小農國家，半世紀以來國家經濟由較封閉經濟體系轉型為開放經濟體系，農業部門為了適應國內外的經濟變局，經歷了各種改革與調適，建立具有台灣特色的小農經濟發展。人類的發展歷程，總是有扭曲與顛簸，台灣的農業發展也難免遭遇進程中的波折，而在順境與困境的交替過程中累積了許多寶貴的經驗，值得研究。本書之彙整，即在於為台灣小農發展問題解析。 農業發展政策的研擬，理論與實務的配合很重要，缺乏理性的思考，政策的扭曲必然影響發展策略的精準，導致農業發展的衰退。台灣農業發展的研究，給了寶貴的見證，告訴我們背景條件與理論探討的研析，對於農業決策的重要性。
析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用
為了解決新竹物流未上市 的問題，作者蘇于婷 這樣論述：
台灣高鐵自通車營運以來，擁有快速、安全、準點的高運輸效能，已成為西半部地區的主要交通運具之一，更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員，除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外，主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站，在交通運輸上扮演重要的關鍵角色，於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除，因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用，企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據，期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄，將有助於應試者先行檢視
自身能力是否與企業所需相匹配，更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務，以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行，以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式，並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續，採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法，檢驗各項職業能力項目之順序等級差異，並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據，建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型，以提升站務人員之職業專業性。
農業經濟情勢與政策調適：台灣農業發展研討(系列18)
為了解決新竹物流未上市 的問題，作者陳希煌 這樣論述：
台灣是典型的小農國家，半世紀以來國家經濟由較封閉經濟體系轉型為開放經濟體系，農業部門為了適應國內外的經濟變局，經歷了各種改革與調適，建立具有台灣特色的小農經濟發展。人類的發展歷程，總是有扭曲與顛簸，台灣的農業發展也難免遭遇進程中的波折，而在順境與困境的交替過程中累積了許多寶貴的經驗，值得研究。本書之彙整，即在於為台灣小農發 展問題解析。 農業發展政策的研擬，理論與實務的配合很重要，缺乏理性的思考，政策的扭曲必然影響發展策略的精準，導致農業發展的衰退。台灣農業發展的研究，給了寶貴的見證，告訴我們背景條件與理論探討的研析，對於農業決策的重要性。
組織管理、人力資源功能彈性策略與工作績效之關聯性研究-以上市C工程公司為例
為了解決新竹物流未上市 的問題，作者林宜靜 這樣論述：
本論文是以某上市之石化工程設計公司為研究對象，探討台灣石化工程設計公司所運用的組織管理策略及人力資源功能彈性策略與工作績效之相關理論。一個在台灣前五百大的工程總承包公司，歷經超過四十年的更迭與發展，其營運經營之長程規畫，以培養己身獨特競爭力，以達永續經營為目的。而若能將其成功之關鍵因素之標準化的流程加以分析歸納，而得出寶貴經驗再加以複製/移植及客製化後，導入其集團關係企業，除了可以有效降低各關係企業錯誤學習及獨立發展之成本，相信也對提升綜效有立竿見影的效果。本文首先設定研究目標與架構、擬定研究方法，並深入探討學者前輩們的相關研究成果，包括組織管理、人力資源管理之功能彈性策略等參考文獻，再重點
式介紹該公司及其關係企業的公司概況、企業文化、組織設計、組織管理實施程序等相關資訊做關鍵性及代表性的描述，經由間接文獻之引用及邏輯推理，探討工程設計服務公司在跨國專案之集團組織管理策略，與人力資源功能彈性策略對工作績效的影響。本研究以敘述性統計及多元迴歸係數分析法等，委請該企業集團員工對工作績效成效之看法，進行以線上表單問卷填答的方式，透過量化的運算，找出脈絡後加以綜合評估。總共回收110份有效問卷。研究結果發現，組織管理對工作績效的影響呈現正相關；其人力資源功能彈性策略對工作績效的影響亦呈現正相關。