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金融危機時期的薪酬變化與公司績效之關係 —以2008金融危機為例

為了解決2619股價的問題，作者蔣孟儒 這樣論述：

本研究欲探討高階主管薪酬與公司績效之間，在金融危機發生時的關係，針對台灣上市櫃公司做實證研究。學術上，高階主管薪酬與公司績效關係的理論，分為兩派學說，分別是正向關係與沒有關係。然而，大多數學者認為兩主之間為正向關係，但這些研究的樣本期間皆為經濟景氣好的時候，因此，本研究將著重在當金融危機發生時，即探討景氣不好的時候，兩者之間的關係是否會產生變化。本研究以2008年之金融危機為事件，且採用股票報酬率作為公司績效之變數，透過分樣本分析可以發現，高階主管總薪酬變化與公司績效，在金融危機前、金融危機時與金融危機後，皆不呈現顯著關係；然而，薪酬結構變化與公司績效，在金融危機發生時，會產生正向顯著的關係

，提高現金薪酬占總薪酬比例（降低權益薪酬占總薪酬比例）會使公司後一年之股價表現提升，但在金融危機前後，則沒有呈現任何關係。本研究進一步探討提高現金薪酬比例使公司績效變好的原因，所以探討現今薪酬比例與公司投資效率之間的關係，結果可以發現，提高現金薪酬占總薪酬比例（降低權益薪酬占總薪酬比例）可以提升公司投資效率。因此，推論當金融危機發生時，提高現金薪酬比例（降低權益薪酬比例）會產生短期激勵效果，使公司投資效率提升，進而使股價表現增加。