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打造國際思考力：國際化人才必備的5+1個習慣 創造自我價值.反轉未來法則 開創精英領導力!

為了解決日文口譯時薪的問題，作者山中俊之 這樣論述：

　　克勞斯‧馬丁‧史瓦布（Klaus Martin Schwab）：「到2020年代中期時90％的新聞將幾乎不再需要工作人員，只要經由電腦演算處理就可以完成。」 　　我們已經進入了一個指數時代。全球化和AI化所帶來的威脅，讓我們目前的工作在一夕之間化為烏有的危險性相當高，也很有可能讓我們成為低薪社會。 　　而面對現今這兩艘名為「全球化」和「AI化」的黑船，職場上的各個階層都應當要有充分的了解並必須有一些政策來應對。我們必須大幅度改變自我能力的開發戰略、提升自我的市場價值，進而成為有競爭力的國際化人才。 　　首先，成為國際化人才需要的是長時間下積累的「好習慣」。本書從訊

息的搜集與解讀方法，到日常的工作、人際關係培養，乃至於休閒活動的安排，都為您一一介紹最有效率且正確的方法。只要慢慢培養起這些習慣，充分利用時間、創造自我高度，就能讓您10年後具有全球競爭力！ 本書特色 　　打開世界的大門，教您成為國際化人才必備的5+1個習慣： 　　一、改變「訊息處理」的習慣 　　在訊息量龐大的21世紀，訊息來源多且繁雜的情況下，我們容易被發布者的企圖、謊言、刻意的篩選所蒙蔽，並且電視新聞多以國內為主，無意間忽略了世界局勢甚至是新興國家的消息。改變既有的「訊息處理」的習慣，有方法地利用社群媒體、YouTube、重視來自人與現場的訊息，以多角度甚至是站在相對的立場來看待事件

，進而充實自己的先備知識，才能從全球的訊息中找到蛛絲馬跡，先一步嗅到未來的發展性。 　　二、改變「吸收知識」的方式 　　我們對「網路時代知識更加重要」的認知薄弱是一大危機。網路確實可以讓我們在短時間內找到自己所需的訊息，但卻無法提供完全正確且深入的知識。在各式各樣錯綜複雜的訊息中，如果沒有足夠的知識作為核心概念，會很容易下錯誤的判斷。故而在網路時代，重要的不是過去的學歷，而是現在是否仍然繼續學習新知。在各項產業升級的同時知識也必須同步升級，這裡讓我們用創新的角度將所有的知識融合後再重新定義，掌握「技術革新」的秘訣。 　　三、改變「面對工作」的態度 　　普遍人只追求穩定安逸的工作，但若是長期

待在同一家公司，就必須考量到自己的視野可能會變得狹隘。經常去思考副業、換工作、獨立創業的可能性，讓自己的選擇範圍更加寬廣、收入更多元化；或者積極在公司採取主動承辦新事業及海外擴展事務，潛藏的領導力會在被賦予重任的情況下發掘出來……等等。在有限的範圍內無限提升自己的經歷及身價，有方法地不斷投資自己是成為國際化人才不可或缺的要素。 　　四、改變「社群互動」的模式 　　日常生活往往因為公司加班工作繁忙而沒有意識到必須積極向外拓展交流圈。下班後的交際應酬、通勤時間過長使我們無形間只在相同的文化圈裡打轉。然而想要活躍於世界舞台，就必須克服障礙跨出同溫層。不論是可以一起努力成長的夥伴、相互切磋的學伴、臉

書朋友圈、專業社交平台的人脈、前公司的同事，都需要有技巧地平衡自己在各種群體間的人際關係。善用現有公司資源，同時創造屬於自己的人脈，是走向世界重要的一步。 　　五、改變「休閒時間」的安排 　　合格的國際化人才，不是埋頭苦幹出來的，而是需要適當的休息。我們不能讓日常生活中的自己常常感到疲憊，疲憊除了導致無法和別人競爭，也會對人際關係造成影響。充實愉快的休閒活動可以最有效的恢復疲勞，達到對工作起到刺激的作用。其中的關鍵是「將工作和休假視為一體」，本章將提到如何在緊湊的行程裡享受每一個日子所帶來的樂趣，空出獨處的時間重新審視自己。找到最充實的休閒方式，是提升生活的最佳動力。 　　六、改變「學習英

語」的態度 　　語言只要「能溝通就好」？「能溝通就好」若是「算就有一點錯誤的表現但大致上對方能了解」是非常致命的。溝通是包含語氣、情感、以及誠意在內的綜合表現，這當中的每一項都攸關事業上和外國客戶建立的關係。想成為國際化人才站在領導地位，就必須正視因為語言不通導致巨額商業損失、世界級優秀人才轉身離開的局面。學習當地語言更是理解當地文化、思想、商機的重要管道。如何有技巧、腳踏實地奠定語言基礎，策略性的學習語言是通往世界大門的一把鑰匙。  

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