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Anti-Trust

為了解決桃園機場公司 薪水的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：

Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard

Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.

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人力資源功能彈性策略對員工留任意願 影響之研究-以工作滿意度為中介變項

為了解決桃園機場公司 薪水的問題，作者魏妙觀 這樣論述：

面對全球化的競爭環璄，企業採用人力資源功能彈性策略，培訓員工成為多能工的人才，而員工乃公司最大的資源，為了公司的發展應將具競爭優勢員工予以留任，但在企業保持彈性以維持競爭優勢的前提下，也必須提升員工的工作滿意度。本研究旨在探討人力資源功能彈性策略對員工留任意願之影響，以及工作滿意度的仲介效果。本研究採用調查研究法，以電腦及周邊設備業、通信業、光電業三類有實施功能彈性策略公司的正職人員為調查對象，採分層比例便利抽樣方式，抽取50家公司，發放1000份問卷，實際回收268份，回收率26.8 %，無效問卷10份，有效問卷258份，有效回收率25.8%。問卷調查結果透過描述性統計、獨立樣本t檢定、單

因數變異分析、簡單回歸分析、多元回歸分析及階層回歸分析等統計方法分析。本研究獲致結論：(1)員工對公司實施功能彈性策略的感受為中等程度。(2)員工的工作滿意度為中等程度。(3)員工的留任意願為中等程度。(4)不同教育程度的員工對功能彈性策略的感受程度有差異。(5)不同工作年資的員工其工作滿意度有差異。(6)不同年齡、婚姻、工作年資的員工其留任意願有差異。(7)功能彈性策略對員工留任意願具正向影響。(8)功能彈性策略對員工工作滿意度具正向影響。(9)員工工作滿意度對留任意願具正向影響。(10)工作滿意度在功能彈性策略對員工留任意願之間具中介效果。

A Button a Day: All Buttons Great and Small

為了解決桃園機場公司 薪水的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：

Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.