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另外網站搶救台灣人才放寬居留.入出國規定 - 公視新聞網也說明：... 內政部大幅修正移民法，放寬外來人士居留、以及入出境規定；未來已經取得外僑永久居留證的外國人、每年可以不必在台灣住滿183天；另外、針對台灣 ...

國立臺灣大學 國家發展研究所 吳秀玲所指導 李浩銘的 我國政治難民庇護政策之研究 （2016），提出永久居留證183天關鍵因素是什麼，來自於中華民國憲法增修條文、自願遣返、政治庇護、重新安置、融入本土。

而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 謝立功所指導 陳翊庭的 兩岸延攬境外專業人才政策與法規範之探討 （2015），提出因為有 外籍專業人才、高層次人才、育才政策、留才政策、攬才政策的重點而找出了 永久居留證183天的解答。

最後網站外籍配偶永久居留證 - Salonbauxmonde則補充：想請教有關外籍配偶持有永久居留證(最少須在台灣停留183天背面有寫) 已在 ... 依親對象獲內政部移民署核發之外國人居留證明書、在台永久居留證、外僑 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了永久居留證183天，大家也想知道這些：

我國政治難民庇護政策之研究

為了解決永久居留證183天的問題，作者李浩銘 這樣論述：

根據立法院審查完竣之《難民法草案》，我國未來擬接收之政治難民即難民公約（《難民地位公約》和《難民地位議定書》）所定義之難民。另為保障陸港澳人民之庇護權，我國早已在《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》、《香港澳門關係條例》中立法，授權政府得基於政治理由專案許可陸港澳人民在臺居留、定居，藉此迴避定義中的「跨越國境」意涵。本研究旨在透過制度的研究途徑，應用歷史研究法和比較研究法，對我國建置政治難民庇護制度提出建設性意見，主要研究發現如後。第一，以政治難民為保護對象並強調國家主權優先的難民公約保護機制，已無法適應冷戰結束後的移民潮衝擊。因國際社會迄今仍未形成改革共識，故當前難民問題的解決仍仰賴於各國的

自助行為，卻也導致聯合國難民署倡議之「長遠的解決方案」進展緩慢、「不推回」原則仍經常遭各國忽視等問題。第二，我國審議《難民法草案》參考之六締約國（德國、南韓、英國、加拿大、美國、日本）皆有「人道保護」機制，提供仍有受迫害風險之非難民適當保護。然而，六締約國都拒絕庇護來自或途經安全第三國或安全源出國者。第三，政府過去給予來臺之中南半島難民國民待遇，並授以定居和歸化之權利，證明我國曾落實難民公約精神。目前的《難民法草案》內容亦大致符合難民公約，惟仍欠缺有關保障申訴人停留權利之規定。另外，鑑於聯合國難民署忌憚於中華人民共和國政府所謂的「一個中國」原則，故政府恐難以和此機構建立直接聯繫管道。 本

研究建議，政府應積極配合落實「普世價值」的國際規範，並持續善用國內外非政府組織合作機制，俾利我國實際參與國際難民保護事務。有關機關應儘快將「人道保護」入法、明定初步審查處理期限，並保障申訴人的停留權利及難民的永久居留權。此外，為兼顧國際法、我國憲政及現實需求，立法院應修法將陸港澳人民庇護事項準用《難民法》。

兩岸延攬境外專業人才政策與法規範之探討

為了解決永久居留證183天的問題，作者陳翊庭 這樣論述：

荀子《議兵》曰，「好士者強，不好士者弱。」鑒於2011年台灣撞球選手吳珈慶歸化中國國籍;2013年籃球選手林志傑為首等5人因受到中國大陸籃球隊延攬旋即各自與球隊簽約;而後堪稱臺灣半導體教父高啟全，確定從南亞科技辦理退休後，將前往中國紫光集團發展，但此舉是否違反營業秘密法之規定？另外南韓三星集團延攬台積電前研發處處長梁孟松，其後遭到台積電提起侵害營業秘密之訴，經智慧財產法院審理後，判決被告梁孟松於規定限期內，不得以任職或其他方式至南韓三星工作或提供服務。關於育才方面:頂著世界麵包冠軍頭銜的吳寶春因受限國內學制問題，在不得已情況下選擇前往新加坡國立大學就讀EMBA學位;另外，2012年享譽國際的

法國藍帶廚藝學院已與我國國立高雄餐旅大學簽約，雙方以合資方式在臺辦理招生相關事宜，但卻遭受臺灣法令過於嚴苛，以致無法順利來臺授課。綜合前述，為何有些國家可以持續延攬外籍專業人才，而我國卻呈現停滯的現象？臺灣應該如何面對在地優秀人才外流及國際人才不願意到臺灣工作的雙重隱憂？舊政府實行「南向政策」與新政府推動之「新南向政策」對臺灣現階段攬才是否能有助益？實為值得探討。目前我國延攬外籍專業人才法律規範其包含「憲法」、「國籍法」、｢入出國及移民法｣、｢入出國及移民法施行細則｣、｢外國人護照簽證條例｣、｢外國護照簽證條例施行細則｣、｢外國人停留居留及永久居留辦法｣、｢外國人居留或永久居留查察登記辦法｣、

｢就業服務法｣、｢就業服務法施行細則｣、｢雇主聘僱外國人許可及管理辦法｣、｢營業秘密法｣、｢競業禁止條款｣及｢租稅法｣等。本研究之重點，係以臺灣與中國大陸延攬境外專業人才為對象，深入探討延攬政策與立法制度之演變、法制體系、現行作法、未來趨勢，並就實踐之情形加以分析探討相關措施或有借鏡之處，希冀能探究出我國現行外籍專業人才政策及其相關法律規範之缺失，並試圖尋求解決之方法，改變我國目前所遇到的困境，以及提出具體改善建議，以利提供政府、民間機構、團體及雇主參採，並促進國人正視外籍專業人才之問題及權益。

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