海關人員編制的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決海關人員編制的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

稅務小六法

為了解決海關人員編制的問題，作者unknow 這樣論述：

　　◎本書共有十二類，收錄298種法規，並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 　　◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠（例示）、其他重要法規等六類；國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 　　◎適合研習稅務相關法律者，特別是法律系學生及稅務從業人員使用。

澳門海關關員之工作壓力、自我效能與工作績效的關係研究

為了解決海關人員編制的問題，作者林長龍 這樣論述：

本研究以澳門海關關員作為研究對象，探討工作壓力、自我效能與績效三者之間的關係，運用文獻回顧對於工作壓力、自我效能及工作績效等三項核心概念，分別進行文獻探討、理論分析、擬定研究假設，以及擇定研究工具。本研究採行調查研究法，對於澳門海關關員進行問卷發送，並將問卷回收後進行資料輸入及統計分析。在資料分析方面採用因素分析、t檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析等方法。根據差異分析結果可以發現，在工作壓力源量表中，不同年齡與不同工作年限的海關關員沒有差異；從自我效能感量表中可以看出，不同的海關關員群體，依年齡、性別、婚姻狀況等因素的差異，而婚姻狀況有差異；從績效量表可以看出，人口統計變數表現出的

差異並不大。其次，本研究進行相關分析與迴歸分析有效地驗證海關關員工作壓力、自我效能感與績效之間具有顯著關連性。迴歸分析的結果顯示，海關關員的工作壓力對自我效能感有著較大的影響作用，但並不是所有的工作壓力與自我效能感之間都有著顯著的影響作用；而海關關員的自我效能與工作績效具有負相關。於此同時，工作壓力對自我效能的影響明顯，因此減少關員的工作壓力，能夠有效地增加自我效能；關員自我效能感與工作績效的顯著正相關，同時，自我效能對工作績效的顯著影響。從上述研究分析中可以看出，提高關員的自我效能感，減少工作壓力等，都能夠有效地提升工作績效。