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國立臺北教育大學 生命教育教學碩士學位班 陳碧祥所指導 薛幸家的 桃園市消防人員心理健康與生命意義感之相關研究 （2019），提出糖尿病共照網考試112年桃園關鍵因素是什麼，來自於消防人員、心理健康、生命意義感。

而第二篇論文弘光科技大學 健康事業管理研究所 王美玲所指導 黃珮馨的 發展以職能為導向之員工甄選量表：以醫院非醫師人員為例 （2018），提出因為有 專業職能、甄選、情境判斷測驗、專家會議法的重點而找出了 糖尿病共照網考試112年桃園的解答。

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桃園市消防人員心理健康與生命意義感之相關研究

為了解決糖尿病共照網考試112年桃園的問題，作者薛幸家 這樣論述：

本研究旨在探討桃園市消防人員心理健康與生命意義感之關係，以桃園市內外勤之消防人員為研究對象，進行資料蒐集。期望研究結果可提供桃園市政府消防局及廣大的消防人員作為參考。本研究使用問卷調查，並以「桃園市消防人員心理健康與生命意義感問卷」為研究工具，共計發出430份問卷，回收386份，有效問卷為377份，有效問卷回收率88%。問卷經分析統計的結果，歸納出以下的結論：一、桃園市消防人員的心理健康狀態中間偏佳。五個層面皆在中上程度，其中以「嚴重憂鬱」的得分最低，顯示嚴重憂鬱構面之心理健康狀態最佳；而以「焦慮與失眠」的得分最高，顯示焦慮與失眠構面之心理健康狀態最不佳。二、桃園市消防人員的生命意義感

狀態中間偏佳。五個層面皆在中上程度，其中以「生命經驗」的得分最高，顯示生命經驗構面表現最佳；而「死亡態度」的得分最低，顯示死亡態度構面的表現最不佳。三、桃園市消防人員在年資、職稱－內外勤、晉用方式的背景因素與其心理健康有顯著差異；而在性別、年齡、職稱-幹部職、學歷、婚姻、宗教的背景因素則無顯著差異。四、桃園市消防人員在性別、年資、職稱、婚姻、宗教的背景因素與其生命意義感有顯著差異；而在年齡、學歷、晉用方式的背景因素則無顯著差異。五、桃園市消防人員的心理健康與生命意義感有顯著中度負相關相關。根據以上研究結論加以討論，並分別就組織制度、個體與未來研究等三方面提出建議，以供未來研究之參考。

發展以職能為導向之員工甄選量表：以醫院非醫師人員為例

為了解決糖尿病共照網考試112年桃園的問題，作者黃珮馨 這樣論述：

職能的建立有助於確認員工產生高績效所需要的能力與行為，而醫療產業為人力密集及高度專業技術的產業，專業職能是否充份發揮功用，對醫院經營管理尤其重要。如何找到「對」的人才常是醫院人力資源管理實務上迫切解決的問題，故本研究旨於發展以職能為導向之員工甄選量表。本研究是以個案醫院非醫師人員做為發展員工甄選量表之對象，主要採用「情境判斷測驗(Situational Judgment Tests, SJT)」及「專家會議法(Expert Panels)」兩大方法。首先，蒐集個案醫院非醫師人員專業職能模型，以及已建構完成的20個專業職能項目及定義，採用SJT編題方式針對每一職能項目分別設計5個工作情境題目。

接著，邀請12位醫療產業人力資源管理專家，針對工作情境題目之適切性進行專家效度審查。再針對每一工作情境題目設計對應的4個行為選項，並邀請不同職類主管針對行為選項內容進行專家會議討論及編修。最後，採用問卷調查及專家會議法邀請各職類主管就各工作情境題目評定出「最應該」與「最不應該」各1個行為選項。本研究基於個案醫院非醫師人員的專業職能項目及定義，運用質性及量化方法發展以職能為導向之員工甄選量表。研究結果可提供未來研究做為設計與發展員工甄選量表之參考，也將提升醫院員工甄選決策之有效性，協助醫院及用人單位選到「對」的人才。

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