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社會照顧與健康照顧：以社區為基礎的途徑

為了解決連 江 縣 就業服務 站的問題，作者 這樣論述：

　　長照2.0欲建構社區整體照顧服務體系，除必須建立在「以社區為基礎」的理念外，也須有政府、非營利組織、社區及服務使用者之間的協力合作，始能夠為長照2.0的實踐奠定穩固的基礎。 　　本書係由十一篇與社區照顧相關的理論、政策、管理及服務輸送實務的研究論文組成，各篇內容皆對長照2.0的實踐具有重要的意涵，可供如何建構以社區為基礎的途徑，以及整合社會照顧與健康照顧的實務具有重要的參考價值。 　　本書有三大特點乃國內相關專書所少見： 　　1.從理念、政策與實務進行檢視與反思。　 　　2.從網絡觀點分析社會照顧與健康照顧。　　 　　3.結合學術、實務及跨專業領域之社區整體照顧。

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在臺越南學生職涯發展質性研究： 以MH大學為例

為了解決連 江 縣 就業服務 站的問題，作者陳氏玉河 這樣論述：

隨著東南亞地區的發展，臺灣、越南交流頻繁，鼓勵越南外籍生來臺灣留學學習新識和技能，完成學業之後可返國就業。越南學生選擇來臺灣學習專業，回國後可以有很多就業機會，對未來臺越關係有很大幫助。MH大學深耕越南已10年，本來一開始只有招收一般學位生，沒想到現在就變成專班招生王。根據教育部統計，MH大學已連續4年正式修讀學位外國生人數全臺第一，以越南籍外籍生占最多數。本研究以MH大學越南籍學生為樣本，探討在臺越南學生的職涯發展，共訪談10位在MH大學的越南一般生，其中，有5位是在學學生、5位是已經畢業留在臺灣就業。透過資料歸納整理，本研究所歸納出在臺越南外籍生未來職涯發之規劃，研究結果顯示：(一)來臺

灣學習的主要動機是為了就業機會，因為，現在很多臺商往越南發展；(二)臺灣教育比越南發展好以及喜歡臺灣文化則是選擇來臺就學原因；(三)臺灣的環境很好、工作機會多、福利好、薪資待遇，來臺灣學習有助於未來職涯規劃；(四)選擇職業的困難包括興趣不合、家人反對、環境；(五)臺灣工作的情況包括職業、工作年資、工作內容、職業的優缺。依據研究結果，本研究建議：(一)延長居留期間可給外籍生申請工作證讓外籍生有機會體驗臺灣職場更加動力留臺就業；(二)減少延期居留流程及評點制之條件規定，讓外籍生可更容易辦理留臺就業；(三)提高國際專業人才來臺灣誘因，簡化外國人來臺灣工作手續，放寬停留、居留限制，以鼓勵外籍留學生留臺

就業，並申請永久居留證。

抗癌不忘運動，逆轉勝可預期

為了解決連 江 縣 就業服務 站的問題，作者凱莉‧特納,特蕾西‧懷特 這樣論述：

誠摯推薦（謹依姓氏筆劃排序）   　　江文賢 　　美國加州專業心理學院心理學博士╱包文家庭系統理論在台推廣與運用中心、懷仁全人發展中心心理師等   　　李婷立 　　國企管與資訊雙碩士╱前美國知名製藥企業專案經理人╱現任房地產諮詢顧問   　　陳皎眉 　　美國印第安那大學社會心理學博士/考試院考試委員/前國立政治大學學務長、心理系教授、系主任╱台北市政府社會局局長   　　陳凱倫 　　國立臺灣藝術大學應媒所藝術碩士╱資深藝人╱3屆廣播金鐘獎最佳主持人   　　劉靜娟 　　散文作家，曾任《台灣新生報》副刊主編及主筆。已出版著作包括《

被一隻狗撿到》、《樂齡，今日關鍵字》等20多冊。新作為台語文的《驚驚袂著等：劉靜娟的台語時間》 國際傳媒，佳評如潮   　　《抗癌不忘運動，逆轉勝可預期》Radical Hope一書，揭示了現實世界中的案例，以說明當事人迎戰癌症的歷程，不僅是為了生存，也為了迎接更美好的明天。這本書籍，以科學為基礎，包含許多可行建議，幫助人們改變生活，且易於閱讀，協助讀者能夠逆轉和攔截多種疾病。—安德森癌症中心教授和中西醫結合計畫主任（Integrative Medicine Program at MD Anderson Cancer Center）亦是Anticancer Living的合著者Lorenzo

Cohen博士。   　　「感謝凱莉非常清楚地介紹了構成綜合腫瘤學整體支柱的10個治療因素。其中行動步驟，將有助於激勵讀者開始他們的療癒旅程。這可以使得患者擁有控制自己健康的工具，更可以創造希望，因為希望本身就可以促進康復。」—加利福尼亞大學舊金山奧舍綜合醫學中心（Osher Center for Integrative Medicine）醫師，且為Integrative Oncology共同編輯的Donald I. Abrams醫師。   　　「透納博士在這本具有發展性和突破性的書中，揭示經歷抗癌不忘運動，逆轉勝可預期的癌症患者所共有的10個因素，並提供在這些過程中倖存者經歷的運動和故事。

這是一項具有強大功能的治療工具。」—《紐約時報》暢銷書Dying to Be Me and What If This Is Heaven?作者安妮塔‧穆爾賈尼（Anita Moorjani）   　　「透納博士對倖存下來的癌症患者的啟示性研究，可說是當今癌症領域最重要的工作。本書是任何想要生存或預防癌症的人都應該讀的書！」—暢銷書Chris Beats Cancer作者克里斯‧沃克（Chris Wark）   　　「全書是凱莉透納將其廣泛研究下的10種相關因素，開誠佈公地說明其對無法治癒癌症，如何進行完全緩解radical remission的教育性和啟發性的更新。這可說是本基礎實用的工具集，

任何患病者都可以利用它來積極主動地為實現超出預期的健康結果奠定基礎。」—《紐約時報》暢銷書Mind Over Medicine作者與全健康醫學研究所的創始人莉薩‧蘭金（Lissa Rankin）博士。   　　「沒有什麼比希望更強大的力量了，真的沒有。透納博士在她的最新著作中記錄了治癒希望的力量，並為希望的力量及其如何挽救生命提供了確實的科學實證。」—《紐約時報》Women’s Bodies, Women’s Wisdom; The Wisdom of Menopause與Goddesses Never Age暢銷作者克里斯蒂安‧諾斯魯普醫師（Christiane Northrup, M.D.

）   　　對於癌症倖存者而言，透納博士可謂為先驅或希望之光。她對於尋找和分享實用且具循證的治療方法可說是努力不懈，現已幫助無數患者通過癌症診斷而茁壯成長。」—加利福尼亞大學聖地亞哥分校助理教授，及Consciousness and Healing Initiative計畫的創始人兼董事Shamini Jain博士。   　　《抗癌不忘運動，逆轉勝可預期》Radical Hope一書，建立在透納博士的第一本書的基礎上，深入探討了克服困境的患者生活，並且熟練地融入了最新的研究、技巧及啟示，使得當事人從僅僅為了生存下來，轉而活的多姿多采。」—腫瘤科自然療法醫師和暢銷書The Metabolic A

pproach to Cancer的共同作者Nasha Winters, N.D.   　　「這本書是為了那些尋求治癒勇氣的人所準備的。不要錯過癌症和其他疾病倖存者的10個關鍵治癒因素！任何人都必須閱讀。」—The Earth Diet與Cancer-Free with Food的暢銷書作者莉安娜‧沃納‧格雷（Liana Werner-Gray）   　　「作者捕捉了在各個淒美故事背後，人們精神層面上的呈現、參與和主動的力量，以及其如何積極地影響著生命有限的診斷。Radical Hope這本書並引發人們注重視須對這些案例進行徹底研究的理由。」—N of 1暢銷書的合著者Glen Sabin。

  　　「在這些創造歷史的篇章中可以化不可能為可能，而通向其鮮為人知的緩解希望之路也直觀地揭示了這一點。Radical Hope將解放在你內心的微弱聲音，並明確地說著，是的，有更好的方法！」—《紐約時報》暢銷書Own Your Self and A Mind of Your Own作者凱莉‧布羅根醫師（Kelly Brogan, M.D.）   　　「對於常思考能為自己多做些什麼而真正感到興趣的人來說，Radical Hope值得一讀。」—Commonweal Cancer Help Program總裁兼共同創辨人Michael Lerner博士。   　　「如果您被診斷出患有無希望的癌症，請

立即閱讀《抗癌不忘運動，逆轉勝可預期》Radical Hope一書，閱讀完了以後，可以再交給您的腫瘤科醫生。」—腫瘤學家與俄勒岡州整合腫瘤學創始人Dawn Lemanne醫師/醫學博士/MPH   　　「《癌症完全緩解的九種力量》Radical Remissions與《抗癌不忘運動，逆轉勝可預期》Radical Hope這兩本書中所描述的案例，不僅可以分享給那些面臨嚴重健康挑戰者，還可以分享給周遭期待盡可能充實和充滿活力的所有人。」—《The Trophoblast and the Origins of Cancer》的合著者Linda L. Isaacs醫師   　　「如果您患有癌症，如果您

愛一個患有癌症的人，又或者如果您是照顧癌症患者的醫療相關專業人員，那麼我必將鼓勵您全心全意地閱讀這本《抗癌不忘運動，逆轉勝可預期》Radical Hope。讓它滿足你希望知道「不可能、但又確實存在的可能。」—腫瘤科自然療法醫師（Oncology Naturopathic Physician）Mark BriccaN.D., MAc.

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決連 江 縣 就業服務 站的問題，作者張沛清 這樣論述：

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度；與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響；以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產，企業如何運用薪資結構讓員工感到公平，而薪資福利該如何給予，才能安定人心？知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式，當員工認同組織設定的目標，產生了對組織的義務感和責任感，努力為組織創造良好的形象和績效，且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴，進而增加員工留任的意願；在臺灣華人企業體系中，領導者大多為家長式領導，透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中，何種領導風格可增加員工留任的意願，

並帶動企業績效成長，使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析，透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷，回收571份，其中有效問卷為532份，有效問卷為91.7%，研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。