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佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 （2021），提出長榮大學學費查詢關鍵因素是什麼，來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文國立陽明大學 護理學系 黃淑鶴所指導 林玉萍的 新進護理人員職場負向行為、職涯持續與留任意願之相關性探討 （2018），提出因為有 新進護理人員、職場負向行為、職場霸凌、職涯持續、留任意願的重點而找出了 長榮大學學費查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決長榮大學學費查詢的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

新進護理人員職場負向行為、職涯持續與留任意願之相關性探討

為了解決長榮大學學費查詢的問題，作者林玉萍 這樣論述：

研究背景:護理人員高離職率造成臨床人力短缺，進一步影響護理專業發展及病患照護品質。為此政府單位及各家醫院為了提升新進護理師留任，自2008年起投入許多改善方案及經費預算，但是成效有限。新進護理人員剛踏入一個陌生的工作環境，因對此工作場合的工作人員和工作內容缺乏充分的認知及了解，而遭受到職場負向行為對待。當護理師感受到臨床工作環境不友善時，可能降低其留任意願而離職，甚至選擇離開護理專業領域。研究目的:探討新進護理人員遭遇職場負向行為的現況，並了解負向行為對於職涯持續及留任意願之間的影響情形。研究方法:採橫斷式研究設計，以方便及滾雪球方式取樣，並透過網路連結發送問卷。研究工具有「負向行為量表」、

「職涯持續量表」及「新進護理人員人口學基本資料」。收案時間為2019年2月15日至2019年4月15日共8週，有效樣本數共385人。研究資料以描述性統計、t檢定、單因子變異數及Pearson相關積差、階層回歸進行資料分析。研究結果:參與研究的385位新進護理人員中，有370(96.1%)人表達曾經遭受過職場負向行為，其中程度達到「嚴重」者共有107(27%)人。另外新進護理人員的專業承諾在部分認同到認同之間，有超過50%新進護理人員對於薪資不滿意。本研究分析發現負向行為的嚴重程度與「工作滿意度」及「執業環境」有顯著關係，負向行為感受越高對於執業環境認同及工作滿意度越低，其留任意願也越低。階層分

析發現新進護理人員個人教育程度與輪班型態及實際月薪顯著影響留任意願，進一步階層分析發現與個人相關的負向行為和工作滿意度、及專業承諾等三個因素，是主要影響新進人員留任意願的影響因素。本研究結果可提供衛生相關行政部門、各級醫院行政管理、和護理教育單位用於擬定新進護理人員在職教育以及人才留任策略之參考，以提升臨床護理照護品質。

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