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麥當勞薪資明細的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和木暮太一的 想要領高薪，絕對不能死腦筋！：決定薪水的不是能力，不是業績，是老闆有多需要你！都 可以從中找到所需的評價。
另外網站佐單勞也說明：... File Type: pdf; 家庭幫傭薪資明細; pdf[開啟新連結] 填表範例 ... 24小時麥麥送，任何時候為您服務，用麥當勞App訂餐，方便快捷，確保你隨時 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和如果出版社所出版 。
國立高雄應用科技大學 商務經營研究所 王雍智所指導 謝律晨的 人力遴選決策指標之研究－分析層級程序法之應用 （2008），提出麥當勞薪資明細關鍵因素是什麼，來自於AHP法、管理才能、人力遴選、權重值、一致性。
最後網站工單範本 - Isteriacucina則補充：Excel 薪資表範本可協助您快速計算員工的收入、扣繳稅和薪酬稅。使用薪資單範本，以便為每個員工產生詳細的薪資明細表。 工單.
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決麥當勞薪資明細 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
人力遴選決策指標之研究－分析層級程序法之應用
為了解決麥當勞薪資明細 的問題，作者謝律晨 這樣論述：
「遴選」出優秀的人才比「訓練與發展」來得經濟且有效。先找對人，再決定要做什麼，可見選人才對企業的重要性。在遴選過程中方向明確，所遴選出來的儲備幹部人員也才能帶領組織邁向非凡，或是帶領部門在關鍵轉變期銳變，以因應瞬間萬變的環境。遴選可確保合適人力的輸入控制，而一套被成功企業所採納的遴選標準更是多數企業在不斷發展中必需知曉的要件。故本研究運用管理才能、 AHP 法，求得人力遴選評估模式之相對權重值，並檢驗比較矩陣之一致性。除了建構新的人力資源遴選指標因素，期望藉由此研究，能瞭解企業人力遴選考慮因素及現況，藉此建立後續研究參考價值，以及為現階段尚未建立完善遴選制度的企業界提供參考。本研究已建構一套
新的人力遴選之評鑑模式包括：四個評鑑構面、十六項評鑑指標，以及多項評鑑因子。
想要領高薪，絕對不能死腦筋！：決定薪水的不是能力，不是業績，是老闆有多需要你！
為了解決麥當勞薪資明細 的問題，作者木暮太一 這樣論述：
覺得自己薪水太少、不被老闆重視？本書你非看不可！ 為什麼別人的薪水比你高？ 為什麼你能力比他好，薪水卻比他低？ 為什麼你的業績成長跟薪資成長不成比例？ 本書以意想不到的角度解決你的疑惑，同時告訴你如何擺脫低薪命運！ 想錯方向，用錯方法，你就永遠領低薪！ ●下班後的自我成長，你有學對東西嗎？ ●每天工作的內容，有確實幫公司賺到錢嗎？ ●你有認真評量過老闆有多需要你嗎？ 低薪族的思考模式，你有幾項呢？ ●暗自慶幸「員工餐廳好便宜！」 ●認為「年資長薪水就比我高」這件事完全不合理 ●期待「產能提升自己就能加薪」 ●不斷妄想「機會永
遠都存在」，偶爾錯過沒關係 ●從來沒看過「工作契約」，薪資單也只看實領金額 ●經常在意「花費能不能報公司帳」 ●有名的大公司比較有保障，薪水低一點沒關係 ●多考些證照，多學點技能，薪水就能提高 了解薪資決定的關鍵，徹底檢視自己的能力，讓老闆知道你的重要性，你才能找到屬於自己的高薪之路！ 想要領高薪，不僅想法要正確，更要做對事！ ●了解決定薪資高低的真正原則 ●理解真正的「工作能力」到底是什麼 ●能正確分辨「低薪公司」與「高薪公司」差別 ●下班後的自我進修，一定要跟工作內容有關 ●遠程目標固然重要，但每天也要設定行動目標 ●懂得自我推銷，有成
績就要讓別人看到 ●每天的工作內容，必須替公司產生實質的利潤 ●增加自己的「工作價值」，提高你在公司的「存在感」 ●隨時關注經濟整體局勢，試著預測自身產業的前景 本書啟發你的新思維，讓你擺脫窮忙一族，不再苦守低薪！ 想擺脫窮忙的困境、解決高才低就的困擾，本書將是你最佳的處方箋！