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社會變遷與教育供需環境改變對子女教育投入決策之台灣圖像

為了解決110 年高中入學年齡對照表的問題，作者陳佳蓉 這樣論述：

本論文採用1993-2018年家庭收支調查資料，透過董安琪（2011）所使用之國民移轉帳（National Transfer Account，NTA）方法，分別研究兩篇主題，一是「社會變遷與子女教育支出決策—產業轉型、教育擴張下的台灣圖像」，二是「社會教育環境與家庭特性對子女補習支出決策之影響」，試圖看出台灣家庭對子女教育投入的情形；實證結果發現，家庭對國中以下子女的教育支出隨時間增加，但對高中職階段的子女則先增後減，而補習支出則皆隨時間增加，尤其以國小最為明顯；在家庭特性方面，父母親年紀愈輕，教育支出愈多，除了國小階段外，國中及高中階段的子女其補習支出皆隨父母年紀愈大，支出愈多；父親就業狀

態在高中階段，與教育支出呈顯著正相關，與補習支出呈負相關，母親就業狀態在國中階段與補習支出呈顯著負相關；另外父母學歷或社經地位愈高、家戶實質可支配所得愈高都會使得教育投入增加；家中有公部門成員對教育支出無影響，但會增加對國小及高中職階段子女的補習支出；此外，不論在教育支出或補習支出的影響上，一致性地看出家庭會隨著人口數的增加而受到資源分配的排擠。在地區特性方面，結果仍存在城鄉差距；而在教育環境特性方面，觀察到當進入高中或高職變容易時，家庭對國中階段子女的教育支出減少，但會增加補習支出，尤其進入高中變容易時對子女增加的補習支出會多於進入高職變容易時對子女增加的補習支出；另外，不論進入公私立大學是

否容易，對高中職子女的補習支出決策沒有顯著影響，但大學以上學歷薪資愈高，大學教育薪資不均度愈大，大學以上失業率愈低，皆會增加高中職階段子女的補習支出。就不同所得組家庭而言，對各年齡層子女教育支出與補習支出結果的主要差異在於，最低所得組家庭在國中以下子女的補習支出有增加的趨勢，高中則無；除了十二年國民基本教育（高中職免學費施行）補習支出並沒有如同教育支出一樣於2011年後呈現減少趨勢外，在最高所得組家庭仍舊可看出父母自孩童年幼時即積極培養。最後，就整體而言，不論是九年一貫或十二年國民基本教育，皆會增加國小階段的補習支出，大學多元入學政策的實施，家戶會增加高中職子女的補習支出；而各所得群組對各項教

育政策實施後的補習支出反應不盡相同。本文同時發現中間所得家庭對國中小子女的補習支出皆隨時間顯著增加，最低所得組對國小子女補習支出隨時間增加，最高所得組則對國中子女補習支出隨時間增加；總之，各所得組家庭皆重視自小培養孩童的能力。

補習班經驗是否影響薪資表現?以台灣為例

為了解決110 年高中入學年齡對照表的問題，作者朱家儀 這樣論述：

　　本研究為探討台灣學生在學期間參加補習班之經驗是否將影響職場上薪資之表現。本文欲透過此計畫評估補習之效益是否符合家長們盼望子女能有更好未來發展的期待。本研究使用華人動態資料庫(PSFD)之開放問卷，共計使用7280個有效樣本，以Mincer 薪資方程式估計受訪者在受教育階段之補習經驗，是否會對於進入職場後之薪資表現有加分的效果。研究主要變項包含國小、國中與高中階段之各類補習相關經驗，補習相關經驗包含校內課後輔導、校外補習班、家教等。我們的研究結果顯示，教育程度與補習與否存在高度關聯性，且補習經驗對薪資確實有正向影響，特別是在國中階段。　　在控制個人相關的解釋變數，但未控制教育程度下，「國小

有補習者」較「國小未補習者」對薪資影響高2.9%；「國中有補習者」較「國中未補習者」對薪資影響高7.9%；「高中有補習者」較「高中未補習者」對薪資影響高7.1%，各求學階段之補習經驗皆相較於該階段無補習經驗者，對薪資影響有顯著正相關。若控制教育程度後，「國小或高中有補習者」對薪資影響不顯著，「國中有補習者」較「國中未補習者」對薪資影響高5.2%，表示各求學階段補習經驗與受教育程度影響。而若估計模型涵蓋國小至高中有補習者之所有補習相關變數，未控制教育程度下，「國小有補習者」相對「完全無補習者」對薪資影響不顯著；「國中有補習者」薪資較「完全無補習者」多6.5%，「高中有補習者」薪資較「完全無補習者

」多5.6%。若控制教育程度後，相較於「完全無補習者」，「國小或高中有補習者」對薪資收入影響不顯著；「國中有補習者」對薪資影響高5%。　　接著，我們觀察國小英文補習經驗對薪資之影響，結果顯示出英文程度對於薪資影響存在正向顯著影響。未控制英文程度時，「國小有補習英文者」較「國小無補習英文者」薪資高3.6%。而若加入其他國小補習經驗之變數，且控制英文程度下，「英文程度好者」較「英文程度普通者」薪資將多11.7%；「英文程度差者」較「英文程度普通者」，薪資將減少6.4%；而「國小有補習英文者」對薪資影響則不顯著，此意味著在控制其他國小補習經驗時，補習英文與補習之經驗間可能存在關聯性，因此造成國小英文

類補習對薪資影響不顯著。若控制所有求學階段之不同補習經歷，顯示英文程度仍然相當重要，「英文程度好者」較「英文程度普通者」薪資高13.6%；「英文程度差者」較「英文程度普通者」薪資低7.9%，英文程度無論補習之經歷為何對薪資都有正向顯著影響，而國小英文補習經驗對薪資影響皆呈現不顯著。然英文程度與國小英文補習經驗存在非常顯著的關聯性，而英文程度佳者，薪資越高—意即國小英文補習將間接影響薪資表現。　　為更直覺比較不同求學階段之補習歷程對薪資影響，若控制「僅有在一求學階段補習者」及「完全沒有補習者」的樣本，相較於「完全沒有補習者」，「僅國小補習者」薪資高5%；「僅國中補習者」薪資高7%；「僅有高中補習

者」對薪資影響不顯著。而控制「只有在兩求學階段補習者」及「完全沒有補習者」之樣本，分析結果皆不顯著。若控制「三求學階段皆有補習」及「完全沒有補習者」樣本，其對薪資影響亦不顯著。若控制所有求學階段補習經驗之樣本及所有補習變數，相對於「完全沒有補習經驗」，「僅國小補習者」薪資高7.3%；「僅國中補習者」薪資高10.1%；「僅高中補習者」薪資高11.6%。；「國小與國中皆有補習者」薪資高7.7%，「國中與高中皆有補習者」薪資高9.2%；「國小至高中皆有補習者」薪資高7.9%，不同求學補習歷程對薪資影響不同，其中「僅高中補習者」對薪資的影響最大。　　最後，本研究的研究結果受到資料的限制，PSFD調查資

料因橫跨較長年度，年度間問卷內容差異頗大。另外，補習與否的相關變數可能因為自我選擇行為而具內生性，在無學校成績與個人其他能力相關之控制變數下，我們的估計結果可能具有偏誤；教育程度與學校類型無法直接反映受訪者學校真實品質，因此亦可能影響估計結果。