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銘傳大學 國際企業學系碩士班 閔辰華所指導 劉謝麗娟的 個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例 （2021），提出7-11無印良品門市查詢關鍵因素是什麼，來自於個人與環境適配、工作滿意、組織承諾、生活用品店員工。

而第二篇論文德明財經科技大學 行銷管理系 張淑青所指導 周慧福的 消費者認知品牌權益之比較-以個食化冷凍調理食品為例 （2018），提出因為有 品牌權益、品牌忠誠度、品牌知名度、品牌聯想、專屬品牌資產、個食化冷凍調理食品的重點而找出了 7-11無印良品門市查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例

為了解決7-11無印良品門市查詢的問題，作者劉謝麗娟 這樣論述：

生活用品是日常生活使用的物品，生活形態隨著世界潮流在改變，生活用品的製作講求新穎，消費習慣的改變，生活用品店的功能跟著多樣化。生活用品店的員工由於製造技術的科技化，和組織的關係較緊密，和群體較有互動，服務業的員工提供服務，零售業的員工提供商品，滿足顧客的需求。本研究參考並引用(Chuang et al.,2016)所發展出的PPEFS量表，包含四個構面，個人與組織適配、個人與群體適配、個人與工作適配以及個人與主管適配，探討生活用品店的員工，個人與環境適配、工作滿意和組織承諾之間的關係，以及工作滿意在個人與環境適配，和組織承諾之間關係的中介角色。本研究以生活用品店的員工為調查的對象，採用網路問

卷做調查的方式，共回收有效問卷268份，以SPSS 26和PLS 3套裝軟體做統計分析。研究結果發現：員工之個人與環境適配能顯著正向影響其工作滿意和組織承諾，員工之工作滿意能顯著正向影響其組織承諾。生活用品店員工之工作滿意會介入其個人與環境適配和組織承諾之間的關係，員工之個人與環境適配，會直接正向影響其工作滿意，而間接正向影響其組織承諾。

消費者認知品牌權益之比較-以個食化冷凍調理食品為例

為了解決7-11無印良品門市查詢的問題，作者周慧福 這樣論述：

摘要近年來，台灣地區家庭人口結構改變、單身族群及雙薪家庭的增加，以致外食族群日益增多，形成個食化冷凍調理食品的蓬勃發展。由於產品同質性高，且廠商之間競相削價，導致產業競爭激烈的現象。回顧文獻發現探討品牌權益等相關議題，對產業經營管理具有實務意涵的研究價值，觸發本研究的探討動機。本研究目的旨在比較個食化冷凍調理食品之三個品牌在品牌權益、品牌忠誠度、品牌知名度、知覺品質、品牌聯想及專屬品牌資產之差異，以冷凍調理食品為研究範圍，選擇北部地區三大量販業績占比較高的9家門市店，針對購買冷凍調理食品的消費者為研究對象進行配額抽樣，並發展結構式問卷，採用人員面訪及判斷抽樣法，由面訪員在各賣場冷凍調理食品區

域進行問卷調查寫，扣除無效問卷後，總共收回900份有效問卷，採用單因子變異數分析(ANOVA)驗證研究假說。研究結果分析發現桂冠、義美、金品等三個品牌在品牌權益、品牌忠誠度、品牌知名度皆有顯著差異；而桂冠、義美、金品等三個品牌在知覺品質、品牌聯想、專屬品牌資產則無顯著差異，此外，進一步由消費者行為分析結果針對冷凍調理食品相關業者提出行銷策略之參考建議。關鍵字：品牌權益、品牌忠誠度、 、知覺品質、品牌聯想、專屬品牌資產、個食化冷凍調理食品 

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