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元智大學 社會暨政策科學學系 丘昌泰所指導 許伊萱的 大專青年低薪議題之社群媒體資料初探:非結構化資料探勘技術 (2019),提出google派遣ptt關鍵因素是什麼,來自於非結構化資料、大數據分析、網路輿情、網路聲量、資料探勘、青年低薪、大專青年。
而第二篇論文中央警察大學 刑事警察研究所 詹明華所指導 宋奕賢的 數位痕跡於犯罪偵查上之應用 (2015),提出因為有 數位痕跡、犯罪偵查的重點而找出了 google派遣ptt的解答。
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google派遣ptt進入發燒排行的影片
自從紓困案開始慢慢釋出後,我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍,可能比前陣子排口罩還要多,大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案,各部會有很多的紓困方案,但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情,「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線,或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外,我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。
【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑,朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁,有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊,但目前並沒有放上這波紓困的資料,這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區,提供懶人包、Q&A、圖卡等,就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息,這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發,希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」,幫民眾整合他們需要的方案、提供解答,就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣,協助民眾判斷跨部會、多方案的申請,對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困,我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難,也有很多救災經驗,不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火,我們稱為「天災」,恐攻、重大刑案等,我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久,也不知道什麼時候開始與結束,好像看不到終點,因此越來越焦慮。當我們在救援時,災難也還在持續發生,災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作,對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的,涵蓋的層面更大,而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣,都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災,都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎,就是我們所謂的「生物災難」不一樣,生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式,已累積了相當的經驗,但用在目前的狀況,可能就不一定適合。就我們目前治療的模式,有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」(Psychological First Aid)的概念,其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後,就得對(災害)受難者提供實質的幫助,而不是直接的治療。這個協助是什麼?不外乎有資訊給予(現在狀況如何?我們安全嗎?你的家屬的狀況?)、陪伴支持(傾聽需求或鼓勵)、資源連結(針對需求提供實質協助,例如:金錢紓困、生活需求),重點在於:藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下,暴露程度不同的「受災族群」,包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外,本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群,更容易受到影響。因此,助人者如何具備「敏感度」,將資源的分配,優先投放給這些群體,並給予特別的關懷,這是在資源有限的情況下,應該先聚焦的地方。
舉例來說,對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員,一些遭受創傷性打擊的案例,需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意,他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群(PTSD),希望政府可以派遣專業人力處理,結合衛福部和民間的資源,主動提供各類復原所需的支持,包括個人諮商、支持性團體等,應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量,像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會,減少社會的驚惶,和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源,甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救;中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例,大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人,造成人與人之間的疏離,也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為,來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外, 就NCC所提供的數據,截至 4 月 20 日的統計資料,「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法,協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」,看起來台灣都沒有什麼假訊息,但真的是這樣嗎?
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體,「自媒體」是另一大宗。比如: LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台,未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶,我希望假訊息,不要成為社區心理健康的「防疫破口」!
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情,中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函,主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員,暫勿前往機關上班」,這些人員包括:「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是,因為在這期間出國,而返國後需要隔離採檢,尊重這份公文沒有去機構上班的人,雇主認定不屬於他們的責任,因此不給付薪資。但在 3 月 19 日,衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字,只是「建議」,因此人員在管理期間適用的假別和薪資,應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員,因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」,這些受影響的醫療工作人員,他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假?導致他在這段期間因自主健康管理所請的假,有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策,正常工作的醫事人員,可以有機會得到相關的獎勵,但自主健康管理,依規定沒有入院上班的人員,卻被變相扣薪,我主張應該讓這類醫事人員能回復權益,讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定,團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員,也向受疫情影響的民眾們,說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位,但我們會持續努力、持續發聲,持續修正與服務,一起迎接更好的明天。
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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大專青年低薪議題之社群媒體資料初探:非結構化資料探勘技術
為了解決google派遣ptt 的問題,作者許伊萱 這樣論述:
受全球化趨勢影響,全球產業結構轉變,釋出大量的剩餘勞力,在自由市場的運作下,企業為追求最大利益為主要考量,紛紛遷移到勞動力相對廉價的國家。為因應多變的市場需求與降低成本支出,傳統的長期雇用關係也逐漸被「非典型聘僱」取代,而這波勞動市場結構的轉變所帶來衝擊,首當其衝的便是初入職場的青年族群。我國整體實質平均薪資比19年前低,許多職位的薪資比幾年前同樣能力的職位低,青年在勞動市場所面臨的困境,可能進一步影響其在社會參與、人際互動等其他面向的行為反應,甚至使其產生自我懷疑、缺乏生活目標、喪失生活的希望。國內自2008年金融大海嘯後,歷任的總統都將青年低薪視為重要的國家問題,根據文獻回顧,多數學者將
青年低薪問題歸咎於1994年「高等教育擴充政策」與2009年至2011年實施的「大專畢業生至企業職場實習方案」。近年來,資訊技術的條件許可,大數據分析逐漸興起。在社群媒體上,因為虛擬的社群網路空間,使用者容易隱藏真實身分,更願意對對於社會現象、生活經驗、訊息交換暢所欲言,讓研究者更容易收集到更為真實的情緒與見解,故研究者將運用社群媒體分析的方法進行我國大專青年低薪議題的初探性研究。本研究主要是針對教育部大專教育政策中的「高等教育擴充政策」與「大專畢業生至企業職場實習方案」進行青年低薪議題之探討,並透過社群媒體分析的方法對大專青年低薪的社會觀感做初探性研究,透過台灣地區的社群媒體平台資料,以大數
據分析中的文字資料探勘技術,將網路聲量數據進行量化數據與質性內容分析的多重分析,瞭解大專青年在社群媒體上的發言聲量與情感趨向等變化,以掌握青年對於低薪化議題的社群意見分佈情況,作為決策當局制訂青年相關政策之決策參考。
數位痕跡於犯罪偵查上之應用
為了解決google派遣ptt 的問題,作者宋奕賢 這樣論述:
透過媒體不斷地傳播,犯罪者已逐漸了解跟監與通訊監察的犯罪偵查手法,加上科技產品不斷地推陳出新,讓犯罪者隱藏身分更為便利,要掌握其行蹤變得越來越困難,加上網路科技的進步,犯罪現場與相關證據逐漸由實體轉移至虛擬的網路中,甚至以網路作為犯罪遂行的途徑,使得犯罪偵查面臨極為嚴峻的挑戰。 本文首先介紹GPS、行動通訊、Wi-Fi與行動網路等定位技術的定位原理,並說明其在犯罪偵查上的應用,同時也探討其適法性的問題。其次針對目前最流行的網路搜尋,包括Google、Facebook、LINE、WeChat與台大批踢踢實業坊(ptt)等,解說如何於公開資料中挖掘犯罪者自行揭露的個人資料,並提出上網地點的
分析方法。最後利用通信紀錄中的基地台資料,建立一個犯罪者可能藏匿地點的分析方法,並以實例加以驗證,此有助於拘提與逮捕的勤務。
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#1.104人力銀行
104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚!每個求職者,應追求更好更棒的理想企業!104 更榮獲2018 年「工作生活平衡獎」 ... 於 www.104.com.tw -
#2.外商派遣ptt [問題] - CFORF
PTT 網頁版登入/註冊[問題] 外商派遣缺等待核薪的時間已刪文+收藏看板Salary ... 普通外商是這樣,更別說是Google這龍頭等級的美商,但據報導指出,Google亞太區資料 ... 於 www.hikartr.co -
#3.KKTV - 2021推薦日劇、動漫、韓劇、陸劇、台劇、港劇線上看
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#4.外商派遣ptt – 台灣外商公司有哪些 - Florant
外商派遣ptt 人力派遣是什麼寶紘盛人力派遣抽成公家機關派遣ptt 派遣轉正ptt 派遣 ... 12 F → cphe: 派遣意思就是人力派遣,名義上應該不會是google的名字,去07/07 ... 於 www.floranth.co -
#5.[請益] 原公司vs Google 約聘- tech_job | PTT職涯區 - 日本打工 ...
Contractor約聘 · Google 約聘PTT · Intel 約聘 · Intel 約聘薪水 · Yahoo 約聘PTT · google約聘ptt · hp派遣 · hp約聘薪水 · hp薪水ptt · 台灣微軟約 ... 於 jpworkingholiday.com -
#6.[問題] 原公司vs Google 約聘- Salary - PTT情感投資事業版
<幫朋友代po> 原本土上市公司VS 估狗派遣(八個月) (非工程師職) 1. 原職位月薪N,估狗月薪2N,但原職位獎金高,換算年薪估狗大概高15萬。 2. 原公司同事相處融洽,主管 ... 於 ptt-chat.com -
#7.【詢問】派遣約聘PTT - 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210527
約聘ptt - 日本打工度假最佳解答-20200719外銀正職不加獎金比菇狗約聘薪水 . ... [心得] Google 台灣面試心得- 看板Tech_Job[請益] 派遣經歷對履歷的 ... 於 nzworktravel.com -
#8.Re: [選擇] 外銀正職vs估狗約聘- 看板Salary
選Google約聘大概都不了解雇你的公司不是Google喔,是人力派遣,你的所有福利都沒有,除了在Google辦公室上班吃一樣的餐廳。你的老闆是派遣公司, ... 於 www.ptt.cc -
#9.Wipro google PTT :: 百貨業者資訊
2020年9月15日—批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.26.126.88※文章網址:...需要大家幫忙看看這決定是否適合:公司Lenovo派遣印度商威普羅派駐至Google測試.,2021年4月21 ... 於 ds.iwiki.tw -
#10.Google Workspace 技術支援服務指南
5.5 現場支援。Google 可在自行斟酌並獲得「客戶」的許可後,將「Google 支援人員」派遣至現場處理無法從遠端解決的 ... 於 workspace.google.com -
#11.面試時怎判斷公司好壞?他:記得借廁所...原因曝 - 奇摩新聞
PTT 上就出現一名最近頻繁參與面試的網友發文問其他鄉民,「是否有在面試時 ... 名、負責人姓名查Google街景,但通常小公司查不到,這不代表是爛公司。 於 tw.stock.yahoo.com -
#12.[請益] Offer請益(Google派遣/ 微窗科技) - sayumiQ板- Disp BBS
公司: Google (派遣) 微窗科技 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... 推ase810308:google派遣薪水也是高得嚇人,去年4月我有面試google街32F 01/29 ... 於 disp.cc -
#13.[請益] 新創V.S Google | PTT評價
公司新創新店Google (約聘) 職位PM TPM 年薪Y + 績效+ 股票(還未上市) Y + 150K 目前問題點在於, ... li11803/16 01:44而且G的約聘其實是派遣. 於 ptt.reviews -
#14.「派遣工ptt」+1 [問題] 為什麼大家這麼推派遣 - 藥師家
「派遣工ptt」+1。我google查過不少派遣有關的文大多數的人都很推派遣的工作理由是可以...制度聽起來派遣工還不壞但是看制度又有點沒有保障為什麼那麼多人都推派遣工作 ... 於 pharmknow.com -
#15.The d t s 是
派遣 女醫第一季分集劇情. 老單車. 常平匯美. 我們的歌播出時間. 中通運輸. ... 台塑黃瓶ptt. 沖繩一月溫度. 女美尻. 羅馬景點必去. 戀與製作人淘寶. 於 hellopsy.ch -
#16.[地雷] 心愛的謊言-溫柔的黑暗- EP06 - japandrama | PTT娛樂區
... 爛不過某船吧(喂喂喂) ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 4 XL. ... (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japandrama/M.1645251202. 於 pttent.com -
#17.台中鴨肉店Google評價4.9顆星被洗剩1.2再奇蹟衝回4.8顆
台中市1名女外送員2日到北屯區「富王」鴨肉店取餐,抱怨拖餐導致超過取餐時間,質問店家未料碰上遭男店員雙手插腰、面露凶光地嗆「馬的咧破查某咧, ... 於 news.ltn.com.tw -
#18.首席國際獵才ptt
Title: 職涯顧問祝福療癒師11-07-2017 · 現任ptt痛訴竹科男劈腿竟釣出7個前女友爆 ... 徵才、求才招募服務除了有專屬客服服務,更滿足打工、兼職、獵才、派遣、家教、 ... 於 mataso.es -
#19.派遣作業員ptt | 工商筆記本
我google查過不少派遣有關的文大多數的人都很推派遣的工作理由是可以進大... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.17.32 ※ 文章網址: ... myaku524: 適用的 ... 於 notebz.com -
#20.外商公司約聘職缺該去嗎? - Mobile01
如果是外商的約聘那可以考慮啦,,,但你這是派遣...比約聘還不如很多 福利的差異還有哪天用人單位不需要你就算合約還沒到他也可以要求換一個人過來你頂 ... 於 www.mobile01.com -
#21.台北作業員ptt的原因和症狀,PTT、DCARD - 醫院診所網路 ...
派遣 期有長有短比如他們會告訴你3個月後有機會轉正職 ... 台北作業員ptt 在社區發展季刊100期- Google 圖書結果的原因和症狀. 於 hospital.mediatagtw.com -
#22.Re: [問題] 原公司vs Google 約聘
引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言: : <幫朋友代po> : 原本土上市公司VS 估狗派遣(八個月) : (非工程師職) : 1. 原職位月薪N,估狗月薪2N, ... 於 moptt.tw -
#23.[請益] 原公司v.s Google 約聘- tech_job | PTT職涯區
在公司三年了,對於公司的發展還是很滿意但總想換換環境,剛好某信義區A人力資源公司的consultant找上我是一個派遣職位,在Google 新店(應該就是 ... 於 pttcareer.com -
#24.外商派遣ptt [請益] - Yqqjx
繼續精進現有的資歷及經驗有機會跳外商正職. google派遣比較不熟 ... 站: 批踢踢實業坊(ptt.cc),頂多就是在應徵external hire的工作時能有內部的人幫你推薦,去07/07 ... 於 www.autoblowmchne.co -
#25.派遣ptt [問題]
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#26.新竹物流
新竹物流HCT擁有3500輛車隊、6萬坪倉儲,提供物流、商流、金流、資訊流、流通、倉儲、加工之客製化物流解決方案。 於 www.hct.com.tw -
#27.更優質的付款方式 - Google Pay (台灣)
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https://i.imgur.com/C9C1xfY.jpg 這間是台表科,在打工網看到人力派遣徵才Google查評價2.4顆星….. 請問這間主要做什麼,為什麼評價那麼差如果沒工作 ... 於 ganfanren.tw -
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#30.google約聘薪水在PTT/Dcard完整相關資訊| 數位感-2022年2月
疫情衝擊縮減開支,Google 取消與2 千多名派遣、約聘新員工合約...2020年6月1日· Google 目前全球約有13 萬名派遣、約聘員工,總數甚至超過正職員工數,由於工作內容多半 ... 於 timetraxtech.com -
#31.要聞| 聯合新聞網
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#34.[請益] 原公司v.s Google 約聘- 看板Tech_Job | PTT職涯區
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#35.人力派遣公司好嗎?一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪?
人力派遣在台灣,常會給人一個相對次等,剝削勞工的負面印象。IMC精英從30多年前中高階獵才起家,當時服務的企業多為外商公司,也因外商公司本身在國 ... 於 www.imc.com.tw -
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#37.酸女工「截肢而已」無良闆娘總公司遭起底網怒刷1星負評
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#38.[請益] Google約聘- 看板Tech | 健康跟著走
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#42.Google是工作天堂?約聘員工現身說法:一年變地獄
Zagat在被收購後,由當時的Google Maps副執行長Marissa Mayer(現任Yahoo CEO)掌舵。 Marissa Mayer有意,也有心要好好拓展Zagat的業務領域,於是下令 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#43.派遣作業員PTT - 軟體兄弟
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#44.Google_美商科高國際有限公司薪水情報
Google _美商科高國際有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:Software Engineer薪水、Technical Program Manaer薪水、派遣Speech Data ... 於 salary.tw -
#45.巴哈姆特動畫瘋 - Facebook
巴哈姆特動畫瘋. 166695 likes · 9015 talking about this. 「動畫瘋」是由巴哈姆特推出的免費正版動畫播放平台,本專頁會第一時間發佈當季新番更新動態,以及分享各式 ... 於 www.facebook.com -
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#47.[請益] 原公司v.s Google 約聘gugeegee PTT批踢踢實業坊
在公司三年了,對於公司的發展還是很滿意但總想換換環境,剛好某信義區A人力資源公司的consultant找上我是一個派遣職位,在Google 新店(應該就是前HTC團隊) 於 www.ucptt.com -
#48.[問卦] Google在台灣只收112純血是真的嗎
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.22.66 (臺灣) ※ 文章網址: ... 50 F →kof2200: google的識別證分別:紅牌(派遣或約聘)、白牌(正式員 ... 於 pttgopolitics.com -
#49.google商業實習ptt,大家都在找解答 訂房優惠報報
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#50.【心得】年輕人千萬別去做派遣工
派遣 職缺幾乎是企業的免洗職缺沒技術性主打高時薪沒訂單時就叫你簽自願離職單一小時最少抽你30多塊(一個月3~4千不等) 這跟吸血公司有什麼兩樣大多會 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#51.咒術迴戰線上看- 完整版電影-中文字幕
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#52.「在Google工作,又不屬於這裡」 Google約聘人員待遇曝光
來到Google位於加州山景城(Mountain View)的總部,首先映入眼簾的就是可愛的Android巨型公仔,有閃電泡芙、甜甜圈、薑餅、蜂窩、冰淇淋三明治、棉花 ... 於 www.bnext.com.tw -
#53.派遣
與派遣有關的話題. ... 我是今年的應屆畢業生,昨天接到來自人力仲介公司的電話,說是google account manager的職缺,是派遣工作,薪水4萬5-5萬左右,簽一年約,約我 ... 於 www.dcard.tw -
#54.[問題] 知名外商的派遣缺- Salary - PTT生活政治八卦
我知道外商很常用派遣或約聘職但小弟我好奇的是今天如果合約到期選擇走人我 ... 35樓 → kevinmeng2: 未必很雷,google的就很佛,但真的要看「命」 ... 於 ptt-politics.com -
#55.[問題] 原公司vs Google 約聘
[問題]原公司vsGoogle約聘@salary,共有117則留言,63人參與討論,51推0噓66→, <幫朋友代po>原本土上市公司VS 估狗派遣(八個月)(非工程師職)1. 於 pttweb.tw -
#56.Google 取消與2 千多名派遣、約聘新員工合約 - 科技新報
因應武漢肺炎疫情造成的廣告業衰退,Google 開始放緩投資和招聘的步伐,知情人士指出,近數千名原本已獲取offer 的派遣、約聘員工合約遭取消,預期 ... 於 technews.tw -
#57.派遣員工被當免洗還是職涯跳板?我從正職到派遣的經驗分享
近期我從一份正職離職,接受了派遣至一家外商銀行的offer,擔任Business Analyst。做出決定的過程相當不容易,尤其在疫情衝擊的當下,競爭更激烈、職 ... 於 theryanlin.medium.com