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家族辦公室發展及其監管制度

為了解決五專轉學考2021的問題，作者李惠娟 這樣論述：

「富過三代、百年傳承」是所有家族企業的夢想。臺灣部分的家族企業由於事先未做好傳承規劃，並無接班人才帶領家族企業成長，導致後續家族內部紛爭、進而危害家族財富與公司治理。隨著台灣財富逐年增長，家族企業也開始意識到傳承規劃的重要，紛紛尋求專家為其設立家族辦公室，或針對某些需求諮詢專家意見，導致了家族辦公室服務的需求日益增加。 「家族辦公室（Family Office，FO）」在歐美行之有年，專為富裕家族提供投資、稅務及法律等服務，管理並分配其家族資產，使其資產能有效利用，家族事業能永續傳承，維持家族成員既有利益，進而創造財富分享成員，更甚者亦能善盡社會責任義務，回饋大眾。 家族辦公

室是否要監管，又該如何進行監管？目前在各先進國家與地區各有不同的做法。本研究計劃即就幾個華人家族辦公室設立最多的國家和地區，例如：美國、新加坡、香港等地，同時也是全球家族辦公室的匯集地，來探討各地區的監管政策及其採取鼓勵發展的措施；並拜訪相關業界的專家們進行深度訪談，以了解台灣目前家族辦公室的運作情形，及對產業監管的意見。進而從現有的法律規定來檢視目前家族辦公室的運作模式，以期能提出符合一般台灣民眾期待、維護公眾利益，且未來在監管上可行的方式，能作為台灣家族辦公室在其設立及運作上監管的具體建議。

運用即時回饋教具於護理人員高品質心肺復甦術訓練之成效

為了解決五專轉學考2021的問題，作者李柏勳 這樣論述：

背景：病人發生心跳停止時，立即進行高品質心肺復甦術(cardiopulmonary resuscitation, CPR)已是標準急救措施，然而，傳統的心肺復甦術(CPR)教學訓練與評量主要仰賴教學者的個人經驗進行成果判斷，此種以主觀判斷做為評量工具的方式容易導致CPR技能學習成效，以及技能保留的表現缺乏客觀與精確的比較準則。目的：運用CPR即時回饋教具在CPR課程訓練，探討護理人員接受訓練後，CPR技能學習、保留及自我效能的成效。方法：採隨機對照試驗，共納入98位護理人員(實驗組49位，對照組49位)，實驗組接受「即時回饋教具CPR教學」，對照組接受以指導員指導回饋為主的「傳統CPR教學」

訓練課程，於課程實施前(前測)、課程實施後(後測一)，以及課程實施後12週 (後測二)進行3次資料收集。研究結果以廣義估計方程式(generalized estimating equations, GEE)進行檢定。結果：實驗組在胸部按壓深度正確比率、速率正確比率、按壓後完全回彈比率、CPR品質分數、達高品質CPR標準比率及CPR自我效能顯著優於對照組，課後12週的CPR技能保留效果亦顯著優於對照組。結論：良好的胸部按壓是CPR中最關鍵的一項技能，護理人員常常是第一個發現病人心臟停止、或是率先到達急救現場並執行CPR的專業人員，能執行高品質CPR是提升醫療品質的重要關鍵，本研究結果證實CPR即

時回饋教具應用在CPR訓練課程能有效提升護理人員課後立即、後12週的整體CPR品質及CPR自我效能。