出勤打卡的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決出勤打卡的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

出勤打卡進入發燒排行的影片

長照2.0制度下服務遞送資訊管理系統之建置

為了解決出勤打卡的問題，作者曹嘉華 這樣論述：

面對高齡社會的來臨，政府推動長照2.0新制，期待塑造街頭巷弄的社區照顧環境，最重要的議題就是將照顧的人力傳遞到社區的家中，居家服務這是長照工作最大的區塊。但同時也面臨許多的資訊障礙。在居家照顧中，以往最大的基層組織是非營利組織，非營利組織為因應政府申報的制度和管理服務品質的要求，極需運用科技紀錄現場服務現況才能有效達到品質管理的目標。所以本研究規劃手機應用程式（APP）和雲端後台結合的照服員服務管理系統(CGS)。並且依據合作社行政服務經驗期待透過系統建立標準化服務程序（SOP）。研究特色在用UML分析系統和用Web技術實作。居家服務的服務特色在於分散式的出勤模式造成管理的難度，系統目標在改

善簽到和簽退及服務紀錄的管理。功能方面有出勤打卡服務紀錄，出勤班表，客戶與合約管理等等功能模組。可以簡化服務提供單位專業人員與行政人員的作業，提升處理速度，確保服務品質可即時回報總部。雲端化，行動化的特性讓第一線人員可以憑直覺操作。達到提高品質，提升行政效率。另有加值服務讓從業人員福利薪資可增進的效果。系統經過居家照顧單位的評估和測試後，認為有助於提升第一線人員服務品質與增進行政作業效率。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決出勤打卡的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

基於微定位技術之員工值勤查核系統

為了解決出勤打卡的問題，作者黃仁傑 這樣論述：

摘 要上班族上班的第一件事就是打卡簽到，打卡系統從舊式的卡片式、條碼式、演化到磁卡式以及人臉指紋識別式，而因應微定位技術的進步，本研究希望基於BLE低功率藍牙之Beacon定位感測技術，結合雲端系統建立員工值勤查核雛形系統，除了提高員工打卡速度及自動化外，公司的智能化管理和主雇的互動性都將有所改善。值勤查核系統主要包括以下模組：(1)員工資料建檔模組：可綁定員工穿戴設備記名管理；(2)員工值勤簽到模組：包括員工身份比對與簽到退條件設定；(3)個人化秘書模組：可以讓員工查詢簽到退資料和查詢工作待辦事項；(4)重要場所監控模組：包括人員進出紀錄資訊與場所安全監控提醒；(5)值勤查核雲端伺服器

：包括員工帳號管理伺服器、簽到退紀錄管理伺服器、工作事項管理伺服器和場所進出管理伺服器。初步實驗數據顯示，本系統在近距離的簽到成功率是較穩定的。