外國人工作證申請流程的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

在臺越南學生職涯發展質性研究： 以MH大學為例

為了解決外國人工作證申請流程的問題，作者陳氏玉河 這樣論述：

隨著東南亞地區的發展，臺灣、越南交流頻繁，鼓勵越南外籍生來臺灣留學學習新識和技能，完成學業之後可返國就業。越南學生選擇來臺灣學習專業，回國後可以有很多就業機會，對未來臺越關係有很大幫助。MH大學深耕越南已10年，本來一開始只有招收一般學位生，沒想到現在就變成專班招生王。根據教育部統計，MH大學已連續4年正式修讀學位外國生人數全臺第一，以越南籍外籍生占最多數。本研究以MH大學越南籍學生為樣本，探討在臺越南學生的職涯發展，共訪談10位在MH大學的越南一般生，其中，有5位是在學學生、5位是已經畢業留在臺灣就業。透過資料歸納整理，本研究所歸納出在臺越南外籍生未來職涯發之規劃，研究結果顯示：(一)來臺

灣學習的主要動機是為了就業機會，因為，現在很多臺商往越南發展；(二)臺灣教育比越南發展好以及喜歡臺灣文化則是選擇來臺就學原因；(三)臺灣的環境很好、工作機會多、福利好、薪資待遇，來臺灣學習有助於未來職涯規劃；(四)選擇職業的困難包括興趣不合、家人反對、環境；(五)臺灣工作的情況包括職業、工作年資、工作內容、職業的優缺。依據研究結果，本研究建議：(一)延長居留期間可給外籍生申請工作證讓外籍生有機會體驗臺灣職場更加動力留臺就業；(二)減少延期居留流程及評點制之條件規定，讓外籍生可更容易辦理留臺就業；(三)提高國際專業人才來臺灣誘因，簡化外國人來臺灣工作手續，放寬停留、居留限制，以鼓勵外籍留學生留臺

就業，並申請永久居留證。

強化僑外生留臺工作意願之支援系統與就業輔導研究

為了解決外國人工作證申請流程的問題，作者陳亞淯 這樣論述：

近年我國面對人口變遷以及產業結構變化強化延攬外國人才政策。在延攬外國人才政策上，招收僑外生為其中一項策略。透過吸引僑外生來臺就讀獎助學金以及多元的升學管道政策，我國近十年來大專校院在臺留學生人數從98年度20,676人至108年度的55,177人成長了2.67倍。對面5萬多名的人才庫，本研究主要探討政策端、教育端以及企業端三方間對於延攬外國人才的相關性和僑外生在求學、求職以及就職階段的社會支援模式。另外，對於僑外生的特殊身份，又該給予何種就業輔導。 本研究採質化訪談方式進行，從各大專校院中挑選了4間技職型大學，受訪學生共計11位，並且同時訪問11名學生之國際事務人員4位，得到的結論如下：1

. 在政策端透過獎助學金誘因吸引僑外生來臺就學，經過四年的大學生活以及生活安定提升僑外生留臺工作意願。強化留臺工作的政策與吸引僑外生來臺留學政策密不可分，應採一條龍一站式服務並且簡化申辦時程及流程，以利協助僑外生留臺就業。2. 在教育端應位僑外生設立專責就業輔導人員或單位，因身份特殊與一般本地生畢業求職路徑不同，僑外生除了求職之外更面臨申請工作證之需要，因此針對僑外生除了給予就業媒合之外，更應提供辦理工作證相關資訊。3. 企業端對於延攬外國人才辦理工作證之聘雇程序不了解，應設立協助僑外生辦理工作證之專職人員並且給予該專職人員相關教育訓練，以加快申請工作證之程序。