情緒勒索伴侶的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

離開，或許才是真幸福

為了解決情緒勒索伴侶的問題，作者蔡佳芬 這樣論述：

這本書很她，不會哭哭啼啼， 就是語重心長。 一個女人最後懂了，要有無論如何都會幸福的個性， 再來才是或許、想要跟一個人在一起。 相愛從來不是運氣，是選擇。 ——作家  大A 　　感情受了傷，就只能這樣嗎？ 　　看錯了人，做錯了事。從此，就只能在谷底嗎？ 　　當活在他人的眼光之下，跟自己的不甘心之中。 　　有時候，反而帶來更多的痛苦。 　　第一學府畢業，曾被譽為美女醫師、媒體寵兒的她。 　　因為一場血淚斑斑的離婚官司，受到最大的挫敗、悲傷後，如今，她帶著我們找到，更多的勇氣。 　　她用自身的經歷鼓勵大家，再多的不堪，面對它、站起來。 　　我們都會犯錯、都會跌倒。 　　可能

為了怕受傷，做出更多糟糕的事情。 　　但唯有勇敢，才能帶我們走向正確的路。 　　這本書，是她寫給兩個女兒的一本書。 　　也寫給天下所有的女人、女孩。 　　這世界可能只教我們要當個品學兼優的好女孩。 　　卻忘記告訴我們，要當個不怕輸、不怕失敗，懂得放手的女孩。 　　有時才會有著，更寬闊的路。  

情緒勒索伴侶進入發燒排行的影片

樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對留營意願之影響—以自我效能為調節變項

為了解決情緒勒索伴侶的問題，作者張硯博 這樣論述：

國軍歷經巨大變革，從「精實案」、「精進案」、「精粹案」等方案發展成全募兵制，企圖建立一支量少質精的專精化部隊。但由於人口結構及國家整體勞動力供給的因素促使招募兵源頗為不易，如何讓現有的專業人才得到正面的支持、不受到負面的對待，提升上下階層關係，願意繼續留在軍中，以維持適質與適量的士官兵員額，成為國軍當前人力資源管理上最重要的議題之一。本研究主要在探討軍事組織成員的樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對於留營意願的影響。本研究以台灣北部地區國軍單位成員為研究對象，採用立意抽樣的問卷調查法蒐集資料，PLS結構方程式統計方法來驗證模式。研究發現：樂觀傾向會正向影響知覺主管支持及留營意願；情緒勒索中恐懼

感構面會負向影響知覺主管支持及留營意願；責任感情緒勒索反而會正向影響主管支持留營意願。知覺主管支持會中介樂觀傾向及情緒勒索對留營意願的影響。本研究針對研究結果提出理論與實務之建議。