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找到你生命的答案：懂得真實面對自己活出精彩人生的十個答案

為了解決移民署 台中 專 勤 隊的問題，作者卓天仁,李同榮,陳嘉祥,陳羅克,張景榮,堀江蓋文,黃健輝,黃瓊鳳,游淞竣,鄭文祥,顏生健 這樣論述：

　　這本書就是你要的答案 　　透過十位作者人生經歷，讓你真實面對自己！

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移民署新住民「行動服務列車」政策執行研究： 以嘉義市服務站為例

為了解決移民署 台中 專 勤 隊的問題，作者林玉芬 這樣論述：

台灣自1990年後跨國婚姻（cross-national marriage）盛行，政府為減少因跨國婚姻的不適應狀況、減少對社會與家庭的衝擊、避免新住民因為語言或者是文化差異而有適應困難或是孤立無援的狀況，開始規劃相關新住民照顧輔導政策，希望藉此能緩解他們在台灣所遭遇的各種問題。移民署推動移民照顧服務，以行動服務列車到府關懷宅配愛，並由各縣市的移民署服務站（service center）負責執行政策。本研究以移民署嘉義市服務站為研究案例，聚焦在行動服務列車的執行及多元文化宣導的政策服務，探討執行單位在政策執行層面之影響與改變，分析可能會影響行動服務列車及多元文化宣導政策執行與使用率因素，以及嘉

義市的新住民的使用感受與經驗。本研究屬於質性研究，研究方法採次級資料分析法和深度訪談，以移民署嘉義市服務站（Chiayi City Service Center）做為個案分析，並以政策執行為研究理論基礎，分析影響嘉義市行動服務列車政策使用現況與可能影響的因素為何，再透過四個研究變項，分別為「執行機關」、「資源」、「標的團體」和「外部環境」，與政府單位、非營利組織及嘉義市新住民，共12位受訪者進行深度訪談，並分析訪談內容。研究結果發現，每月定期舉行的多元文化課程，其標的人口的招募成果不如預期，意為著執行效益並不顯著，主要為嘉義市新住民人口數相對其他縣市少，其次為誘因不足，無法吸引民眾參與。在資源

方面，移民署嘉義市服務站與其他單位合作，提供更豐富的手作及親子活動內容，做為實質誘因吸引新住民參加，此外，提供人力資源如托育服務，也能增加新住民的參加意願，但新住民相關單位要避免資源重疊的浪費問題。茲將訪談資料進行彙整與分析後，根據現有的資源與人力，於本研究文末提出四項建議，做為未來政策執行上之參酌，期望達到政策執行者與標的團體所期待之目標與效益。

古巴，你好嗎?：台灣No.1中南美旅遊達人Eric，帶你看見完全不一樣的古巴!

為了解決移民署 台中 專 勤 隊的問題，作者苗啟誠 這樣論述：

除了棒球、雪茄、古董車， 你對古巴的了解有多少？ 就讓台灣No.1中南美旅遊達人「玩美南人Eric」， 帶你看見完全不一樣的古巴！ 　　你對古巴的印象還停留在棒球轉播中的紅色閃電、切‧格瓦拉的革命情懷，或是《老人與海》裡永不放棄的老漁夫嗎？其實，真正的古巴，遠遠超過我們的想像： 　　●古巴的美麗，讓哥倫布也忍不住驚嘆：「這是我這輩子看過最美的天堂！」 　　●古巴私營餐廳的高級地中海料理，連歐巴馬都慕名而來！ 　　●古巴流傳著「週二神秘包裹」，無論男女老幼全都愛死它了！ 　　●古巴雪茄世界頂級，也是強尼戴普、勞勃狄尼洛等好萊塢巨星的最愛！ 　　●古巴古董車的魅力太強，連美國電影「

玩命關頭」都破天荒專程去取景！ 　　●古巴的革命英雄切‧格瓦拉其實不是古巴人，反而跟Eric是同鄉？ 　　●古巴人的月薪不到台幣一千元，究竟該如何過活？ 　　●古巴唐人街的規模曾經是全美洲第二大，甚至還有華人差點當上總統？ 　　在本書中，最權威的中南美旅遊達人Eric，用輕鬆的筆調帶領讀者踏上一趟時空之旅，穿梭在新與舊的衝擊之間，從政治、經濟、歷史、文化、藝術等各種層面，感受這個社會主義國家的獨特氛圍，聆聽古巴人民最真實的聲音，看見古巴的純樸、樂觀、熱情、頑強與驕傲，徹底體驗古巴讓人著迷的無窮魅力！ 名人推薦 　　【雄獅旅遊集團董事長】王文傑、【作家、廣播電視主持人】蔡詩萍、【網路媒體《

旅飯》旅行長】工頭堅 專文推薦！【POP Radio電台台長/主持人】林書煒、【金鼎獎《Bon Voyage》旅遊雜誌&網站總編輯】洪崇耀、【環遊世界達人】陳美筑、【外景小公主】謝忻 絕讚好評！ 

銀行行員人格特質、工作壓力對工作績效之影響—以 T 銀行員工為例

為了解決移民署 台中 專 勤 隊的問題，作者林為煜 這樣論述：

本研究之目的旨在瞭解T銀行行員對「人格特質」、「工作壓力」、「工作績效」的看法，以及分析不同屬性變項的T銀行行員對前述三個變數的差異情形，並探討三個變數間的影響關係。本研究以網路填寫問卷方式進行調查，採用便利抽樣方式進行問卷收集，總計回收問卷419份，有效問卷411份。以SPSS套裝軟體進行資料分析，包含：描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析，以及多元迴歸分析等方法。本研究結果重點摘錄如下：一、在「神經質」方面，女性行員認同感較高；未婚的行員比已婚的行員認同感較高；年齡在30歲以下歲高於51 ~60歲及61歲以上、31~40歲高於51 ~60歲及61歲以上、41~50歲高於

61歲以上；年資在5年以下高於21年以上；教育程度專科或大學高於高中(職)及碩士以上。二、在「外向性」方面，財富管理部門高於外匯部門；教育程度碩士以上高於專科或大學、碩士以上高於高中(職)。三、在「經驗開放性」方面，男性行員認同感較高；教育程度大學或專科高於高中(職)、碩士以上高於高中(職)。在「宜人性」、「嚴謹性」方面，教育程度大學或專科高於高中(職)、碩士以上高於高中(職)。四、在「角色壓力」方面，年資5年以下高於21年以上；教育程度在大學或專科高於高中(職)、碩士以上高於高中(職)。五、在「專業能力」方面，年資5年以下高於11-15年、21年以上高於11-15年；教育程度在大學或專科高於

高中(職)、碩士以上高於高中(職)。「工作負荷」方面，教育程度在大學或專科高於高中(職)、碩士以上高於高中(職)。六、在「任務績效」、「脈絡績效」方面，教育程度在大學或專科高於高中(職)、碩士以上高於高中(職)。七、人格特質對工作壓力有正向顯著影響，其中神經質、宜人性對工作壓力影響顯著。八、人格特質對工作績效有正向顯著影響，其中經驗開放性、宜人性、嚴謹性對工作績效影響顯著。九、工作壓力對工作績效有正向顯著影響，其中專業能力、工作負荷對工作績效影響顯著；角色壓力、人際關係對工作績效呈現負向影響顯著。