約聘約僱的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

社會福利行政

為了解決約聘約僱的問題，作者彭懷真 這樣論述：

　　衛生福利部在102年成立，社會福利在中央政府有了全新的體制。六都、各縣市政府隨著地方自治的落實，日益看重社會福利。社會福利預算已經是政府各類別支出的第一位，需要龐大的人力推動各項業務，社會福利行政人員因此快速增加。相關的公職社工師、高普考社會行政人員、約聘約僱約用等考試，愈來愈頻繁。有些預算需委辦、補助、委託非營利組織，使民間與政府合作照顧弱勢群體，愈來愈普遍。 　　本書分成三大部分，首先解釋社會福利行政必須認識的人物、理論、概念、價值;其次簡介衛生福利部、各社會福利機構、行政院與社會福利有關的各部會裡的單位、縣市政府社會局、其他有關福利行政的局處科室;第三，以職涯規

劃及人力資源管理的重點剖析公職體系，一一說明如何通過考試、被任命聘用和受訓、盡責表現、面對考績、晉升發展或轉任，又如何扮演公務員多元的行政角色。  

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編制外行政人員激勵因素、心理契約與組織承諾關係之研究-以南部某科技大學為例

為了解決約聘約僱的問題，作者陳文菁 這樣論述：

本研究旨在探討大學編制外行政人員在激勵因素、心理契約與組織承諾之關係，以相關文獻探討理論基礎，建立研究架構及設計研究工具，並採立意抽樣方式，針對南部某科技大學編制外行政人員進行施測。本研究共回收362份問卷，有效樣本362份。有效樣本資料經描述統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸等統計方法進行分析。綜合文獻分析及問卷調查結果，本研究所得之結論如下：一、在「激勵因素」層面屬於中上程度，其中以「內在激勵」較高。二、在「心理契約」層面屬於中上程度，其中以「平衡型契約」較高。三、在「組織承諾」層面屬於中上程度，其中以「努力承諾」較高。四、「女性」、服務年資「16年(

含)以上」、職務別「校務基金行政人員」及「計畫行政人員」在「激勵因素」各層面的感受程度，顯著高於「男性」、服務年資「4-9年」、「約聘/約僱人員」之編制外行政人員。五、年齡「30歲(含)以下」及「51歲(含)以上」、教育程度「專科(含)以下」、服務年資「16年(含)以上」、職務為「校務基金行政人員」及「計畫行政人員」，在「心理契約」及各層面的感受程度，顯著高於「41-50歲」、教育程度「大學」、服務年資「4-6年」、職務別「約聘/約僱人員」。六、年齡「41歲(含)以上」、服務年資「7年(含)以上」、職務別「約聘/約僱人員」，在「組織承諾」及各層面的感受程度，顯著高於年齡「40歲以下」、服務年資

「6年(含)以下」、職務「計畫行政人員」。七、「激勵因素」與「心理契約」有顯著正相關。八、「激勵因素」與「組織承諾」有顯著正相關。九、「心理契約」與「組織承諾」有顯著正相關。十、編制外行政人員「激勵因素」、「心理契約」能有效預測「組織承諾」，其中以「內在激勵」最具預測力。最後依據本研究結果，提出相關建議供用人單位及政府政策制定與未來研究者之參考，期使大學編制外人力運用上更臻理想。