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美和科技大學 護理系健康照護碩士班 何美瑤所指導 張曉立的 地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討 （2020），提出長汎旅行社電話關鍵因素是什麼，來自於護理人員、工作壓力、工作倦怠。

而第二篇論文景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 謝淑芬所指導 廖娟君的 旅行業組織關係行為、關係品質與通路績效之研究 （2015），提出因為有 旅行業、關係行為、關係品質、通路績效的重點而找出了 長汎旅行社電話的解答。

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地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討

為了解決長汎旅行社電話的問題，作者張曉立 這樣論述：

本研究目的主要探討地區醫院護理人員之工作壓力及工作倦怠之相關性，研究設計以採橫斷式研究以結構式問卷調查高雄4家、屏東2家地區醫院之護理人員為收案對象。收案時間於2021年3月1日至2021年3月19日，共計發出220份問卷，回收214份，無效問卷22份，有效問卷共192份，回收率為89.71%。以描述性統計及推論性統計進行資料分析。研究工具為結構式問卷含個人屬性、護理人員工作壓力量表、工作倦怠量表等三部分。以SPSS 64進行描述行統計、t檢定、單因子變異分析、皮爾斯相關係數、及逐步回歸統計分析。研究結果顯示：地區醫院護理人員工作壓力平均分數得分為180.65分，工作倦怠平均得分為平均得分為

38.26。人口學變項顯示：年齡、工作年資，睡眠時數與工作壓力及工作倦怠感受有差異。護理人員之工作壓力與工作倦怠兩者間具有相關性，經逐步多元回歸分析顯示：教育程度、上班時制大於8小時，工作壓力3個變項對工作倦怠解釋變異量達47.9%。教育程度越高、上班時制大於8小時以上，工作壓力感受越高，工作倦怠感受越高。本研究顯示地區醫院護理人員呈現中度以上壓力，輕度之倦怠；期待提升醫院管理階層對於醫院管理、重視護理人員個人情緒壓力，結合同儕、資深人員之支持，提升專業品質。

旅行業組織關係行為、關係品質與通路績效之研究

為了解決長汎旅行社電話的問題，作者廖娟君 這樣論述：

摘要本研究主要目的是探討旅行業躉售商與零售商之間的關係行為與關係品質，進而分析關係品質對通路績效的影響。期望提供業者提昇競爭優勢及規劃未來經營策略，進而提高整體的通路績效。本研究是以大台北地區37家甲種旅行社為主要的研究對象，調查期間為2015年2至4月。採便利抽樣方式，共發出500份問卷，共回收372份問卷，刪除無效及資料不完整問卷為151份，實際有效問卷為221份。本研究針對調查資料進行敘述性統計分析、因素分析、項目分析、相關分析及迴歸分析。研究結果顯示，旅行業組織裡的「關係行為」對「關係品質」有顯著影響。「關係品質」對「通路績效」有部份顯著影響、「關係行為」對「通路績效」有部份顯著影響

。關係品質對關係行為及通路績效裡的「效率」與「效能」均具有部份中介效果。最後根據研究結果提出結論、具體的建議以及旅行業者在實務上的觀點，提供給學者及業界研究參考及管理之實務運用。

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