中彰投分署徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

雇主運用職場學習及再適應計畫之情形-以花蓮南區為例

為了解決中彰投分署徵才的問題，作者陳柏任 這樣論述：

我國特定對象就業弱勢者的勞動狀況總是處於低參與率的狀態，政府對於就業弱勢者推行許多就業促進政策，期望能改善其失業狀況，本研究旨在了解花蓮南區雇主運用職場學習及再適應計畫之情形。目前協助就業弱勢者的方式有就業服務、職業訓練、技能檢定、創業諮詢和津貼補助等。本研究共訪談 6 家企業，以深度訪談方式，針對職場學習及再適應計畫之運用情形分析，亦致力於了解薪資補貼政策對就業服務是否有實質效益。研究顯示該計畫已在花蓮南區實施多年，大眾對於就業弱勢者進入職場的看法依舊存在負面的社會價值，對於就業弱勢者多認為易受傷、需陪伴、難以獨立、不易管控等看待，甚至認為給予就業機會多是出於愛心、憐憫、同情、行善積德等心

態，而非著重於其專長。由於社會負面印象難以排除，相對影響就業弱勢者求職發展與平等就業的權益。本研究認為未來加強就業促進政策的推動，可以透過強化政令宣導以及就業促進政策之連結，以確實優化社會正面形象，進而打造長期穩定就業模式，不僅能幫助企業徵才，還可提升受僱者的專長使其穩定就業於職場，形成政府、企業、特定對象就業弱勢者三贏的局面。關鍵字：特定對象就業弱勢者、職業訓練、薪資補貼、職場學習及再適應計畫