外籍看護續聘的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦逃跑外勞四方報寫的 逃∕我們的寶島,他們的牢 可以從中找到所需的評價。
另外網站探討雇主續聘外籍移工的考慮因素及管理問題也說明:外籍 移工聘僱期滿免出國即可續留臺工作,三年一聘,可長達12年至14年(家庭看護工)。 ... 類雇主以訪談方式,探討雇主續聘外籍移工時的考慮因素及續聘後的管理問題。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津所指導 林癸伶的 外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究 (2021),提出外籍看護續聘關鍵因素是什麼,來自於外籍家事勞工、轉換雇主、選擇職業自由、性騷擾、家事勞工保障法。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 楊通軒所指導 王瑱鴻的 外籍移工勞動權益之研究 (2020),提出因為有 外籍移工、勞動權益、社會安全保障的重點而找出了 外籍看護續聘的解答。
最後網站接續聘僱家庭外籍看護工前,被看護者應先具備法定資格。則補充:更新日期:2021-11-10. 對於近來部分雇主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工,勞動部呼籲,為使被看護者得到良好的照顧及保障外籍勞工工作權益,雇主應先取得被 ...
逃∕我們的寶島,他們的牢
為了解決外籍看護續聘 的問題,作者逃跑外勞四方報 這樣論述:
我不偷、不搶、連罵人也不會,卻成為罪犯? 為什麼明知將有戴著手銬的未來,我還是逃跑? --〈逃躲日誌〉范草雲 Pham Thao Van 是誰,讓他們非逃不可? 這是 26 封「逃跑中」的越南外籍勞工投書。 即使從早到晚擔心受怕、躲躲藏藏、深怕被抓、備受責難, 唯恐被逼著繳出辛苦存下的血汗錢,面臨被遺返的破產命運、 他們為什麼還是情願逃跑,去過沒保障、風險高的生活? 因為他們在臺灣的工作環境令人無法想像-- 薪水低廉、工作超時、難得溫飽、孤單無依; 責罵羞辱家常便飯、拳腳暴力無處可申。 證件被扣押、行動被禁錮,動輒還被威脅遺送回國
。 他們也許是你我父母晚年病弱時唯一的陪伴與支柱, 二十四小時做著大多數人做不來的繁重看護工作, 賺取低廉的薪資撐起寶島臺灣底層社會的勞動力。 他們借貸巨款,遠赴異鄉,只為了讓家人過好日子。 他們有話要說,而我們要做的,只是耐心理解。 編譯者簡介 《四方報》專欄:〈逃〉 《四方報》,隸屬世新大學台灣立報,二○○六年以越南文版創刊,成為台灣第一個新移民、移工專屬的媒體發聲平台。兩年後發行泰文版,二0一一年以印尼文、菲律賓文、柬埔寨文發行中文、外文對照的報紙型月刊。 透過報紙版面,《四方報》集結散居於臺灣四面八方的外籍勞工,讓弱勢移工得已相互
打氣慰藉,並爭取自身權利,並於二○一一年獲卓越新聞獎基金會頒發「社會公器獎」,認可其「主動、積極讓臺灣新移民自主、多元發聲」之角色。 創刊之初,即收到許多在台灣被污名化的「逃跑外勞」投稿,他們雪片般的信件支撐起了專欄〈逃〉,自白的書信體深入刻畫移工困境。《四方報》特意將稿件同步以中文刊登,並進一步集結成書,企盼跨越語言障礙,讓台越勞雇雙方更了解彼此,築起弱勢移工與臺灣社會的友善橋樑。 推薦序 1. 映照你我的鏡 / 朱天心 2. 你我共同的責任 / 褚士瑩 3. 呼喚臺灣人的良心 / 林峰正 4. 逃的宿命∕蕭新煌 導讀 1. 逃,誰逼人逃? / 廖元豪 2. 臺
灣流亡索隱 / 張正 序章 我們為何要逃跑? 逃 1.牢 2.奴隸 3.逃亡者 4.命運 5.是玉島還是牢? 6.永別 7.黃金之島 8.寒夜 9.孤立無援 10.白夜 11.苦衷 12.受迫 13.追擊 14.地獄 15.幻滅 16.逃躲日誌 17.流浪 18.茶園謀生 19.給孩子 20.奢侈的願望 21.我不是犯人 22.但願 23.別逃! 24.選擇 25.運氣 導讀 臺灣流亡索隱 二○○六年試刊號的《四方報》封面,刊登了一張越南舞團在二二八公園表演的照片。沒多久,我們收到一封字跡娟秀工整的越文信,是這個舞團的召集
人范草雲(Pham thao van): 「……拿著朋友送來的《四方報》,我非常非常開心與感動。自踏上臺灣土地的那一刻起,我就問過自己,為什麼在這樣擁有眾多越南人聚集的地方,卻沒有一份屬於我們自己的報紙?有時候,我到各個書店去找越南報刊,卻只能失望而歸。少量越南報紙與雜誌在朋友間傳閱,傳來傳去,都已經破爛而且字跡模糊了。然而看到那些熟悉的越南字,我還是感到很開心,就好像有至親好友在身邊。如今,《四方報》的出現讓我的願望得到滿足。屬於越南人的聲音終於誕生了,從今往後,離鄉背井的我們將擁有自己的報紙,真的很感激編輯部的各位……」 我們也同樣心懷感激。一個秋日午後,三位編輯部人員前往
臺北市民生公園,草雲招呼附近的越南籍幫傭來此相會。這些幫傭就是她的舞團成員,平時趁著推老人家出門曬太陽的空檔排舞練舞,假日參加活動賺點外快。十幾個人在公園裡,中文、越文摻雜著聊天,很開心。自此之後,曾在越南擔任記者的草雲,便以她敏銳的觀察、俐落的文筆,不斷投稿給《四方報》,雖然語言上有點障礙,但不能阻礙我們成為好朋友。 有一陣子,草雲常常打電話來,希望我幫他介紹新工作。草雲平時除了「合法」地照顧阿嬤之外,還得「違法」打掃雇主家的兩棟透天厝,替十幾位雇主家人張羅吃喝、洗衣拖地。不過,工作沈重並非她想換工作的理由。她之所以需要新工作,是因為雇主不願意繼續聘用她,想另外找個更乖、更耐操的幫傭
。然而,草雲萬萬不能失去這份工作,她在越南的一家老小,全都仰賴她這臺幣一萬多元的薪水呀!而她當初為了來臺灣工作所借貸的數千美金仲介費,也還沒還清呢! 但是我能做什麼呢?與高鼻藍眼口操英文的「老外」不同,「老外」和「外勞」適用不同的法令,東南亞藍領移工受到種種限制綑綁,換工作談何容易。 對雇主來說,「換個外勞」只是有點麻煩,但是對移工來說,卻是天塌下來的大事!即使現今臺灣的法令已較為寬鬆,換工作的方式之一,是在新雇主、原雇主、移工本人三方合意的狀況下,好聚好散。另一種方式,則是由仲介公司代為辦理「轉出」,但移工若在轉出後六十天仍然找不到新雇主,仍將面臨遣返的命運。 再一次
接到草雲的消息,她已經逃了。她斷斷續續傳來手機簡訊,報平安、更改寄送《四方報》的地址、或者索取紙筆繼續寫稿。草雲有時在臺北、有時在桃園、有時在工地、有時在山區、有時候賣麵、有時候當幫傭。我們透過她的稿子,揪著心跟隨她的輾轉流離,也才約略看到所謂「逃跑外勞」的心情與生命。 移工一旦「自力救濟」換了工作,就成了警察眼中的要犯、黑道手中的羔羊、千夫所指的惡棍、或是誤入歧途的笨蛋!雖然所謂的「逃跑」,也不過就是「翹班」、「跳槽」。選擇工作的自由應該是基本人權,怎麼被當成了犯罪? 即使把法規搬出來,「逃跑外勞」也僅僅違反了與雇主的民事僱傭契約,在「未經許可」的狀況下居留與工作(牴觸「入出
國及移民法」與「就業服務法」中的行政規定)。甚至,法律上根本沒有「逃跑外勞」這個詞,她∕他們只是「行方不明」,處在一個雇主、仲介、國家機器都不清楚的狀態。就算被抓,也只需繳交最多一萬元的罰款,這意味著臺灣法律清楚定義,「行方不明」造成的危害,遠比危險駕駛、逃稅漏稅要輕微得多! 遺憾的是,就像當初沒辦法替草雲找到新工作一樣,我們對於臺灣社會將「逃跑外勞」的妖魔化也束手無策!能做的,也許就是提供一點報紙版面,讓她∕他們把心情故事說出來、寫下來,以微小的力量,對抗主流社會對「逃跑外勞」的污名與仇視。 於是從草雲逃跑開始,《四方報》開闢了「逃」的專版,留給向來無聲的「逃跑外勞」們。然後
,這個版面就沒停過,各式各樣的文字與畫作湧進編輯部,太多太多的委屈、辛酸、不得已。我們也刻意將這些書信翻譯成中文刊登,讓許多對逃跑外勞不解、誤解的臺灣人,尤其是曾經「被」移工逃跑的臺灣雇主,有機會瞭解這些隱藏在臺灣寶島陰暗處、掙扎求生的艱苦人、異鄉人。 希望這些第一手的流亡經歷,能讓不同處境、不同階級、不同角色的人,彼此稍稍多一份諒解、多一份寬容。但願《四方報》儘快不需要「逃」這個版面,但願臺灣成為所有人的寶島,不再是她∕他們的牢。 《四方報》總編輯 張正 序章:我們為何要逃跑?文/屏東老鬼 Ma Già Bình Đông翻譯/曉黎 Hiểu Lê一位朋友初來臺灣時要交
給仲介公司二十二萬臺幣,還不包括教育訓練費。她每個月領四千六百元臺幣,兩年的收入加起來也不到那筆錢。 我們為什麼要逃跑?這是法官與仲介公司都會提出的問題,但這個問題也許應該讓越南仲介公司來回答。儘管法律對逃跑勞工不斷警示處以重罰,但逃跑的人數仍有增無減,因為法律只會判罪,卻不知道犯罪的原因。 我們的國家貧窮,人民必須承擔許多委屈和勞累。農民階級被視為社會中最低賤的階級,也是被嚴重虐待的階級,脫離貧窮是他們唯一的願望。民富才能國強,越南政府提出「家家戶戶反貪污」的口號,然而,獲得什麼成果呢?對人數眾多的窮人來說,想要找一個穩定的工作並不容易,他們千方百計借到高利貸去臺灣工作,選擇背上更重的負
擔到異國異鄉,期待能改變生活的困境與艱苦。他們不顧一切,就是為了收入。然而,當臺灣替工人提高基本工資的同時,生活費也跟著增高,所以薪水等於沒有變多;禍不單行,趁著這個機會,越南的仲介公司也不符比率的大調手續費。一位在二○○八年初來臺灣的朋友,來的時候要給仲介公司七千五百美元(約為臺幣二十二萬元,還不包括教育訓練費)。後來,第一個月的薪水領了四千兩百元臺幣,兩個月後,每個月領四千六百元。她說,照這樣領下去,兩年合約期滿後(注1)入加起來也不到她交給仲介公司的那筆錢。七千五百美元是勞工月薪的百分之多少呢?他們辛苦了兩年,最後歸零。而仲介公司卻毫不費力地收進一大筆錢。一些在工廠工作的人告訴我,三年合
約結束後,他們就要回家了。我問他們回去了會不會再來?他們鬱悶地說:再回公司(工廠)的話,沒什麼工作可以做,也沒有加班費,每月只能領一萬一千元至一萬兩千元臺幣。非但如此,還要花再四千五至五千美元(約臺幣十三萬三千至十四萬七千元),若是轉換到別的仲介公司則是七千五百美元。與其如此,不如冒險逃出去賺幾個月的錢,然後被抓遺返回國就算了。 如果臺灣政府能關心勞動人的公平,建立一個直接雇用的管道,讓勞動者不會被毫無情由地扣掉一大筆錢;如果越南政府也控制各家仲介公司,定下合理的遊戲規則,勞工們就不會選擇逃跑的絕路。我曾與一位雇用逃跑勞工的臺灣老闆聊天,我問他:「你明明知道他們是逃跑的,為什麼還雇用他們呢?
如果被警察抓到,你也會被罰款的(注2)!」他告訴我:「如果我們因為怕被罰款而不雇用他們,那他們要怎麼辦呢?他們都是勤勞的人,並不是壞人;雇主不幫、仲介不幫,那我就要幫他們啦!我幫他們也等於幫他們全家!」 我真的很佩服他。如果越南、臺灣雙方政府深入瞭解勞動者受到的不平與痛苦,就不會發生遺憾,勞動者也不會因逃跑而誤入歧途。注1:按規定,外籍勞工來臺工作,一次合約期為兩年,期滿後若僱主要續聘,或有新僱主,即可再多留一年。但三年合約後仍需至少回國一次才能再來臺工作。這樣的往返最多可四次,即一個外籍勞工最長可在臺灣工作十二年。註2:聘用非法外勞(含逾期居留、偽造身分或逃跑等)的雇主,二○一○年後依法需
處以罰鍰新臺幣十五萬元以上,七十五萬元以下,並需一併負擔非法外勞的收容及遣返費用。
外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究
為了解決外籍看護續聘 的問題,作者林癸伶 這樣論述:
為因應家庭照護人力缺乏,我國自海外引進外籍家事勞工,而為掌控與維持社會經濟與秩序,無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制,如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意,導致勞資關係易處於緊張狀態,且外籍家事勞工工作性質特殊,工作與生活在雇主或被看護者居住所,從事幾乎全日照護工作,其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重,報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式,為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力,其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約
,可知悉將來臺從事之工作類別,倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主,恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的,故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制,係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定,尚難謂違反國際人權標準。然而,外籍家事勞工受限語言,難與雇主約定較好勞動條件,加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法,以維持渠等勞動條件最低標準,使外籍家事勞工嚮往較高待遇,或遇有雇主不當對待,轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定,准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主;
修正就業服務法第48條之2規定,初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工,均應接受講習;並研提具體有感之可行政策或措施,包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務,解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等,逐步落實外籍家事勞工勞動權益。
外籍移工勞動權益之研究
為了解決外籍看護續聘 的問題,作者王瑱鴻 這樣論述:
我國開放引進外籍移工已將近30 年,受惠於外籍勞動力的注入,使我國經濟能蓬勃發展。而由於人力資源全球化及少子女化造成人口結構改變,政府亦注意到爭取外國籍專業人才來臺就業,盼能倚重其專業技術提高企業競爭力。惟同樣是在國際間遷移的外籍勞動力,卻因渠等所貢獻的工作技能不同,而在勞動權益上有著不同對待。是以,本文首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展,以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢,接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度,並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。而外籍移工在我國擁有哪些法律保障?從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討
,再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。接著探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇,藉以挖掘出影響其勞動權益之規定。本研究提出幾點建議:一、外籍移工違反我國法律而遭廢止許可之規定應合乎「比例原則」。二、若因雇主違規導致提前終止契約,應強制規範雇主發給遣散費。三、外籍移工可自行提出轉換,惟以3 年3 次為限。四、將轉換頻繁之移工及雇主列冊管理以利輔導及管制。五、政府應積極與外籍移工母國洽簽社會安全協議。六、移工能於返國前領取一定比例之退休金或返還部分已繳保費。
外籍看護續聘的網路口碑排行榜
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#1.【誤導】全國60萬的外籍勞工大內宣,即將可以在台就地合法 ...
若移工要留在原雇主處工作,也有所謂「期滿續聘」的聘可制度。 ... 引進外籍看護,卻完全都不會,她們有沒有為台灣百姓把關爭取福利?) 於 www.mygopen.com -
#2.逾80歲失智者外籍看護續聘免評
看護醫院看護醫院社會福利照顧服務長期照顧承太病患照顧服務中心逾80歲失智者外籍看護續聘免評2015年02月11日外籍看護工免評有譜了! 於 sfkjs.pixnet.net -
#3.探討雇主續聘外籍移工的考慮因素及管理問題
外籍 移工聘僱期滿免出國即可續留臺工作,三年一聘,可長達12年至14年(家庭看護工)。 ... 類雇主以訪談方式,探討雇主續聘外籍移工時的考慮因素及續聘後的管理問題。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#4.接續聘僱家庭外籍看護工前,被看護者應先具備法定資格。
更新日期:2021-11-10. 對於近來部分雇主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工,勞動部呼籲,為使被看護者得到良好的照顧及保障外籍勞工工作權益,雇主應先取得被 ... 於 www.mol.gov.tw -
#5.想要接續聘外籍看護長輩須符合資格 - 天天要聞
近年來臺灣漸漸邁入高齡化社會,需要聘請外籍看護工的需求也增加,勞動力發展署近期也發現部分僱主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工。 於 www.bg3.co -
#6.聘僱外籍看護應先專業評估勞動部提醒注意效期 - Newtalk新聞
(中央社記者吳欣紜台北27日電)雇主若要聘僱外籍看護,被看護者須經醫療 ... 專業評估符合資格後,不論是申請招募許可,或者接續聘僱外籍家庭看護 ... 於 newtalk.tw -
#7.聘僱許可函
申請聘僱許可函:外籍家庭看護工入國後15天內檢附文件(請查看應備物品),以掛號 ... 直聘與續聘實例; 雇主聘僱外國人申請書; 聘僱及廢止聘僱許可函供移工雙語版本 ... 於 www.sksvq.co -
#8.聘僱外籍看護應先專業評估勞動部提醒注意效期 - 中央社
雇主若要聘僱外籍看護,被看護者須經醫療專業評估且申請推介本國籍照顧 ... 不論是申請招募許可,或者接續聘僱外籍家庭看護工,都應注意須在專業評估 ... 於 www.cna.com.tw -
#9.「直接聘僱」外籍看護,可省下2萬多仲介費!她以自身經歷提醒
上個月,收到「就業安定費」的帳單(有聘僱外籍看護的雇主, ... 假設外籍看護阿娣,3年合約期滿,勞雇雙方都願意續聘,但是阿娣想先回鄉探親, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#10.外勞在台滿3年不需出境即可續聘 - YouTube
現在 外籍 勞工在台灣做滿三年後,雇主如果想 續聘 , 看護 工得先離台,回到家鄉再返台!今天立法院初審通過了,「取消」外勞三年出境一天規定,也就說外勞 ... 於 www.youtube.com -
#11.轉換準則預告中階移工仍須生照訪視雇主聘僱應有國內求才開立 ...
銓泓國際開發/大統合國際-外籍看護廠工幫傭. ... 若經與原雇主協議不續聘,中階外國人於聘僱许可屆滿前2至4個月,可申請由新雇主接續聘僱。雇主申請接續聘僱期滿轉換的 ... 於 75533301.so-buy.com -
#12.外籍勞工期滿續聘免出國注意事項看這裡
為進一步保障外籍勞工在臺工作權益,勞動部於105年11月修正就業服務法第52條規定, ... 目前聘僱的外籍看護(阿珠)已經陪伴女兒好幾年了,前幾年辦理續聘作業,阿珠必須 ... 於 www.ssb-hr.com.tw -
#13.我們家的移工(外勞)快到期了,怎麼辦?
雇主應於招募函有效期間內(發文日起6個月內)或完成評估日起60日內與外籍家庭看護工及原雇主簽立三(雙)方合意接續聘僱證明書,. 於 kanglin698.pixnet.net -
#14.自辦續聘案例-續聘外勞勞心又勞力
雇主李先生多年前透過仲介公司引進一位印尼籍家庭監護工阿娣,因印傭阿娣表現一直很好,故在本次三年期滿之際,印傭阿娣提出希望由雇主自行辦理續聘不再委託仲介公司的 ... 於 www.sea.com.tw -
#15.[新]外勞期滿續聘或轉聘仲介不得收取額外仲介費
外勞期滿續聘或轉聘仲介不得收取額外仲介費勞動部抽查逾3千名外勞查獲3 ... 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 ... 於 seacomtw.pixnet.net -
#16.勞動部直聘中心亂象多引進外勞比例低 - 公視新聞網
一個一個櫃台,提供越南、印尼等多國語言服務,這裡是勞動部勞發署設立的直聘中心,讓雇主不用透過仲介,就能聘僱外籍勞工。 申請續聘雇主廖先生表示 ... 於 news.pts.org.tw -
#17.家庭類 - 大贏家全台外勞仲介入口網
遠通人力資源管理顧問有限公司專業引進外勞看護工, 製造業移工, 老人養護機構, 移工申請, 外勞直聘, 籍看護工, 外籍幫傭, 醫院看護工, 外勞廠工, 養護機構看護工, ... 於 agency.twinner.com.tw -
#18.申辦服務-申請聘僱家庭外籍看護工-接續聘僱許可 - 我的E政府
外籍看護 期滿,雇主接續聘僱外籍看護工申請方法。 申辦資格. 申請接續聘僱許可,應符合下列資格之一:. 一、持招募函接續聘僱:雇主已向本部申請並取得初次招募函、 ... 於 www.gov.tw -
#19.聘僱外籍勞工的常見迷思 - 臺北市政府勞動局電子報
對聘僱外籍看護工的雇主來說,家庭裡多了一個人手分擔照顧被看護人的工作,但是 ... 時可不用離開臺灣,使照護工作不致中斷,雇主若想續聘在臺期滿之外國人,可於外籍 ... 於 web.bola.taipei -
#20.疫情嚴峻現階段未去醫院開診斷證明書非屬重招免評對象續聘 ...
【外勞社記者黃秀娟五月廿七日臺北報導】有雇主反映,現在疫情嚴峻,要續聘原外籍家庭看護工,因不屬於重招免評對象,需要去醫院開立診斷證明書,擔心加重醫院負擔與受 ... 於 www.sheycheng.com.tw -
#21.何謂「直接聘僱聯合服務中心」?如何辦理「直接 ... - 臺東縣政府
直接聘僱,顧名思義,就是指當雇主有意願要續聘原外籍看護工時,在申聘資格符合勞動部規定的前提下,不透過仲介公司而親自辦理所有相關的程序,「直接聘僱」外籍看護工的 ... 於 www.taitung.gov.tw -
#22.「要花多少錢才能有人照顧阿嬷?」 外籍看護大缺工仲介費
聘雇一個外籍看護來照顧家中長者要花多少錢?在思考是否申請外籍看護的時候,要付多少錢是照顧家庭最在意的事情。 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.雇主聘僱外國人申請書 - 嘉義市政府
當地主管機關受理雇主接續聘僱外國人通報證明書序號(填表說明注意事項五) ... 「申請聘外籍看護工基本資料傳遞單」之申請人,與申請接續聘僱家庭外籍看護工之申請人 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#24.聘僱外籍看護只能透過仲介公司辦理嗎,民眾能自行續聘原來的 ...
「先生您好,我之前有幫我的父親申請外籍看護,現在聘僱時間快到期了,想要續聘原來的看護,聽說現在政府有在推廣由僱主自己辦理直接聘僱,請問這個要向哪個單位辦理? 於 www.lawtw.com -
#25.勞動部擴大線上申辦外勞新增接續聘僱服務
為提供雇主聘僱外籍勞工更便捷的申辦管道,勞動部建置外籍勞工申請案件網路線上申辦 ... 目前製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主,已可 ... 於 travel.1111.com.tw -
#26.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一 ... - 全國法規資料庫
一)原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關證明文件。 (二)漁船被扣押、沉沒或修繕而 ... 但申請接續聘僱外國人從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作者,免附。 於 law.moj.gov.tw -
#27.外籍看護工作年限擬延至15年
外籍看護 工作年限擬延至15年 ... 現行包括看護在內的藍領外勞,在台工作時間累計最長只能十二年,期限一到,雇主就得更換外勞,造成曾有被照顧者因不適應「新人」照料而鬧 ... 於 www.familycare.org.tw -
#28.外勞期滿轉換雇主 - 法律百科
下面討論的外籍勞工,是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁 ... 原雇主續聘:雇主在契約到期前2~4個月,跟外籍勞工討論是否要繼續受 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.關於外籍看護工重招的3項重點 - 鳳凰人力仲介
答:申請外籍看護工,被看護者需每3年到醫院重新接受評估,對於重症病患和家屬不便利 ... 外籍看護工重新招募免評機制是否適用初次招募和接續聘僱? 於 www.phoenixtrade.com.tw -
#30.一序言.......................05 二認識好幫手.................06 三雇主申請聘 ...
首聘雇主申請聘僱或接續聘僱許可...................35 ... 行號,家庭看護工或家庭幫傭的雇主,可以採自願投保方式為外籍. 勞工辦理勞保,或者是投保一定金額的商業 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#31.轉換雇主或終止聘雇- 分類問答| 集士國際
如果雇主原本申請外籍勞工的原因消滅(如:被看護者死亡),有哪些事情需要辦理呢? ... 提前解約的外籍勞工沒有新雇主接續聘僱,原雇主需要安排什麼事情嗎? 於 www.pidi.com.tw -
#32.我的移工家人:長照家庭生活筆記|首頁|展覽介紹
MIGRANT WORKERS FAMILY MEMBERS. 外籍看護工是照顧臺灣家庭的幫手,也是臺灣這個多元社會不可 ... 於 www.ltcfamilynotes.com -
#33.逾80歲失智者外籍看護續聘免評 - 南亞外勞人力仲介
逾80歲失智者外籍看護續聘免評. 外籍看護工免評有譜了!勞動部10日明確表示,對於家中有年滿80歲的失智者或重症病患,將於2月底開始免去醫療團隊評估。 於 www.nanyea.com.tw -
#34.自7/1起恢復家庭類移工轉換雇主
自7/1起恢復家庭類移工轉換雇主,新雇主接續聘僱當日一律PCR。 ... 指示,自即(1)日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換), ... 於 www.homaster.com.tw -
#35.外籍家庭看護工等待轉換雇主期間原雇主仍應協助轉出作業
實務上有雇主誤認只要辦理外籍家庭看護工轉出,經勞動部廢止聘僱許可並 ... 僱的外籍家庭看護工如共同與新雇主簽署雙方或三方合意接續聘僱後,新雇主 ... 於 kanho.com.tw -
#36.常見問題 - 永和國際人力仲介 最優質的外勞引進
雇主與外籍勞工合意續聘或期滿轉換雇主,倘雇主已取得聘僱許可後,雇主或外籍勞工一方反悔, ... 雇主聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭,104 年9 月起每月薪資17,000 元。 於 yonghe5488.com.tw -
#37.取消移工「3年出國1日」然後呢?政策美意背後,剝削亂象再起
在經過多輪面試後,她所應徵的看護工作始終沒被選上,當時仲介給了她一個 ... 至4個月自行調查移工續聘意願,填寫轉換雇主申請書,「期滿轉換」的移工 ... 於 www.twreporter.org -
#38.外勞期滿前2至4個月願轉聘雇主應辦理未辦理應罰鍰勞動部發函 ...
由於近期有部分雇主未依規定為聘僱期滿不續聘的外勞申請轉出的申訴 ... 聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換,勞動部將依外勞意願,於外籍勞工 ... 於 www.dart-wits.com.tw -
#39.疫情間申請外籍家庭看護工重新招募注意事項看這裡 - 元氣網
勞動部進一步說明,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,新冠肺炎疫情期間,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一名移工。但,雇主辦理外籍家庭 ... 於 health.udn.com -
#40.避免照護空窗續聘外勞要提早四個月簽招募許可函
看護 、外傭、外勞、行動不便、老人。 ... 未來續聘外勞只需注意2步驟,雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可 ... 於 finance.ettoday.net -
#41.喬頂/喬尚國際有限公司GEO DIIN INTERNATIONAL.CO.,LTD.
承接家庭外籍看護工先確認申請資格,去年40餘件不具資格,恐罰15萬元罰鍰 ... 勞動部表示,去年有5萬多件申請接續聘僱家庭外籍看護工案件,有40多件 ... 於 geodiin.com -
#42.期滿續聘申辦流程說明
原雇主應於外籍勞工聘僱期滿前4 個月,先取得符合聘僱外籍勞工資格(被看護主應經醫療. 評估,並至長照中心辦理推介本國照護服務員),並透過直聘中心辦理招募許可函。 於 www.new-thing.org -
#43.外籍移工入境通報-外國人入國、接續通報 - 臺中市政府勞工局
三(雙)方合意接續聘僱證明書(新承接家庭看護工之雇主,須另附有效期間內之招募許可函 或合格醫院開具60日內之診斷證明書影本)。 工資切結書。 *郵寄者 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#44.外勞續聘新制滿4月逾3萬人受惠- 最新消息 - 頂尖國際人力集團
【自由時報報導】 立法院去年三讀通過外籍勞工聘期屆滿不必出國1日再入境,可就地辦續聘或轉換雇主,勞動部統計,去年11月初修正公布到今年2月底,雇主申請期滿續聘有2 ... 於 www.tip-hr.com -
#45.給予每年特休假7日或折工資外勞因傷病需請假者,雇主需准假 ...
申請外籍看護工資格. 特定身心障礙重度等級 ... 健保費=1,188元(雇主-952元,外籍看護-296元) ... 公立就業服務機構發給聘僱證明書或無人接續聘僱證明書函予原雇主. 於 www.nhcc.org.tw -
#46.各國移工文化 - 鎵興國際股份有限公司
倘若外籍已由新雇主接續聘僱,雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。 雇主與家庭外籍看護工不適應,同意所聘僱的家庭外籍看護工合意轉換新雇主,原雇主何時 ... 於 www.golden-brother.com -
#47.非重招免評續聘行政措施可協助- 惜福人力集團| 專業仲介移工 ...
有雇主反映,現在疫情嚴峻,要續聘原外籍家庭看護工,因不屬於重招免評對象,需要去醫院開立診斷證明書,擔心加重醫院負擔與受感染風險,對此,勞動部 ... 於 www.xifu.com.tw -
#48.轉換新規定新雇主不得跨區跨業承接
勞動部配合中央流行疫情指揮中心指示,自110年7月日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換),其他產業移工 ... 於 www.dungjia.com.tw -
#49.2.看護工Q&A Archives - 輔仁人力資源公司
按就業服務法規定,申請聘僱外國人應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出[…] 更多 · 1.製造業外勞Q&A · 雇主不續聘且原外籍 ... 於 www.fullens.com.tw -
#50.申請外籍看護工應準備的資料 - 翻轉醫療
申請外籍看護工應準備的資料 · 當地公立就業服務中心所核發之「外籍勞工由其他雇主接續聘僱證明書」正本。 · 本會核發之初次招募函、重新招募函及入境簽證函或遞補招募函正本 ... 於 flippingmed.com -
#51.申請外籍家庭看護工重新招募台灣勞動部公佈注意事項
勞動部說明,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,新冠肺炎疫情期間,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一名移工。 勞動部提醒,雇主辦理外籍 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#52.重新招募外籍看護工有條件放寬並免失能再評估
勞動部於104年11月11日修正聘僱外籍看護工相關法令,追溯自104年10月9日起,重新 ... 日趨退化,致生活功能難以回復,為使有續聘僱外籍家庭看護工需求之被看護者,得免 ... 於 longcare.miaoli.gov.tw -
#53.申請外籍家庭看護工重新招募,注意事項看這裡 - 勞動力發展署
勞動部說明,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,新冠肺炎疫情期間,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一名移工;勞動部提醒,雇主辦理外籍家庭看護工期滿 ... 於 www.wda.gov.tw -
#54.外籍家庭看護工工作期間累計至14年評點制常見問題
(一)申請案類別:接續聘僱許可. (二)申請條件:外籍家庭看護工已入國且因工作年限所取得之聘僱許可未達3年,新雇主承接外國人時累計工作期間滿11年。 【符合案例】. 於 www.wanda0917.com.tw -
#55.臺東縣長期照顧管理中心
直接聘僱,顧名思義,就是指當雇主有意願要續聘原外籍看護工時,在申聘資格符合勞動部規定的前提下,不透過仲介公司而親自辦理所有相關的程序,「直接聘僱」外籍看護工的 ... 於 ttshbltc.ttshb.gov.tw -
#56.收費標準 - 傑報專業外籍看護
外勞在台工作3年期滿後,原雇主願意續聘或原雇主未續聘由新雇主接續聘僱,受委託辦理期滿續聘或轉聘作業的仲介機構,得向雇主或新雇主收取登記費及 ... 於 care.jbjob.com.tw -
#57.新雇主申請承接外籍看護工、外籍家庭幫傭(屬免書證免謄本案件)
應備證件. 1.雇主聘僱外籍勞工申請書。 2.符合接續聘僱外國人資格之證明文件正本。 於 service.gov.taipei -
#58.主選單 - 倍斯特人力仲介
以外籍家庭類看護工為例,為不中斷被看護者照護服務與縮短雇主人力空窗期,勞動部提醒雇主於申請接續聘僱移工時,只要留意申請時效及備齊相關文件, ... 於 m.best-co.com.tw -
#59.僱主須給返鄉假不續聘要先告知 - 蘋果日報
若有新僱主要承接,現規劃可透過勞動部直聘中心辦理,不需再經仲介。若原僱主不續聘,也可重招外勞。家有聘用外籍看護工的林小姐說,新規定較符合人性,但 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#60.勞動部簡化接續聘僱程序 - 奇摩新聞
《四方報》報導,面對國際COVID-19疫情持續升溫,為減低跨境移動的染疫風險,勞動部鼓勵雇主採國內接續承接移工。以外籍家庭類看護工為例, ... 於 tw.style.yahoo.com -
#61.續聘外籍看護被退件勞部提醒4因素 - 中華日報
記者黃翠娟/台北報導勞動部二十八日表示,雇主聘僱外籍家庭看護工期滿,若還有照顧需求,應在聘僱許可期限屆滿前四個月內申請重新招募許可,勞動部也 ... 於 www.cdns.com.tw -
#62.勞動部針對就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日規定之說明
為避免外籍看護工返國休假期間之照顧空窗,本部將配套試辦外籍家庭看護工喘息服務 ... 如外籍勞工無法勝任工作或素行不良,現行雇主可以在約滿出國後不續聘,未來修法 ... 於 www.liyarn.com -
#63.2016-04-15 承接家庭外籍看護工先確認申請資格去年40餘件 ...
【外勞社記者黃秀娟四月十四日臺北報導】勞動部重申,雇主聘僱家庭外籍看護工前, ... 勞動部表示,去年有5萬多件申請接續聘僱家庭外籍看護工案件,有40多件被看護者不 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#64.續聘續聘續聘-不管是居家看護 - 屏東外勞仲介真誠好口碑
西元2015年(104)入境,至今2021年第三次續聘成功,一次合約簽訂就是三年, ... 續聘續聘續聘 ... 服務:屏東外勞仲介,屏東人力仲介,外籍看護工仲介。 於 www.penguan.com.tw -
#65.外籍看護轉換雇主 - Zap3003
1.原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關證明文件。. 2 發展署提醒,外籍家庭看護工於聘僱許可有效期間內經原雇主同意轉換雇主或工作,需由新雇主接續聘僱或出國,原雇主方 ... 於 zap3003.ru -
#66.直聘與續聘實例-招募許可函申請-雇主基本法律須知 - 移工仲介
當外籍移工聘僱期滿要繼續聘僱,或第一次聘僱外國人從事家庭看護工及家庭幫傭、機構看護工工作、製造工作、營造工作、海洋漁撈工作之「本國雇主」,應審視雇主(申請人) ... 於 www.yuchiun.com -
#67.變更雇主/接續聘僱 - TOM AND KIKI:追光者
因為媽咪往生,所以原本媽咪作為雇主聘僱的外籍看護,需要辦理變更雇主/接續聘僱,由於我們採用的是直接聘僱,所有的環節都需要自己跑,比較麻煩的 ... 於 www.tomandkiki.com -
#68.外籍看護工-新北市衛生局
由於目前「外籍看護工申審流程與國內照顧服務體系接軌方案」,各縣市「長期照顧管理中心」皆需向雇主介紹國內照顧服務資源及推介本國籍照顧服務員,並提供申請人國內長期 ... 於 www.health.ntpc.gov.tw -
#69.外籍勞工>想要接續聘外籍看護長輩須符合資格
勞動部勞動力發展署今天重申,如果民眾要接續其他人,聘僱家庭外籍看護工,新雇主應先取得被看護者的申請資格。近年來台灣漸漸邁入高齡化社會, ... 於 homaster.pixnet.net -
#70.聘僱外籍看護應先專業評估勞動部提醒60天效期
雇主若要聘僱外籍看護工,不具備特定資格條件的被看護者須經醫療專業評估 ... 是申請招募許可,或者接續聘僱外籍家庭看護工,都應注意須在專業評估效 ... 於 www.rti.org.tw -
#71.取得聘僱資格
備註:申請聘僱外籍家庭看護工評估醫院,請至衛生福利部疾病管制署網站查詢。 ◇被看護者免經醫療機構專業評估之適用情形(僅適用申請外國人續聘之案件):. 於 117-56-83-116.hinet-ip.hinet.net -
#72.情勢所趨直聘不請仲介換越籍幫手照顧老媽 - PeoPo 公民新聞
讓我深受刺激,決定自力救濟,就馬上著手辦相關文件,這部分本來應該寫一則文章紀錄,但是當時決定離開養護所時,來的太突然,三天後外籍看護工就到家, ... 於 www.peopo.org -
#73.復健篇-自己申請看護和由仲介公司申請的利弊(四) | 方格子
顯然直聘管道不只可以減輕外籍看護的負擔,也能減輕雇主的負擔。105年11月後允許外籍勞工3年工作期滿得免出境,如果選擇不出境的話,續聘同一外籍勞工 ... 於 vocus.cc -
#74.常見問題| 萬有人力仲介有限公司
專業引進外籍印尼、越南、菲律賓、女傭、看護工、廠工、機構工、營造工、全台都有 ... 如果雇主不續聘且原外籍勞工選擇轉換雇主,是否會影響雇主聘僱新外籍勞工名額? 於 www.wanyow.com -
#75.外籍移工期滿續聘~雇主應注意事項
A: 期滿續聘雇主應注意事項如下:1. 因外國人聘僱期間一次最長為3年,故要重新簽訂書面勞動契。2. 至內政部移民署各地服務站辦理居留證延長期限。3. 至 ... 於 www.commonwealth-fund.org -
#76.申辦服務 - 【彰化縣政府- 勞工處】
4、如原雇主於取得招募許可後至外國人未入國前死亡,與原被看護者有符合規定親屬 ... 1、接續聘僱外籍勞工通報一定要重新簽署切結書,勿使用舊版簽名,涉及外國人來 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#77.外籍看護及幫傭仲介- 雖然說續不續聘可以反悔
因為原本不續聘,很有可能外籍勞工也找到了新的工作。 而原本要補上的新人選也就被影響到。 外國人聘雇辦法,雇主必須在移工工作屆滿工作期滿前兩個月至4個月內, ... 於 zh-cn.facebook.com -
#78.表單下載 - 大贏家全台外勞仲介入口網
NAF-006-2家庭幫傭初次招募申請書-外資, 2018-07-16. AF-034 申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單, 2017-10-12. AF-T28變更雇主接續聘僱證明書(中越雙語版), 2016-11-16. 於 www.tws888.com.tw -
#79.就服法修法外勞免出境即可續聘 - 台灣醒報
未來外籍看護工可在台灣做滿3年後,不用離開台灣多付仲介費,就可續聘。 ... 我國自1992年通過就業服務法,並依據「外籍勞工專章」開放民間引進移工, ... 於 anntw.com -
#80.雋越人力資源有限公司
持招募函接續聘僱時需檢附:: 四、檢還招募許可函正本。 五、AF-045外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點申請書(外籍勞工符合看護工評點制,欲申請工作期間延長 ... 於 jyunyue.com.tw -
#81.聘雇須知
外籍 勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外),工人在台工作期滿後經勞雇雙方合意可繼續在台聘僱,因此一名外籍勞工在台工作期限累計最長可達年十二年(家庭看護工如經 ... 於 shengwei-intl.weebly.com -
#82.勞動消息-想要接續聘外籍看護長輩須符合資格 - 崇義國際開發
近年來台灣漸漸邁入高齡化社會,需要聘請外籍看護工的需求也增加,勞動力發展署近期也發現部分雇主未具申請資格條件即接續聘僱家庭外籍看護工。 於 www.chongyi-hr.com -
#83.勞動部提醒申請續聘雇主不得反悔
勞動部說明,外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2至4個月,在台工作累計時間只要未滿12年或家庭看護工未滿14年,可由雇主向勞動部申請續聘,經許可後,外籍勞工就可以不用 ... 於 www.chrdc.com -
#84.雇主聘前講習-外籍家庭看護工/家庭幫傭 - 唐明外勞仲介公司
家庭類移工,為使聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭之雇主,於聘僱前能獲悉聘僱管理之法令及資訊,在申請聘僱許可前,應參與聘前講習。 於 www.tangming.org.tw -
#85.聘僱外籍勞工看護是否一定必須經過仲介? - 美加人力資源
若A與雇主決定不再透過仲介辦理續聘,就可以透過勞動部勞動力發展署轄下之「直接聘僱聯合服務中心」(簡稱「直聘中心」)提供輔導以及收轉文件的服務。 A若與雇主達成合意 ... 於 www.merica-1992.com -
#86.新竹.看護工.外勞.人力仲介.幫傭
去年《就業服務法》修正第52條規定,外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留台工作,目前已累計近8萬件申辦期滿續聘案件數,申辦期間仍有雇主因欠缺申辦應備文件,導致延長期 ... 於 sun.kong.com.tw -
#87.何謂重新招募家庭外籍看護工免評機制?
答:目前申請家庭外籍看護工,被看護者需每3年到醫院重新接受評估,對於重症病患和家屬不便利,另考量80歲以上被看護者功能多日趨退化,又部分病況回復不易,勞動部已建立 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#88.外籍看護工申請-申請流程與方式 - 嘉義縣長期照顧管理中心
F類-80歲以上續聘、重招免評估者. 申請流程:. ※提醒:於求才登記完成6個工作日後,雇主逕向勞動力發展署申請外籍家庭看護工召募許可函。 於 ltccenter.cyhg.gov.tw -
#89.外勞仲介費用2022年最新更新說明
提供經濟艙價格,享受頭等艙服務!專人到府輔導、各國勞工通通有、視訊面談即時通。 家庭類居家看護及幫傭申辦引進· 宿舍委外管理降低人事成本· 依企業需求引進外籍 ... 於 www.pine-apple.com.tw -
#90.幫傭| 看護| 人力仲介| 格瑞特人力仲介| 外勞
茲就甲方委任乙方辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進、接續聘僱或管理事項, ... (2) 原雇主所聘外籍看護工,如經由公立就業服務中心公告,轉由其他雇主接續聘僱 ... 於 www.great-mp.com.tw -
#91.自即日起恢復家庭類移工轉換雇主,新雇主接續聘僱當日一律PCR
勞動部配合中央流行疫情指揮中心指示,自即(1)日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換),其他產業移工還是暫緩轉換。 於 eycc.ey.gov.tw -
#92.缺工危機外籍看護月薪喊價2.5萬!雇主:有錢想請也請不到
2022年3月22日 — 去年11月,指揮中心重開移工入境大門,這個月初還放寬入境檢疫時間,縮短為十天,然而看護缺工危機還是持續進行中。勞動部統計,四個月下來, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#93.外勞管理--期滿續聘欠缺的文件@ 外勞看護工、幫傭資訊:: 隨意窩 ...
為保障外籍勞工在台工作權益,勞動部去年11月修正《就業服務法》第52條規定,外籍勞工聘約期滿後,可免除出國等繁雜程序,在台就能完成續聘申辦作業。 於 blog.xuite.net -
#94.解聘及轉換外勞- 法令Q&A
請問重招與遞補外籍看護工之間有何差別? 於 www.e7care.com.tw -
#95.【投書】外籍看護不來了?從印尼移工「零付費」看 ... - 獨立評論
目前印尼政府拒絕開放從印尼直接聘僱移工過來,除非是同雇主接續聘僱。理由是:家庭看護工來台後會進入到各個家庭之中,倘若沒有仲介居中協調,無法 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#96.承接家庭外籍看護工先確認申請資格 - 灃禾集團
勞動部重申,雇主聘僱家庭外籍看護工前,應先確認被看護者是否符合申請 ... 勞動部表示,去年有5萬多件申請接續聘僱家庭外籍看護工案件,有40多件被 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#97.直接聘僱表格 - 實踐家有限公司
2018-07-16, DAF-015家庭看護工及家庭幫傭聘僱申請書(含期滿續聘)-直聘 ... 2011-12-29, AF-D11雇主直接聘僱外籍勞工申請表(家庭看護工工作聘僱). 於 www.austinmptw.com.tw -
#98.外籍看護工申請流程 - 桃園市政府衛生局長期照護
外籍看護 工申請流程 · 1.申請資格-A類(至醫院開立「病症暨失能診斷證明書及巴氏量表」) (1) 被看護者至勞動力發展署公告「申請聘僱外國人從事家庭看護工之專業評估醫療機構 ... 於 dph.tycg.gov.tw -
#99.恢復家庭類移工轉換雇主,雇主應於接續當日安排移工檢驗PCR
... 自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換);至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再行檢討。 於 www.cdc.gov.tw